Ideas de reconocimiento de empleados para las fiestas de 2023

Demostrar a sus empleados que los valora y los aprecia va más allá de la simple cortesía. Como resultado, los equipos se desempeñarán mejor y estarán más felices y comprometidos.

Los empleados desean creer que su esfuerzo diario es valorado y apreciado. Y eso implica más que simplemente pagar su cheque de pago a fin de mes. Incluso hay un “día festivo” específico para esto en los Estados Unidos y Canadá, conocido como el Día de Apreciación del Empleado.

Sin embargo, como empleador, debe extender su gratitud a su personal durante todo el año y no solo en términos financieros. Si bien los bonos generosos y los salarios altos son útiles, su equipo anhelaba más reconocimiento. Por lo tanto, cualquier empresa debe proporcionar a su personal con regularidad e imaginación el reconocimiento que se merecen, especialmente durante las fiestas.

No se preocupe, sin embargo, no tiene por qué ser caro. Una pequeña cantidad de agradecimiento sincero mostrado a los miembros del personal puede ser de gran ayuda. No solo para tu equipo, tampoco. Su negocio también se beneficiará de varias maneras (más sobre eso en un momento).

Aquí hay algunas maneras geniales de decir gracias en lugar de palabras.

¿Qué significa apreciar a los empleados?

Definamos brevemente lo que queremos decir con eso antes de pasar a algunas formas creativas de mostrar su aprecio por los miembros de su equipo.

Mostrar aprecio por el tiempo y el esfuerzo que sus empleados dedican a su trabajo se conoce como apreciarlos (o reconocerlos). Esto podría ser parte de un gran programa de desarrollo de liderazgo. Y todo lo que necesita es un rápido "Bien hecho" o "Buen trabajo hoy" en Slack antes de terminar el día. Sin embargo, estos comentarios breves e insignificantes deben abordarse con mayor frecuencia.

Son cruciales, sí. Además, los estudios han demostrado repetidamente que los trabajadores necesitan comentarios frecuentes, tanto buenos como negativos, para sentirse apreciados, respetados y reconocidos en el trabajo. Por lo tanto, el primer paso para demostrarle a su personal que los valora es elogiar regularmente su desempeño al brindar retroalimentación a su equipo.

1. Una nota de agradecimiento

Comencemos con una sugerencia simple pero poderosa: envíe a los miembros de su personal una nota de agradecimiento. Está bien que algo suene muy formal (o anticuado).

Una carta de reconocimiento es una carta de agradecimiento que reconoce los esfuerzos de un empleado. Trabajar en un proyecto en particular o su desempeño general puede ser un ejemplo.

Enviar una carta (semi)formal, preferiblemente como un documento firmado de Word o Google, es más tradicional para expresar su gratitud a un empleado que enviar un correo electrónico o un mensaje de Slack.

Esto hace que el mensaje sea mucho más poderoso y le da al empleado una forma más concreta de expresar su gratitud. Incluso podrían usarlo como una carta de recomendación para su próximo trabajo.

2. Cajas de regalo o cesta

Dar a los empleados una canasta de golosinas al final del año es tradicional en muchas naciones. Sin embargo, eso puede no tener restricciones durante la temporada de vacaciones. Envía cajas de regalo o canastas a tu personal como alternativa en días festivos.

Incluya una nota (manuscrita) con un mensaje particular para cada empleado en cada canasta, felicitándolos por su efecto único en la empresa, para hacerlo aún más genuino y auténtico.

3. Bono

Incluso si esta idea para el reconocimiento de los empleados no es la más creativa o única, es una de las más populares. Los empleados siempre aprecian una bonificación además de un salario.

Esto puede convertirse en un evento recurrente, por ejemplo, otorgar a los miembros de su personal una bonificación única cuando alcanzan una meta, recompensarlos mensualmente u otorgar recompensas no materiales, como crear una habitación separada y permitirles dormir en el trabajo para una mejor productividad. .

4. Escribe una recomendación en LinkedIn

Este concepto es comparable a las notas de agradecimiento de los empleados. Es un poco más formal que otros métodos para felicitar a un empleado.

Al expresar públicamente su gratitud por el empleado en LinkedIn, lo está ayudando a desarrollar su marca y demostrar su valor como empleado a posibles empleadores.

¡Lo mejor (para usted como empleador) es que toma unos minutos y es gratis! Usa alguna gran herramienta para programar tus publicaciones si no tienes suficiente tiempo.

Tenga en cuenta que varios tipos de personalidad pueden reaccionar de manera diferente a tales elogios públicos. Por ejemplo, ¡a un miembro reservado del equipo podría no interesarle ser el centro de atención! Una carta de agradecimiento, como se sugirió anteriormente, sería más adecuada en esta situación.

5. Días libres adicionales

Supongamos que usted y su equipo han pasado los últimos dos meses trabajando en una migración de sitio web considerable. Muchos miembros del equipo dedicaron muchas horas y horas extras para terminar este proyecto.

Puede recompensarlos con más tiempo de vacaciones una vez que finalice el proyecto para expresar su agradecimiento. Dales los viernes por la tarde libres o dales un día adicional de vacaciones anuales que pueden tomar cuando quieran.

Darles a sus empleados un tiempo de inactividad tiene el beneficio adicional de evitar el exceso de trabajo y el agotamiento. Sin embargo, permitirles trabajar desde casa también es una variante preferible; para eso, puede obtener algunos consejos de trabajo desde el hogar.

6. Presentación de premios (con premios, trofeos y Muro de la Fama)

La alfombra roja debe estar afuera y sus mejores artistas deben destacarse. Usted expresa su admiración y reconocimiento por los logros de una persona otorgándole premios (y obsequios adicionales). Además, le recomendamos que consulte los obsequios corporativos de Gifting Owl, donde puede encontrar las mejores soluciones para obsequiar a sus empleados.

Las caras de tus empleados sin duda se iluminarán cuando reciban el premio al Mejor Jugador de Equipo, lo que también les levantará el ánimo. Además, el incentivo adicional que brinda este tipo de reconocimiento anima a los trabajadores a luchar por él durante todo el año.

El monitoreo de los empleados también es importante para que las organizaciones se aseguren de que sus empleados cumplan con las expectativas y trabajen de manera productiva. Medir los efectos del monitoreo de los empleados puede ayudar a proteger a una organización de cualquier riesgo potencial y también puede proporcionar información sobre el desempeño de los empleados. Si bien el monitoreo de los empleados es una parte importante de las operaciones de una organización, es importante asegurarse de que se realice de manera adecuada.

7. Cupón

Cualquier presupuesto comercial se puede acomodar personalizando este regalo. No obstante, sus colegas disfrutarán de esta pequeña expresión de agradecimiento, aunque normalmente no es la sugerencia más reflexiva o elegante.

Puede hacerlo uniforme y genérico para todos, o puede personalizarlo entregando a cada empleado un cupón separado para su minorista o producto preferido, como un cupón para los mejores colchones para un merecido sueño, ropa de alta calidad, cosméticos de renombre , u otro.

8. Contrata a un entrenador profesional

Ofrezca a sus empleados la oportunidad de discutir sus objetivos o trayectorias profesionales con un entrenador calificado. El capacitador también brindará otros materiales valiosos y herramientas actualizadas (como las alternativas del calendario de Google), que pueden afectar significativamente su trabajo.

La productividad y la motivación de los empleados aumentan con el entrenamiento en el lugar de trabajo, y muchos trabajadores anhelan este tipo de ayuda y dirección calificadas. Invertir en su educación demuestra su aprecio por el deseo de los miembros de su personal de avanzar personal y profesionalmente.

Pensamientos finales

El reconocimiento de los empleados es una parte esencial para involucrar y motivar a su equipo. Celebrar las fiestas con ideas de reconocimiento creativas y divertidas puede ayudar a su equipo a sentirse apreciado y energizarlos para el próximo año. A medida que ingresamos en 2023, hay muchas formas nuevas y creativas de reconocer a los empleados durante las vacaciones y más allá. Con un poco de planificación y creatividad, puede crear un programa único de reconocimiento de empleados que su equipo disfrutará y apreciará.