2023年に使用を検討すべき最高のPEOサービス

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人事管理タスクにどのくらいの時間を費やしていますか?

答えは、おそらくあなたが好む以上のものです。

一部のスタートアップは、最初は人事イニシアチブを自分で管理することでうまくいく場合がありますが、ビジネスを拡大する場合、またはそのときに、これはすぐに非現実的で面倒になります.

フルタイムの人事チームを雇わなくても、人事業務を完全になくすことができると言ったらどうしますか?

Professional Employment Organization (PEO) サービス プロバイダーは、給与計算から福利厚生管理、労働者補償、安全、リスク軽減など、あらゆることを処理できます。

以下に進み、あなたの会社に最適なPEOサービスを見つけてください.

#1 – リソース エッジ レビュー — 部門固有の専門知識に最適

Resourcing Edge は、15 年以上にわたって PEO サービス分野で業界をリードしてきました。 彼らは 44 の異なる州の企業と協力し、20,000 人を超えるクライアントの従業員にサービスを提供しています。

ビジネスの固有のニーズに基づいてサービスが 100% カスタマイズ可能であるため、Resourcing Edge が気に入っています。 Resourcing Edge で処理する領域を選択して選択し、必要に応じて常にソリューションを調整できます。

しかし、Resourcing Edge は、さまざまな分野での専門的な専門知識を備えているため、群を抜いて輝いています。 彼らは、人事、リスク管理、福利厚生、および人的資本のニーズに対応するその他すべての分野の専門家を提供します。

これらの専門家は、時間をかけて会社の目標を理解し、その方向に沿ってサービスを調整します。

また、専任のアカウント マネージャーが唯一の連絡先となることも喜ばれるでしょう。

そのため、すべての部門の専門家にアクセスできますが、すべてのコミュニケーションは、時間をかけてあなたとあなたのビジネスについて詳しく知る人から始めることができます。

これにより、複数のアウトソーシング部門から支援を受けられるため、成功がはるかに容易になり、シームレスなエクスペリエンスを得ることができます。

複数の責任を 1 つのプロバイダーに完全にアウトソーシングしたい企業の場合、Resourcing Edge を使えば間違いはありません。

#2 – PEO レビューの増幅 — 最高のフルサービス HR テクノロジー

平均して、Amplify PEO はクライアントの従業員 1 人あたり年間 1,185 ドルを節約しています。

彼らは、人的資本リソースを提供するだけでなく、それ以上のことを行うことでこれを達成します。 Amplify PEO には、信頼できる唯一の情報源からすべての人事ニーズをサポートする優れたテクノロジーがあります。

あなたとあなたのスタッフの両方が、24 時間 365 日、給与計算、福利厚生、新人研修、タイム カード、コンプライアンス リソースなどにアクセスできます。

クラウドベースのプラットフォームである Amplify PEO のプラットフォームは、任意のコンピューターまたはモバイル デバイスからアクセスできます。

そのため、従業員の 1 人が土曜日の午後に住所を更新したり、直接預金を別の口座に切り替えたりしたい場合、電話をかけたり、オフィスに足を運んだり、月曜日の朝まで待ったりすることなく、自分でこれを行うことができます。

このセルフサービス テクノロジは、人間の介入なしで大部分のタスクや問題を解決できるため、管理上の負担とボトルネックを解消します。

Amplify PEO は、マネージャーや同僚と日常的にやり取りしていないリモートの従業員がいる企業にとっても優れたオプションです。 福利厚生、退職金制度、その他の有用なリソースにどこからでもすばやくアクセスできます。 このプラットフォームは、PTO 追跡などもサポートしています。

セルフサービス テクノロジーが最優先事項である場合は、Amplify PEO 以外に探す必要はありません。

#3 – Papaya Global Review — 国際的な従業員と請負業者を抱える組織に最適

Papaya Global は、ビジネスのスケーリングに最適です。 場所固有のコンプライアンス要件がすべてお客様に代わって処理されるため、どこからでもトップレベルの人材を採用して維持することができます。

たとえば、カリフォルニアでフルタイムの従業員、テキサスでフリーランサー、イタリアでパートタイムの従業員を雇用するとします。 これらの各シナリオには、事務処理、課税、およびその他のコンプライアンス要件が異なります。

しかし、Papaya Global がお客様に代わってこれらの要件をすべて処理します。そのため、適切な人材を見つけることだけを心配する必要があります。残りは彼らが処理します。

オンボーディング プロセスを超えて、Papaya Global は国境を越えた支払いもサポートしています。

そのため、単一のプラットフォームを介して、世界中のフルタイム、パートタイム、および契約社員全員に簡単な給与計算を実行できます。 複数のツールを使用して支払いを行う時代は終わりました。

あなたのチームは、好みの現地通貨で支払いを受けるオプションがあるため、Papaya Global も気に入るはずです。 そのため、自分でコンバージョンを計算したり、銀行に足を運んだりすることを心配する必要はありません。

Papaya Global のテクノロジーにより、信頼できる唯一の情報源から組織全体を簡単に管理できます。

彼らは複数の国で福利厚生管理を処理することもできるため、自分でローカルアカウントを調達することなく、国際的な労働者に優れたパッケージを提供できます.

このサービスにも最低従業員数はありません。 したがって、ポーランドにいる 1 人の開発者とオーストラリアにいる 1 人のマーケティング プロフェッショナルが、それぞれ地域のメリットにアクセスできます。

#4 – Infiniti HR Review — 戦略的コンサルティングとリスク管理に最適

Infiniti HR は、PEO プロバイダーに期待される優れたサービスをすべて提供します。 給与計算、福利厚生管理、保険、採用、その他の貴重な人事サービスに使用できます。

しかし、Infiniti HR が群を抜いて際立っているのは、そのコンサルティングとリスク管理ソリューションです。

これらのサービスは、手抜きをしたり、新たなリスクにさらされたりすることなくコストを節約したいと考えている、急速に成長している企業に最適です。

Infiniti HR は 50 州すべての企業と協力しており、雇用主が雇用と労働に関連するコンプライアンスの問題を回避および軽減できるよう支援することを専門としています。

これはどのように作動しますか？

インフィニティ HR は実践的なアプローチを採用しており、お客様と緊密に連携して、スタッフのための安全で健康的な職場環境を開発および実装しています。 また、会社の成長に合わせてプラクティスが持続可能であることも保証します。

インフィニティ HR は、保険証書の取得、代理権の放棄、安全コンプライアンス トレーニング、OSHA コンプライアンス、オンサイト トレーニングなどのサポートを提供します。

職場での事故や怪我については、Infiniti HR が労災補償請求プロセスをシームレスに処理することもできます。

全体として、Infiniti HR は、人事、採用、ビジネスの拡大に関連する幅広い戦略的目標の達成を支援する優れた PEO プロバイダーです。

#5 – VentureHR レビュー — 人事ニーズが少ないスタートアップに最適

多くの PEO サービス プロバイダーは確立された中小企業に最適ですが、VentureHR は初日からスタートアップをサポートするという点でユニークです。

そのため、ビジネスの初期段階であっても、大規模な採用を開始する前であっても、現在必要な人事支援を受けることができます。

予算が限られているスタートアップの場合、継続的なサブスクリプション料金を支払うことなく、VentureHR のスタートアップ キットを使用することもできます。 このセットアップには、次のような必需品がすべて含まれています。

• オファーレターのテンプレート
• 新規採用フォーム
• 終了フォーム
• 従業員ハンドブックとポリシー
• 怪我や病気の予防

エントリーレベルのパッケージには、2 時間の人事コンサルティングと戦略が含まれています。 彼らは、スタートアップ向けに特別に構築された給与計算とタイムトラッキングのソリューションも提供しています.

VentureHR は、PEO プロバイダーで最もユニークなサービスの 1 つである HR on call も提供しています。

これは、人的資源の支援が必要であるが、すべての部門を完全にアウトソーシングすることを正当化するための資金や十分な従業員を必ずしも持っていないスタートアップに最適です。 HR オンコール サービスは、専任の HR アドバイザーにアクセスできる月単位のサブスクリプションです。

プランは 1 か月あたり 5 時間から 25 時間の範囲であるため、完全なアウトソーシングに飛び込む前に、小規模から始めて必要に応じて増やすことができます。

大規模な採用を開始する準備ができたら、VentureHR は手頃な価格の採用ソリューションも用意しています。 定額制のサービスですので、採用コストをトータルにコントロールできます。

最高のPEOサービスを見つけるために私が見たもの

このガイドでトップピックを絞り込む際に考慮した特定の要因がありました. 今日、非常に多くの PEO サービスが市場に出回っているため、さまざまなオプションを検討し、ビジネスのさまざまなオプションを比較する際に、これらと同じ考慮事項を使用できます。

これらの要素のいくつかは、他の要素よりも重要な場合があります。以下でそれぞれの重要性について説明します。

セルフサービス技術

ほとんどの人は、PEO サービスについて考えるとき、仕事の責任をアウトソーシングすることなく、すぐにそれを関連付けます。 これは明らかにサービスの大きな要素ですが、最高の PEO プロバイダーは人間の専門知識以上のものを提供します。

特にセルフサービスのイニシアチブに関しては、プロバイダーが提供するテクノロジーも綿密に評価する必要があります。

これらのタイプのツールを使用すると、スタッフは、直接預金の管理、福利厚生パッケージの表示、アカウントの変更、古い給与明細の表示などを簡単に行うことができます。

セルフサービス技術により、あなたとあなたのスタッフは重要な人事情報に 24 時間年中無休でアクセスできます。 オンライン ポータル以外にも、iOS と Android の両方に対応したモバイル アプリを提供するプロバイダーを探す必要があります。これにより、スタッフはどこからでも情報にアクセスして管理できるようになります。

アカウント管理サポート

Web ポータルやモバイル アプリだけでは、回答を得たり、問題を解決したりするのに十分でない場合があります。 多くの場合、重要で時間に敏感なこれらのシナリオでは、電話を取り、他の回線で実際の人から応答を得る機能が必要です.

最高の PEO サービスは、標準の営業時間外にこの種のサポートを提供します。

また、このサポートは従業員にも適用されるため、会話を仲介する必要はありません。 スタッフは、社内の人事部門に電話しているかのように、サポートに直接アクセスできます。

専任のアカウント マネージャーが付属する PEO ソリューションが気に入っています。 したがって、すべてのやり取りは単一の連絡先から始まります。 この担当者は、時間の経過とともにあなたとあなたのビジネスを知るようになります。つまり、新しい電話のたびに常に自己紹介をしたり、状況を説明したりする必要はありません。

給与および福利厚生管理

ほとんどの企業にとって、給与と従業員福利厚生の管理は、人事責任の大部分を占めています。

すべての企業は正確な給与計算を実行する必要があり、大多数の企業は従業員に何らかの福利厚生パッケージを提供したいと考えています。 これらのタスクをアウトソーシングすると、現在これを社内で処理している場合、すぐに時間を取り戻すことができます.

すべてのPEOサービスは給与計算と福利厚生の管理を提供していますが、このサービスは他の人よりも重要な人もいます.

たとえば、現在の給与計算プロバイダーに満足していて、切り替えたくない場合があります。少なくとも今はそうではありません。 PEOサービスの主な理由として、給与と福利厚生の管理を見ている人もいるかもしれません。

一部のPEOプロバイダーは、他のプロバイダーよりも優れた給与計算テクノロジーを備えています。 従業員の福利厚生や保険の選択肢が多い企業もあります。 したがって、すべてはあなたにとって最も重要なものに依存します。

人事コンプライアンス

特定の業界の企業にとって、コンプライアンスを維持することは難しい場合があります。 基本を超えて、人事の範囲内にある業界固有の規則や規制を考慮する必要があります。

そのため、コンプライアンスを確実に維持するには、これらの分野での経験を持つ PEO プロバイダーを見つけることが重要です。

この考慮事項は、現在複数の州や国に従業員を抱えている企業や、将来的に新しい地域への拡大を計画している企業にとってさらに重要です。

国境を越えるとルールが変わるため、一般的な人事ツールだけでは、常に十分に役立つとは限りません。 PEO サービス プロバイダーに大きく依存して、従業員の場所や固有の場所の要件に関係なく、各従業員がコンプライアンス ルールに従っていることを確認する必要があります。

コンサルティングサービス

人事コンサルティングと戦略計画は、急速に拡大している中規模の組織にとってより重要です。

通常、これらのサービスには、スタッフの雇用、維持、および管理方法に関するリスク評価が付属しています。 彼らは、あなたのビジネスにとって問題または費用がかかる可能性のある特定の従業員関連のリスクに焦点を当てます.

PEO プロバイダーのコンサルティングの側面も、拡張に伴うコストの削減に役立ちます。

プロバイダーは、新しい部門の採用、遠隔地の請負業者へのタスクのアウトソーシング、または新しい状態への運用の拡大など、独自のイニシアチブを通じて戦略的なガイダンスを提供します。 この種の状況の経験を持つ PEO サービス プロバイダーを見つけることをお勧めします。

結論

社内の人事部門を雇うリソースがない場合、PEO サービスは費用対効果の高い代替手段です。 彼らはあなたに代わってこれらの責任をすべて処理するので、あなたはビジネスの他の分野により多くの時間を費やすことができます.

このガイドでレビューしたトップピックはすべて、検討するのに適したオプションです. しかし、あなたに最適な PEO プロバイダーを本当に見つけるには、推奨されるユースケースと、リストを絞り込むために使用した基準に細心の注意を払ってください.

• リソーシング エッジ – 部門固有の専門知識に最適
• Amplify PEO – 最高のフルサービス HR テクノロジー
• Papaya Global – 国際的な従業員や請負業者がいる組織に最適
• Infiniti HR – 戦略的コンサルティングとリスク管理に最適
• VentureHR – 人事ニーズが少ないスタートアップに最適

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