9 funciones de mentor que debe buscar y por qué se emiten

Conseguir a alguien con la combinación ideal de atributos de mentor no es una tarea sencilla.

Un mentor superior es inspirador, pero obtenible. Tienen tiempo para escuchar y también tienen su propio trabajo eficaz. Son empáticos y dan retroalimentación honesta.

Con tantos rasgos para contemplar, no hay duda de que las personas realmente se sienten abrumadas cuando buscan un mentor.

El factor es que no todos los mentores tienen el mismo efecto. Siente las clases que has tenido en tu existencia hasta ahora. Algunos podrían haber sido geniales (¡bendito seas!), aunque otras personas pueden haber estado más preocupadas por sus problemas y egos.

La obtención de un buen mentor es importante para la construcción de una carrera productiva. Los mentores pueden compartir qué técnicas debe tener para ser promovido, dar sugerencias para controlar las asociaciones laborales y presentarlo a su red en expansión. Las ganancias son infinitas.

Ahora, deberá localizar a una persona que se ajuste a la factura. Es posible que incluso estés trabajando para convertirte en un mentor por ti mismo. De alguna manera, analizaremos qué es un mentor y qué cualidades buscar para que sepas que un gran mentor se cruza en tu camino.

¿Qué es un mentor?

Un mentor es un asesor confiable que le brinda el equipo, la dirección y las sugerencias que necesita para triunfar en su profesión. Prácticamente cualquier persona puede ser un mentor: un compañero, un supervisor, un buen amigo, un jefe, un ex alumno de la facultad o un familiar.

Pero un mentor no es un influencer u otra persona a la que solo sigues en línea. Deben estar relacionados con su vida diaria y ser lo suficientemente consistentes como para asesorarlo durante un período de tiempo. Dicho esto, un romance de mentoría puede durar años o un corto período de tiempo.

Cuanto más tiempo conozca a un mentor, más conocerán su diseño de investigación, su personalidad y sus planes a largo plazo. Esto les permite compartir consejos que están más relacionados con usted y todo el contexto. Por otro lado, las relaciones breves entre mentor y aprendiz son maravillosas para lidiar con condiciones o problemas únicos. Por ejemplo, puede conocer a un mentor a través de una entrevista de trabajo informativa a través de la búsqueda de un puesto. Si todo va bien, es posible que le ofrezcan una referencia o lo vinculen con el supervisor de selección.

Ambas tutorías rápidas y de frases extensas pueden ayudarlo a madurar y aumentar su red. Lo más probable es que tenga ambos tipos de mentores en el transcurso de su carrera. A medida que busca a sus personas de referencia para la dirección de la vocación, mantenga estos 9 rasgos principales de mentores en el cerebro.

9 características de un muy buen mentor

1. Identifica tus demandas y fortalezas

Absolutamente todos tienen fortalezas y debilidades distintivas. Un gran mentor entiende esto y es efectivo para estudiar lo que hace funcionar a su aprendiz.

Cuando probablemente tenga una comprensión de sus fortalezas y debilidades, puede ser útil escuchar lo que piensan los demás. Por ejemplo, me considero un comunicador robusto. Pero hace varias décadas, uno de mis mentores me aconsejó que incorporara más empatía en mis sugerencias.

Mi tipo inmediato no solía ser la táctica más efectiva. Entonces, antes de enviar sugerencias, preguntaría a mi mentor para ver más que mis detalles y hacer sugerencias. Con el tiempo, descubrí cómo compartir comentarios que eran más considerados, claros y empáticos.

Un gran mentor sabe cómo establecer sus debilidades y aumentar sus fortalezas para que pueda llenar los vacíos de habilidades esenciales.

2. Comparte espacio para el avance

Realmente es difícil dar una retroalimentación genuina. Exige excelentes técnicas de comunicación y un grado de apertura en el que no muchas personas se sienten cómodas pasando el tiempo.

Es por eso que un mentor que "encuentra estrategias para que crezcas en lugares dentro y fuera de la casa, el lugar de trabajo" es insustituible, dijo Ashlie Benson, jefa de empleados de Agricycle Global. Este rasgo es lo que diferencia a un mentor de un animador.

Un mentor está al tanto de su desarrollo profesional, su ruta preferida y sus fortalezas y debilidades. Pueden ver las lagunas que deben llenarse para alcanzar sus objetivos. Una animadora, por otro lado, solo está ahí para ofrecerte ánimo.

Si bien un mentor puede ser un animador en situaciones, su función es hacerte mejor, no solo hacerte sentir mejor.

3. Gana tu confianza y respeto

Un mentor es otra persona a la que puedes buscar. Los consideras por su desempeño, su ethos y su identidad distintiva.

También puede compartir con ellos hechos que realmente no comparte con nadie más, por lo que deben ser dignos de confianza. Para cualquier matrimonio entre mentor y aprendiz anterior, y ser ventajoso para ambas partes, debe estar listo para tener conversaciones desafiantes. Esto puede incluir charlar sobre problemas que surgen en el trabajo (como negociaciones salariales, promociones, desafíos con un colega o supervisor, renunciar a un trabajo o encontrar un despido).

Confiar en alguien lo suficiente como para compartir los problemas requiere tiempo. Así que busque un mentor que respete este momento y no lo obligará a revelar detalles personales desde el principio. El propósito es establecer una relación romántica abierta, respetuosa y hábil.

4. Expresa empatía

La empatía es importante para todos los matrimonios que funcionan, pero es una ventaja vital para la tutoría.

Los mentores con etapas sustanciales de inteligencia emocional le prestan atención y empatizan con usted. Comprenden completamente que eres humano y creas problemas. Y te hacen sentir cómodo hablando tanto de los buenos como de los malos asuntos que ocurren en tu estilo de vida.

Es por eso que lo mejor es buscar un mentor que entienda que la vida cotidiana se lleva a cabo, las personas se enferman y las prioridades mejoran. Realmente deberían estar preparados para demostrar su humanidad y presentar consejos de una manera que resuene contigo como hombre o mujer.

5. Tiene conocimientos y capacidades pertinentes

De todas las cualidades que se deben buscar en un mentor, esta suele ser la más importante.

Los mentores con conocimiento y experiencia aplicables han estado en una situación idéntica a la suya, por lo que pueden ofrecerle consejos parciales o precisos del mercado a medida que navega en su profesión y realiza sus ambiciones.

Aparecí para un mentor con esta calidad precisa cuando comencé mi propia empresa. No tenía mucha experiencia práctica en la negociación de contratos, el manejo de presupuestos o el manejo de facturas impagas. Necesito consejos más allá de Google.

La buena noticia es que descubrí a Austin Adesso, quien había estado operando exitosamente su ingeniosa agencia Partners in Post durante varias décadas. Sus consejos me ayudaron a aprender a negociar contratos extendidos y cobrar un precio competitivo por mi trabajo.

Consiga un mentor con las competencias y la experiencia que le gustaría tener y confíe en él para obtener conocimientos. Simplemente no olvide que su viaje es excepcional, así que haga lo que le parezca correcto cuando piense en las sugerencias que le ofrecen.

6. Escucha y muestra

Puede ser fácil repartir consejos. Pero se necesitará habilidad para saber si esa ayuda es buena o no para la persona a la que se la das.

Los mentores maravillosos captan completamente la importancia de escuchar con atención y la dirección intencional. Verifican con pensamientos para determinar cada ángulo de una situación antes de dar ideas. A menudo, solo prestan atención.

Los mentores que pueden escuchar y reflexionar sobre los hechos que se les dan normalmente saben mucho más sobre usted como individuo. Conocen su historia y estado exactos, por lo que sus consejos son más aplicables a usted. Un solo mentor mío generalmente me permite comunicarme a través de preocupaciones sin ofrecer una sola pieza de ayuda. Más bien, cuestionan las investigaciones para ayudarme a llegar a mis propias conclusiones. Esto ha desarrollado mi experiencia en la resolución de problemas, así como mi seguridad en la toma de decisiones.

Si conoce a otra persona que es excelente para escuchar y brinda orientación reflexiva, tal vez pueda ser un gran mentor para usted.

7. Invertido en su crecimiento y avance

Los mentores lo ayudan a expandirse de manera individual y hábil compartiendo métodos para mejorar y brindando orientación oportuna.

Pero lo que distingue a los mejores mentores es la forma de concentrarse en su mejora, así como en la suya propia. Por supuesto, desea un mentor que haya estado en su posición y que pueda ayudarlo a mejorar. Si un mentor también dedica tiempo a desarrollarse a sí mismo y salir de sus zonas de comodidad y tranquilidad, ha descubierto una joya.

Este tipo de personas a menudo tienen sus propios mentores. Trabajan continuamente para mejorarse a sí mismos y generalmente son aprendices de por vida. No solo persiguen sus pasiones individuales, sino que también persuaden sus objetivos y creatividad.

8. Asociaciones y redes sólidas

No todos los mentores son mayores o mucho más experimentados que usted. Personalmente, tengo un mentor que es más joven que yo pero con muchos más años de experiencia práctica en un mercado particular.

El único asunto en particular que desea analizar, incluso con la edad o la experiencia práctica, son las interacciones de su mentor. ¿Tienen una comunidad poderosa? ¿Están relacionados con personas influyentes en su mercado? ¿Están listos para presentarte o respaldarte para un papel?

Un mentor excelente ha pasado mucho tiempo construyendo interacciones sólidas con la gente, y están ansiosos por traerlo a su círculo cercano. Esto puede ayudar a ampliar su red y abrir perspectivas que quizás no haya experimentado o de lo contrario. Solo uno de mis mentores, Meg Prater, gerente sénior de artículos en HubSpot, me ha relacionado con una variedad de hombres y mujeres cuando he estado buscando recomendaciones de trabajo o nuevos clientes empresariales.

Como en todas las asociaciones, la tutoría no es unilateral. Los mentores también buscan aprendices con redes sólidas para hacer crecer sus conexiones con especialistas. Así que dedica tiempo a construir tus relaciones y hacer crecer tu comunidad. Nunca sabes quién puede ser de interés para un mentor.

9. Capacidad para dedicar tiempo a la tutoría

Numerosas personas tienen las características para ser muy buenos mentores pero no pueden dedicarle el tiempo que demanda. Un matrimonio mentor-mentee requiere trabajo duro de ambos lados. Sin devoción, no haría el trabajo.

Un mentor superior debe estar dispuesto a atender una llamada, enviar un correo electrónico considerado o reunirse para tomar un café. Si no lo son, las relaciones pueden esfumarse rápidamente. De clase, ciertamente hay una gran cantidad de trabajo preliminar que el aprendiz tiene que hacer para mantener fuertes las asociaciones. Pero el mentor debe poder brindar orientación a cambio de los esfuerzos del aprendiz.

Dicho esto, no puede encontrar un total predeterminado de tiempo para una tutoría superior. Depende de los hombres y mujeres incluidos y del carácter de la conexión. Usted puede hablar con un mentor en un trimestre o encontrarse con un período de treinta días para almorzar. Es posible que algunos de sus mentores solo estén presentes durante un breve período de tiempo, mientras que otras personas pueden estarlo todo por un estilo de vida. Eventualmente, depende de usted y su mentor decidir la cadencia que funciona mejor.

Cuando encuentres a otra persona con estas características de mentor que te inspira, trata de establecer un matrimonio con ellos, en lugar de pedirles que sean tu mentor en caso contrario. Con el tiempo, no sentirá la tensión de pedirles que sean sus mentores; puede esperar encontrar orientación de un amigo cercano.