あなたの中小企業にとってはるかに良いことは何ですか？
公開: 2021-12-24タスクに適切な人間を選択する前に、どのように支払うかを決定する必要があります。 スタッフに返済するための最も頻繁なアプローチの2つは、賃金または時給です。
時間給の従業員の柔軟性と有給の従業員のセキュリティのどちらが改善されるのか疑問に思われるかもしれません。 もちろん、返信は私たちが望むほど簡単ではありません。
時間給と給与の従業員の長所と短所、それぞれのさまざまな法律、および組織に最適なスーツを決定する際に何を確認するかを比較してみましょう。
サラリーマンとは何ですか？
サラリーマンは、出勤と退勤の時期に関係なく、年俸を稼ぎます。 言い換えれば、あなたが毎週20時間または60数時間仕事をするかどうかにかかわらず、あなたの給料の数はまったく同じままです。
明らかなことを指摘すると、スタッフは初日に全収入を支払われていないだけです。 代わりに、それは実際には支払い期間の範囲によって分割され、多くの場合、毎週、隔週、または月ごとの基礎で行われます。 たとえば、1暦年に60,000ドルの収入があり、30日間に2回支払われるスタッフは、給与ごとに2,500ドルを取得します。
サラリーマンの長所
職員が7日間さらに何時間も計時したとしても、給料ごとに同じレベルを取得します。 つまり、一般的な週40時間を超える人員に報酬を与えたくないということです。
サラリーマンのさらに別の利益は、給与の予測可能性です。 各サラリーマンは、基本所得と支払い頻度の概要を示す雇用契約の症状を示します。 給与の時間になると、7日から週まで変動がないため、いくら使うかがわかります。
サラリーマンのデメリット
サラリーマンが毎日出勤したり、毎週タイムシートに記入したりしていないことを考えると、数か月間は40時間未満のパフォーマンスになる可能性があります。 とはいえ、ほとんどのサラリーマンは組織の重要なプレーヤーであり、期待に応えようとしています。
時間給スタッフとは何ですか？
時給労働者は、米国の全賃金職員のなんと55.5％を占めています。
パフォーマンスは次のとおりです。1時間ごとのスタッフは、1時間のパフォーマンスごとに指定された料金を獲得します。 このレベルは最低賃金と一致するか、それを超える必要があります。最低賃金は州によって異なります。 州の最低賃金が連邦の最低賃金と異なる場合は、2つのうち大きい方を返済する必要があります。
時間給のスタッフは、サラリーマンと同じ頻度で返済できますが、給料は毎週の勤務時間の選択を反映して変動します。 たとえば、1時間あたり10ドルのレートで働いている1時間ごとの従業員であるとします。 あなたは1週間に40数時間で時間を計ります。これは、仕事を成し遂げるための400ドルの価値です。 翌週は20時間しか働かず、合計$200を稼ぎます。
時間給労働者の長所
もちろん契約が結ばれていない限り、1時間ごとの担当者は通常、7日ごとに特定の時間数を確認されません。 これは通常、欲求を中心に数時間を確立するための全体的な柔軟性があり、必要なときにカバレッジを確保することを意味します。
また、時間給労働者を専任スタッフにする義務はありません。 時間給の従業員を雇用することで、ヘルスケアや有給休暇などのフルタイムのスタッフの報酬料金を相殺することができます。
時間給労働者の欠点
間違いなく、1時間ごとのスタッフの最も重要な欠点は、1つの期間、つまり規制を超える時間に要約することができます。 1時間ごとの従業員が40時間のしきい値を超えると、残業の資格があります。これは、頻繁に返済される期間の1％と50％を占めます。 その場所の母なる自然が従来の週労働時間よりもはるかに多くの時間を要求する場合、これは高価になります。
追加の欠点は、担当者が何時間稼働しているかを追跡することです。これには、時間と非常に慎重な評価が必要です。 タイムカードで時間を確認するか、時間と出席プログラムに投資することができます。 いずれにせよ、数字を計算するのに時間を割くことを期待してください。
免除と非免除の人員
サラリーマンと時間給のスタッフには独自の規制と規制があり、企業に最適な形を特定するためのガイドとなります。
時間給労働者は非免除の立場にあります。そのため、週に40時間以上労働する場合は、公正労働仕様法の規定に基づいて補償する必要があります。 企業は、罰金、費用、さらには起訴を防ぐために法律を遵守する必要があります。
裏返しに、ほとんどのサラリーマンは免除された立場にあります。 免除された労働者は、給与の種類で、週あたり455ドル、または暦年あたり23,660ドルの最低額を稼ぐ必要があります。 そして、あなたが今推測していなければ、免除された労働者は余分な時間の返済を免除されます。
免除されている従業員と免除されていない従業員の間の変化を示すために、この図について考えてみましょう。
免除されたスタッフであるエリザベスは、月曜日の朝の締め切りに間に合わせるために週末に取り組んでいます。 「時間外」に機能していても、彼女はこれらの時間の補償を受けていません。
その間、免除されていない人員であるルーカスは、週末頃に小売店で追加の変更を受け取ります。 彼は週末を休むことができましたが、彼は余分な時間の仕事に対して報酬を得ることに精通しています。
あなたの中小企業のための適切な健康を分析する
もう一度、みんなの考えのジレンマに戻りましょう。時間給または給料のスタッフを使うほうがいいですか？ 応答は、さまざまな変数に依存します。
1.該当する連邦および指摘の規制。
関連する連邦および条件の法的ガイドラインをよく理解してください。 労働力が連邦レベルで免除されている場合でも、法的なガイドラインがそれらを非免除として分類する可能性があることを指摘します。
2.場所の性格。
スタッフが行うパフォーマンスの種類を考慮してください。 たとえば、従業員が7日ごとに40時間以上実行する必要があると予測した場合、収入を支払う方がはるかに価値が高くなる可能性があります。
3.あなたのビジネスとその要件。
あなたの組織は適応性または予測可能性を持っている必要がありますか？ 時間給の従業員を追跡する方法はありますか？ 常勤の労働力に対する追加の利益の支出を相殺する必要がありますか？ これらの問い合わせは、とりわけ、あなたの労働力が本当に給料を払われるべきか、それとも毎時給料を払われるべきかを確かめることができます。
残りの考え
チームを成長させる準備ができたら、新しいプレーヤーをフォークする方法を選択することが重要です。 連邦および州の法律を順守する必要がありますが、それでも、主に企業とその要望に基づいて最終決定を検討する場所があります。
