2020年にLinkedInのおすすめを書く方法[クイックヒント]

尊敬する人から推薦をもらうと、光栄に思い、恩返しをしたくなるかもしれません。 しかし、具体的で、正直で、簡潔で、役立つ LinkedIn のレコメンデーションを作成する方法を理解するのは簡単ではありません。

ほとんどの人は立ち往生します。 始め方や何を言えばいいのかわからないかもしれません。 しかし、いくつかの簡単なテンプレートとヒントを使えば、LinkedIn でお気に入りの人のために優れた証言を書くことができます。

LinkedIn のレコメンデーションを作成する方法については、読み続けてください。 次に、いくつかの推奨例と簡単な推奨レター テンプレートを確認してください。

これらのツールを使用して、誰かの就職活動を正しい方向に進めるのに役立つ、信頼できる有用な LinkedIn 推薦を書くことができます。 始めましょう。

1. あなたの職業上の関係の性質を説明してください。

これは非常に深刻なように聞こえますが、推奨事項の導入部として役立つコンテキストの一部に過ぎません。 何年も一緒に仕事をしてきた同僚であろうと、最近の代理店の連絡先であろうと、読者がこの推奨事項を書いている理由を知るための舞台を設定します.

例えば：

私はリサと一緒に2年近く働いています。

2. この人物が目指しているポジションの詳細を提供します。

この人を 1 つのポジションでの仕事に推薦しますか? それとも、あなたが彼らと一緒に仕事をしている間に彼らが持っていた複数の仕事にまたがる彼らの仕事について書いていますか?

いずれにせよ、次の重要なステップは、彼らの仕事の注目すべき部分を説明することです。 奇妙に感じるかもしれません—彼らの仕事の説明をリストアップしているようなものです。 しかし、これは、推奨事項を読んで、自分の仕事で何をしたかを知りたい人にとっては役に立ちます。

職務の洗濯物のリストを作成したいという衝動に抵抗してください。 彼らが本当に多くの帽子をかぶっている場合は、彼らに連絡して、他の役割よりも強調したい役割があるかどうかを確認することをお勧めします.

例えば：

この 2 年間で、彼女が仕事の中核となる要素 (コピーライティングやコピー編集など) に秀でているだけでなく、彼女の役割の範囲をはるかに超えた他のタスクも学んでいるのを見てきました。 これには、電子メール マーケティング、イベント計画、さらには社内コミュニケーションの擁護が含まれます。

3. 彼らが会社でどのように成長したかを説明してください。

この人があなたに報告した場合 (または一度報告された場合)、LinkedIn の推奨事項のこの側面は大いに役立つ可能性があります。 あなたが推薦している人物がどのように成長したかを説明することは、組織の拡大に合わせて適応する能力を示すことができます.

あなたが強調しようとしている成長の価値を薄める可能性がある人のキャリアの低い点を誇張しないように注意してください.

例えば：

リサは私たちのビジネスと同じくらい急速に成長しており、これらの新しい責任を学び、引き受けようとする彼女の意欲は、どの専門家にも求められています。

4. 彼らの貢献がチームや会社の成長にどのように役立ったかを示します。

これは、彼らのパフォーマンスがハードメトリクスを達成するのにどのように役立ったかの説明かもしれません. また、チームメイトを率いることや新しいイニシアチブを促進することなどの貢献について話すこともできます。

例えば：

リサが主要な役割と追加のプロジェクトの両方を熟知していることは、会社の成長にとって非常に重要です。 実際、彼女が社内コミュニケーションを担当したことは、従業員の幸福度の急激な増加と一致していました。

5. これらの成果がその人物について何を明らかにしているのかを説明してください。

ここまでで、いくつかの詳細を含めました。では、これらの詳細が、推奨事項のより大きなテーマにとって何を意味するのかを説明しましょう。 あなたが詳述した例は、その人が勤勉であることを示していますか? 野心的？ チームの士気を高めるには？ 彼らの業績を彼らの属性と結びつけてください。

例えば：

この生産性と意欲のまれな組み合わせは、チームの他のメンバーにとって素晴らしい模範となります。 また、組織図のどこに属していても、誰もが Lisa と一緒に仕事をするのが好きな理由も説明しています。

6. 彼らと一緒に仕事をすることの個人的な側面についてのメモで締めくくります。

このセクションでは、その人と一緒に仕事をしたときの気持ち、その人のキャリアへの希望、またはその人の将来についての予測について言及して、メッセージをホームに送信します。

例えば：

リサの仕事は、ここでの在職期間を過ぎてもずっと成果を上げ続けており、私は今でも毎日彼女と一緒に仕事をすることを恋しく思っています. 彼女のキャリア軌道の次のステップで彼女が何をするかを見るのが待ちきれません.

LinkedIn おすすめの例

社員からの推薦

2021 年の SHRM レポートによると、従業員の 40% 以上が新しい仕事を探しています。 また、2022 年の Gartner の調査によると、従業員の 50% は、パンデミック前とは異なる雇用主の期待を持っています。

従業員の推薦は、利害関係者が自分が管理する人々の意見を尊重していることを示しています。 また、彼らがボトムアップでどのようにリードするかを示しています。

以下の推奨事項では、上司が会社でどのように進歩したか、また従業員として成長できるように上司がどのように指導したかについて話し合っています。

例 1:

このLinkedInの推奨事項を気に入っている理由:

この推奨事項は、従業員とマネージャーの関係が時間の経過とともにどのように進化したかを示しています。 同僚からマネージャーに移行する仕事上の関係は、難しい場合があります。 権力闘争や誤解などを引き起こすこともあります。 しかし、この LinkedIn 推奨の例では、相互の尊重、気遣い、専門的な成長が強調されています。

例 2:

これが LinkedIn の優れた推奨事項である理由:

採用担当者や雇用主がソフトスキルを評価するのは難しい場合があります。 したがって、上記の推奨事項は、この従業員にとって不可欠なマネージャーと従業員の関係について語っているため、価値があります。 これにより、このマネージャーが新しいチームにどのように関与するかについての感覚が得られます。

例 3:

このLinkedInの推奨事項を気に入っている理由:

本物の推薦状は定型書簡よりもはるかに有用です。 上の手紙は、このマネージャーがチーム内でいかに親切さ、批判、冷静さのバランスを取っているかを示しています。

雇用主からの推薦

雇用主の推薦は、多くのポジションの職務要件の代替または補完となる場合があります。 これにより、雇用主の推奨事項がLinkedInの重要な追加要素になります。 ほとんどの標準的な推薦状とは異なり、LinkedIn の手紙は通常短く、的を射ています。 ページ全体ではなく、ほとんどが以下の例のように短いが密度の高い段落です。

たとえば、この推奨事項では、雇用主は、従業員がどのように進歩し、会社に大きな影響を与えたプロジェクトを実行したかを説明しています。

例 1:

このLinkedInの推奨事項を気に入っている理由:

このレターは、特定の職務、テクニカル スキル、およびソフト スキルにすぐに飛びつきます。 この手紙をざっとスキャンするだけで、この人物が最も得意とする分野と、そのスキルを他の仕事や雇用主にどのように応用できるかを雇用主に示すことができます。

例 2:

これが LinkedIn の優れた推奨事項である理由:

アクションを結果に結びつけることで、将来の雇用主は、従業員がチームにもたらす価値を理解しやすくなります。 この簡単な手紙は、この新入社員が何をしたか、彼女が変化にどのようにアプローチしたか、そして彼女の行動から得られた結果を明確に結びつけています。

例 3:

このLinkedInの推奨事項を気に入っている理由:

この推薦状では、業界固有の用語を使用して、この従業員が担当した活動と結果を示しています。 これにより、雇用主は、そのパフォーマンスがビジネスやチームにどのように反映されるかを簡単に理解できます。

同僚からの推薦

LinkedIn ユーザーの 20% 以上が 18 ～ 24 歳です。 これは、LinkedIn ユーザーの多くが新卒者であり、職務経験が限られている可能性があることを意味します。

雇用主は、LinkedIn にあなたのコミットメント、エンゲージメント、職場でのソフト スキルを求めています。 同僚は、これらの領域を強調する優れた情報源です。 LinkedIn からの優れた同僚の推奨事項を見てみましょう。

例 1:

このLinkedInの推奨事項を気に入っている理由:

この手紙は、この 2 人がどのくらい一緒に仕事をしてきたか、何をしたか、この候補者の最も強力なソフト スキルは何かを簡単に示しています。 それはポジティブなままですが、この人がプレッシャーにどのように反応するかを示しています.

例 2:

これが LinkedIn の優れた推奨事項である理由:

能力重視のジョブ特化型のおすすめは必ず役に立ちます。 同時に、この手紙は、役割によっては就職の面接に出てこないかもしれない資質を示しています。 この推奨事項は、教育スキルと継続教育の概要を説明することで、この候補者が将来に向けてどのように準備しているかを潜在的な雇用主に示します。

LinkedIn おすすめサンプル (マネージャー向け)

さて、LinkedIn のレコメンデーションを書くのは簡単に思えるかもしれませんが、そうではありません。 あなたが推薦している従業員があなたの上司である場合はどうなりますか？ これにより、その人について素晴らしいことを言っている場合でも、その人を推薦するのが難しくなる可能性があります.

これは、LinkedIn の推奨事項のサンプルです (完全に書かれています)。マネージャーが受け取って誇りに思うでしょう。

私はリサで2年間働いています。 その間、従業員にこれらの新しいスキルを教える時間を作りながら、彼女がすぐに新しい責任を引き受けるのを見てきました。

キャンペーン分析やメールの A/B テストなどのタスクを継承することで (どちらも私たちのチームの範囲を超えています)、彼女は私たちの部門をより機敏にし、先月昇進の準備を整えました。 リサは素晴らしい人物であり、マネージャーでもあります。彼女の次の雇用主は、彼女を迎えることができて幸運です。

校正して、送信をクリックします。 推奨事項を書いている人は、変更を確認して要求できることを忘れないでください。 そのため、変更を加えて、彼らが高く評価する推奨事項を提出する機会があります。

今日LinkedInで推薦を書いてください

LinkedIn は、就職活動やプロとしての評判だけではありません。 関係を築くことです。 上記の手順で推奨事項の作成を開始するのが早ければ早いほど、専門的な関係をより良くすることができます。

編集者注: この投稿はもともと 2018 年 7 月に公開されたもので、包括性を高めるために更新されています。