HubSpot の従業員によると、2022 年に HubSpot がかつてないほど多くのイラストを目にする理由
公開: 2022-08-012022 年 1 月の時点で、HubSpot には世界中に 5,900 人の従業員がいます。
この種の大規模な人的基盤は、彼らにとって重要なさまざまなアイデンティティ、背景、および文化を持つ人々の労働力に相当します。
HubSpot はこれを認識しており、パフォーマンスが始まる直前にドアでチェックされるすべてのスタッフを特徴付けるものを望んでいません。 むしろ、それは相違点を擁護し、誰もが代表され、安全で健全であり、歓迎され、仕事を成し遂げるために自分自身で準備ができていると感じられるようにするために機能します.
HubSpot がこれを行う方法について説明しましょう。
HubSpot の 2022 DI&B レポートからの重要な洞察
HubSpot は、DI&B コミットメントの進捗状況を共有するために、年次 DI&B レポートをリリースします。 最新のレポートから、HubSpot スタッフに関するいくつかの重要な洞察を以下に示します。
- 女性またはノンバイナリーとして確立している従業員の人口は 46.9% です。
- スタッフの 13.7% がアジア人、8.8% が黒人またはアフリカ系アメリカ人、7.5% がヒスパニック系またはラテン系、0.1% がネイティブ ハワイアンまたは太平洋諸島民、0.1% がアメリカン インディアンまたはアラスカ先住民であると認識しています。
- 従業員の 13.3% が LGBTQ+ コミュニティのメンバーです。
- 従業員の9.8%が障害者です。
- 44.9%の人員が1次技術です。
- 米国における黒人、先住民、有色人種の従業員の定着率は、HubSpot の米国全体の従業員定着率よりも 2.2% 低下しています。
HubSpot がこれらの数値を達成する方法を説明しましょう。
1. リーダーシップの説明。
職場での代表者は、伝統的に疎外された人々のグループのように見えます。今日の人々は、同様の立場であろうと、管理職や経営幹部などのより大きな段階の立場であろうと、仕事を成し遂げるグループで自分自身のような人々を観察しています。
2021 年、HubSpot は有色人種の女性、Yamini Rangan が率いる企業に成長しました。 さらに、エンタープライズ エグゼクティブ マネジメント スタッフ (CELT) はあらゆる年齢の 4 人の女性で構成されており、HubSpot のリーダーの 50% 以上が女性です。
Yamini や他の HubSpot リーダーとアイデンティティを共有する HubSpotter は、より良いステージのポジションで機能し、日々の生活の中で親しみ、グループ、および所属の認識を構築することを自分自身で見ています。
2. アクティブな人員の有用なリソース グループ (ERG)。
従業員の有用なリソース グループ (ERG) は、スタッフが参加して同僚と交流したり、同僚の活動について話したり、ガイダンス ネットワークを開発したりできるコミュニティです。 現在、HubSpot PoCaH の Shade のメンバーは ERG であり、Harry Chiu はその管理評議会に参加しています。
シニア カスタマー オンボーディング エキスパートである Chiu 氏は次のように述べています。 PoCaH のメンバーになって、私は PoCaH との関係を感じました — 彼らが運営する計画、ERG の一部である個人、そして彼らが何を支持しているかです。」
チウは、彼が大部分が白人であるアイルランドのカトリック大学の学部に通ったと主張している。 彼は溶け込むのに問題はありませんでしたが、それでもキャンパスビジネスで有色人種の男性と女性とぶら下がっていることを発見し、誰もが本当に快適に感じるのに役立つ分野の開発を支援する役割を果たしました.
彼は次のように主張しています。私たちのグループは、HubSpot がインクルージョンを本当に気にかけているという事実にすべてが戻っていることを発見しました。それは、HubSpot のユーザー自身が、私のように、インクルージョンについて非常に真剣に扱っているからです。」
3. 従業員の心理的健康と安全を優先する。
心理的な全体的な健康と保護は、HubSpot では大きな問題です。目標は、仕事をやり遂げる安定性と燃え尽き症候群を経験しないことを同時に保護しながら、誰もが自分の能力の理想を達成することです。
HubSpot は、文化プログラム機能、世界的な休息週間、No Inside Meeting Fridays など、スタッフのリラックスをサポートし、娯楽を提供し、心理的な健康とフィットネスを優先することのみを目的として、これを考慮して多くのイニシアチブを設計しました。
4.職業の進歩と成長の機会。
HubSpot は、従業員が繁栄し、能力を獲得するための職業の成長と進歩の機会を提供します。 パッケージの多くは、さまざまな企業で同じ出会いを得ることができなかったコミュニティ向けです。
Charted Route は特に黒人労働者向けです。 その中で、参加者はメンターと 1 対 1 のコーチング期間で対話し、スキルの構築と職業パスの定義を支援します。また、他の貢献者とのより大きなグループでの会話に集中して仲間のフィードバックを受け取るのと同じくらい完璧です。
Website Crew のヒストリック オプティマイゼーション ライターである Basha Coleman は、このプログラムに参加し、次のように述べています。 ファシリテーターが女性、特にすべての年齢の黒人女性がオフィスで対処できる課題に集中して取り組んでいる点がとても気に入っています。
5. HubSpot の出入り口を超えた社会的原因への投資。
HubSpot は、従業員の仕事用デスクトップの画面よりも、多様性、包括性、帰属を重視しています。 これらのように、HubSpot の外部にもたらされるソーシャルへの投資に専念しています。
その好例として、伝統的に黒人の大学であるハワード大学とのパートナーシップ、および大学生がアカデミック プログラミングに参加し、生徒や大学と協力して企業の能力を磨くミドル フォー デジタル カンパニーの創設があります。
また、HubSpot は、Blue Creek Salmon Conservation Venture などの再生可能なバイタリティ カーボン オフセット プロジェクトによって、過去の環境排出量を相殺することに全面的に取り組んでおり、HubSpot Can は、世界中の非金銭的利益企業を支援し、従業員が近隣の企業や企業と連携できるよう支援しています。特徴的なアプリケーションに参加します。
6. 観察するという決意。
PoCaH のリーダーシップ カウンシルの元メンバーであり、Understanding & Advancement チームの現在の Crew Direct である Chester Pearce 氏は、DI&B に対する HubSpot の動機は、順守したり散歩に出かけたりすることで効果を生み出すのに役立つと述べています。
彼は次のように述べています。 BlackHub や PoCaH などの人材に役立つリソース チームの設定と構築から、私たち全員を取り巻く文化的自然環境の学習全般にわたる理解の確立まで。 私たちは Black Lives Make any difference 運動計画を採用し、さまざまな専門家の採用に重点を置いてきました。」
彼は、これらの計画への決意が、HubSpotter が自分の周りのグループで実際に代表されていることを自分自身で確認するのに役立つと示唆しています。
あなたについて
HubSpot の範囲、包括性、帰属意識に対するモチベーションは、さまざまな従業員に貢献しています。
とはいえ、それだけでは終わりませんし、そうすべきではありませんが、Pearce 氏も同意します。 HubSpot は、さまざまな専門知識のサービスを利用することだけに集中するのではなく、世界レベルでさまざまな専門知識の成功を推進することを目標としています。 これは、より多くの議論を獲得し、リーダーを構築し、すべての HubSpotter に進歩の機会を提供し続けることを意味します。」
