14 pruebas de personalidad gratuitas que puede realizar en línea hoy

Las pruebas de personalidad son una excelente manera de explorar diferentes aspectos de quién eres y descubrir capas que quizás no habías reconocido antes.

Ser realmente consciente de sí mismo es difícil: si bien es posible que no siempre sean 100% precisos, las pruebas de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento al proporcionar resultados que quizás no hayas concluido por ti mismo. Estas ideas son invaluables para el crecimiento personal y profesional.

Cuando tenga tiempo de inactividad y quiera explorar aspectos de quién es usted, por qué toma ciertas decisiones, con quién trabaja bien u obtener orientación sobre posibles trayectorias profesionales, eche un vistazo a las mejores pruebas de personalidad en línea gratuitas que ofrecemos. he compilado.

Pruebas de personalidad gratuitas de Myers-Brigg

Myers-Briggs es una herramienta de evaluación de la personalidad muy respetada y popular: utilizada por primera vez en la década de 1940, la prueba fue desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Inicialmente inspirada en la teoría de la personalidad de Jung, la prueba de Myers-Briggs separa convenientemente a las personas en 16 categorías de personalidades, proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.

Las siguientes cuatro pruebas son indicadores generales de quién es usted, inspirados en Myers-Briggs. Entre otras cosas, las pruebas cubren sus estilos de comunicación, sus fortalezas y debilidades, sus deseos y ambiciones, cómo ve el mundo y cómo la gente lo percibe.

Si nunca ha tomado una prueba basada en los rasgos psicológicos de Carl Gustav Jung o las 16 categorías de personalidades de Myers-Briggs, le sugiero que tome al menos una de estas. Le sorprenderá la precisión de algunas de las afirmaciones y, lo que es más importante, podrá obtener información sobre cómo perciben los demás su comportamiento, lo que le ayudará a mejorar sus relaciones profesionales y personales.

1. 16 personalidades

16 Personalidades cubre cinco aspectos amplios de la personalidad: mente, energía, naturaleza, táctica e identidad. La prueba se basa en el estudio de los rasgos psicológicos de Carl Gustav Jung (por ejemplo, extroversión frente a introversión) y la prueba de Myers-Briggs, dos teorías de personalidad populares destinadas a determinar una amplia visión general de quién es usted.

Entre otras cosas, la prueba cubrirá cómo te comunicas y te relacionas con los demás, tanto profesional como personalmente, lo que valoras y te esfuerzas, y cómo tomas decisiones. 16 personalidades se ha tomado más de 126 millones de veces y está disponible en 30 idiomas.

Pros : una vez que haya obtenido los resultados, encontrará amplia información sobre su tipo de personalidad, incluidas las fortalezas y debilidades, las relaciones, las amistades, la paternidad y los hábitos en el lugar de trabajo. La prueba es increíblemente precisa y puede decirle cómo se desarrolla su tipo de personalidad en situaciones específicas.

Contras : con siete burbujas que varían de "De acuerdo" a "En desacuerdo", puede ser difícil y llevar mucho tiempo averiguar dónde se encuentra exactamente en cada pregunta. Un cuadro de "Muy de acuerdo", "De acuerdo", "Neutral", "En desacuerdo" y "Muy en desacuerdo" podría haber sido más fácil de responder.

Lo mejor para: Aprender cómo tu tipo de personalidad influye en muchas áreas diferentes de tu vida, así como también cómo afecta tus relaciones.

2. Personalidad Perfecta

Al igual que 16 personalidades, Personality Perfect también se basa en las teorías de personalidad de Jung y Myers-Briggs, y utiliza cuatro categorías amplias: extraversión frente a introversión, detección e intuición, pensamiento y sentimiento, y juicio y percepción, para compilar una estructura de cuatro letras. abreviatura de su tipo de personalidad (por ejemplo, "INFP").

La prueba proporciona una descripción general amplia de cómo se conecta con los demás, cómo se comporta y, quizás lo más sorprendente, cómo es probable que los demás lo vean.

Pros : una vez que conoce la abreviatura de personalidad de cuatro letras, puede aplicar esa etiqueta a varias situaciones, como el trabajo y el amor, y determinar cómo los demás perciben su comportamiento en esos entornos.

Contras : las pruebas que se basan en las teorías de la personalidad de Jung generalmente se consideran tendencias aproximadas y no clasificaciones estrictas, y muchos investigadores dicen que las pruebas de Myers-Briggs no son científicas debido a los diferentes resultados que puede obtener si realiza la prueba dos veces.

Lo mejor para: aprender cómo te perciben los demás o cómo podrían malinterpretar tus comportamientos, y descubrir qué es lo que más valoras.

3. Métricas humanas

Si alguna vez te has preguntado qué personalidades famosas comparten tu tipo de personalidad, estás de suerte: Human Metrics te muestra esa información, junto con tu tipo de personalidad de cuatro letras (nuevamente, basado en las teorías de Jung y Myers-Briggs).

Con este test obtendrás información sobre qué trayectorias profesionales son las más adecuadas para tu tipo de personalidad. Si tiene problemas para elegir una carrera profesional o duda de la que ha elegido, tal vez esta prueba pueda ayudarlo a resolverlo.

Pros : esta prueba específica le permite ver las 64 preguntas en una pantalla, lo que hace que sea más fácil retroceder y cambiar una respuesta si lo desea.

Contras : muchas de estas respuestas pueden sentirse dependientes de la situación. “Te sientes involucrado cuando miras telenovelas”, por ejemplo, podría depender del programa que estés viendo, cómo te sientas ese día (¿relajado? ¿abrumado?) y simplemente podría no ser un fuerte predictor de quién eres como persona. persona.

Lo mejor para: Determinar una carrera profesional que se adapte mejor a su personalidad.

4. Color de prueba

Test Color, una prueba validada por un equipo de psicólogos clínicos, psicoanalistas y matemáticos, solo te hace dos preguntas: “Haz clic en los colores que más te gustan” y “Haz clic en los colores que menos te gustan”.

Test Color le informa sobre su inteligencia emocional, su creatividad e imaginación, sus habilidades sociales y su estilo de trabajo, incluidos los estilos de organización y gestión. Descubrí que es sorprendentemente preciso: en dos preguntas, acertó cómo me comunico con los demás y cómo actúo en entornos grupales.

Pros : es increíblemente rápido y fácil: se tarda aproximadamente 5 minutos en completarse.

Contras : los resultados son relativamente vagos y generales, y la prueba no divide tu personalidad en categorías según la situación. (Por ejemplo, no te dice la diferencia entre tu personalidad en el trabajo y en situaciones románticas).

Mejor para: Averiguar la proporción de extrovertido e introvertido que eres, además de obtener breves descripciones de las cualidades que más caracterizan tu personalidad.

Pruebas de personalidad de disco gratis

La evaluación DISC determina dónde se encuentra en cuatro factores DISC: dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento. DISC es una de las evaluaciones profesionales más populares y autorizadas que existen, y muchas empresas alientan a sus empleados a realizarla.

Sin duda, la personalidad afecta nuestras ambiciones profesionales, así como también cómo nos desempeñamos en diferentes entornos laborales. Si eres particularmente extrovertido, tal vez hayas elegido una carrera que te permita trabajar diariamente con grandes grupos de personas. Si tiene ciertos estilos de comunicación que se basan en la pasividad y la emoción, quizás las declaraciones directas de su jefe a veces lo ofenden.

Armarse con un sentido de autoconciencia podría ayudarlo a encontrar su carrera profesional óptima, fomentar mejores relaciones laborales y mitigar los conflictos laborales de manera más efectiva. Aquí hay cuatro pruebas centradas en la carrera para ayudarlo a lograr una mayor satisfacción laboral.

1. Cristal

Crystal proporciona una evaluación DISC gratuita, que le dice (entre otras cosas) cómo encaja su personalidad en su entorno de trabajo, con quién trabaja bien, con quién podría tener conflictos, cómo percibe los comportamientos de los demás y cómo los demás perciben el suyo.

La prueba lo ayuda a comprender cómo su propia personalidad lo predispone hacia ciertos colegas (es decir, su personalidad puede tomar los comentarios de otro compañero de trabajo como ofensivos, mientras que el compañero de trabajo solo cree en ser directo), lo que podría fortalecer sus relaciones laborales.

Lo mejor de todo es que Crystal también ofrece una prueba de personalidad precisa, lo que le permite crear un extenso perfil de personalidad en un sitio web. Además, cuando ingresa su empresa, Crystal le permite ver los perfiles de personalidad de sus colegas, información innegablemente crítica cuando busca empatizar con un compañero de trabajo.

Pros : puede ser una herramienta útil para identificar áreas en las que centrarse para el desarrollo profesional y el entrenamiento.

Contras : no se ha realizado ningún estudio correlacional que demuestre que los resultados de las pruebas coincidan con el desempeño laboral en el mundo real.

Mejor para: aprender cómo su personalidad lo predispone hacia el comportamiento de sus colegas y obtener una comprensión más profunda de las personalidades de sus compañeros de trabajo.

2. 123Prueba

123Test ofrece una prueba de personalidad DISC que puede realizar en cinco minutos, por lo que realmente no hay excusas. Obtendrás una puntuación para averiguar qué factores DISC predicen tu comportamiento hacia otras personas.

La prueba ofrece información crítica para comprender por qué podría llevarse mejor con un empleado y tener más conflictos con otro. Identifica cómo percibes las acciones de otras personas (es decir, “Eres sensible a su naturaleza franca, aunque ella cree que solo está siendo directa”), lo que puede ayudarte a mejorar las relaciones laborales.

Pros : es increíblemente rápido y sencillo, y le dará una idea general de cómo podría malinterpretar el comportamiento de sus colegas.

Contras : con algunas imágenes simples (como el ejemplo a continuación), esta prueba es menos avanzada que otras en la lista y podría proporcionar resultados diferentes cada vez que la realice, dependiendo de su estado de ánimo.

Lo mejor para: analizar y mejorar sus relaciones con los compañeros de trabajo.

3. Perfilador de personalidad profesional de Truity

Esta prueba, basada en el Código de Holanda y las teorías de los Cinco Grandes, analizará sus intereses y rasgos de personalidad y le indicará las carreras (y carreras universitarias) que son una buena opción para usted. También le informa sobre tareas y proyectos específicos que le encantarían, qué lo motiva y brinda consejos para ayudarlo a maximizar sus fortalezas.

Incluso si está satisfecho con su trayectoria profesional actual, la prueba proporciona sugerencias sobre habilidades específicas que podría aprender para salir adelante en su carrera.

Pros : si está al principio de su carrera (o es estudiante universitario), esta es una buena prueba para descubrir sus intereses y descubrir posibles caminos profesionales. Lo mejor de todo es que le permite saber qué proyectos o tareas disfrutaría, lo que le permite mezclar y combinar y determinar la carrera ideal en función de sus intereses personales.

Contras : puede ser difícil saber qué te gustaría hacer si nunca lo has hecho. Por ejemplo, como estudiante universitario, es posible que no sepa cómo responder si me gustaría o no diseñar la portada de una revista, si nunca he experimentado el trabajo de diseño.

Lo mejor para: Descubrir una trayectoria profesional ideal y aprender qué habilidades se requieren para sobresalir en esa carrera.

4. Evaluación de habilidades interpersonales

Tener habilidades interpersonales bien desarrolladas es fundamental para formar relaciones personales y profesionales profundas y significativas. Habilidades interpersonales evalúa sus habilidades de escucha, habilidades de comunicación verbal, capacidad para trabajar en equipo e inteligencia emocional.

Mejor aún, la prueba identifica áreas de debilidad y brinda consejos tácticos sobre cómo mejorar esas habilidades.

Ventajas : una vez que haya completado la prueba, Habilidades interpersonales le brinda recursos útiles para mejorar sus habilidades de comunicación o escucha. Los recursos incluyen “Introducción a las habilidades de comunicación” y “Habilidades de comunicación avanzadas” ($13 cada uno). E incluso sin los recursos, esta es una prueba rápida y fácil para evaluar áreas de mejora en su propio estilo de comunicación.

Contras : para evaluar sus habilidades de escucha, es posible que deba preguntar a otras personas cómo lo perciben. Tal vez piense que es un buen oyente, pero otros no están de acuerdo; si ese es el caso, puede ser difícil autoanalizar con precisión sus propias habilidades para esta prueba (o cualquier otra).

Lo mejor para: Mejorar sus habilidades de comunicación y escucha.

5. Sokanu

Las principales empresas, incluidas General Assembly, NYU y Redfin, utilizan Sokanu, una herramienta de evaluación profesional que evalúa su personalidad, antecedentes, intereses y metas para determinar una trayectoria profesional ideal.

Después de realizar la prueba, le proporciona múltiples coincidencias, que puede clasificar para explorar diferentes carreras y lugares de trabajo antes de elegir una combinación ideal.

Pros : el examen te brinda múltiples opciones de carreras que podrían satisfacerte, lo cual agradezco, ya que puede ser estresante llegar al final de un examen y descubrir que solo hay un trabajo que te haría feliz. Además, Sokanu ofrece una biblioteca con más de 1000 carreras y explica qué tipo de personas prosperan en ellas y por qué.

Contras : si no sabe mucho sobre lo que le interesa profesionalmente, puede ser una prueba difícil de realizar. La primera pregunta, por ejemplo, es "¿Le gustaría... asesorar a las organizaciones sobre cómo alcanzar sus objetivos comerciales?" Como estudiante de secundaria, no tendría idea de cómo responder esa pregunta.

Lo mejor para: Determinar algunas trayectorias profesionales diferentes que podrían hacerte feliz, y luego tener la oportunidad de escoger y elegir a partir de ahí.

Tests Gratis de Inteligencia Emocional

Psychology Today define la inteligencia emocional como “la capacidad de identificar y manejar tus propias emociones y las emociones de los demás”. Podría decirse que tener inteligencia emocional es el factor más importante para lidiar con los conflictos y comunicarse con los demás.

Es innegable que la inteligencia emocional es importante; de ​​hecho, las investigaciones han demostrado que el éxito se atribuye en un 80 a 90 % a la inteligencia emocional (IE) y solo en un 10 a 20 % a su coeficiente intelectual.

En el lugar de trabajo, ya sea que esté rodeado de compañeros de trabajo en medio de un proyecto estresante o lidiando con una revisión de desempeño difícil de su jefe, es fundamental que sepa cómo identificar y manejar sus propias emociones; es igualmente importante que sepa leer las emociones de otras personas y manejarlas adecuadamente.

Así que vamos a sumergirnos. A continuación hay cuatro pruebas de inteligencia emocional para ayudarlo a reconocer su nivel de inteligencia emocional y también cómo mejorarlo.

1. Inteligencia Emocional de Berkeley

Esta prueba, diseñada por Berkeley, le muestra 20 imágenes y le pide que reconozca la expresión facial en el rostro de cada persona. Es fácil, rápido y divertido, y una forma informativa de aprender qué tan bien lee las emociones de otras personas, lo cual es una habilidad crítica para evaluar y mitigar conflictos.

Pros : es divertido y fácil, e identificar correctamente las expresiones faciales de las personas es una forma científicamente probada de evaluar la inteligencia emocional (IE) de una persona.

Contras : 20 preguntas es una prueba relativamente corta para determinar la inteligencia emocional, por lo que la prueba es un buen punto de partida, pero es posible que no ofrezca una visión completa de su IE.

Lo mejor para: Averiguar qué tan bien analiza e interpreta las emociones de otras personas, un componente vital de una inteligencia emocional fuerte.

2. Mente Muy Bien

Si no tiene tiempo para nada más profundo, esta prueba solo le hace 10 preguntas rápidas antes de entregar sus resultados.

Es cierto que no es médico ni científico de ninguna manera, pero ofrece otros artículos según su puntuación. Si obtiene un puntaje bajo, por ejemplo, VeryWellMind.com incluye un enlace a otro de sus artículos, "Emociones y tipos de respuestas emocionales".

Pros : solo toma unos minutos completarla, y las preguntas son sencillas y fáciles de responder.

Contras : es fácil y divertido, pero no es necesariamente tan preciso o científico como los demás en esta lista.

Lo mejor para: una rápida comprobación de su inteligencia emocional, con recursos para mejorar su comprensión.

3. Cociente de empatía

A diferencia de las pruebas anteriores, esta está diseñada para evaluarlo clínicamente: la prueba fue desarrollada por Simon Baron-Cohen en el Centro de Investigación del Autismo de la Universidad de Cambridge, y utiliza las mismas medidas emocionales que usan los profesionales de la salud mental para diagnosticar el deterioro social.

Es un cuestionario de 60 ítems y es adecuado para medir la “empatía temperamental” en adultos.

Pros : utiliza las mismas medidas que los profesionales de la salud mental utilizan para diagnosticar las deficiencias sociales, lo que significa que es preciso y está respaldado científicamente, y debería brindarle una comprensión más profunda de su propia empatía (y áreas de mejora).

Contras : la prueba requiere que tengas un cierto nivel de autoconciencia y que comprendas cómo te perciben los demás. Por ejemplo, una declaración es: "Soy muy directo, lo que algunas personas toman como descortesía, aunque esto no sea intencional". Puede ser difícil para alguien saber si su franqueza se percibe como descortesía.

Mejor para: una prueba más profunda para analizar con precisión qué tan emocionalmente inteligente eres.