10 estrategias esenciales de búsqueda de empleo para ayudar a conseguir su próximo gran trabajo

La búsqueda de trabajo es un proceso que requiere mucho tiempo. Por lo general, toma algunas semanas, si no meses, conseguir un trabajo. Si desea reducir el tiempo para contratar y explorar todas sus oportunidades profesionales, vale la pena seguir una estrategia de búsqueda de empleo.

Aquí hay una selección de métodos probados y probados junto con las herramientas que lo ayudarán a dar lo mejor de sí.

Tabla de contenido

Diez estrategias efectivas de búsqueda de empleo

Consejos de estrategia de búsqueda de empleo

Herramientas útiles

Su estrategia de búsqueda de empleo debe basarse en la calidad, no en la cantidad

Diez estrategias efectivas de búsqueda de empleo

1. Cree un portafolio en línea o una página "Acerca de mí".

Si bien los portafolios en línea son un estándar entre los diseñadores y desarrolladores de software, también son excelentes para otros profesionales. Por ejemplo, si es un redactor, puede agregar algunos de sus mejores escritos. O, si es editor de video, puede compartir enlaces a los clips que ha producido.

Si no puedes mostrar tu trabajo, no te preocupes. En su lugar, siempre puedes crear una página "Acerca de mí". Escribe una breve descripción de quién eres, qué habilidades y experiencia tienes, y hacia dónde quieres que se dirija tu carrera. Agregue su CV o, mejor aún, una breve grabación en la que aliente a los posibles empleadores a comunicarse.

Consejo: asegúrese de que su cartera se pueda buscar fácilmente. Si ha diseñado varias interfaces, considere categorizarlas por industria, tipo de dispositivo, etc.

2. Trate de predecir las preguntas de la entrevista.

La preparación es clave si desea obtener el trabajo de sus sueños que ha solicitado. Si bien leer sobre la empresa es un buen punto de partida, vaya más allá. Eche un vistazo a la descripción del rol e intente predecir las preguntas que podrían surgir durante la entrevista. Escríbelas todas, junto con las respuestas. Así te resultará más fácil evitar sorpresas, al menos hasta cierto punto.

También puede ver lo que dice la gente en foros como Reddit o Glassdoor. Comparten su experiencia con diferentes empresas e incluso mencionan las preguntas de la entrevista que recibieron.

Consejo: asegúrese de que su lista incluya:

• preguntas genéricas, como "¿Cuál es tu mayor fortaleza?"
• preguntas específicas del rol, como "¿Cuáles son las tres cosas de nuestro sitio web que deben cambiarse?"

3. Comparte tus conocimientos en LinkedIn.

¿No sería genial, si en lugar de buscar trabajo, la oportunidad adecuada "tocara a tu puerta"? Este escenario es posible, con suficiente exposición. Utilice LinkedIn para compartir su conocimiento y experiencia. Hable acerca de sus éxitos y fracasos. Si lo haces regularmente, la gente comenzará a notarlo. Incluso podrías convertirte en un experto de la industria. Eventualmente, todo lo que tendrá que hacer es informar a la comunidad de LinkedIn que está buscando un nuevo desafío y las oportunidades aparecerán en su camino.

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Sugerencia: puede probar dos enfoques. Escriba sus propias publicaciones e invite a otros a unirse a la discusión. Comenta las publicaciones de otras personas. Recuerda hacerlo regularmente.

4. Defina sus expectativas.

Esto puede parecer un consejo básico de estrategia de búsqueda de empleo, pero es crucial. Antes de comenzar a solicitar empleo, debe saber lo que desea. ¿Está interesado en un puesto de tiempo completo, medio tiempo o independiente? ¿Está contento de estar en la oficina o trabajar de forma remota es su opción preferida?

También vale la pena averiguar el tipo de empresa de la que le gustaría formar parte. ¿Está más interesado en una corporación, una nueva empresa o tal vez una organización sin fines de lucro? ¿Hay alguna industria específica que te guste?

Responder a todas estas preguntas lo ayudará a reducir su búsqueda y hacerla más efectiva.

Sugerencia: una vez que haya definido lo que está buscando, corra la voz entre sus amigos y su red profesional. Facilite que otros verifiquen si un trabajo con el que se encuentran se ajusta a sus expectativas. Es una buena idea enviarles una lista con viñetas que resuma la información clave. Incluya el puesto de trabajo que está buscando, años de experiencia, habilidades y la industria en la que desea trabajar.

5. Red siempre que sea posible.

Esto va más allá del consejo estándar de “redes en conferencias y ferias de trabajo”.

Por ejemplo, si trabajas en una gran empresa, mézclate con personas de otros departamentos. O suponga que es parte de una comunidad de Slack y ve que un escritor de contenido está buscando citas de expertos en la materia como usted para un próximo artículo. Acérquese y ofrézcales cinco minutos de su tiempo. No solo te recordarán. El artículo que están escribiendo también podría ser leído por un futuro empleador.

Sí, esta es una estrategia de búsqueda de empleo a largo plazo. Es posible que no reciba una oferta de trabajo de estas nuevas conexiones hoy o incluso en un año más o menos. Sin embargo, vale la pena intentarlo, ya que no ejerce presión sobre nadie.

¿Otra razón para hacer networking? Un estudio en más de 200 empresas encontró que el 27% de todos sus empleados procedían de programas de recomendación.

Consejo: diga 'sí' a las oportunidades, incluso si no conducen directamente a una oferta de trabajo. El objetivo es ganar más exposición y ser recordado, tanto en su empresa actual como fuera de ella.

6. Póngase en contacto con las empresas directamente.

No haga de la solicitud a través de bolsas de trabajo su única estrategia de búsqueda de empleo. En su lugar, póngase en contacto con las empresas directamente. Encuentre el correo electrónico del gerente de contratación y envíe su CV junto con una carta de presentación, si es necesario. Deberían tener más incentivos para comunicarse contigo, ya que, si te contratan, podrán evitar los elevados honorarios del reclutador.

Consejo: Visite el sitio web de carreras de la compañía, encuentre el anuncio de trabajo que le interesa y verifique quién está contratando. Si el nombre no está allí, verifique si el mismo anuncio está en LinkedIn. Por lo general, incluye el nombre del gerente de contratación. Use una herramienta como hunter.io para obtener su correo electrónico y ponerse en contacto.

7. Crea una línea de tiempo y recompénsate.

La búsqueda de trabajo es un proceso largo. Si lo encuentra abrumador, divídalo en tareas más pequeñas y asigne una fecha límite para cada una. Tu lista de cosas por hacer podría incluir:

• Creación de un currículum
• Listado de empresas para trabajar
• Escribir bolsas de trabajo para comprobar
• Actualizar su perfil de LinkedIn, etc.

Cada vez que completes una tarea, date una pequeña recompensa, como una barra de chocolate o un almuerzo con amigos.

Sugerencia: Sea tan granular como desee, especialmente si las tareas grandes lo abruman. Los más pequeños son más rápidos de completar, y marcarlos en tu lista aumentará tu motivación.

8. Preste atención a las variaciones en el título del trabajo.

Los reclutadores usan una variedad de términos para describir el mismo tipo de vacante. Cuando comience a buscar en línea, use los títulos más comunes relacionados con su rol objetivo. Por ejemplo, si está solicitando un rol de escritor de contenido, comience con una búsqueda simple de "Escritor de contenido". Aquí hay algunos otros términos que pueden generar resultados relevantes:

Especialista en contenido

redactor

Gestor de contenidos

comercializador de contenido

Especialista en marketing de contenidos

Anote todas las posibles variaciones de títulos de trabajo para encontrar más oportunidades que se ajusten a su perfil.

Consejo: use comillas en los motores de búsqueda. Esto generará coincidencias exactas para el puesto que está buscando, lo que facilitará la búsqueda de ofertas adecuadas.

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9. Personalice su mensaje de divulgación (y sea breve).

Enviar un correo electrónico o un mensaje en LinkedIn puede ser una buena manera de evitar el proceso de solicitud estándar. Para hacerlo bien, haga referencia a algo específico de la empresa o del puesto en su mensaje. Hazlo en el primer párrafo, o escríbelo en negrita.

Además, mantenga su mensaje breve. LinkedIn comparte que cuanto más corto es el InMail , más altas son las tasas de apertura. Escriba lo suficiente para despertar el interés y enlace a su sitio web, cartera y/o calendario.

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Sugerencia: verifique si hay algo que usted y el gerente de contratación tengan en común. Por ejemplo, si su posible empleador compartió una foto de paracaidismo en su perfil de Twitter y usted mismo es un ávido paracaidista, menciónelo en su mensaje. Definitivamente destacarás.

10. Piense en usted mismo como su propio gerente de ventas.

Si tiene dificultades para "venderse" a sí mismo, piense en su búsqueda de empleo como una campaña de ventas. Antes de comenzar a solicitar empleos o correr la voz en su red, pregúntese:

• ¿Cuál es su propuesta de valor única?
• ¿A quién te estás vendiendo (es decir, a tu persona de gerente de contratación)?
• ¿Qué objetivos les ayudará a lograr contratarlo?

Consejo : si necesita esa "capa adicional" de distanciamiento, imagínese como un actor de Hollywood. ¿Cómo te presentaría tu agente imaginario? Anota cualquier cosa que te venga a la mente. Esto puede ayudarlo a desarrollar su estrategia de búsqueda de empleo en torno a sus fortalezas y mantener las inseguridades bajo control.

Consejos de estrategia de búsqueda de empleo

Aquí hay una lista de consejos de estrategia de búsqueda de empleo que puede comenzar a implementar de inmediato.

• Consulta entre martes y jueves. Evite aplicar el viernes y durante el fin de semana.
• Los mejores meses para buscar un nuevo trabajo son enero y febrero, ya que los gerentes ya tienen nuevos presupuestos de contratación.
• Prepare una lista de preguntas que le gustaría hacerle al gerente de recursos humanos durante la entrevista.
• Cree continuamente su red de LinkedIn y manténgase en contacto con ellos comentando sus publicaciones.
• Crea un discurso de ascensor de 30 segundos que incluya quién eres, qué haces y por qué alguien debería contratarte.
• Investigue foros en línea, como Quora y Reddit, para obtener consejos sobre cómo conseguir un trabajo en la empresa de sus sueños.
• Siempre haga un seguimiento después de solicitar un trabajo y solicite comentarios.
• Practica la paciencia. Algunos métodos, como la creación de redes, tardarán semanas, si no meses, en dar sus frutos.

Herramientas útiles

Aquí tienes una selección de herramientas y plantillas que te ayudarán en tu búsqueda de empleo.

22 plantillas gratuitas de búsqueda de empleo de HubSpot

Utilice este kit de búsqueda de empleo descargable y gratuito para iniciar su nueva carrera. Viene con todo lo que necesita para una transición sin problemas:

• Cinco modelos de cartas de renuncia
• Cinco modelos de carta de presentación
• 12 plantillas de currículum personalizables y fáciles de leer para profesionales de marketing, ventas y atención al cliente.

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Jobscan

Para que su presentación de CV sea perfecta, ejecútela a través de Jobscan, un verificador del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Evaluará cómo sus habilidades duras, habilidades blandas y palabras de moda de la industria se comparan con lo que ha incluido en su currículum. También comprobará su formato y el tono de voz que utiliza. Según los comentarios, podrá optimizar su CV para aumentar sus posibilidades de ser contratado.

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cazador.io

Después de encontrar una empresa para la que le gustaría trabajar, puede usar Hunter.io para obtener el correo electrónico del gerente de contratación. Todos los correos electrónicos están verificados, por lo que no tiene que preocuparse de que su mensaje rebote. Es de uso gratuito para hasta 25 búsquedas al mes.

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Su estrategia de búsqueda de empleo debe basarse en la calidad, no en la cantidad

Puede ser tentador enviar su CV a tantas empresas como sea posible para aumentar sus posibilidades de ser contratado. Aún así, tal enfoque podría resultar en todo lo contrario.

Antes de comenzar su búsqueda, defina sus objetivos profesionales. Una vez que tenga claro qué tipo de trabajo está buscando, concéntrese en las ofertas que cumplen la mayoría de estas casillas. Además, adapte su enfoque a cada empresa con la que esté hablando. Esto les dirá que has pensado en la oferta de trabajo.

Siga estos consejos de estrategia de búsqueda de empleo para optimizar sus esfuerzos de búsqueda de empleo y encontrar la oportunidad laboral perfecta.