雇用に最適な SaaS ソフトウェア開発者を特定する 6 つの方法

Software as a Service (SaaS) 開発者は、SaaS ソフトウェアおよび関連サービスの設計、開発、保守の専門家です。 クラウド アプリケーションはリモート サーバーに保存され、ユーザーはインターネット経由で利用できるようになります。

SaaS アプリケーションは簡単に拡張できるため、過去 10 年間のエンタープライズ クラウド コンピューティングの成長に貢献してきました。 その結果、アプリケーションを担当する Salesforce 開発者を雇用する必要性が高まっています。 しかし、そのようなプログラマーを見つけるのは簡単ではありません。 このため、この記事は、開発チームにSaaS ソフトウェア開発者を雇用しようとしている SaaS 企業にとって貴重なリソースとして役立ちます。

SaaS アプリ開発者雇用におけるスキルと役割

データベースの管理と設計

SaaS プログラムはデータセンターでホストされ、有料顧客から大量の情報を収集します。 クライアントのアプリケーションの生産性と効率を最大化したいフリーランスおよび契約の SaaS ソフトウェア開発者にとって、データベースの設計とメンテナンスの専門知識は必須です。 MySQL、Oracle、Firebase、MongoDB などのデータベース テクノロジは、コンフォート ゾーン内にある必要があります。

プログラミング

クラウドベースの製品はモバイル アプリケーションでもオンライン アプリケーションでもよいため、SaaS 開発者はさまざまな Web ベースのプログラミング ツール、言語、フレームワークのフロント エンドとバック エンドの両方に習熟している必要があります。 このような開発者の典型的なプロフィールは、サーバー側およびクライアント側のアプリケーション開発、つまりフルスタック開発者です。

クラウドアーキテクチャの構築

SaaS はクラウド経由でアクセスできるソフトウェアです。 いくつかの種類のクラウド インフラストラクチャに精通した SaaS 開発者を探します。 具体的には、Google、Amazon、Microsoft が提供するような、最も人気のあるクラウド サービス プラットフォームの使用方法を知っている必要があります。 また、データ移行などのクラウド固有のタスクの経験も必要です。

開発における機敏性

スケーラビリティは SaaS の利点です。 SaaS アプリは急速なイノベーションを推進し、無駄なアプリケーション開発パラダイムに制約されることはありません。 アジャイル開発、DevOps、MVC (モデル ビュー コントローラー) に精通した SaaS ソフトウェア プログラマーを雇用します。

コンプライアンスとセキュリティへの対応

SaaS アプリケーションにより、毎日のデータ送信が大幅に増加しました。 これにより、SaaS セキュリティが複雑になります。 SaaS 開発者は、ハッカー対策のアプリを構築するために、セキュリティのベスト プラクティスを知っておく必要があります。 また、開発者は暗号化、テスト実行、リスク管理を使用する必要があります。

SaaS エンジニアを雇用すると企業にメリットがある

• クラウド ソフトウェアは簡単に拡張できます。 生産性を高めるためにシステムを最適化し、後で機能を追加します。
• SaaS アプリはデータのセキュリティを向上させます。 データを保護するために、クラウド バックアップには常にアクセスできます。
• クラウド コンピューティング、特に SaaS は雪だるま式に成長しました。 SaaS プログラマーを雇用すると、組織の競争力と将来性を維持するのに役立ちます。
• クラウド コンピューティングは、低コストの企業向けオプションです。
• SaaS アプリは停止が少なくなります。
• 無線アップデートにより、シームレスな機能拡張と問題修正が提供されます。

あなたのプロジェクトに最適な SaaS 開発者を雇うための 6 つの成功のヒント

業界経験のある候補者を探す

業界に精通した SaaS 専門家を見つけてください。 彼らはすでに貴社のような企業で働いているか、貴社が提供するような SaaS ソリューションを生み出しています。 これにより、彼らはあなたのビジネス環境を確実に理解することができます。 あなたの会社用の SaaS ソリューションを構築するための関連スキルを持った人を探します (そのような経験が不足している場合)。

文化に適合するかどうかを確認する

採用プロセスでは、候補者の企業文化への適合性が過小評価されます。 これは、才能や専門知識を無視したり、中立的に雇用したりする必要があるという意味ではありません。 カルチャーフィット採用とは、会社の理想に沿った従業員を採用することを意味します。

潜在的な新規採用者を常に探します

人材が不足している急成長しているセクターでトップの SaaS 人材を拡大して引き付けるには、作業負荷が軽い場合でも、リモートでネットワークを構築し、潜在的な雇用者を探し出すためのあらゆる能力が必要です。 採用の際は、主にオンライン グループを通じて、SaaS のトップ人物と優れた関係を築きます。

Clear JD をワイヤリングする (職務内容)

SaaS 開発者のニーズを反映するように職務内容を改善します。 どの役もユニークです。 したがって、職務内容はオンラインでは見つけることができません。 スキルのギャップや候補者の職務についてチームと話し合ってください。 これを使って、あなたの完璧な応募者を想像してください。

シナリオプランニングを手伝ってください

シナリオ プランニングは、チーム メンバーの可能な組み合わせを想像するのに役立つため、SaaS 開発チームを構築する際に必要です。 多くのジェネラリストと少数のスペシャリストをスタッフとして配置するのが良いでしょうか? 初心者や中級レベルのプログラマーよりも上級プログラマーの方が多いですか? シナリオ計画の助けを借りて、最適な戦略を決定し、狩猟を最適化することができます。

SaaS ソフトウェア プログラマーを雇用する手順

プロジェクトに必要なプログラマーのタイプを確認する

明確にしておきますが、プロジェクト基準がなければ、人を採用することはできません。 SaaS ソフトウェア プログラマーを雇用する場合、何が重要ですか? あなたの目標は？ 目標？ これらの質問に答えると、理想的な応募者を定義するのに役立ちます。

また、フルタイムのエンジニア (長期プロジェクト) またはフリーランサー (短期契約) が必要かどうかも決定する必要があります。

人材探しを始める

SaaS ソフトウェア開発者の雇用は高い需要があります。 開発者を積極的に追求する必要があります。 したがって、求人サイトだけでは十分ではない可能性があります。

ネットワークを拡大し、人材探しを強化するために業界の提案を求めてください。 ソーシャル メディア SaaS グループに参加してスカウトしてください。 求人 Web サイトに広告を掲載する場合でも、適切な人材を惹きつけるために、そのポジションの職務と資格について正確に記載してください。

面接の申し込み

良い人材を採用したいと考えていますが、面接プロセスは複雑になる場合があります。 採用マネージャーや代理店が役に立ちます。 それはあなたの選択を取り除くだけです。

エンジニアの採用とオンボーディング

SaaS 会社に SaaS エンジニア開発者を雇用するには、契約を締結し、オンボーディングを開始する必要があります。 これは難しいかもしれませんが、新入社員は最大の成果を上げるために自分の義務と責任を理解する必要があります。

SaaS開発者の給与グラフ

SalaryExpert.com は、平均時給と給与を提供します。

結論

現在急成長している企業は SaaS スタートアップ企業です。 この業界では、SaaS アプリ開発者の雇用が依然として求められています。 スタッフを派遣したり、フリーランスにしたり、代理店を雇ったりして、最適な人材を見つけることができます。 ただし、それぞれの戦略には長所と短所があります。

特に経験豊富な開発パートナーとのアウトスタッフアウトは、費用対効果が高く効率的です。 したがって、このまとめられたガイドが、適切な SaaS アプリ開発者を雇用するのに役立つことを願っています。