人員配置と採用のための 10 のシンプルなテキスト テンプレート

この記事では、人員配置と採用のための 10 のシンプルなテキスト テンプレートについて説明します。 だから読み続けてください。

採用担当者の約 4 分の 3 (72.8%) が、適切な応募者を特定するのに苦労しています。 募集中のポジションに最も適格な応募者の 86% がすでに働いており、積極的に新しい仕事を探していないことを考えると、この課題は当然のことです。

オッズを上げるために大規模なグループに手を差し伸べることと、強力な潜在的な候補者に個別にアプローチすることのバランスをとるのは難しい.

大量のメールと個人的な連絡の境界線は、マス テキスト メッセージの強力なスーツであり、その理由の 1 つは、それが採用担当者にとって非常に強力なツールであることです。

一括SMS

バルク SMS とも呼ばれるマス テキスト メッセージングは​​、代理店や企業が 1 つのテキスト メッセージを何千人もの加入者に同時に送信できるようにする通信サービスです。 その時間を節約する機能により、直接受信トレイの電子メールのすべての親密さを備えた大量の通信効率が可能になります。

LinkedIn のダイレクト メッセージが読まれているのに、皮をむいた膝に海塩が刺されたような痛みに反応しない。 幸運なことに、コンピューターで自分を切ることはできません。 大量のテキストメッセージが採用ニーズに役立つ重要な理由のいくつかについて説明しましょう.

候補者はマステキストにどのように反応するか

すべてのマス テキスト キャンペーンで、最初に確認する必要があるのは遵守です。 あなたのテキストが有効であるためには、読者はあなたのメッセージを受け入れることに書面による明示的な同意を与える必要があります. これは、いくつかの理由で有利に働く効率的なアドバイスです。その最大の理由は、最も関心のある個人に応募者プールを自動的に精査することです。

興味のない人やアクセスできない人に電話をかけたり、スケジュールを設定したり、会議やお金を費やしたりして、時間や男性の時間を無駄にする必要はもうありません。

時間の経過とともにビジネス システムを通過するすべての求人テキスト メッセージの中で、他のものよりも変換しやすいものがあります。 この情報を念頭に置いて、以下は人員配置と採用のための 10 のテキスト テンプレートです。

10 個のシンプルなテキスト テンプレートのリスト

1. 言葉を広める

人員配置と採用のための最初のテキスト テンプレートには、利用可能な仕事に関する言葉を広めることが含まれます。 候補者リストを作成した後、適切なテンプレートを使用してパーソナライズされた大量メッセージを送信すると、多数の候補者に同時に通知できます。

2. 求人掲示板のソーシング

人員配置と採用のための 2 番目のテキスト テンプレートには、求人掲示板での調達が含まれます。 関連する Google Chrome 拡張機能を利用して、Indeed や ZipRecruiter などの求人応募プラットフォームでコールド ソースを取得できます。 添付ファイルを開くだけで、候補者の情報が自動的にインポートされます。 次のステップは、保存してテキスト メッセージを開始することです。

3.事前審査と面接

人員配置と採用のための 3 番目のテキスト テンプレートには、候補者の事前選別と面接が含まれます。この場合、テキスト メッセージは強力なツールです。 テキストによる候補者のスクリーニングは、スケジューリングを必要としません。 さらに、迅速かつ効果的でありながら、候補者との会話や信頼関係を損なうことはありません。

4. 反応のない候補者を再雇用する

人員配置と採用のための 4 番目のテキスト テンプレートには、ATS で反応のない候補者との再エンゲージメントが含まれます。 データベースにリストを作成し、一括テキスト メッセージを送信してステータスを更新し、再エンゲージして、フォールドに戻すことができます。

5. 面接のスケジューリング

人員配置と採用のための 5 番目のテキスト テンプレートには、現在のスケジューリング ワークフローがどのようなものであれ、テキスト メッセージングが役立つ面接のスケジューリングが含まれます。 ATS ステージ変更によって送信される自動メッセージを設定できます。

さらに、電話スクリーンは、統合されたスケジュールまたはカレンダー アプリを介してスケジュールできます。 ATS またはサードパーティ プラットフォームのスケジューリング機能を活用しようとしている場合は、候補者がステータスの更新、追加情報、および次に何をすべきかについての指示を含むテキストを受け取るように、自動化ルールを設定することをお勧めします。

6. インタビューのリマインダー

人員配置と採用のための 6 番目のテキスト テンプレートには、面接のリマインダーが含まれます。 候補者が現れないという問題を抱えている場合でも、候補者に前向きで永続的な印象を与えたい場合でも、テキストメッセージを介して自動面接リマインダーを送信することは、非常に便利で実用的です.

自動化されたメッセージは、一貫して魅力的でパーソナライズされたエクスペリエンスを作成する方法で、面接の前日に送信されるように作成できます。

7. インタビューのフィードバック

人員配置と採用に関する 7 番目のテキスト テンプレートには、面接のフィードバックが含まれます。 これは、面接の直後に特に役立ち、価値があります。 テキスト メッセージは、これを実現するための完璧な手段となります。

自動化は、面接の終了時にテキスト メッセージをトリガーするように設定できます。これにより、候補者に親密な印象を与え、潜在的な問題をすばやく特定することができます。

8. 従業員の紹介

人員配置と採用のための 8 番目のテキスト テンプレートには、従業員の紹介が含まれます。 従業員の紹介を受けた後、テキスト メッセージで連絡を取ることができます。 紹介者は、電子メールの代わりにテキスト メッセージングを使用すると、6 倍速く、2 倍の頻度で応答する傾向があります。

9. 採用イベントのフォローアップ

人員配置と採用のための 9 番目のテキスト テンプレートには、採用イベント後のフォローアップが含まれます。 キャンパスの募集または採用イベントが採用戦略の一部を構成する場合は、次のイベントの後に候補者にフォローアップ テキスト メッセージ テストを送信できます。

そうすることは、イベントのスプレッドシートをアップロードし、個別のメッセージを作成し、すべての候補者に同時に大量のメッセージを送信するのと同じくらい簡単です.

10. 従業員のオンボーディング

人員配置と採用に関する 10 番目で最後のテキスト テンプレートには、従業員のオンボーディングが含まれます。 この目的のために、ビジネス テキスト メッセージングは​​、新入社員に可能な限り最高のタッチでの経験を提供する強力で効果的なオンボーディング ツールを構成します。

開始日の前に候補者に送信されるテキスト メッセージをスケジュールするのと同じくらい簡単に開始できます。

従来、メールは個人的なものであり、親しい友人や家族だけのものと見なされてきましたが、さまざまな年齢層で最も好まれるコミュニケーション チャネルの 1 つになりつつあります。 特に採用に関しては、80% 以上の人々が仕事でテキスト メッセージを使用しており、15% がメッセージの半分以上がビジネス目的であると述べています。

採用担当者は独特の役割を担っており、見込み客の 90% が電話ではなくテキスト メッセージを送信することを選択しています。 潜在的な否定的な関連性にもかかわらず、世論調査は嘘をつきません。 見込み客にキャリアのヒントや求人情報をテキスト メッセージで送信することは、普遍的な魅力です。

テキスト メッセージングは​​、パーソナル コミュニケーションの利便性と迅速性を保証する最新の進歩です。 しかし、それはまた、ビジネスの領域に新しい窓を開き、正しく実装して使用すれば、新しい才能を引き込み、一貫して効果的に維持することができます. 実際、ビジネス テキスト メッセージングは​​急速にデフォルトになりつつあり、テキスト テンプレートは成功への近道となっています。

以上、このブログからでした。 人員配置と採用のための 10 個のシンプルなテキスト テンプレートのこの記事が気に入っていただければ幸いです。 また、10 のテキスト テンプレートのこの記事が気に入ったら。 次に、友達やソーシャル メディアのフォロワーと共有してください。