Mejor software de gestión de talento 2022
Publicado: 2022-01-06El mejor software de gestión del talento simplifica y facilita la gestión de empleados valiosos, desde la adquisición hasta la formación y la retención.
El mejor software de gestión del talento.
Retener y mantener la calidad del personal que impulsa un negocio es fundamental para el impulso de una empresa, y eso se relaciona simultáneamente con el reclutamiento y la retención de los empleados más talentosos.
Esto se debe especialmente a que el personal más talentoso puede ser perseguido por competidores que aprecian la ventaja que dichos empleados pueden brindar. El resultado es una pérdida para el empleador original y una ganancia para el competidor.
Para las empresas más pequeñas, esto es un problema menor, pero para las empresas, saber quiénes son los cuchillos más afilados en el cajón y qué tan inclinados están a quedarse vale la pena administrar el tiempo y el dinero.
Estas son algunas de las mejores herramientas de software de gestión de talentos, para aquellos que no quieren descubrir que ahora están compitiendo con ex empleados previamente ignorados.
Cualquier herramienta de gestión de talentos debe ayudar a los reclutadores a encontrar a las mejores personas y, al mismo tiempo, ayudar a retener a las que ya trabajan para usted. Y Oracle Taleo fue diseñado precisamente para cumplir con esos dos requisitos.
Taleo es una solución basada en la nube que permite al personal de recursos humanos acceder a los perfiles de los candidatos y del personal existentes desde cualquier computadora, en cualquier momento. Para mejorar la calidad de la información disponible, Oracle Taleo incluye un mecanismo para rastrear perfiles de redes sociales, como Twitter y Facebook, lo que permite una mejor comprensión de cómo son los empleados cuando no están trabajando.
Pero la fortaleza clave del producto de esta herramienta es cómo agiliza el proceso de llenar puestos. Puede encontrar a los candidatos, reclutarlos, traerlos a la empresa y luego desarrollarlos para aprovechar al máximo sus habilidades. El discurso de Oracle aquí tiene que ver con ser eficiente, conseguir las personas adecuadas y evitar que se dirijan a un competidor.
La advertencia de tener una herramienta basada en la nube tan poderosa con la capacidad de administrar cientos o más empleados tiene un alto precio cuando tiene a Oracle en su nombre. Y también viene con una curva de aprendizaje empinada para aquellos que desean aprovecharlo al máximo.
En lugar de poner todas sus habilidades en una sola herramienta, Cornerstone tiene un conjunto de servicios que maneja la búsqueda, el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo personal, el entrenamiento y la planificación de la fuerza laboral.
Una vez que el personal talentoso está a bordo, un proceso completamente nuevo puede hacerse cargo y mejorar al empleado con un plan de desarrollo personalizado.
Gran parte de lo que ofrece Cornerstone es una plataforma de recursos humanos clásica que utiliza análisis para identificar a las personas talentosas que podrían pasarse por alto o estar subdesarrolladas y les permite alcanzar objetivos más estratégicos y ofrecer un mejor rendimiento. Y, produzca la experiencia de aprendizaje adecuada para que cada persona tenga éxito.
Muchas empresas están utilizando Cornerstone únicamente para producir y distribuir contenido de aprendizaje y descubren que les proporciona un circuito cerrado efectivo de educación y participación para el personal.
3. BambúHR
Una solución todo en uno
Razones para comprar
+ Diseño limpio y bolsas de funcionalidad + API abierta proporciona extensibilidad
Razones para evitar
– Carece de administración de beneficios – Caro
Mientras que los gustos de Saba dividen sus funciones en partes pequeñas, BambooHR agrupa todas sus funciones en una sola plataforma que realiza una gran cantidad de tareas.
A pesar de la sobrecarga de funciones que conlleva esta elección, BambooHR se considera uno, si no el mejor, servicio de software de recursos humanos en línea para proporcionar un camino completo desde el reclutamiento hasta la retención.
En el centro de esta oferta se encuentra el ATS o Applicant Tracking System, una herramienta que organiza la información de los candidatos desde el primer contacto hasta la oferta y, en última instancia, la contratación. Está diseñado para permitir que los reclutadores capturen los datos correctos para determinar el recluta perfecto para un puesto y brindar el tipo correcto de experiencia para el candidato. Como deberían ser las herramientas de recursos humanos, esta está descaradamente centrada en las personas.
Donde otras soluciones son puramente para operaciones de clase empresarial, esta se hace pensando en las pequeñas y medianas empresas. El personal de recursos humanos puede recopilar y mantener fácilmente los datos del personal y luego analizarlos para mejorar los procesos de contratación, la incorporación y administrar una compensación rentable.
Conseguir personas con talento a bordo es solo una parte de la historia, y BambooHR también tiene las herramientas para medir el rendimiento de los empleados, cómo se sienten con respecto a su trabajo y cómo encajan en la cultura de la empresa. Y, si el personal necesita apoyo o desarrollo, puede usar esta herramienta para crear un plan de acción y administrar la ejecución de eso.
Recruitee divide el proceso de reclutamiento en tres fases que se denominan Atraer, Automatizar y Predecir.
La fase de atracción es un enfoque múltiple para ubicar candidatos que incluye la creación de un sitio de carreras, la siembra de LinkedIn, el uso de redes sociales y bolsas de trabajo gratuitas. Y, luego, filtrar candidatos de manera efectiva y adquirir datos sobre ellos sin ingresarlos implícitamente a mano.
Automatice y luego procese más estos datos para eliminar duplicados y procesar las solicitudes para destilar a los principales candidatos para un puesto.
Y, por último, Predict ayuda a una empresa a refinar su proceso de contratación, determinar los mejores métodos para buscar personas con talento, evitar contratar a las personas equivocadas y predecir la probabilidad de que el candidato principal acepte una oferta.
Toda esta actividad tiene lugar en servidores seguros en la nube, donde los datos de los candidatos están protegidos por un sistema compatible con GDPR. El software puede manejar múltiples empresas, una gama de idiomas que incluye holandés, inglés, francés y alemán. Y, este sistema incluye aplicaciones móviles para Apple iOS y Android.
Dejando a un lado las características, lo que está atrayendo a muchos a Recruitee es el modelo de precios fijos, que difieren solo en la cantidad de ofertas de trabajo y grupos de talentos que se admiten.
Si Zoho aún no ha conquistado suficientes mercados, también tiene una solución de reclutamiento que funciona junto con sus otras plataformas, como CRM y Motivator. Zoho Recruit tiene tres caras diseñadas para apoyar a las agencias de empleo, recursos humanos corporativos y aquellas agencias que suministran mano de obra temporal.
Cada una de estas áreas se adapta a las necesidades de estos tipos de clientes, y cómo estos entran en contacto con los candidatos potenciales y los gestionan en el sistema. Por lo tanto, la solución de la agencia de personal tiene un canal completo para encontrar y contratar, donde la gestión de la fuerza laboral temporal tiene más que ver con la programación, las hojas de tiempo y la flexibilidad.
Lo que no hace es proporcionar muchas herramientas de retención, una vez que los candidatos se han convertido en empleados, si corresponde. Donde es fuerte, especialmente en el espacio de recursos humanos corporativos, es en permitir que las empresas definan una jerarquía de decisiones e informes donde los gerentes que necesitan personal, cuentas y recursos humanos pueden tener una contribución estratificada en la contratación.
Si esta solución tiene debilidades, es que no está bendecida con el mejor diseño de interfaz y el soporte generalmente se maneja por correo electrónico y no por teléfono. Pero obtienes muchas características por un costo muy asequible.