Nodejs 開発者を雇うべき理由: 未来を垣間見る

公開: 2023-04-26

時間を割いてこのブログを読んでいる方は、近年 Node.js が非常に人気があることをよくご存じだと思います。このオープンソースの JavaScript ランタイム開発プラットフォームは、動的でスケーラブルなアプリケーションを構築するための多用途テクノロジーとして登場しました。

NodeJS開発者

イベント駆動型でノンブロッキング I/O モデルのため、多くの企業は Web 開発のニーズを満たすために Node.js を選択しています。インドは、これらのテクノロジー専門家を雇用したい採用担当者にとってホットスポットとなっています。なぜ国内での雇用ではなく、インドから Nodejs 開発者を雇用する需要があるのか疑問に思いませんか? このジレンマに対する答えは、このブログの後続のセクションで見つかります。そこでは、次の 3 つの詳細について説明します。

Web 開発に Nodejs を好む理由
なぜインド人開発者を雇うのか
Nodejs 開発者を雇用するときに注意すべきことは何ですか

深く潜ってみましょう！

Nodejs: Web 開発の未来

Nodejs が Web 開発の頼りになるテクノロジとして浮上したことは驚くべきことではありません。この人気の高まりには、次のようないくつかの機能と利点があります。

スケーラブルで高性能なアプリケーションの構築をサポートする効率的で軽量な構造。
V8 エンジンを使用すると、開発者はクライアントとサーバーの両方で同じ言語を使用できるため、高速でスケーラブルで応答性の高いアプリケーションを簡単に構築できます。
イベント駆動型のノンブロッキング I/O モデルの存在により、大量のデータを処理することが可能です。そのため、チャットアプリ、コラボレーションツール、オンラインゲームなどのリアルタイム Web アプリケーションの構築に最適です。
広範なコミュニティサポートにより、高品質のアプリケーションを効率的に構築するための豊富なリソースが提供されます。

したがって、Nodejs は、今後数年間で Web 開発業界を形作るテクノロジーになります。これらの専門家に対する需要は計り知れませんが、スキル格差の拡大により、深刻な人材不足が生じています。

では、スケーリングの需要に対処するための次善の選択肢は何でしょうか? オフショア Nodejs の人材を雇用しましょう! これを採用の観点から詳しく説明しましょう。

インドの Nodejs 開発者の人気が急上昇している理由

ソフトウェア開発市場が活況であれば、雇用できる人材が豊富に存在するはずです。では、なぜインドから Nodejs 開発者を雇用する傾向が加速しているのでしょうか? なぜ企業は現場での雇用ではなくアウトソーシングを好むのでしょうか? パンデミックが復活した後も、なぜリモート採用が新たな常態になったのでしょうか?

他にも採用に関する質問がいくつかあり、気が遠くなりそうですか? これらに答えるには、Nodejs プロジェクトを新たな高みに引き上げる、インドのリモート人材を雇用する次の利点を確認する必要があります。

● 多数の応募者のプロフィール

採用担当者は、求人ポータルに掲載される求人ごとに、平均して 250 件近くの応募を受け取ります。場合によっては、どのプロフィールも 100% 一致するとは思えないものの、採用のために最終候補に挙げる場合があります。これは通常、採用プロセスで課された地理的なバリケードが原因で発生します。

この課題を克服するために、企業は現在、プロジェクトにオフショアのインドの遠隔人材を好むようになっています。これにより、膨大な NodeJ 候補者の中から選択できるようになり、インドは技術人材のハブとして高く評価されています。そのため、高度なスキルと有能な資格を備えたインドの NodeJ 開発者を雇用できます。

● コスト効率の高い雇用

インドは労働集約型経済であり、技術人材が豊富にあります。さらに、インドでは生活費が安いため、NodeJ 開発者の時間あたりの料金が西側の開発者と比べて低くなります。したがって、採用予算内で Nodejs 開発者を雇用できます。

人材募集

● 優れた人材の質

インドの才能ある人材は、卓越した結果をもたらすことで知られています。これは主に、彼らが世界中の顧客のために働いた経験があり、最新のトレンド、テクノロジー、ツールについて常に最新の情報を入手したいためです。

その結果、彼らは期限内に優れた品質を提供することに非常に熱心で情熱的かつ熱心に取り組んでいます。

● 文化的多様性と包括性

Glassdoor の統計によると、多様性が欠如している場合、従業員と求職者の 32% 近くが求人に応募しません。したがって、世界中から一流の人材が受け入れられるよう、従業員の文化的多様性を確保する必要があります。

● 卓越した語学力

オフショア採用では候補者のコミュニケーション能力が必須条件となります。 NodeJs 開発者は、言語の強力な口頭および書面のコマンドを持っている必要があります。これにより、アイデアを効果的にテーブル全体に伝え、クライアントやチームメンバーにプロジェクトの最新情報を定期的に伝えることができます。

インドの NodeJ 開発者の専門知識を自社に有利に活用しようとするグローバル企業が増えており、その需要は拡大し続けるでしょう。では、どのようにして求職者の注目を集め、市場で競争上の優位性を獲得し、最高の人材を採用できるのでしょうか?

次のセクションで考慮する必要がある指針のチェックリストを入手してください。

ビジネスで NodeJs 開発者を雇用する: 知っておくべきこと

開発者の採用オプション

NodeJs 開発者の雇用は、IT 業界において不可欠かつ一般的な現象となっています。これらのテクノロジーオタクは安定した需要があるため、自分が何を求めているのかが分からない場合、適任の候補者を見つけるのは困難になる可能性があります。

この課題を克服するには、次の主要な衛生チェックのリストを作成することが最善の策となります。

採用を進める前に、要件を明確にしてください。これには、職務内容の基礎となる詳細が含まれます。
同様のプロジェクトに取り組んだ実績のある経験豊富な開発者を探してください。
応募者の技術的な習熟度はもちろん、コミュニケーション力、細部への観察眼、学習と成長への情熱、問題解決能力などのソフトスキルにも注目してください。
NodeJs はチームワークがすべてです。そのため、共同でWeb開発に取り組むことができる応募者が必要です。
あなたの会社と同様の価値観や文化を共有し、自分の仕事に情熱を持っている応募者を検討してください。
仕事のポートフォリオ、顧客の声、参考文献、オンラインレビューに目をつぶらないでください。これは、履歴書の主張が真実であることを確認するのに役立ちます。

エンディングノート

インドからの NodeJ 開発者の雇用の上記のすべての利点と容易さを慎重に検討した後、リモート雇用とオフィス内雇用のどちらを選択しますか? 時間をかけて適切な開発者を雇うことは、長期的には Web 開発プロジェクトに生産的な利益をもたらします。さらに遅滞なく、今後の NodeJs プロジェクトでインドのリモート人材を雇用するための最適なプラットフォームを探索してください。