Explorando los mejores formatos de currículum: la guía completa

El contenido de su currículum es tan importante como el formato utilizado para presentarlo. Dicho de otra manera, el contenido nítido del currículum más el mejor formato de currículum es la combinación perfecta para ser contratado para un puesto.

En esta publicación, aprenderá sobre los mejores formatos de currículum, sus ventajas y desventajas, y cuándo usar cada uno. Sumerjámonos.

Tabla de contenido

¿Cuáles son los diferentes formatos de currículum?

Hay tres tipos estándar de formatos de currículum:

1. Currículum cronológico. Este currículum muestra sus logros y experiencias laborales relevantes, comenzando con el más reciente. Es el formato de currículum más utilizado de los tres y se adapta a personas con mucha experiencia laboral.
2. Hoja de vida funcional. Este currículum enfatiza sus habilidades sobre su experiencia laboral. Se adapta a cualquiera que esté cambiando de carrera y a las personas que tienen brechas de empleo.
3. CV combinado. Como sugiere el nombre, este formato de currículum combina los dos primeros. Destaca tanto sus habilidades como sus experiencias, pero las presenta cronológicamente. El currículum combinado es más adecuado para profesionales experimentados con mucha experiencia laboral y logros.

Consideremos cómo funciona cada uno de estos formatos de currículum.

Hojas de vida cronológicas: ¿cómo funcionan?

Estos currículums se enfocan en su experiencia laboral al enumerar su historial laboral en orden cronológico inverso, es decir, desde su trabajo actual o más reciente hasta el más antiguo.

Cada experiencia laboral incluye el título de su trabajo, el nombre de la empresa, la fecha de inicio y finalización del empleo, los logros y las funciones laborales.

Muchos reclutadores consideran los currículums cronológicos, o currículums cronológicos inversos, como el formato de currículum estándar. Una de las razones de esto es su estructura familiar, lo que facilita que los reclutadores examinen y determinen si eres el candidato adecuado para el trabajo.

Además, los currículos cronológicos ayudan a los reclutadores a detectar brechas o notar la coherencia en su historial laboral.

Considere usar este formato de currículum si es un veterano en un campo en particular. Al resaltar el crecimiento y la progresión de su carrera, obtiene una ventaja al cambiar de trabajo en el mismo campo.

Teniendo en cuenta todos los factores, los currículos cronológicos son la mejor opción para quienes buscan trabajo.

A continuación se muestra la estructura típica de un currículum cronológico:

• Nombre
• Información del contacto
• Resumen del currículo
• Experiencia laboral
• Educación
• Habilidades

Limitaciones de los currículos cronológicos

A pesar de su popularidad, los currículos cronológicos tienen ciertas desventajas. Aquí hay tres deficiencias principales de los currículos cronológicos que debe considerar.

1. Los currículos cronológicos hacen obvias las brechas en la carrera.

Las brechas de carrera en su currículum no son un factor decisivo. Sin embargo, plantean preguntas en la mente de un reclutador y pueden obstaculizar sus posibilidades de obtener una entrevista. Es por eso que, si tiene lagunas en los años, es útil tener un currículum que las oculte creativamente.

Desafortunadamente, el orden secuencial del currículum cronológico hace que sea imposible ocultar las lagunas profesionales.

2. Los currículos cronológicos podrían enterrar los primeros logros profesionales.

Sus logros clave son una excelente manera de mostrar a los empleadores el valor que puede brindar. Debe cargar esta información en su currículum.

Pero aquí está la cuestión: los logros clave de los primeros puestos de su carrera siempre permanecerán en la parte inferior de su currículum. Como tal, es posible que los reclutadores que encuentren poco atractivos sus logros recientes no sigan leyendo.

3. Los currículos cronológicos no son ideales para los recién graduados o los que cambian de carrera.

Los recién graduados y los que cambian de carrera generalmente carecen de experiencia laboral relacionada.

Como la sección de experiencia laboral es la sección dominante del currículum cronológico, la falta de experiencia se hace evidente, lo que hace que este formato sea menos adecuado.

Mejores prácticas para escribir un currículum cronológico

1. Elabora un resumen convincente.

Trata el resumen de tu currículum como un titular de noticias. Ya sea que esté leyendo noticias en línea o leyendo un periódico, no lee todas las historias. Busca titulares interesantes, lee el contenido y se deshace del resto. Es lo mismo con los currículos.

A menudo, tendrá alrededor de 7,4 segundos para captar la atención del reclutador. Así que utilícelo bien escribiendo un resumen que lo presente como el mejor candidato para el puesto.

2. Destaca los logros, no las responsabilidades.

Lo que importa a los reclutadores no es lo que hiciste sino el impacto de tu trabajo. Por lo tanto, absténgase de enumerar tareas laborales vagas que un reclutador pueda conocer.

En cambio, muestre el resultado específico de su trabajo comunicándolo en porcentajes, números, ingresos, etc. O, si su experiencia laboral no se presta a los números, use verbos fuertes para describir sus logros brevemente.

Vea cómo Jeff Su modifica su currículum para mostrar sus logros en lugar de usar palabras de moda sin sentido:

3. Indique únicamente las experiencias laborales relevantes.

Agregar experiencias laborales no relacionadas a su currículum debilita su impacto. Si tiene alguna experiencia laboral irrelevante, es mejor omitirla.

Sí, esto aparecerá como una brecha de carrera para los reclutadores. Pero si tu experiencia es lo suficientemente buena para un papel, no importará.

4. No coloque su educación por encima de su sección de experiencia laboral.

Si se graduó con calificaciones espectaculares de una universidad de renombre como Princeton, es posible que desee mostrarlo en la parte superior de su currículum. Pero eso es una mala idea.

Los reclutadores valoran la experiencia laboral por encima del alto rendimiento académico, y por una buena razón: la experiencia laboral de cualquier forma es un predictor más fuerte de su desempeño en el trabajo.

Ejemplos de currículos cronológicos

Echemos un vistazo a algunos ejemplos estelares de currículos cronológicos para que pueda visualizar cómo funciona el formato al crear el suyo propio.

1. Consultor de gestión

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Vende su valor utilizando métricas significativas. Cuantificar el impacto de la contribución de uno usando porcentajes, ingresos y otras métricas significativas debería ser una buena práctica popular para escribir currículums. Sin embargo, solo el 26% de los currículos incluían al menos cinco instancias de resultados medibles. Además, el 36 % de los currículos no utilizan métricas, según el análisis de Austin Belcak de más de 125 000 currículos.
• Excluye un resumen del currículum. Incluir un resumen convertirá este currículum de una página en dos páginas. Esas son alternativas menos deseables. Sospechamos que es por eso que Jeff excluyó el resumen del currículum, y eso es inteligente en este caso.

Consejo profesional: a menos que sea un académico o un ejecutivo de nivel C, intente que su currículum se ajuste a una sola página usando la fuente 11-12 para el cuerpo del texto y 14-16 para los encabezados. Ajuste sus márgenes también.

2. Terapeuta de masaje

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Cuenta una historia profesional convincente. Este currículum muestra una trayectoria profesional clara desde pasante de terapeuta de masaje hasta terapeuta de masaje senior en cinco años.
• Fácil de leer. Muchos currículos están desordenados y son difíciles de escanear. Este es legible.

Consejo profesional: el contenido de su currículum es mucho más importante que su diseño. Excepto si está solicitando un puesto de diseño gráfico, un diseño de currículum creativo tiene poco impacto en sus posibilidades de obtener una entrevista.

Currículums funcionales: ¿cómo funcionan?

Los currículos funcionales o basados ​​en habilidades enfatizan sus habilidades y logros. A diferencia de los currículos cronológicos, en los que agrupa sus logros en la sección de historial laboral, los currículos funcionales le permiten agrupar los logros en la categoría de habilidades.

Este formato es ideal cuando prefieres mostrar tus habilidades que el progreso de tu carrera.

Por ejemplo, si está cambiando de carrera, su historial laboral probablemente no estará relacionado con el puesto que está solicitando. Para impresionar a un reclutador, debe mostrar sus habilidades transferibles que se aplican al puesto. Un currículum funcional te ayuda a hacer eso.

Los currículos funcionales también son adecuado para alguien con brechas en la carrera. Atenúa las luces de su experiencia laboral, por lo que los años sabáticos no son obvios. Los recién graduados con muchas habilidades pero poca experiencia profesional también pueden usar el currículum funcional.

Limitaciones de los currículos funcionales

Aunque el formato de currículum funcional resuelve las preocupaciones comunes que tienen los solicitantes de empleo, es el formato de currículum menos recomendado y menos utilizado. Aquí hay tres razones de su impopularidad:

1. Los reclutadores estigmatizan los currículos funcionales.

A los reclutadores no les gusta este formato de currículum. Los currículos funcionales tienen fama de ser engañosos. Algunos reclutadores creen que están acostumbrados a minimizar las apariencias de salto de trabajo.

Cuando los reclutadores ven un currículum funcional, sospechan. Se imaginan que tienes algo que ocultar. Esto hace que sea menos probable que lean tu currículum a fondo.

2. Los currículos funcionales no cuentan la historia completa de la carrera.

Más allá del estigma, los reclutadores a veces están interesados ​​en la información que esconde un currículum funcional.

Quieren conocer su historial laboral, evaluar el progreso de su carrera y ver cuándo adquirió algunas de sus habilidades recientemente, el tipo de detalle que se comunica claramente en el formato cronológico. La ausencia de esta información hace que su currículum sea menos convincente.

3. Los currículos funcionales son menos compatibles con ATS.

Para ahorrar tiempo y dinero, las empresas utilizan programas informáticos conocidos como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para evaluar los currículums.

Los reclutadores humanos solo leen los currículums que superan al ATS. Los estudios muestran que el 75% de los currículums nunca se completan. El uso de un currículum funcional aumenta sus posibilidades de ingresar a esa pila.

Mejores prácticas para escribir un currículum funcional

1. Incluya solo habilidades relevantes.

A su currículum funcional ya le falta su historial laboral, que es información clave que buscan los reclutadores. No tienes una pierna sobre la que pararte si no resaltas tus habilidades relevantes.

Para impresionar a los reclutadores, identifique y enumere solo sus habilidades transferibles más relevantes. Además, asegúrese de enumerar las habilidades en orden de relevancia, comenzando desde la más relevante o la más demandada hasta la menos relevante.

2. Describa sus habilidades usando palabras clave del anuncio de trabajo.

Los reclutadores programan ATS para seleccionar currículos que usan palabras clave, como títulos de trabajo y habilidades relacionadas con el puesto.

Si está cambiando de carrera, es probable que su currículum no incluya títulos de trabajo relevantes. Entonces, si sus habilidades enumeradas no incluyen las habilidades que busca el ATS, es probable que no obtenga una entrevista.

3. Excluir barras de habilidades.

Las barras de habilidades parecen creativas, pero no te ayudan a destacar. De hecho, pueden apagar a algunos reclutadores. ¿Por qué?

“Son innatamente subjetivos y, por lo tanto, poco fiables. No tienen sentido, distraen visualmente, restan valor a la apariencia profesional de su currículum y lo convierten en un folleto de aspecto cursi”, dice Alice Baker.

¿Que es peor? Hacen que su currículum sea menos compatible con ATS. Así que es más seguro mantenerse alejado de ellos.

4. Incluya su historial laboral.

Incluso si tiene brechas en su carrera o experiencia laboral no relacionada, incluir detalles esqueléticos sobre su historial laboral es una buena idea. Podría ayudar a aliviar la sospecha de un reclutador de que eres un saltador de trabajo crónico.

Enumere el título del trabajo, el nombre de la empresa, la ubicación de la empresa y la fecha de cada puesto que ocupó. Use años en lugar de meses para mostrar su experiencia laboral para que las brechas sean menos obvias.

Ejemplos de currículos funcionales

Ahora veamos algunos ejemplos para ver este formato de currículum en acción.

1. Redactor de salud

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Muestra una experiencia de nicho relevante. El currículum muestra el conocimiento de la industria al revelar que el solicitante se especializó en atención médica y tiene experiencia laboral como recepcionista médica y redactor publicitario de salud.
• Cuantifica el impacto mediante cifras. El solicitante utiliza porcentajes y otras métricas significativas para describir el impacto de su trabajo.

Consejo profesional: use este estilo de currículum de dos columnas para incluir más información en la página y mantenerla organizada y fácil de leer.

2. Asistente médico

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Muestra trayectoria profesional. Este currículum muestra la trayectoria profesional del candidato desde ser recepcionista médico hasta asistente médico. Eso es algo que no siempre se ve en los currículos funcionales.
• Diseño mínimo y fácil de escanear. Dada la abundancia de espacios en blanco, el candidato podría haber incluido elementos visuales como barras de habilidades o imágenes, pero el solicitante no lo hizo. Esto hace que sea fácil de leer y mantiene el enfoque en lo que importa.

Consejo profesional: aunque algunas plantillas de currículum le permiten incluir su imagen en su currículum, no debe hacerlo. Para evitar ser acusado de prácticas discriminatorias, algunas empresas tienen la política de desechar los currículos que tienen fotografías del solicitante.

Currículums combinados: ¿cómo funcionan?

Los currículos combinados (también conocidos como currículos híbridos) se enfocan igualmente en las habilidades y el historial laboral. Capta la atención de un reclutador al enumerar sus habilidades y logros más relevantes en la parte superior del currículum.

Luego respalda esas habilidades con una línea de tiempo cronológica de su experiencia laboral relevante.

El formato de currículum combinado ofrece lo mejor de ambos mundos a los solicitantes de empleo que tienen muchas habilidades y una trayectoria laboral constante.

Esto lo hace adecuado para profesionales senior con diversas habilidades y logros. También es útil para los que cambian de carrera o los solicitantes experimentados con brechas en el empleo.

Limitaciones de los CV combinados

Los currículos combinados, como los currículos funcionales, son raros. Entonces, a menos que tenga una buena razón, es mejor no usarlos. Además, tienen estas limitaciones:

1. Los currículums combinados son difíciles de preparar.

Una página por cada 10 años de experiencia es una buena regla general para la longitud del currículum. Pero eso es más difícil de lograr cuando su objetivo es resaltar sus habilidades y su historial laboral relevante. Esto es mucho más fácil de lograr usando el formato de currículum cronológico.

2. Los currículos combinados pueden parecer repetitivos.

Algunas de sus habilidades pueden aplicarse a diferentes posiciones. Incluir este detalle podría hacer que su currículum parezca repetitivo. Una forma de evitar esto es profundizar en los resultados de las tareas realizadas en lugar de las tareas en sí.

Mejores prácticas para escribir un currículum combinado

1. Adapte cada experiencia al puesto de trabajo.

Aplicar a todos los trabajos que hay no funciona en el mercado actual. Lo que funciona es crear un currículum personalizado para cada aplicación.

Sí, crear un currículum único para cada vacante es un trabajo. Sin embargo, hacer esto hará que envíe menos solicitudes con mejores probabilidades de éxito.

Considere preparar un currículum maestro o lo que Austin Belcak llama un rastreador de resultados Este es un diario largo y actualizado regularmente que contiene cada trabajo, proyecto y logro que hayas tenido.

De esa manera, puede recopilar rápidamente experiencia relevante y adaptar su currículum a las ofertas de trabajo.

2. Ampliar los resultados logrados con cada habilidad.

Al completar la sección de habilidades, puede enumerar sus habilidades clave sin dar más detalles. Sin embargo, incluir una lista con viñetas de sus responsabilidades pasadas y logros para cada habilidad es más impactante.

3. Ordena tus habilidades estratégicamente.

El orden de presentación de tus habilidades es importante. Idealmente, debe priorizar las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo y las más importantes en su campo, enumerando sus logros en cada categoría de habilidades.

Y mientras lo hace, asegúrese primero de mostrar habilidades que lo ayuden a adelantar sus logros más significativos.

Ejemplos de CV combinados

Revise los ejemplos a continuación para ver cómo dos candidatos crearon currículos combinados impactantes.

1. Gerente de Mercadeo

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Transmite responsabilidades pasadas y logros para cada habilidad usando viñetas. El uso de viñetas hace que un currículum sea fácil de escanear y leer cuando se hace correctamente. Sin embargo, algunas de estas viñetas tienen palabras de moda sin sentido que no ilustran el valor del candidato, cuantifican los resultados ni llaman la atención.

Consejo profesional: evite repetir las mismas habilidades entre las secciones de habilidades y experiencia. Mientras que el primero obviamente debería resaltar tus habilidades, usa el segundo para compartir tus logros.

2. Ingeniero de software sénior

Fuente de imagen

Lo que nos gusta:

• Resumen de currículum nítido, convincente y digerible. El resumen del currículum es fácil de leer, lo cual es excelente ya que los reclutadores escanean los currículums rápidamente. También establece un buen tono para el resto del currículum.
• Cuenta una historia profesional convincente. La carrera de este solicitante abarca más de 15 años en la industria editorial. Sin embargo, el solicitante solo ha trabajado en dos trabajos. Eso demuestra compromiso e indica que el candidato hace un gran trabajo.

Consejo profesional: solo incluye actividades extracurriculares y voluntariado si esas actividades son relevantes para el puesto que estás solicitando y si resaltan logros que no tuviste en tu carrera profesional.

Escribir un currículum ganador

Su rol deseado está a solo unas pocas aplicaciones de distancia. Y ya sabes cómo determinar el formato de currículum que mejor se adapta a tu situación.

Así que elija el mejor formato de currículum que funcione para usted y cree un currículum ganador que logre el puesto de sus sueños. También puede comenzar con nuestra biblioteca de recursos de plantillas de currículum.