20 preguntas creativas de la entrevista (con respuestas de muestra)

Como gerente de contratación, hacer preguntas como "¿Cuál es el mayor desafío que has superado?" Es importante conocer a un solicitante. Pero, ¿qué preguntas creativas de la entrevista ayudarán a tener una imagen más completa de un candidato potencial?

Imagina que le preguntas a tu candidato: “Si fueras repartidor de pizzas, ¿en qué te beneficiarías las tijeras?” La pregunta cambia la conversación. De repente, has pillado a tu candidato con la guardia baja.

Las preguntas tradicionales de la entrevista siguen siendo necesarias, pero preguntas divertidas o inesperadas como las siguientes pueden provocar una conversación más honesta y profunda durante la entrevista.

Preguntas divertidas de la entrevista

1. “¿Cómo resolverías los problemas si fueras de Marte?”

Esta pregunta, formulada por Amazon, le ayuda a ver si su candidato puede pensar más allá de lo tradicional o típico. Querrá que su candidato demuestre capacidad para resolver problemas incluso en circunstancias extrañas.

Su respuesta puede mostrarle si puede ingresar a un nuevo entorno laboral y evaluarlo de manera justa antes de ofrecer soluciones.

Por ejemplo, un candidato ideal podría decir: “Si estuviera en Marte, probablemente tendrían sus problemas separados de los de la Tierra. Primero, investigaría para determinar causa y efecto y luego ofrecería posibles soluciones”.

Con esta respuesta, su candidato ha demostrado capacidad para ser reflexivo y analítico a la hora de tomar decisiones.

2. "¿Qué opinas de los gnomos de jardín?"

Esta pregunta, formulada por Trader Joe's, es ridícula. Más que cualquier otra cosa, su objetivo es relajar al candidato, vislumbrar su personalidad y comprender su encaje cultural.

No hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero si a su equipo le gusta ser sarcástico entre sí, es posible que desee que un candidato diga: "Si pudiera conseguir un trabajo como tal, entonces probablemente no estaría aquí hoy hablando con ustedes". .”

En última instancia, si su candidato puede manejar fácilmente esta bola curva, demuestra una capacidad impresionante para reaccionar rápidamente ante circunstancias extrañas.

3. "¿Por qué las alcantarillas son redondas?"

UBS, un banco de inversión multinacional suizo, hace esta pregunta furtivamente reveladora en las entrevistas de Operaciones.

A primera vista, parece otra pregunta divertida para “relajar al candidato”, pero en realidad es un buen indicador del intelecto de su candidato.

Un candidato ideal pensará detenidamente la pregunta y dará una respuesta reflexiva como esta:

“La tapa del orificio de mantenimiento redondo no puede caer a través de la abertura del orificio de mantenimiento redondo. Una cubierta cuadrada, por el contrario, podría pasar diagonalmente a través de la abertura y caerse.

Además, una cubierta circular se ajusta fácilmente y se puede quitar fácilmente, sin mucha precisión ni rotación”.

Esta respuesta demuestra la capacidad de su candidato para ver la necesidad de soluciones específicas e idealmente aplicar esas mismas habilidades de resolución de problemas a su puesto.

4. “Te han regalado un elefante. No puedes regalarlo ni venderlo. ¿Qué harías con el elefante?

Esta pregunta de ConnectWise le ayuda a comprender mejor las habilidades de razonamiento de su candidato. Por supuesto, no existe una respuesta “correcta” a esta divertida pregunta. Aún así, le permite saber cómo piensa, prioriza y resuelve problemas su candidato.

Además, puede relajar al candidato y permitirle mostrarle un lado más auténtico.

Su candidato podría decir: "Como no tengo un lugar donde poner un elefante, probablemente lo enviaría de vacaciones" o "Lo alimentaría y luego lo montaría al trabajo".

Es importante tener en cuenta que no está buscando una respuesta específica aquí: está determinando cómo su candidato piensa con rapidez y se maneja en situaciones inesperadas.

5. “Si fueras un árbol, ¿qué tipo de árbol serías y por qué?”

Haga esta extraña pregunta de Walgreens para poner a prueba la creatividad de su candidato. Sin embargo, lo ideal es que la respuesta de su candidato le brinde una idea de sus fortalezas relacionadas con el puesto y qué tipo de persona es.

Su candidato ideal debería decir: "Sería un roble porque soy fuerte y confiable". Por supuesto, no importa qué árbol elija, siempre y cuando use su respuesta para mostrarle por qué es una buena opción para el puesto.

6. “Si fueras un postre, ¿cuál serías?”

La respuesta a esta pregunta puede dar una idea de cómo se ven los candidatos a sí mismos y su capacidad para pensar creativamente.

Su candidato ideal explicaría el razonamiento detrás de su respuesta. Si su respuesta incluye un poco de humor, puede inferir que el candidato puede reírse de sí mismo y encajar bien en la cultura de su organización.

Un ejemplo de una buena respuesta sería:

“Yo sería una tarta de queso porque son versátiles y se pueden adaptar a diferentes gustos dependiendo de los toppings que le añadas.

Me considero una persona muy creativa que sabe adaptarse a diferentes situaciones o pivotar cuando es necesario para que el equipo pueda alcanzar sus objetivos”.

Preguntas de entrevista creativas e interesantes

7. “Terminamos la entrevista, sales de la oficina y encuentras un billete de lotería para ganar 10 millones de dólares. ¿Qué harías?"

Esta pregunta es fantástica para determinar la verdadera motivación de su candidato en un puesto. No desea contratar a alguien que solo quiera ganar dinero en el trabajo; desea un candidato que también encuentre una satisfacción genuina en el papel.

Dado que las corporaciones cuyos empleados están comprometidos se desempeñan más de un 200% mejor que aquellas que no lo tienen, debe contratar a alguien totalmente comprometido.

Tu candidato ideal dirá:

“Usaría los 10 millones de dólares para viajar, donarlos a organizaciones benéficas y mantener a mi familia. Sin embargo, todavía querría trabajar para su empresa.

Siempre me ha gustado trabajar en marketing y creo que esta empresa hace mucho hincapié en la creatividad y la narración de historias para ayudar a las marcas a difundir su mensaje. Así que, aunque me encantaría recibir 10 millones de dólares, eso no cambiaría mis objetivos profesionales”.

En última instancia, querrá un candidato que mencione por qué está realmente interesado en el puesto, independientemente de sus ingresos.

8. "¿De qué color es el dinero?"

Esto parece una pregunta capciosa (o relacionada con el monopolio), pero es un buen indicador de si su candidato tiene una visión integral de la economía.

PolyOne hace esta pregunta a sus candidatos financieros.

Si bien puede esperar que "verde" sea la respuesta correcta, querrá que su candidato diga:

"Esto depende del país." Este tipo de conciencia del mundo en general podría ser fundamental a la hora de evaluar los mercados y tomar decisiones financieras globales.

9. “Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como comida y agua, estuvieran atendidas, ¿qué dos artículos te gustaría tener contigo?”

Esta pregunta, formulada por empresas como Yahoo, anima al candidato a demostrar creatividad e innovación. Además, le ayuda a determinar las prioridades de su candidato.

Por ejemplo, un candidato que menciona que necesita "un Kindle con libros ilimitados y mi computadora portátil" muestra valores diferentes a los de un candidato que dice que quiere "música y un barco".

Si bien no existe una respuesta correcta, querrá un candidato que demuestre la capacidad de priorizar y pensar de manera lógica en situaciones desafiantes.

Por ejemplo, su candidato dice:

“Me gustaría traer una computadora portátil con wifi, un generador eólico para cargar las baterías y un encendedor. Puedo hacer mi trabajo y comunicarme con amigos desde mi computadora portátil, y puedo usar el encendedor para encender fuegos y mantenerme caliente por la noche”.

10. "¿Eres cazador o recolector?"

Si no va a contratar a un antropólogo, esta puede parecer una pregunta ridícula. Pero empresas como Dell hacen esta pregunta para obtener información crítica sobre las fortalezas y debilidades de un candidato.

Quiere que su candidato centre su respuesta en las calificaciones del puesto específico.

Por ejemplo, si está contratando para un puesto de creador de contenido, querrá que su candidato diga: “Soy un recolector. Disfruto recopilando información y datos críticos de SEO a lo largo del tiempo y adaptando mi contenido para alcanzar objetivos a largo plazo”.

En última instancia, los cazadores y recolectores son dos categorías de personas muy diferentes. Esta pregunta puede ayudarle a discernir rápidamente las fortalezas y debilidades que su candidato probablemente mostrará en el puesto.

11. “Si solo pudieras leer un libro por el resto de tu vida, ¿cuál sería?”

Esta respuesta le ayudará a evaluar las prioridades e intereses del candidato.

Un ejemplo de una respuesta ideal sería:

“Leería 'El Altar de mi alma' de Marta Moreno porque su historia muestra la importancia de la comunidad y la familia, dos cosas que aprecio mucho.

Además, siempre aprendo nuevas lecciones cada vez que revisito el libro y siempre estoy abierto a aprender algo nuevo”.

Preguntas de entrevista extrañas, inusuales y aleatorias

12. "¿Cuánto cobras por lavar todas las ventanas en Seattle?"

Si bien esto puede parecer extraño, es práctico preguntar si está tratando de determinar qué tan bien su candidato puede resolver problemas.

En particular, si está contratando para un puesto de atención al cliente, querrá ver cómo su candidato maneja las preguntas cuyas necesidades necesita saber la respuesta.

Lo ideal sería que su candidato dijera algo como esto: “Bueno, digamos que Seattle consta de 10.000 manzanas de la ciudad, con 1.000 ventanas por manzana. Son 10 millones de ventanas. Si cobro 5 dólares por ventana, ganaría 50 millones de dólares”.

La respuesta en sí no importa. Es más importante que su candidato pueda aplicar habilidades lógicas de resolución de problemas y mantener la calma al enfrentar preguntas desafiantes o inesperadas.

13. “Diseña un especiero para ciegos”.

La respuesta de su candidata a esta pregunta aleatoria muestra mucho sobre cómo toma decisiones.

Por ejemplo, quizás su candidato quiera entrevistar a personas ciegas y realizar una investigación competitiva antes de decidirse. Esto le indica que es alguien que valora la investigación y el análisis.

Alternativamente, su candidata dice que crearía etiquetas en braille en cada estante. Esto le indica que confía en su instinto para tomar decisiones rápidas.

Ninguna respuesta es incorrecta; simplemente depende del tipo de persona que necesita para desempeñar el puesto.

14. “¿Cuántos centavos cabrían en esta habitación?”

Ipreo hace esta pregunta para las entrevistas de analistas de producto. Un desafío para la mente como este es una excelente oportunidad para ver cómo un candidato puede usar la lógica para resolver desafíos aparentemente imposibles.

Querrá que su candidato diga algo como esto: “Necesitaría medir cuántas monedas de un centavo caben a lo largo, a lo ancho y a lo alto. Entonces simplemente multiplicaría esos tres números”.

Esta respuesta demuestra la capacidad de utilizar matemáticas simples para crear fórmulas para problemas más complejos.

Sin embargo, también es impresionante si su candidato le hace preguntas a cambio. Tal vez diría: “Bueno, ¿esta habitación todavía tendrá muebles o los quitaríamos?

Además, ¿cuál es el volumen de la habitación? Una vez que tenga esa información, podría hacer los cálculos basándose en el volumen de un centavo”.

Hacer preguntas como estas demuestra que su candidato piensa de manera innovadora y le gusta hacer preguntas de segundo nivel antes de ofrecer una solución a un problema.

Preguntas de entrevista únicas

15. “Si tuvieras que elegir entre dos superpoderes, ser invisible o volar, ¿cuál elegirías?”

A primera vista, esto suena como una pregunta que escuchaste en un campamento cuando tenías 12 años. Pero Forbes descubrió que indica una capacidad potencial de liderazgo, ya que el 72% de los líderes encuestados eligieron la capacidad de volar sobrevolando siendo invisibles.

Si lo piensas bien, esta pregunta es: "¿Prefieres ser el centro de atención o más detrás de escena?" Por supuesto, esta no debería ser la única pregunta para determinar la personalidad y el ajuste cultural de un candidato.

Aún así, es un buen indicador inicial de dónde alguien impactará más a su equipo.

16. "¿Cuál fue el último regalo que le diste a alguien?"

Si su candidato es muy rígido y formal, considere relajarlo con una pregunta como esta, formulada por Gallup durante una entrevista con un analista de datos. Debería revelar algo sobre el carácter de su candidato.

Idealmente, provocará una respuesta cálida y emocional, lo que le ayudará a formar un vínculo más profundo con su candidato.

Por ejemplo, si su candidato dice algo como: “A mi hermano le encanta el béisbol, así que hace un par de semanas le compré entradas para un partido de los Medias Rojas”, usted tiene información que le ayudará a crear una conexión con su candidato e, idealmente, crear una conexión con él. un entorno en el que se sienta más cómoda.

17. "¿Cuántos pies cuadrados de pizza se comen en Estados Unidos cada año?"

Esta es una pregunta complicada formulada por Goldman Sachs durante una entrevista con un analista programador.

La investigación tiene como objetivo poner a prueba las habilidades de razonamiento lógico de su candidato. Si bien no necesita un candidato para obtener la respuesta “correcta”, querrá uno que se mantenga sereno y reflexivo al brindar una suposición fundamentada.

Por ejemplo, su candidato ideal podría decir: “Bueno, una pizza mide aproximadamente un pie cuadrado.

Si el estadounidense promedio come un tercio de pizza y come pizza tres veces al mes, eso significaría 12 pies cuadrados al año. Luego, multiplique ese número por 200 millones de estadounidenses y obtendrá 2.400 millones de pies cuadrados”.

18. “Si pudieras compararte con algún animal, ¿cuál sería y por qué?”

Al igual que la pregunta del árbol, esta pregunta le ayuda a ver la innovación, la creatividad y las habilidades de pensamiento rápido de un candidato. Tus candidatos deberían utilizar esta pregunta para mencionar sus puntos fuertes y resaltar su buen carácter.

Por ejemplo, una respuesta ideal podría ser: “Sería un caballo. Los caballos son poderosos y capaces de funcionar bien tanto de forma independiente como como parte de un equipo. Además, suelen aprender rápido”.

19. “ Si pudieras cenar con dos personajes famosos, vivos o muertos, ¿a quién elegirías?”

Una respuesta daría una idea de las cualidades que más admira el candidato en las personas que elige. Por ejemplo, una excelente respuesta sería:

“Cenaría con Beyonce y Michael Jackson. Además de ser un gran admirador de su música, también admiro su dedicación a su oficio y lo comprometidos que están para crear la mejor experiencia posible para sus fans”.

20. "¿Cuál fue tu mejor día en el trabajo?"

El candidato ideal respondería de una manera que muestre sus logros, valores y cualidades que le gustan en el lugar de trabajo.

Una excelente respuesta sería:

“Mi mejor día en el trabajo fue cuando me concedieron el premio al Comercializador del Año por mi exitosa campaña digital.

Estaba orgulloso de mi logro, pero lo más destacado fue lo amable y felicitante que fue mi equipo conmigo. Trabajar junto a personas tan atentas me hizo sentir valorada y feliz”.

Conclusiones de la entrevista para cualquier tipo de pregunta

Como empleador o gerente de contratación, desea que las preguntas de su entrevista lo ayuden a determinar los valores, las fortalezas, el carácter de un candidato y qué tan bien encajaría en su organización.

Si bien muchas preguntas tradicionales de las entrevistas de trabajo siguen siendo necesarias para determinar su experiencia y habilidades, es bueno mezclar cosas para obtener una imagen completa de un empleado potencial.

Como candidato, debe analizar preguntas poco convencionales en la entrevista de trabajo para estar preparado para pensar con rapidez.

Además, familiarícese con la empresa, sus valores y su declaración de misión para asegurarse de que sus respuestas se alineen con la organización.