30 juegos divertidos (no cursis) para romper el hielo que sus empleados disfrutarán

Publicado: 2021-12-09

Preguntar "¿Cómo están todos?" al comienzo de cada reunión no siempre es la mejor manera de fomentar la unión del equipo. A veces, divertirse para romper el hielo puede ayudar en ese sentido.

Los mejores rompehielos tienen el poder de fortalecer los lazos entre compañeros de trabajo, estimular mejores sesiones de intercambio de ideas y crear una atmósfera de inclusión. Para aprovechar al máximo los momentos de unión de su equipo, hemos compilado una lista de los mejores juegos para romper el hielo para el lugar de trabajo. La próxima vez que se reúna con su equipo, use uno de estos juegos en lugar de preguntar "¿Cómo están todos?" Y seguramente escuchará algunas respuestas mejores y más perspicaces que "Estoy bien".

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Rompehielos para reuniones

1. Juego de una palabra

El rompehielos One Word le permite proporcionar un contexto inicial sobre el tema de una reunión y hacer que todos tengan la mentalidad adecuada para la discusión.

Para jugar, querrá dividir a los participantes de la reunión en grupos más pequeños. Luego, pídales que piensen por un minuto o dos, y luego comparta con su grupo una palabra que describa X.

Por ejemplo, supongamos que está dirigiendo una reunión sobre cultura. Pida a los grupos que describan la cultura laboral, o la cultura de su oficina en particular, en una palabra. Una vez que hayan compartido con sus grupos, puede invitarlos a compartir su palabra con toda la sala.

Este juego anima a todos a pensar sobre un tema determinado en grupos más pequeños con anticipación, lo que podría aumentar la participación durante la reunión.

2. Examen sorpresa

Para relajar a todos y lograr que tengan la mentalidad adecuada para una reunión, puede considerar poner un examen sorpresa breve en la pizarra.

Si su objetivo es simplemente fomentar la unión del equipo, su prueba puede ser más divertida, como, "Haga coincidir la letra con esta canción de los 80". Sin embargo, también puede utilizar el examen sorpresa como una oportunidad para presentarles a los participantes el tema de la reunión.

Si está discutiendo cambios en la empresa, por ejemplo, tal vez comience preguntando a los miembros del equipo sobre hechos de la historia de la empresa (por ejemplo, "¿En qué año se fundó esta empresa?").

3. Mapa de nacimiento

Coloque un mapa y un juego de alfileres al frente de una gran sala de conferencias antes de una gran reunión. A medida que las personas entren, pídales que coloquen un prendedor donde nacieron o se criaron.

A medida que el mapa se llene de chinchetas, las personas aprenderán sobre la diversidad de sus compañeros de equipo. Deje algo de tiempo al final de la reunión para que sus colegas se acerquen y miren más de cerca el mapa.

4. Presentación de la película

Perfecto para grupos más grandes y fanáticos de las películas, este rompehielos es tan loco como tú. Divide a los jugadores en quads y dales 10 minutos para idear la trama de la próxima película premiada. Puede darles restricciones designando géneros como terror, acción, comedia, suspenso y más.

Si su organización se reúne para generar ideas para proyectos específicos, continúe e incorpore el tema en sus indicaciones de presentación de películas para que fluya la creatividad.

Rompehielos rápidos

5. ¿Prefieres

Un juego clásico que se juega en campamentos de verano en todas partes, "¿Qué preferirías?" es un excelente y rápido rompehielos para el lugar de trabajo. La próxima vez que se esté preparando para una reunión o una salida de unión de equipo, túrnense para ir alrededor de la mesa y preguntarle a cada persona una pregunta de "¿Prefieres?".

Aquí hay algunas preguntas de "¿Qué preferirías?" para comenzar:

  • ¿Preferirías solo tener verano o invierno por el resto de tu vida?
  • ¿Prefieres ir de excursión o ver una película?
  • ¿Preferirías nunca volver a usar sitios y aplicaciones de redes sociales o nunca ver otra película o programa de televisión?
  • ¿Preferirías tener una horrible memoria a corto plazo o una horrible memoria a largo plazo?

6. 18 y menores

18 y menores es una forma atractiva y única de alentar a los miembros del equipo a compartir historias divertidas o interesantes entre ellos. Antes de una reunión, simplemente recorra la sala y pida a cada persona que comparta un logro que haya tenido antes de cumplir los 18 años.

Sin duda obtendrás algunas de menor importancia, como “Me compré una patineta”, pero nunca sabes qué habilidades ocultas puedes descubrir en tus compañeros.

7. Dos verdades y una mentira

Uno de los rompehielos más clásicos de la lista, Two Truths and a Lie se puede usar en cualquier lugar, desde fiestas familiares hasta eventos de la empresa. Para jugar, simplemente pídale a cada persona que haga una lluvia de ideas sobre tres "hechos" sobre sí mismos: dos de los hechos serán ciertos y uno será una mentira.

Por ejemplo, podría decir: “Una vez hice una audición para el programa de televisión Zoom. Tengo tres hermanos. Una vez hice tirolesa en Suiza”. Los compañeros de trabajo pueden turnarse para adivinar cuál es la mentira. (Para su información, tengo dos hermanos, no tres, así que esa es la mentira. Desafortunadamente, hice una audición para Zoom).

Two Truths and a Lie es un juego divertido y atractivo, y lo que es más importante, puede ayudar a su equipo a aprender cosas sobre los demás, para que puedan comenzar a formar vínculos más profundos.

8. El apretón de manos

Una de las primeras formas de saludar a alguien en el lugar de trabajo es con un apretón de manos.

Este rompehielos permite que las personas se relajen y se diviertan un poco sin problemas. Es simple: divida al grupo en parejas de dos y pídales que hagan el apretón de manos más creativo que puedan en un par de minutos.

Si tiene más tiempo libre, haga que las parejas se separen después de mostrar su batido súper genial y haga aún más creativos con nuevos socios. Es difícil jugar estos juegos sin compartir una risa, algo que todos podríamos usar en la jornada laboral.

Juegos para romper el hielo para grupos pequeños

9. Preguntas divertidas

Hacer preguntas divertidas es un juego para romper el hielo fácil y efectivo. Para jugar, simplemente recorra la habitación y haga que cada persona responda a una pregunta divertida. Las preguntas dependen de usted, pero si está atascado, aquí hay algunas ideas:

  • Si estás varado en una isla desierta y tienes la opción de llevar tres artículos contigo, ¿cuáles serían?
  • Si pudieras ser cualquier animal, ¿cuál serías y por qué?
  • ¿Cuál fue el primer concierto al que fuiste?
  • Si pudieras invitar a una celebridad a cenar, ¿quién sería y por qué?

Estas preguntas tienen dos propósitos: primero, permiten que sus compañeros de trabajo adopten una mentalidad más tonta y creativa. En segundo lugar, fomentan la conversación sobre temas que normalmente se reservan para fuera de la oficina, lo que permite que los miembros de su equipo se conozcan entre sí a un nivel más profundo.

Meg Prater, gerente sénior de marketing del blog de HubSpot, dice: “Cuando comencé a incluir preguntas para romper el hielo en nuestras reuniones semanales del equipo, la experiencia fue... aterradora. Se sentía exactamente como lo que era: diversión organizada. Pero seguimos en ello. Escuché los comentarios y traté de incorporarlos en mejores actividades para romper el hielo”.

Continuó: “Por ejemplo, algunas personas de nuestro equipo no ven mucha televisión y se sentían un poco excluidas cuando caíamos en una madriguera de programas que estábamos viendo. Mantener los rompehielos inclusivos mantiene a todos comprometidos. Ahora, nuestros rompehielos pueden tardar más de 15 minutos en llegar y producir algunas de nuestras mayores risas y revelaciones de la semana”.

10. Prueba de personalidad

Este rompehielos puede promover la unión del equipo y es una de las opciones más fáciles de la lista. Simplemente elija un breve cuestionario de personalidad en su teléfono o computadora (si está atascado, aquí hay una lista) y acérquelo a un proyector o envíe el enlace a todos.

Una vez que todos hayan completado la evaluación de la personalidad, haga que cada colega mencione una cosa con la que está de acuerdo o en desacuerdo de sus resultados. Este juego permite a los miembros de su equipo obtener una nueva perspectiva de sus compañeros, y también es una manera fácil y divertida de iniciar una conversación interesante.

11. ¿Quién es?

Pida a todos que escriban un hecho único, extraño o inesperado sobre ellos en una hoja de papel. Luego, coloca los pedazos de papel en un sombrero y mézclalos. Saque del sombrero y lea cada hecho.

Permita que el equipo intente adivinar quién lo escribió. Después de que adivinen, pídale al empleado que escribió el hecho que se identifique y brinde más contexto si es necesario. Esta podría ser una excelente manera de conocer cosas nuevas y sorprendentes sobre tus compañeros de equipo.

12. Desafío de malvavisco

Tom Wujec, un experto en visualización de negocios, presentó inicialmente su Marshmallow Challenge en TED. Para jugar, simplemente divide a tu equipo en grupos de cuatro y dale a cada grupo 20 palitos de espagueti, una yarda de cinta, una yarda de cuerda y un malvavisco. Cualquiera que sea el equipo que pueda construir la estructura más alta, gana; el truco es que el malvavisco debe estar en la parte superior.

Hay algunas razones por las que este juego funciona tanto como un gran rompehielos como un ejercicio de formación de equipos. Primero, los equipos más exitosos son los grupos de personas que no dedican tiempo a competir por el poder.

El juego obliga a sus colegas a trabajar en colaboración al pensar en posibles soluciones. En segundo lugar, Marshmallow Challenge alienta a las personas a pensar rápidamente y ofrecer soluciones alternativas cuando falla su idea inicial.

Con Marshmallow Challenge, puede fortalecer las habilidades de lluvia de ideas y resolución de problemas de su equipo, y su equipo también puede divertirse. Una victoria, victoria.

13. Búsqueda del tesoro

En HubSpot, llevamos a cabo una búsqueda del tesoro para los nuevos empleados el primer día de su capacitación. Es divertido y fomenta la colaboración, pero además, puede ayudar a los empleados a familiarizarse con la oficina.

Afortunadamente, puede realizar una búsqueda del tesoro para su equipo, incluso si han trabajado en su oficina durante años.

Simplemente divida a su equipo en grupos y proporcione a cada grupo una lista de artículos para encontrar; si trabaja en un espacio más pequeño, tal vez pueda esconder algunos artículos divertidos en la oficina con anticipación. Incluso podría proporcionar un incentivo para el equipo ganador, como una tarjeta de regalo de Amazon de $ 50.

Una búsqueda del tesoro también es una oportunidad excepcional para la interacción entre departamentos. Considere comunicarse con gerentes de otros departamentos y crear grupos de empleados que no suelen trabajar juntos.

14. Sin sonrisas

Este juego es simple y está destinado a energizar a tu equipo. Forme un círculo con sus colegas y pida a un voluntario que se siente o se pare en el medio. Dígale al voluntario que no puede reír ni sonreír, pase lo que pase. Luego haga que los demás colegas se turnen para contarle al voluntario un chiste apropiado para el trabajo.

El objetivo del voluntario es escuchar una broma de cada colega alrededor del círculo, mientras que el objetivo de los otros miembros del equipo es hacer reír al voluntario.

Este rompehielos puede ser útil en la capacitación de nuevos empleados o de gestión para aliviar la presión de comenzar un nuevo trabajo. También puede ser útil como una forma de aligerar el estado de ánimo de los equipos que se enfrentan regularmente a proyectos o situaciones estresantes.

15. Esto es mejor que eso

Además de ser una actividad de equipo divertida, esto podría ser un gran estímulo para los empleados de ventas u otras personas que lanzan, comercializan y venden productos con regularidad.

Pídale a su equipo que busque de cuatro a siete artículos en la oficina y los lleve a una habitación. Estos artículos pueden ser algo que usen a diario, como un bolígrafo o una silla. Sin embargo, debe alentarlos a encontrar artículos que sean más extraños o únicos. Esto hará que el juego sea más desafiante.

Alinee los elementos y divida el grupo en subequipos. Encargue a cada equipo que elija un artículo que usarían para sobrevivir si se quedan varados en una isla desierta.

Dígales a los miembros del equipo que no pueden elegir más de uno y deben asumir que es el único elemento que tendrán en esa isla. Dé tiempo a los equipos para deliberar y luego pídales que presenten el elemento que eligieron y por qué.

Rompehielos virtuales para equipos dispersos

16. Elige tu favorito

Para este rompehielos, todo lo que tienes que hacer es responder la pregunta sobre tus cosas favoritas. Le pedirá a su equipo que elija su película, canción, programa de televisión, etc. favoritos. La pregunta puede cambiar cada semana.

Este rompehielos ayuda a su equipo a conocerse incluso cuando trabajan de forma remota y puede iniciar una conversación sobre lo que les gusta o no a todos.

17. Juego de preguntas

Si está buscando un rompehielos remoto que sea más un juego y menos basado en discusiones, puede organizar un juego de trivia.

Kahoot es una plataforma de trivia que puedes usar de forma gratuita (aloja hasta 10 personas). Para comenzar, todo lo que debe hacer es registrarse para obtener una cuenta gratuita de Kahoot.

Luego, puedes elegir un juego de trivia destacado para jugar. Para ejecutar esto de forma remota, querrá compartir su pantalla con su equipo. Todos deberán tener un dispositivo separado para usar para poder ingresar al juego y enviar sus respuestas.

18. Comparte una foto vergonzosa

Este es uno de mis rompehielos favoritos porque es una forma divertida de conocer a tu equipo. Para este juego, haz que todos traigan una foto vergonzosa y cuenten la historia detrás de ella.

Haga que los miembros de su equipo compartan su pantalla o envíen un archivo al líder del equipo para compartirlo con todos.

Para hacer esto más interesante, puede hacer que las personas adivinen de quién es la foto antes de que el miembro de su equipo comparta su historia. Hacer este rompehielos es una excelente manera de establecer conexiones de forma remota.

19. Verificación de pulso de una palabra

Para este rompehielos, haga que todos en su equipo compartan una palabra o frase que represente cómo se sienten ese día.

La gerente sénior, Christina Perricone, dice que este es su rompehielos favorito.

“La persona que comparte decide si elabora o no, y todos escuchan sin responder. El propósito del ejercicio es darles a las personas la oportunidad de liberar y/o revelar reveses emocionales, obstáculos, victorias, momentos destacados o cualquier otra cosa que pueda afectar la forma en que se presentan al trabajo ese día. Brinda un espacio para que los participantes se dediquen por completo al trabajo y le brinda al equipo un contexto sobre cómo apoyar a ese miembro del equipo ese día”, agrega Perricone.

20. Conoce a mi mascota

Nada llena una reunión de sonrisas como las fotos de los amigos peludos de los compañeros. Túrnense para mostrar las fotos y videos más lindos de su mascota.

Para aquellos que no tienen ninguna, pueden hacer una mascota de broma (la infame piedra de mascota) o compartir la mascota de sus sueños que tendrían.

Zoom rompehielos

21. Pinta un cuadro, construye una historia

En este rompehielos, elimina el arte de tus compañeros de equipo y crea un escenario de sus obras maestras. Gartic Phone le brinda un marco de tiempo corto para dibujar fotos según las indicaciones de otros jugadores, y puede resultar en algunas ilustraciones divertidas.

Cuanto más absurdo sea el mensaje, más divertidos se vuelven los dibujos. También obtendrás puntos de brownie si guardas y compartes algunos de los dibujos más divertidos y luego los compartes con el equipo en Slack.

22. Adivina ese dibujo

Drawasaurus es uno de mis juegos de dibujo en línea favoritos para jugar con colegas. Los jugadores pueden elegir entre tres indicaciones aleatorias para interpretar y dibujar rápidamente su visión. Otros jugadores pueden anotar más puntos por identificar la palabra más rápido y turnarse hasta que se apague el cronómetro.

23. Lluvia de ideas del alfabeto

Pensar en la parte superior de tu cabeza es mucho más difícil de decir que de hacer en Scattegories. El anfitrión del juego puede elegir entre temas tan amplios como comidas y países o tan extraños como "Cosas que diría la abuela".

En cada ronda, el juego resaltará una letra aleatoria del alfabeto y permitirá a los jugadores pensar en cualquier sustantivo o frase que comience con dicha letra. La mejor parte: los jugadores pueden disputar las respuestas entre ellos para llevarse la victoria. Un rompehielos perfecto para sus colegas demasiado competitivos.

24. Mostrar y contar

Un rompehielos bastante sencillo, los miembros del equipo pueden compartir un objeto que aman a través de Zoom. Ya sea un coleccionable preciado o un artículo que despierte nostalgia, hay muchas historias que esperan ser contadas.

25. Lista de deseos

Fuera del lugar de trabajo, sus compañeros de equipo son personas con aspiraciones y objetivos que no conocería en una charla de café promedio. Pida a los miembros del equipo que compartan algunos elementos de la lista de deseos que quieren lograr en el futuro.

Estos no solo pueden ser inspiradores, sino que también abren el espacio para que los miembros del equipo se animen unos a otros a perseguir sus sueños también. Es una actividad de unión de equipo particularmente edificante que acercará aún más a su equipo.

26. Comparte el amor

Si bien es posible que los equipos dispersos no tengan la oportunidad de compartir un apretón de manos o un abrazo, aún pueden compartir el amor entre ellos en este rompehielos. Di algo bonito con otro miembro del equipo, y podría ser lo que quieras, siempre que sea respetuoso y con buen juicio.

Por cada persona que reciba un mensaje amable, será la siguiente en compartir un mensaje con un miembro del grupo que no lo haya recibido, lo que garantiza que todos reciban la misma cantidad de elogios. Grítelos por su ayuda en un proyecto, por la energía que aportan al equipo o por su encantadora sonrisa.

27. Artes y Oficios

Hacer algo con su equipo puede ser una gran oportunidad para aprender algo nuevo y guardar recuerdos decorativos en su espacio para recordarle a su equipo. Haga que todos sigan las mismas instrucciones para hacer una manualidad como un origami simple, un dibujo o una pintura por parte de un instructor designado en la llamada de Zoom o el tutorial de YouTube.

28. ¿Qué tenemos en común?

Este rompehielos es más adecuado para los nuevos empleados que pueden sentirse más reservados cuando conocen virtualmente al equipo.

Encuentra puntos en común y haz que la conversación fluya con los miembros de tu equipo. Pídale a un gerente o líder de equipo que inicie la conversación compartiendo algo que le interese, como TV popular, música, comida o lo que sea que le guste para que todos piensen. Haga palomitas de maíz al miembro del equipo más entusiasta con el mismo interés y pídale que comparta uno nuevo.

Las preguntas típicas para romper el hielo pueden hacer que las personas digan una o dos oraciones sobre el tema, pero si te apasiona, verás que los colegas más inesperados de la llamada tienen más personalidad.

29. Nombre esa melodía

La música une a las personas, y te sorprendería saber cuántos de tus compañeros de trabajo están entusiasmados con la canción más popular en TikTok o Spotify.

Tomen turnos para silbar, tocar o incluso tocar un instrumento (si les dieron uno) con la melodía de una canción popular y pídales a sus compañeros de equipo que adivinen el nombre. Averigüe quién es fanático de los clásicos aplaudiendo y pisoteando la melodía de "We Will Rock You" de Queen , o haga lo que sea necesario para ayudar a sus colegas a reconocer sus canciones favoritas.

30. Reuniones Temáticas

Organizar reuniones temáticas es el mejor rompehielos para la temporada navideña. Comparta una risa y tome fotos de usted y sus colegas disfrazados de duendes con fondos de Zoom en el Polo Norte, o con sus disfraces más espeluznantes para Halloween.

Asegúrese de que su tema se elija con buen juicio, ya que algunas festividades tienen vínculos culturales, guarde este rompehielos para festividades más comerciales.

Rompe el hielo y ponte manos a la obra

Los rompehielos pueden parecer vergonzosos, pero en realidad son una excelente manera de generar confianza dentro de su equipo. Incluso si trabaja de forma remota, la vinculación del equipo es una parte importante de la gestión de un equipo productivo y eficaz.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en septiembre de 2018 y se actualizó para que sea más completa.

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