7 experiencia suave que debe tener para lograr el ascenso laboral

¿Hay una persona (o con suerte, muchas personas ) en su empresa con la que parece que todo el mundo quiere trabajar?

Posiblemente sea realmente alguien con notables habilidades delicadas lo que los atrae a las lluvias de ideas. O es posible que sean los expertos a los que acudir para algunos de los problemas más importantes de la empresa. O es posible que solo parezca que a todos en tu equipo les gustan en serio, en serio.

Las habilidades cómodas tienen la energía para aumentar su vocación de la misma manera que lo pueden hacer las competencias y la experiencia duras. Pero, ¿qué son específicamente las habilidades suaves? ¿Y por qué son tan importantes para escalar su trabajo? Continúe leyendo para descubrir o use los enlaces a continuación para saltar a un segmento.

¿Qué son las capacidades de licitación?

Cómo recibir técnicas suaves

Las 7 Experiencias Cómodas

Se pueden enseñar técnicas cómodas, pero no son tan claras como la experiencia engañosa, que son las cualidades distintivas que se pueden describir, medir y enseñar claramente para los logros en un trabajo.

Con competencias difíciles, puede aprender métodos y enfoques superiores que generan efectos medibles. Incluso se pueden vincular directamente a la línea de fondo del negocio.

Pero cuando se trata de habilidades blandas, factores como la comunicación modesta, la empatía y la flexibilidad, no son una ciencia real, pero tienen el mismo impacto.

Necesitas técnicas duras para conseguir una tarea, pero necesitas tener experiencia suave para desarrollar tu carrera. Así que hemos reunido una lista de las capacidades cómodas más importantes para desarrollar una carrera exitosa, y cómo puede recibirlas.

Cómo recibir habilidades cómodas

Las habilidades fluidas se comparan con la pericia dura en el sentido de que requieren reconocimiento situacional para saber cuándo usar qué habilidad. Cuando te contratan para un trabajo de contabilidad, sabes que la mayoría de las veces querrás hacer las competencias difíciles que aprendiste en la universidad, como fórmulas matemáticas, contabilidad y posiblemente algún trabajo en una aplicación de hoja de cálculo. Sin embargo, no es tan simple y seco cuando se utilizan habilidades delicadas porque dependen de cosas intangibles.

Es por eso que adquirir habilidades delicadas es tan distintivo. Seguir es la mejor manera de obtener competencias cómodas y revelarlas correctamente. Y es posible que se esté preguntando: "¿Cómo puedo resaltar las habilidades fluidas en mi función?" La respuesta es simple: tener una preocupación real por los demás es el componente principal para fortalecer su experiencia cómoda y hacer crecer su profesión.

Preste atención a sus compañeros de trabajo y líderes para darse cuenta de sus logros, problemas, opciones y problemas. Luego vea si hay experiencia, pruebas, consejos o activos que pueda ofrecer.

Observe cómo hacer esto en sus reuniones, una en particular, e incluso en su almuerzo con el grupo. Puede esperar que se sorprenda de la rapidez con la que obtiene estas técnicas suaves y aumenta su ocupación.

Aquí hay siete funciones delicadas e ilustraciones que le permitirán influir en sus compañeros de trabajo y en su trabajo.

7 habilidades delicadas que necesitarás para lograr la expansión profesional

1. Inteligencia psicológica

La inteligencia psicológica es la habilidad para identificar y manejar tus sentimientos y las emociones de otros individuos. Realmente se compone de cinco cosas cruciales:

• Conciencia de sí mismo
• Autorregulación
• Entusiasmo
• Empatía
• Habilidad social

Puede estudiar mucho más sobre los detalles de las características de la inteligencia emocional en este artículo si desea comprender más, pero en el contexto del lugar de trabajo, la inteligencia emocional se reduce a un puñado de cualidades clave:

• ¿Puedes darte cuenta y regular tus emociones y reacciones en el lugar de trabajo?
• ¿Puedes desarrollar una buena relación y relaciones optimistas con otras personas?
• ¿Puedes empatizar con otras personas?
• ¿Puede dar y recibir opiniones efectivas y constructivas?

Puede que no parezca el talento más crucial para el progreso y el logro del puesto, pero en algunos escenarios lo es. En una evaluación del personal nuevo que no cumplió con las expectativas durante los primeros 18 meses de carrera, el 23% fracasó por muy baja inteligencia psicológica. (Haz este quiz para medir tu inteligencia emocional y detectar lugares donde puedes potenciar).

2. Estado de ánimo del participante del grupo

La capacidad de disfrutar bien con otras personas es una habilidad suave en la que ha estado trabajando, sin saberlo, desde su primer día de trabajo en el preescolar o la guardería. No podrías haberlo sabido cuando estabas peleando por los bloques o descifrando las políticas de un videojuego inventado, pero realmente estabas planeando una vida útil de colaboración en la oficina.

No importa si usted es un colaborador único o un gerente de personas hoy, debe hacer el trabajo con otras personas hoy, en conferencias, lluvias de ideas y en una variedad de trabajos de utilidad cruzada en su empresa. Un estado de ánimo positivo y de poder hacer cuando se trata de trabajar con otras personas es importante para la armonía del grupo, lo que generalmente significa que debe estar en condiciones de operar una conferencia poderosa e inclusiva, estar abierto a nuevos consejos y realizar respetuosamente con los demás.

Lea nuestra guía para operar conferencias mucho mejores para todos los tipos de personajes a continuación, y repase estas preguntas para establecer una relación para conocer y operar de manera efectiva con cualquier miembro del equipo con el que se encuentre.

3. Mentalidad de desarrollo

En cualquier posición, no importa cuál sea el propósito, se enfrentará a obstáculos, decepciones y otras situaciones que posiblemente lo frustren. Un talento cómodo que es esencial para su capacidad de perseverar es tener un estado mental avanzado: una frase que acuñó la psicóloga Carol Dweck para referirse a un cuerpo de reflexión que demuestra ver sus habilidades, capacidades e inteligencia como habilidades que puede madurar y aumentar. .

Cualquier persona con una mentalidad de expansión podría considerar el incumplimiento de un objetivo trimestral como una posibilidad de determinar sus fortalezas y debilidades para abordar el objetivo del siguiente trimestre. Un hombre o una mujer con una mentalidad montada, sin embargo, puede decirse a sí mismo: "No soy muy bueno en los blogs", y permitir que esa perspectiva desfavorable, sin ninguna percepción en la capacidad de mejora, afecte los buenos resultados de su próximo trimestre, como bien.

Mire el TED Discuss de Dweck para obtener más información sobre la mentalidad de progreso a continuación, e intente ubicar destinos en su correspondencia o reflexiones diarias donde pueda replantear su perspectiva al ver un desafío o un revés como una forma en que puede madurar.

4. Apertura a los comentarios

Esta es una parte de la inteligencia mental, pero especialmente cuando se trata del lugar de trabajo, estar abierto y ser capaz de obtener respuestas de crecimiento es crucial para los logros en un trabajo, especialmente en un nuevo trabajo.

Piénselo: las opiniones constructivas lo ayudarán a hacer el mejor trabajo que pueda, y si lo elige personalmente o responde a la defensiva, no podrá escuchar las sugerencias y adaptarlas a su enfoque actual.

La clave para proporcionar y recibir comentarios es aparecer en la discusión desde un punto de amabilidad: por lo general, no obtienes comentarios constructivos porque esa persona te odia individualmente, es porque quiere que seas lo mejor que puedas ser. Debería estar ansioso por obtener respuestas que lo ayuden a lograr sus objetivos de manera mucho más efectiva.

Si aún no se siente relajado con los comentarios, pruebe la terapia de inmersión: haga que las sugerencias sean una sección de su registro de tareas del día a día. Hable para obtener comentarios de muchas más personas con las que hace el trabajo para obtener ayuda inmediata para perfeccionar su conjunto de talentos, y para ayudar a que sea mucho más fácil de conseguir.

5. Adaptabilidad

Independientemente de su posición, y sin importar su campo, el potencial para adaptarse al cambio, y un estado de ánimo positivo sobre el cambio, contribuyen en gran medida a escalar una carrera productiva.

Ya sea que se trate de un cambio de asiento o de un cambio sustancial en la organización, a nadie le gusta un quejoso. Es crucial no solo conformarse con el cambio como un hecho de la vida diaria en el mundo empresarial en constante evolución, sino como una posibilidad de probar nuevos métodos para prosperar en entornos de cambio (recuerde la forma de progreso de ¿pensando?).

Si realmente no se siente cómodo con las mejoras regulares, posiblemente en su fuerza laboral o en su organización, escriba sus sentimientos y reacciones, en lugar de expresarlos rápidamente. Al exponer cómo se siente realmente y por qué experimenta una forma específica, puede distinguir los problemas de buena reputación de las quejas que quizás no tengan que discutirse con su grupo.

6. Escucha enérgica

Lo más probable es que pueda informar la distinción sobre cuándo una persona escucha los términos que usted está declarando y cuándo escucha activamente lo que está indicando. Si una persona está escribiendo mientras usted está presentando en una asamblea, o le está dando una mirada boquiabierta, lo más probable es que no esté realmente escuchando lo que está diciendo.

Mientras tanto, los oyentes entusiastas entregan información cercana a los presentadores de la conferencia, ofrecen preguntas o respuestas aclaratorias y vuelven a consultar notas en discusiones potenciales. Realmente no es necesario que les repitan las cosas porque las escucharon la primera vez, generando oyentes activos no solo colegas respetuosos, sino también trabajadores mucho más poderosos.

Si cree que podría soportar mejorar sus habilidades de escucha activa, procure no mirar su variedad de unidades durante las reuniones, en lugar de concentrarse completamente en los oradores, y considere las notas a mano si es necesario (que se confirma para ayudar con retención de memoria).

7. Operar con ética

No puede triunfar en un propósito sin estar dispuesto a dedicar tiempo, esfuerzo y esfuerzo para alcanzar sus objetivos, y los líderes corporativos y los administradores selectos buscan personas que se dediquen al exceso de trabajo para prosperar sin que se lo pidan. .

Si desea obtener un nuevo puesto o ser ascendido, es realmente importante que perfeccione su ética de hacer el trabajo, así que deje de quejarse y dedique el tiempo adicional que necesita para hacerlo bien. O, si sobresalir significa dominar nuevas competencias o aplicaciones, dedique tiempo a descubrir personas fuera del trabajo varias horas para que pueda aprovechar su tiempo en la oficina de la mejor manera posible.

Lo que teje todas estas cómodas capacidades en conjunto es una perspectiva optimista. Puede sonar de mal gusto, pero creer que hay un resultado beneficioso en todas y cada una de las condiciones complicadas lo ayudará a navegar el día a día de su puesto, aunque otras personas realmente quieran trabajar con usted. Estas habilidades blandas son más duraderas de enseñar, pero la recompensa puede ser incluso más sustancial, así que asegúrese de invertir tiempo y esfuerzo en auditar y fortalecer su conjunto de habilidades blandas.

Nota del editor: esta publicación se publicó inicialmente en noviembre de 2017 y se ha actualizado para que sea exhaustiva.