Una información sencilla para los especialistas en marketing

¿Alguna vez se sentó en su escritorio por primera vez en la mañana y pasó unos buenos 45 minutos buscando en las redes sociales o buscando en su bandeja de entrada porque no puede concentrarse en lo que necesita hacer? Al final de la jornada laboral, realmente se siente como si hubiera desperdiciado 8 horas de su vida que difícilmente volverá a recuperar.

Por otro lado, ¿alguna vez se sentó, abrió su aplicación de calendario o una lista de tareas y saltó directamente a la función, eliminando tarea tras tarea en cuestión de minutos? Cuando apaga su computadora al final del día, experimenta alcanzado y sabe que ha hecho casi todo lo posible para cambiar hacia sus objetivos experimentados.

¿Cuál es la diferencia entre estos dos escenarios? Un preparado. Tener su día (o semana, o trabajo) planeado con un enfoque de movimiento concreto lo ayudará a sentirse más centrado y logrado en menos tiempo. Cuando se trata de marketing y publicidad, un plan de acción puede significar la variación entre una campaña que chisporrotea y una campaña de marketing que fracasa.

Ahora que sabe que hay una manera de asegurarse de que más veces cierre con el placer de operar muy bien, echemos un vistazo más de cerca a cuáles son realmente estas opciones y cómo pueden beneficiarlo.

¿Qué es una moción preparar?

Una estrategia de movimiento es un enfoque propuesto sin importar lo que desee lograr. Es una lista clara y completa de todas las medidas que debe considerar para alcanzar su objetivo, junto con un cronograma propuesto de cuándo totalizará casi todas las etapas o actividades.

Tal vez haya leído sobre planes de acción en el pasado, pero nunca trató de hacer uno propio, o tal vez, esta es una estrategia nueva para usted y está bastante seguro de que acaba de leer un coro de ángeles en la historia. .

¿Cuál es el propósito de una estrategia de acción?

Las opciones de movimiento están destinadas a ayudarlo a lograr sus objetivos mucho más rápido. Al dividir los proyectos en acciones menores, puede estar seguro de que:

• Cumple tu objetivo en tiempo y forma
• Realmente no te saltes una etapa
• Conversar exitosamente con los asociados de la fuerza laboral
• Anticipaciones aceptables establecidas para lo que puede lograr en un período de tiempo específico

Aunque variarán en complejidad, los programas de acción son perfectos para trabajos pequeños, tareas grandes, tareas que usted necesita y proyectos que incluyen a otros miembros del equipo o personas fuera de su organización.

¿Seguro que tienes que tener ideas de acción en tu vida diaria? Bien. Hagamos una búsqueda de los pasos necesarios para aplicarlos.

Cómo generar un sistema de acción

Las estrategias de acción pueden ser tan sencillas o elaboradas como sea necesario. Sin embargo, antes de comenzar a elaborar los métodos para llegar a su objetivo, deberá descubrir algo muy importante... ¡su intención, por supuesto!

¿Qué es lo que te gustaría ejecutar? ¿Hay alguna campaña nueva que deba preparar antes de un día de inicio distinto? Tal vez se esté asociando con otra empresa o una organización sin fines de lucro para el marketing cruzado. Potencialmente, está buscando aumentar la conciencia del fabricante como resultado de muchos canales.

No importa cuáles sean sus ambiciones, tenga muy claro qué es lo que quiere, por qué es crucial y cuándo quiere que se complete. Es posible que desee generar un buen plan de movimiento incorporando buenas ambiciones en él. Bueno significa: distinto, medible, alcanzable, pertinente y oportuno. Este marco lo ayuda a decidir si sus objetivos son realistas, identificar qué pasos se necesitan para acceder a sus objetivos y define cómo se ve el éxito.

Una vez que haya establecido lo que quiere lograr y cuándo deberá hacerlo, es hora de comenzar a diseñar su estrategia. Siga estas formas rápidas de crear su sistema de acción.

1. Utilice una plantilla o instrumento para aprovechar su programa de acción y compartirlo con cualquiera que requiera ser incluido. (Descubrirá algunas posibilidades en la parte siguiente)
2. Idea genial. Mire todas las técnicas que desea terminar para completar su trabajo. Puede que le resulte beneficioso comenzar con elementos del desafío de mayor tamaño y luego dividirlos en trabajos más pequeños. Ningún trabajo es demasiado pequeño para ser descrito (seamos sinceros, examinar los asuntos de una lista de tareas pendientes se siente increíble).
3. Delegar y asignar tareas a los clientes del grupo. ¡No tienes que hacerlo solo! Idealmente, tiene un equipo honesto a su lado para permitirle completar las responsabilidades y acercarlo cada vez más a la línea de meta. Esto también le permitirá determinar qué métodos necesita para lograr el propósito.
4. Planificar por fechas. Si su proyecto desea estar terminado en un día en particular (lo cual debería o podría extenderse indefinidamente), entonces cada actividad tendrá su fecha de vencimiento individual. Tenga en cuenta que algunas responsabilidades se pueden trabajar en el momento exacto, mientras que otras requerirán que se haya terminado una actividad anterior antes de que pueda comenzar la nueva persona.
5. Estableció alertas para mantenerlo a usted (y a su personal) en el buen camino. Es increíblemente sencillo quedar atrapado en la rutina diaria y olvidarse de un trabajo de mayor tamaño que se avecina en la longitud. Use sus fechas de agradecimiento programadas para configurar recordatorios y lápiz a tiempo para cumplir con deberes particulares.
6. Lleve un registro de su progreso y verifique con su grupo. Es posible que su plan de acción haya parecido excelente cuando lo escribió, pero a medida que lo sigue, es posible que descubra que las cosas deben cambiar. Si ve que está fallando en la orientación de las responsabilidades, puede que sea el momento de reconsiderar y, probablemente, modificar su programa de acción.
7. Alegrarse. Terminar un trabajo a menudo es motivo de celebración, pero nunca deje de evaluar qué funcionó y qué no para un proyecto más fluido después de un tiempo.

Las ideas de acción de liderazgo no solo lo ayudarán a obtener sus planes, sino que también ayudarán a su personal a ser consciente de lo que deben hacer y sentir que lo han logrado después de haberlo realizado. También servirán para detectar cualquier enlace entrante débil en su grupo.

Los formatos del programa de movimiento pueden variar dependiendo de las necesidades de nuestro desafío específico, pero, en la medida en que incluya cosas como el objetivo, las medidas, las personas involucradas y las fechas de vencimiento, tendrá un sistema de sonido para trabajar con .

Plantillas de programas de acción

Cuando esté listo para desarrollar un plan de acción, no es necesario comenzar desde cero. Hay una selección de plantillas y ejemplos disponibles que presentarán el marco que necesitará para diseñar su enfoque de marketing y publicidad.

Abajo, hay una instancia de enfoque de acción para un plan de incorporación de 30-60-90 días hábiles . Esto se puede modificar constantemente para incorporar personas hoy en un puesto publicitario, o para desarrollar una estrategia publicitaria para su organización.

Un sistema de acción de marketing en Internet podría ser tan básico como esta plantilla:

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También puede usar el Generador de sistemas de promoción de Hubspot para guiarlos en el camino.

No importa cómo lo haga, un plan de acción puede tomar un poco de tiempo para crearlo, aun así, lo ayudará a ahorrar tiempo, energía y recursos cuando tenga un plan de acción muy claro para su próxima empresa o Campaña.