Todo lo que necesita saber sobre los currículums funcionales

¿No estás seguro de cómo hacer que tu currículum realmente destaque? ¿Se pregunta cómo resaltar sus habilidades y experiencia, a pesar de las posibles lagunas? Podría beneficiarse de un currículum funcional.

Afortunadamente, este artículo examina de cerca todo lo que necesita saber sobre los currículos funcionales, incluidos qué son, cuándo usarlos y los beneficios que ofrecen.

Entonces, ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral, esté cambiando de carrera o haya estado desempleado durante algún tiempo, un currículum funcional puede ayudarlo a atraer posibles empleadores.

¿Qué es un currículum funcional?

A diferencia de un currículum cronológico tradicional, un currículum funcional se enfoca en sus habilidades y experiencia, no solo en su historial laboral.

Entonces, en lugar de enfocarse en compañías, roles y fechas de empleo, agrupa cosas como su experiencia de marketing, presentando una colección de experiencias y habilidades relevantes.

Es genial si estás cambiando de carrera o tienes una brecha en tu historial laboral, ya que desvía la atención de las fechas y subraya por qué eres ideal para el puesto.

Además, los currículos funcionales comienzan con un objetivo o una declaración resumida que marca la pauta. Luego destaca sus habilidades, logros y educación.

El resultado es un currículum mucho más específico y personalizado que refleja sus fortalezas y calificaciones.

Los beneficios de los currículos funcionales

Probablemente esté claro en este momento: los currículums funcionales son bastante buenos. Aún así, esto merece ser desglosado en detalles. Estas son las cuatro ventajas principales e innegables de los currículums funcionales:

1. Destaca habilidades y logros relevantes.

Al solicitar un trabajo, un currículum funcional destaca las habilidades y los logros relacionados con el puesto. Enfatiza tus habilidades más relevantes, incluso si no se adquirieron en un lugar de trabajo tradicional.

2. Supera las brechas de empleo.

Otro beneficio de un currículum funcional es que puede ayudar a superar las brechas de empleo.

Entonces, por ejemplo, si se tomó un tiempo libre o tuvo un período de desempleo, un currículum funcional lidera con lo bueno, por lo que la brecha no es tan importante.

3. Permite flexibilidad.

También puede presentar sus calificaciones de una manera más flexible con un currículum funcional. Por ejemplo, puede agrupar sus habilidades y logros bajo títulos específicos, como "gestión de proyectos" o "experiencia de liderazgo".

Hace que sea más fácil para los empleadores encontrar rápidamente las partes relevantes que están buscando.

4. Destaca entre la multitud.

Aquí hay algo más que un currículum funcional puede hacer mejor que el resto: ayudarlo a sobresalir. Es fácil de hacer cuando básicamente todos los demás usan el estándar.

Entonces, con un currículum funcional, puede demostrar que no solo está dispuesto a probar enfoques diferentes e innovadores, sino que también puede pensar de manera creativa.

Un currículum funcional es excelente si está buscando una manera de resaltar las habilidades y los logros de una manera personalizada que se ajuste al puesto que está solicitando.

Considera todo lo que ha aprendido, incluso en formatos no tradicionales, por lo que es una solución genial si tiene brechas de empleo.

Cuándo usar un currículum funcional

Un currículum funcional puede ser adecuado para usted si encaja en alguna de estas categorías:

1. Cuando se tiene experiencia laboral limitada. Un currículum funcional puede ayudarlo a resaltar sus habilidades y logros relevantes si es un recién graduado o tiene una experiencia laboral limitada en su campo.
2. Al cambiar de carrera. Un currículum funcional puede ayudarlo a mostrar sus habilidades transferibles que pueden aplicarse a su nueva carrera profesional si está cambiando de carrera.
3. Al regresar a la fuerza laboral. Un currículum funcional enfatiza sus habilidades y experiencia en lugar de solo su historial laboral.
4. Cuando los requisitos del trabajo son específicos. Un currículum funcional puede ayudarlo a resaltar calificaciones y habilidades específicas de manera clara y concisa de una publicación de trabajo.

Limitaciones de los currículos funcionales

Un currículum funcional destaca sus habilidades, logros y experiencias relevantes, incluso con un historial laboral limitado. Sin embargo, preste mucha atención a los roles que está solicitando.

Los currículums funcionales solo funcionan para algunas aplicaciones, así que asegúrese de investigar primero la empresa antes de decidir qué tipo de currículum usar. Aquí hay tres instancias en las que es posible que desee omitir el uso de un currículum funcional.

Historial de trabajo considerable

Algunas personas tienen mucha suerte, y tú podrías ser una de ellas. Si ha estado trabajando constantemente en su campo, con un puesto tras otro de trabajos relevantes y construyendo experiencia, entonces es mejor que use un currículum cronológico.

Tienes las fechas, los roles y las habilidades para mostrar. No necesita un currículum funcional para ayudarlo a llenar los vacíos.

Compatibilidad con ATS

Con la gran cantidad de currículums que circulan por ahí, no es de extrañar que algunas empresas utilicen sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar candidatos. Sin embargo, ATS no funciona bien con los currículos que no siguen una estructura tradicional.

Por lo tanto, incluso si está más que calificado para un puesto, es posible que los reclutadores nunca vean su currículum.

Preferencias del empleador

Además, tenga en cuenta las preferencias del empleador o de la industria. Algunos gerentes de contratación prefieren currículums tradicionales, por lo que usar un formato funcional puede perjudicar sus posibilidades.

Antes de decidir qué formato usar, investigue la empresa y la oferta de trabajo. Le ayudará a adaptar su currículum para cumplir con sus expectativas y presentarlo de la mejor manera posible.

Cómo escribir un currículum funcional

Si ha decidido que un currículum funcional es la mejor opción para su situación, aquí hay una guía paso a paso para ayudarlo a crear uno.

1. Comience con una declaración de resumen sólida.

Comience su currículum con el pie derecho con una declaración resumida que muestre sus habilidades, calificaciones y experiencia.

Es importante personalizar esta sección para el trabajo específico que está solicitando para que brinde una breve descripción general de por qué es ideal para el puesto. Esta declaración debe captar la atención del gerente de recursos humanos y atraerlos para que continúen leyendo su currículum.

2. Identifique sus habilidades clave.

Una vez que termine eso, el siguiente paso es enumerar las habilidades que desea enfatizar en su currículum. Esta sección debe mostrar sus habilidades técnicas y sociales que son relevantes para el trabajo que está solicitando.

Demostrar cómo ha aplicado estas habilidades en el pasado ayuda al gerente de contratación a comprender sus habilidades. Así que resalte sus fortalezas clave: lo ayudará a demostrar por qué es el mejor candidato para el trabajo.

3. Organiza tus habilidades en secciones.

Después de identificar sus principales habilidades, organícelas en secciones claras que tengan sentido para su historial laboral y su trabajo deseado.

Por ejemplo, puede dividir sus habilidades en secciones de Habilidades técnicas, Experiencia de liderazgo o Habilidades de gestión de proyectos. Esto le permite al gerente de contratación identificar rápida y fácilmente las áreas en las que sobresale y puede ayudarlo a destacarse como un candidato altamente calificado.

4. Proporcionar ejemplos de apoyo.

Al detallar sus habilidades dentro de cada sección del currículum, proporcione ejemplos concretos de cómo ha aplicado esas habilidades en situaciones de la vida real.

Incluya proyectos específicos en los que haya trabajado, logros notables que haya logrado u otras experiencias relevantes que demuestren su competencia en esa habilidad en particular.

5. Incluya su historial laboral.

Aunque un currículum funcional puede no centrarse mucho en su historial laboral, es necesario proporcionar una breve descripción general de sus antecedentes laborales.

Debe enumerar los títulos de sus puestos, los nombres de las empresas para las que trabajó, las fechas de empleo y una descripción concisa de sus responsabilidades y logros notables en cada puesto.

6. Adapte su currículum a la oferta de trabajo.

En última instancia, es esencial personalizar su currículum funcional para el trabajo específico. Así que repase el puesto, la empresa y la industria.

Luego use su investigación para ajustar su declaración resumida, reordenar sus secciones de habilidades o incorporar diferentes ejemplos que enfaticen las experiencias más relevantes para cada puesto.

Al adaptar su currículum a la publicación de trabajo, puede mejorar sus posibilidades de captar la atención de los gerentes de contratación y asegurar una entrevista.

Ejemplos de currículums funcionales

Aquí hay tres plantillas de currículum funcionales para darle una idea de cómo podría ser su propio currículum.

El currículum mixto

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Este ejemplo de currículum de The Balance adopta un enfoque mixto del currículum funcional. En la sección "Experiencia y habilidades", el solicitante compartió su experiencia pasada relevante para el puesto de trabajo.

Una sección separada de "Historial de empleo" simplemente incluye dónde han trabajado en el pasado y las fechas.

Si no tienes brecha laboral y estás haciendo un pivote, este formato puede despejar cualquier duda sobre tu historial laboral. Los reclutadores pueden ver que ha estado empleado de manera constante.

Mejor para: Aquellos que están haciendo un cambio de carrera.

Cualificaciones y Habilidades

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En este ejemplo de currículum, Melba McGee tiene varias oportunidades para mostrar sus habilidades y explicar sus calificaciones.

La sección de resumen en la parte superior del currículum puede ayudarla a explicar las razones de un cambio de carrera o una brecha laboral. También hay secciones separadas donde puede explicar sus calificaciones y resaltar ciertas habilidades.

Lo que nos encanta: esta plantilla de currículum tiene una sección para certificaciones. Asegúrese de enumerar cualquier certificación o curso relevante que tenga para un trabajo determinado.

currículum de pasante

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Como pasante, no tienes décadas de experiencia laboral para aprovechar.

Un currículum funcional puede ayudarlo a resaltar sus calificaciones de su creciente carrera profesional. También puede resaltar experiencias de clubes, clases y voluntariado.

Lo que nos encanta: este ejemplo de currículum de Clara Dupont incluye logros específicos en cada área de habilidad. Eso incluye porcentajes y otras estadísticas relacionadas con el crecimiento.

Con una de estas plantillas de currículum funcional como punto de partida, puede crear un currículum personalizado que destaque sus habilidades y logros clave y muestre su valor como candidato.

Crear su propio currículum funcional

Un currículum funcional es una excelente manera de mostrar de qué estás hecho como candidato a un puesto de trabajo. Su formato le permite exhibir sus habilidades y experiencia en lugar de solo enfocarse en dónde ha trabajado.

Con un currículum funcional, puede demostrarles a los empleadores que es la persona adecuada para su organización, sin importar cuál sea su historial laboral.

Ya sea que recién haya terminado la universidad, esté haciendo un cambio de carrera o simplemente esté buscando un nuevo desafío, un currículum funcional puede ayudarlo a dar lo mejor de sí. Asi que, por que no intentarlo?

Con la ayuda de esta guía paso a paso, puede crear un currículum funcional que realmente lo diferencie de la competencia. Quién sabe, podría ser la clave para desbloquear el trabajo de sus sueños.