ITリクルーターの採用に関する神話または熟練したスタッフを引き付ける必要がある理由

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リクルーターは、チームに最適な人材を引き付ける方法を知っているウィザードです。 企業は、どこを見るべきか、何に注意を払うべきか、そして可能な限り最良の方法でそのポジションを宣伝する方法を十分に知っているので、最高の採用人材を持つことから大きな恩恵を受けます。

IT業界では、IT採用担当者は、会社が必要とする正確なスキルに頼って採用する適切な人材を見つけるために、最善を尽くし、粘り強さを決してあきらめない能力で高く評価されています。 IT採用担当者は、ポジションに合った適切な人材を見つけるだけでなく、採用プロセス全体とチームへの新規参入者の維持にとどまり続けます。

適切なITヘッドハンターを採用することは、企業の成功にとって大きな問題です。採用チームは、採用チームが参加しているか、サードパーティベンダーであるかにかかわらず、最高の専門家がプロジェクトを実行するための決定的な要素です。 したがって、重要なのは、才能のプールに激しく飛び込み、最高のものを釣り上げる人を見つけることです。

そのような専門家を見つけるプロセスは、多くの場合、誰かが採用担当者の重要性を理解するのを妨げる可能性のあるかなりの神話に覆われています。 以下のコンテンツは、最も人気のあるものをデバンキングし、優れたヘッドハンターが装備しなければならないスキルセットについて話します。

ITリクルーターを雇うときにデバンクする神話

前に述べたように、採用サービスを中心に展開する特定の誤解があります。 時々、要点と価値があまりにも誤解されて、両方が失われ、採用担当者が仕事のための真の技術的才能を見つけることによってもたらす可能性のあるすべてのボーナスを会社から奪うことがあります。

存在する一般的な神話を見てみましょう。

すべての仕事はオンラインで投稿され、口コミがより効果的です

一粒（またはいくつか）の真実がありますが、それでもすべてが提供されるものの深さを明らかにするわけではありません。 書かれた説明がどれほど巧妙であっても、最高の才能を上陸させるために採用担当者がどれほど巧みにそしてたまらなく話すかと比較すると、それは単に見劣りします。 採用チームの熟練したメンバーが話をするようになった場合、ポジションのメリットを見逃すことはほとんどないため、個人的なコミュニケーションにより、候補者はオファーにウォームアップすることができます。 また、採用担当者は詳細を調べて、仕事に関するあらゆることを答えることができます。

採用担当者は、金銭的に多くを得るより少ないことを提案します。

現在の著名な企業は、著名なスペシャリストを上陸させるには、まともな競争力のある報酬を提供する必要があることを明確に理解しています。 そして、何を知っていますか？ 金銭的報酬が大きければ大きいほど、ITリクルーターの給与手数料は大きくなります。 なぜ誰かが実際よりも有益でない立場に身を置くのでしょうか？

採用担当者は、仕事があなたのものかどうかを判断します。

それ以外のことを想像することは不可能であるほどNOです。 最終決定に寄与するレベルのチェーン全体があります。 リクルーターは、あなたを環境に紹介し、「ふざけた親しみのある顔を知っている」という感覚を生み出す最初のリクルーターであるため、サポートのために立ち会う可能性があります。 しかし、決定は彼らが下すものではありません。

採用担当者は多様性に関与しません

もう少し包括的に言えば、IT採用担当者は通常、IT分野の新しい代表者と知り合う可能性を無視して、すでに作成したコンタクトベースからスペシャリストをリサイクルしたと非難されます。 正直なところ、ここではトップレベルの専門家について話します。 決してそれらがそのような行動に従事することはありません。 採用担当者は、過去に連絡を取った専門家ではなく、最も適切な専門家を探して、人材に関して膨大な調査を毎日行っています。

仕事を上陸させるには、リクルーターはシーカーによって支払われる必要があります

採用担当者が受け取る唯一のお金は、彼らが正式に雇用されているか、フリーランスの採用担当者の立場にある場合に契約している会社によって支払われる給与です。

重要なのはポジションを埋めることだけです

まあ、ある時点から、仕事を完了するために、ポジションを埋めることは確かに重要です。 しかし、それは完全な非人格化が支配的な立場にあるという意味ではありません。 採用担当者は、会社に連れてくる人々を気遣い、あらゆる段階で彼らをサポートし、支援する準備ができています。 ごくまれに、タスクを完了してボーナスを獲得することだけです。 IT採用担当者は、他のすべての分野と同様に、候補者や新入社員を育成する傾向があるため、彼らが経験する圧倒的な変化は簡単に肩に乗ることができます。

リモートリクルーターの歩留まりの信頼度が低い

いくつかの理由で、恒久的にオフィスに配置されたリクルーターは、リモートのリクルーターよりも信頼を高めます。 それは、彼らの生産性とオフィスで何が起こっているかについての認識が、「最初の目」の経験の可能性なしに遠くにいることによって損なわれる可能性があるという事実に関連しているかもしれません。 リモートモードは、生産性を低下させるだけでなく、企業内の現在の傾向に対する認識を低下させることもありません。 最近、オンラインで通信されるものはすべて、オフラインで1対1で配信される場合と同じ品質です。

経験は異なる場合があり、必ずしも期待どおりとは限りません。 それでも、採用に関する問題のある関係はすぐに発見されます。 専門的なアプローチは一目でわかるものであり、上記の神話とはまったく関係がありません。

ITリクルーターのスキルベース

予言に不慣れな場合、採用担当者は経験を積み、習熟度を磨く必要があります。 仰るとおり。 しかし、その仕事のために著名な専門家を上陸させるとき、ミッションには実際の採用サメがいなければなりません。それは、得られたすべての経験を適用し、戦略のシステムを開発することができます。 したがって、ITビジネスは、実際のプロでいっぱいのポジションを自慢する可能性のあるITリクルーターと取引することを好みます。

IT候補者に対応する適切な人材を探すときは、次の点に注意する必要があります。

• ITプロセスの深い理解
• 関連する質問ができるように、ポジションの技術的側面に関する基本的な知識
• 心理学の知識（ITの才能は非常に創造的であり、創造的な心は非常に特別なアプローチで扱われる必要があります）
• マルチタスクのスキル
• 膨大な量の情報を処理する能力
• 分析能力
• 組織力
• 説得力のあるコミュニケーションの習得
• 影響を与えるための習得
• 人の人であること
• いくつかの外国語の知識

言及されたものがベースです。 したがって、完璧さと成長への意欲に制限はありません。

経験と確かなスキルベースにより、候補者はITリクルーターのポジションに迅速かつスムーズに考慮されます。

世界中の採用担当者の報酬

人々が夢の仕事を見つけるのを助けるような名誉ある仕事は、給料の面で見過ごされることはありません。 最善を尽くすことをいとわない採用専門家は、かなりまともな支払いで奨励されています。

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salaryexpert.com（2021年11月現在）に従って提供されているいくつかの数値を見てみましょう。

• 米国– $68,284/年
• カナダ–年間60,673ドル
• オーストラリア– $69,118/年
• 中国–年間24,795ドル
• ドイツ–年間68,254ドル
• イスラエル–年間55,199ドル
• ポーランド-年間23,235ドル
• ウクライナ-$8,557/年
• スロバキア-$27,349/年

支払われる金額は概算であり、スキル、経験、会社などによって異なります。

結論

IT採用チームは、会社の適切な機能、幸せなクライアントに貢献し、飛んでいる色のプロジェクトを完了します。 重要なのは、採用スペシャリストが適切な人材を見つけるだけでなく、スムーズな配置にも対応し、従業員に前向きな体験を提供するのに役立つということです。 IT企業は、正確に人間がプロジェクトに市場を見せてくれるので、優秀な人材専門家の重要性を知っています。