インターンシップに最適な履歴書の書き方

インターンシップの確保は、成功したキャリアをスタートさせるための重要な足がかりであり、それは履歴書を書くという気の遠くなる作業から始まります。

あなたは始めたばかりで、おそらくいくつかのポジションに応募するでしょうが、どうすれば群衆の中で目立つことができるかを考えることが重要です。

あなたの履歴書はチャンスへの入り口として機能し、潜在的な雇用主があなたのスキル、資格、可能性を評価できるようになります。

インターンシップに最適な履歴書を作成するには、慎重に検討し、雇用主が何を求めているかを深く理解する必要があります。 良いニュースもあります。 企業は経験や技術スキルだけではなく、インターンの可能性を重視します。

あなたがすでに持っている経験は、（この特定の業界での関連経験が最小限であっても）多くのことを伝えることができます。

また、履歴書にふさわしい輝きを与えるための例、実用的なアドバイス、テンプレートも用意されています。 夢のインターンシップを実現しましょう！

インターンシップの履歴書の書き方

インターン履歴書の傾向

9 インターンシップ履歴書のベストプラクティス

インターンシップ履歴書のサンプル

インターンシップの履歴書の書き方

カバーレターも必要ですが、多くの場合、候補者の審査プロセスでは履歴書が最も大きな役割を果たします。

インターンシップの履歴書の目的はシンプルです。面接に呼ばれるほど採用担当者に自分自身を売り込む必要があります。 インターンシップの履歴書を書くのは、思っているよりも簡単です。

高校生でも大学生でも、インターンシップの履歴書を書く場合は、次の手順に従ってください。

見るほうがいいですか？ インターンシップ用の履歴書の作り方を紹介します。

連絡先

まずは楽勝の連絡先情報から始めましょう。 このセクションには次の内容を含める必要があります。

1. あなたの名前と地理的位置。
2. 電話番号。
3. 電子メールアドレス。
4. LinkedIn アカウント。

メールアドレスが第一印象を良くするようにしてください。 学校のメール アドレス、または「[email protected]」などの専門的なメール アドレスを使用する必要があります。

その間、ボイスメール メッセージを確認してください。 面接のオファーの電話を逃した場合に備えて、適切なトーンを設定するようにしてください。

インターンの履歴書の連絡先情報セクションを書くときは、次のことを確認してください。

• 簡潔にまとめてください。
• プロフェッショナルなものにしてください。
• タイプミスがないか確認してください。

しないでください:

• LinkedIn アカウントを削除します。
• 電子メールやボイスメールを介して、専門的ではないタッチポイントを持ちます。

客観的な声明を再開する

あなたの履歴書の客観的な記述は、インターンの履歴書のエレベーターピッチです。

候補者の概要または客観的な声明と呼ばれることもありますが、これは自己紹介の場所であり、あなたの本質的な関心を通して可能性を示すための主要な不動産です。

「今日の雇用主にとって、オーガニックな関心は非常に重要です」とタランタの学習責任者エミリー・ショピンスキー氏は言う。 「私があなたに興味のない仕事に就かせたとしても、あなたはその仕事をする人ほどうまくやることはできないでしょう。 そして、より技術的なスキルを持っているかもしれませんが、本質的な興味を持っている人は、それが好きであるため、自分のやっていることをより良くしようと自発的に行動します。」

エミリーは、この履歴書の目標ステートメントのテンプレートを共有しました。

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履歴書の目的セクションを書くときは、履歴書はあなた自身に関するものですが、あなたがどのような違いを生み出すことができるかを潜在的な雇用主に理解してもらうためのものであることを忘れないでください。

履歴書の目的を書くときは、次のことを行ってください。

• 自分の分野に対する本質的な関心を示します。
• あなたを正確に説明する意味のある言葉を使用してください。
• インターンの履歴書の残りの部分でこのステートメントを強化する準備をしてください。

しないでください:

• 曖昧な穴埋め言葉で埋めてみましょう。
• あなた自身の代わりにあなたの教育について説明してください。

教育課

学歴履歴書のセクションが大学の履歴書の中核であるように感じるかもしれませんが、実際には、ほとんどのインターンにとってこのセクションは簡潔です。

なぜ？ なぜなら、教育は理論的な知識だからです。 学生としてクラスに合格したとしても、その行為だけでは、その知識をうまく応用できることが採用担当者に伝わりません。

関連するコースワークを列挙することは、その理論的知識をどのように効果につなげることに成功したかの例を示すことほど影響力はありません。

インターンシップの履歴書で次の詳細を共有してください。

• あなたの学位。
• あなたの学校。
• 卒業予定日。
• あなたの学業成績。

インターンシップの履歴書の内容は、ページ全体(1 ページでも 2 ページでも) を占める必要があります。 履歴書全体を書き終えた後、ページ全体に収まらない場合は、この履歴書のセクションに追加する教育資格を取得することを検討してください。

これは高校生や学士の学生にとって特に価値があります。

HubSpot Academy、Google Career Certificates、Coursera などの注目すべきオンラインソースから無料のオンライン認定資格を取得できます。

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一部の学生は、履歴書の教育セクションを具体化するために関連するコースワークをリストアップするだけですが、ほとんどの学生または最近の卒業生は同じコースワークを持っています。

関連するコースを超えて学位を取得したことを示すことは、あなたの積極性とイニシアチブを示します。

インターンの履歴書の学歴セクションを書くときは、次のようにします。

• 専攻と副専攻を含めてください。
• 教育実績を追加します。
• あなたの自発性と積極性を示す活動を強調してください。

しないでください:

• 授業のリストを書きます。
• GPAが高くない限り、それを見せてください。

実務経験

あなたの職歴が専門分野に完全に一致していないようであっても、応募しているインターンシップに関連した経験はあります。

多くのインターンシップ候補者が抱えている課題は、その経験を有意義なものにすることです。

あなたの経験が次のことにどのように関連しているかを考えてください。

• 過去の雇用主。 彼らはあなたの仕事から具体的に何を得ましたか？
• 潜在的な新しい雇用主。 これはどのように彼らに提供できるものに変換されますか?

これを将来の雇用主に伝えるには、自分の役割を翻訳し、自分と応募先の業界に固有のものにする必要があります。 あなたが負った責任ではなく、成果に焦点を当ててください。

認定キャリア カウンセラーのブラッド W. ミントン氏は学生に次のように警告しています。過去の職位の説明をコピーして履歴書の職歴セクションに貼り付けるだけではありません。

「あなたはそこから動かなければなりません」 仕事の説明からインパクトのある描写まで」とブラッドは語った。

あなたの経験を次のように考えてください。私は[この仕事]を[この方法]で行い、[これらの結果]を得ました。

あなたの職歴が面接段階でどのように反映されるかを考慮することで、さらに成功に向けて準備を整えましょう。 職歴に記載されているすべてのポジションについてストーリーを語り、それを就きたい役割に橋渡しできるように準備しておく必要があります。

履歴書の職歴欄を書くときは、次のようにします。

• 過去の経験を希望するインターンシップのポジションと関連付けてください。
• 結果を定量化します。
• あなたが受けた影響を具体的に説明してください。

しないでください:

• 過去の職務内容をコピーして貼り付けます。
• 曖昧にしておきましょう。
• 過去の職歴を軽視する。

関連するスキル

スキル セクションで紹介できるスキルにはさまざまな種類があります。

1. 技術的なスキルまたはハード スキル(特定のソフトウェアの知識など)。
2. 多くの専門スキル(コミュニケーションなど)。
3. そして輝かしいスキルセクションの秘密:継承可能なスキル。

横断的スキルとも呼ばれる移転可能なスキルは、あなたの能力と、応募している特定のポジションでどのようにあなたを戦力にするかの間のギャップを埋める最も関連性の高いスキルです。

「自分独自のスキルや強みがわからない場合は、家族、親しい友人、さらには教授に聞いてください」と、認定プロの履歴書作成者のクリスティ・クラインは言います。

誰も思い浮かびませんか？ 「評価は、自分の強みやスキルを特定するのに役立つ優れたツールでもあります。」

これらのスキル評価プログラムは、学生やキャリア初期の個人向けに特別に設計されており、貴重な洞察を提供します。

この履歴書セクションは気の遠くなり、うやむやにしてしまいがちですが、このセクションを個人的で力強いものにすることに挑戦してください。

履歴書のこのセクションを書くときは、次のようにしてください。

• インターンシップの説明に関連するスキルを作成します。
• 本物の専門的かつソフトなスキルを含めます。
• インスピレーションを得るために、過去の仕事ぶりのレビューを参照してください(ある場合)。

しないでください:

• 雇用主が聞きたいと思う専門スキルを列挙してください。
• 翻訳できないソフトスキルまたはハードスキルを含めます。
• すべての採用担当者が理解できない専門用語や未定義の頭字語を使用します。

プロのヒント: これらを LinkedIn のスキル セクションにも忘れずに記載してください。

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インターン履歴書の傾向

カバーレター、履歴書、面接、および採用プロセス全体は常に進化しており、インターンは現在のトレンドから良い影響を受けます。

これらの包括的なテーマが採用環境を形成しています。 大学生のうちにそれらを意識しておくことは、採用担当マネージャーが求めているものに合わせた、成熟したインターン履歴書を作成するのに役立ちます。

1. インターンシップ候補者の可能性。 雇用主は、候補者が過去に何をしてきたかよりも、どのようにしてその役割に成長できるかに関心を持っています。
2. 定量化可能な指標。 一部の業界は他の業界よりもデータ主導型ですが、現在、どの職場でもパフォーマンスを向上させるためにデータを収集し、使用しています。 すべての職場では、主要業績評価指標 (KPI) を達成することの価値を理解する従業員を求めています。
3. 自主学習。 新しいシステムやテクノロジーに適応できるチームメンバーを雇用することは、雇用主にとって、特にリモートチームにとってはかつてないほど重要になっています。
4. スキャン可能なフォーマット。 採用担当者が履歴書を読む前に、通常、履歴書は人工知能 (AI) によって読み取られて分析されます。 AI が読み取り可能で、これらのプログラムに特化して最適化された履歴書の形式を選択することが重要です。
5. 非線形性は問題ありません。 パンデミックは、あらゆるレベルの労働力の多くの人々に予期せぬギャップを生み出しました。教育や経験の一時停止を説明する貴重な履歴書スペースを無駄にする必要はありません。

概要を理解したところで、インターンの履歴書を書くための具体的なベスト プラクティスと、それらを今すぐ実行できるアクション アイテムを見てみましょう。

履歴書の書き方について詳しくは、ビデオチュートリアルと完全な履歴書書き方ガイドをご覧ください。

9 インターンシップ履歴書のベストプラクティス

私たちがレビューしたセクションは、ケーキの焼き層のようなものです。これらの履歴書作成プロセスのベスト プラクティスは、あなたの体験を魅力的なものにするアイシングとスプリンクルです。

1. 差別化を図る。

1 つの求人案件に数十から数千の応募者が集まることがあります。 履歴書は短いものですが、実際には他の応募者と差別化できる機会がたくさんあります。

これは特に職歴セクションに当てはまります。

「過去の仕事から職務内容をコピーして貼り付けるだけでは、個人の影響力、能力、適性を実証できないため、十分な効果は得られません」とブラッド・W・ミントン氏は述べた。

「雇用主は潜在的なインターン生に何ができるかを探しているので、行間を読んで、あなたがこれまでに何をしてきたかを次に何が起こるかにつなげようとしているのです。」

アクションアイテム: 自分の職務経験をカスタマイズして、責任を列挙するのではなく、その役割が与えた影響を具体的に説明します。

2. 経験を関連性のある具体的なものにします。

インターンシップの履歴書に記載できる有効な経験は、職業上の経験だけではありません。 ボランティア活動や雑務は、適切に配置されていれば、専門的な仕事と同じくらい価値のある洞察を共有できます。

これは結局、関連性を確立することにつながります。

採用担当者にとって、自分の経験の関連性を推測で理解するべきではありません。 それらのつながりを描き、影響を定量化することで効果を実証します。

「可能な限り、数字とパーセンテージを使って自分の成果を定量化してください」とインターン プレイスの創設者イブクン アモス氏は言います。

「これにより、採用担当者はあなたの影響力を明確に把握できるようになり、あなたがデータの重要性を理解していることもわかります。」

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プロのヒント: 過去の経験が、確保しようとしている現在の地位にどのように関連しているかを明確に述べ、データを使用して過去の影響を定量化します。

3. AI の読みやすさを重視した履歴書。

採用担当者が各履歴書のレビューに費やす時間は 10 秒もかからないという衝撃的な統計を聞いたことがあるかもしれません。 しかし、真実は、人間がまばたきの合間にあなたの資格を一瞬見つめるだけでは、履歴書審査の最初のステップですらないということです。

ほとんどの履歴書は、採用担当マネージャーや人間によって独占的に扱われるわけではありません。 申請者追跡システム (ATS) を使用してスキャンされ、分類されます。

ATS システムはキーワードをスキャンして、どの履歴書が職務内容や要件に一致するかを確認しますが、主に次の 2 つのことがそのプロセスを妨げる可能性があります。

• 履歴書のフォーマット。 クリエイティブな形式はスキャン性を妨げる可能性があります。
• 関連するキーワードが不足しています。 ATS システムは履歴書が職務内容と要件に一致するかどうかをスキャンします。 過度に創造的な文章を使用すると、そのプロセスが妨げられる可能性があります。

たとえば、創造性を示すために過去の役割を「マーケティングのインターンシップ」ではなく「マーケティングのユニコーン」と呼ぶと、履歴書のキーワードの最適化が損なわれる可能性があります。

効果的な履歴書は、読みやすく、キーワードが最適化され、正しい形式になっている必要があります。 履歴書の意図した形式を維持するには、履歴書を常に PDF として送信し、.doc や .docx ファイルなどの編集可能な文書として送信しないでください。

数回クリックするだけで、Google ドキュメントを PDF として簡単にエクスポートできます。

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これは、無料の履歴書テンプレート バンドルの履歴書テンプレートです。

インターンシップの履歴書を Jobscan にアップロードして、ATS でどの程度読み取れるかを確認し、必要な変更を加えます。

Jobscan は、大学のインターンシップ履歴書、LinkedIn プロフィール、カバーレターを評価できる無料ソフトウェアです。 インターンシップの説明をコピーして貼り付けます。 次に、インターンシップの履歴書がどの程度一致しているかを確認します。

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プロのヒント: 履歴書ビルダーを使用する前、または履歴書テンプレートをカスタマイズする前に Jobscan でテストして、スキャン可能性を確認してください。

4. 業界ごとにカスタマイズします。

インターンシップの履歴書を特定の職務内容に合わせてカスタマイズしたいと思うのは事実です。 より広い意味で言えば、履歴書が業界や労働文化全体と調和したものになることが望まれます。

業界文化への理解を示すことができるインターンは有利です。

タランタの学習責任者エミリー・ショピンスキー氏は、「業界と一致するものを提案してください」と語った。 「採用担当マネージャーは、上の人からそれを期待しますが、インターンレベルでは、これはあなたの履歴書を目立たせるのに非常に役立ちます。」

ここではいくつかの例を示します。

• スタートアップ企業は、俊敏性、イノベーション、批判的思考を重視します。
• 非営利団体はサービス、コミュニティ、透明性を重視します。
• リモートファーストの企業は、自主学習、自己管理、個人の責任を重視します。

プロのヒント: 業界について 1 日かけて調べてみましょう。 フィールドのバズワードと値を記録するドキュメントを開始します。 次に、キーワード、スキル、経験、価値観を業界のそれに合わせてカスタマイズします。

5. ストーリーを語る準備をしてください。

完璧なインターンシップ履歴書は、採用プロセスの1 つのステップにすぎません。 インターンシップの履歴書とカバーレターは、面接につながる最初のステップにすぎないため、事前に考えて書きましょう。

今後のステップを検討し、ストーリーを語る準備ができているスキル、興味、経験のみを共有することが重要です。

正直に言います。 このヒントは、履歴書に嘘を書くという不快なことについて話すための裏口の方法でもあります。

アメリカ人の半数以上が履歴書で嘘をついたことがあります。 調査によると、 18～25歳の求職者は他のどの年齢層よりも嘘をついたことを認めた。

StandOutCVが実施したこの調査では、18～25歳の応募者の3分の2（66.6％）が履歴書に嘘を書いたことを認めたことが判明した。

ここでは指を向けられていません！ これは、面接プロセスに入るときに、疑わしい履歴書は役に立たないということを、親切に思い出させてくれるだけです。

プロのヒント: 履歴書に記載している情報が面接段階での貴重な会話につながるかどうかを判断してください。

6. LinkedIn を更新して最適化する

現代の採用プロセスでは、求職応募のために提出するインターンシップ履歴書は履歴書の半分にすぎません。 残りの半分は LinkedIn であり、単なるソーシャル メディア プラットフォームをはるかに超えています。

採用担当者があなたを見つける場所です。

インターンシップを見つけるために LinkedIn を使用する予定はありませんか? 採用担当マネージャーは、あなたがアクティブかどうかにかかわらず、あなたの LinkedIn アカウントをチェックします。

ResumeGo の調査では、24,570 件の求人に応募した後、「包括的な」LinkedIn プロフィールによりコールバック率が 71% 高いことがわかりました。

彼らの調査では、LinkedIn のプロフィールが下位レベルの役職に大きな影響を与えていることも明らかになりました。これは、高校生と大学生が最も得るものがあることを意味します。

プロのヒント: LinkedIn プロフィールを更新します。 プロのプロフィール写真、関連するカバー写真、最新情報から始めて、より高度な LinkedIn ハックを強化します。

他のソーシャル メディア アカウントを整理し、それらのアカウントが適切な印象を与えるようにするのも、悪い時期ではありません。

7. 校正を手伝ってもらいます。

インターンシップに最適な履歴書に共通しているのは、間違いがないことです。 履歴書にタイプミスがあると、第一印象が悪くなり、面接に呼ばれなくなるのはほぼ確実です。

このスクリプトを使用できます。

やあ[名前]さん！ ご存知のとおり、私は[非営利、教育、テクノロジー]業界での[1 回目、2 回目、3 回目]インターンシップを探しているので、今は私の教育にとって重要な時期です。

どのポジションも私のキャリアにおいて非常に重要な足がかりであり、面接の招待状を受け取るには強力な履歴書が必要です。

そのプロセスにはフィードバックが不可欠ですので、ご協力をいただければ幸いです。 私のインターンシップの履歴書を見直してもらえますか?

具体的には、私が見逃したエラーの校正と、プロ意識と一貫性に関する一般的なフィードバックを求めています。

これについてお手伝いできますか? 私の履歴書が添付されています。 申請期限を守るためには、 2023-08-09T11:00:00Zまでにフィードバックが必要です。 ありがとう！

支援したいと思っている人がすぐに確認できるように、インターンシップの履歴書をその電子メールに添付して送信してください。

このスクリプトを次の宛先に送信することを検討してください。

• 教授。
• 学部顧問。
• 過去のインターンシップまたは仕事からの指導者。
• 大学のキャリアカウンセラー。
• 年上の家族や友人。

履歴書の一貫性やタイプミスをよく読んだ後にのみ履歴書を送信してください。 誤用された単語や間違いを取り除くには、Grammarly などの AI ソフトウェアの使用を検討してください。

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プロのヒント: インターンシップの履歴書の校正とレビューを手伝ってくれる 2 人を特定します。

8. アクションワードを使用します。

履歴書が適切であれば、採用担当マネージャーはあなたを面接に招待する必要があります。 平坦で受動的な言葉は、動作する言葉ほど魅力的ではありません。

認定人材採用担当者のクリスティーナ・フェレル氏は、毎日何百もの履歴書をチェックし、アクションワードが経験に命を吹き込むと言っています。

「自分の経験や成果を説明するときは、強い動作動詞を使って自分のスキルや成果を実証してください」とクリスティーナ・フェレルは言います。

アクションワードの例をいくつか示します。

• 販売経験:
• ✘ 売上向上に注力。
• 売上が 10%増加しました。
• ソーシャルメディア戦略:
• ✘ ソーシャルメディア戦略に取り組みました。
• ソーシャルメディア戦略を策定し、実行しました。 4 つのチャンネルで 100,000 人以上の視聴者にリーチ
• 課外活動：
• ✘ コンピュータークラブの部長になりました。
• 会長としてコンピュータークラブを徹底的に見直し、再集中させた。

無料ソフトウェア Resume Worded を使用すると、自分の役割や業界に固有のアクション ワードを見つけることができます。 インターンシップの履歴書をアップロードすると、履歴書を強化する業界固有のアクションワードが生成されます。

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プロのヒント: 自分の役割に最も適した動作言葉を見つけて、受動的な言葉をそれに置き換えます。

9. デジタル適応性を強調します。

インターンシップの役割では、おそらく少なくとも 1 つの新しいソフトウェアを学習する必要があるでしょう。 雇用主は、効率的に入社できるよう、新しいプログラムに自信を持って対応できる候補者を求めています。

デジタル適応力を強調して自信を示しましょう。

デジタル適応性の考え方は、インターンシップの履歴書への取り組み方を超えて、仕事の未来についてのより広範な会話に触れます。

「歴史的に、テクノロジーと戦う人は負けます」とリモートワークの専門家ミトコ・カルショフスキー氏は言う。

「人々はコンピューターを恐れ、その後インターネット、そして今では人工知能を恐れていました。 シャベルが穴を掘る人に大きな影響を与えるのと同じように、テクノロジーは労働者に大きな影響をもたらします。」

有給の仕事、ボランティア活動、または課外活動での経験の中で、次のようなことはありましたか?

• 最小限のマンツーマントレーニング、またはマンツーマントレーニングなしで新しいテクノロジーを学びますか?
• 他のチームメンバーをテクノロジーに参加させますか?
• 古いプログラムを更新して効率を高めますか?

デジタルに適応できるようになったインターンや新進気鋭の専門家は、就職活動のプロセス全体を通じて、また新しい職に就くときに有利になります。

インターンの履歴書でこれを強調する方法を見つけると、テクノロジーに対する快適さをアピールするのに役立ちます。

高校生や大学生のインターンシップの履歴書にこの変化への認識を示すことは、プロの世界に対する大きな認識を示すことになります。

プロのヒント: インターンシップの履歴書の職歴またはスキルのセクションに、デジタル適応性を表示してください。

インターンシップ履歴書の例

インターンシップの履歴書がどうあるべきかについてはよく議論されているので、いくつかの例を見てみましょう。 ここでは、インターンシップスペシャリストと認定プロの履歴書ライターによる 4 つの履歴書の例を紹介します。

インターンシップに最適な履歴書であっても、カスタマイズが必要です。 Microsoft Word を使用してドキュメントをカスタマイズする方法については、次のチュートリアルをご覧ください。

データアナリストのインターンシップ履歴書の例

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この履歴書テンプレートは、強力で整理されたレイアウトを持ち、列と空白を使用して読みやすさを高めています。 太字のテキストと色付きのセクション見出しにより、これが合理化され、優先順位が付けられているように感じられます。

職歴セクションは、過去の役割と現在就いている役職について正確な表現を選択した好例を示しています。

StandOut CVの Andrew Fennell によって提供された履歴書テンプレート。

プロジェクトマネージャーのインターンシップ履歴書の例

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この履歴書テンプレートは、職歴を見事にサブカテゴリーに分類しており、簡潔さを保ちながら深みを与えています。

間隔は一貫して使用され、太字の水平線によってセクションが明確に区切られているため、テキストが邪魔になったり混み合ったりすることはありません。 テクニカル スキルとソフト スキルの両方が、主要なスキルの履歴書のセクションで明確に示されています。

The Intern Placeの Ibukun Amosu が提供する履歴書のテンプレートです。

ソーシャルワークインターンシップの履歴書の例

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この履歴書の形式は、水平方向の青色のセクション見出しのおかげで、非常に整理されているように感じられます。 大文字と太字のテキストにより、テキストが優先されているように感じられます。

役割への影響は一貫して定量化されており、発言は行動的な言葉で際立っています。

Mint To Be Careerの認定プロ履歴書ライター Brad W. Minton が提供する履歴書テンプレート。

コンピューターサイエンスのインターンシップ履歴書の例

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インターンシップの履歴書の例では、セクション間の線が非常にうまく引かれています。 C++ はスキル セクションのコーディング言語として識別されます。 その後、学術プロジェクトのセクションで再び参照されます。

これは理論的な理解だけでなく、実際の応用も示しています。

We Write it Now Resumesの認定プロ履歴書ライター Kristi Cline が提供する履歴書テンプレート。

はじめる

求人情報サイトをスクロールしていると、最初の仕事やインターンシップを見つけるのが終わりのないプロセスのように感じられることがあります。 職務要件は多岐にわたり、新卒者や大学卒業予定者には、経験を詰め込んだ素晴らしい履歴書を書かなければならないというプレッシャーが非常に強いです。

夢のインターンシップの機会を手に入れれば、あなたが目指してきた就職の機会やキャリア目標がさらに近づくことになります。

インターンシップの履歴書を書くことは、どれだけ経験があってもうまく書くことができます。 インターンシップの履歴書の書き方に関するこれらのヒントと専門家の洞察を参考にして、このプロセス全体をわかりやすく説明し、確実に荷物を確保できるようにしましょう。