Cómo compartir sus fortalezas y debilidades a lo largo de una entrevista de trabajo

Está sentado frente a un gerente de selección, o peor aún, un equipo de personas que lo entrevistan para un puesto, y surge el temido dilema ...

"¿Cuáles son tus debilidades?"

Usted gasta lo que parece una eternidad luchando dentro de su propia cabeza, "¿Les digo que a veces llego tarde o que recibo puntos demasiado individualmente?" antes de decidirse por una respuesta que lo hará gemir: "Simplemente me importa demasiado y me desenvuelvo demasiado".

Aunque no es muy probable que ese problema quede fuera de la lista de verificación de la entrevista en un futuro cercano, usted sabe que es probable que llegue y puede dedicar algo de tiempo a la autorreflexión antes de su próxima entrevista, para que pueda responder con honestidad y respeto. Su tema hermano, "¿Cuáles son tus puntos fuertes?" también está llegando, por lo que es mejor estar preparado con anticipación.

¿Cuáles son las fortalezas y debilidades?

Las fortalezas son un conjunto de experiencia o rasgos de carácter que posee que lo ayudan a llevar a cabo sus deberes de manera productiva y efectiva y lo convierten en un gran candidato para un trabajo. Las debilidades son características o deficiencias que, si no se controlan, pueden obstaculizar su potencial para hacer bien su trabajo.

Puede ser complicado hacer sonar tu bocina personal durante una entrevista. Aún más complicado, es lograr una armonía que implique ser honesto acerca de algunas de sus deficiencias, sin alejar al gerente de contratación de la idea de contratarlo.

Solo tómese un tiempo antes de cada entrevista de trabajo (e idealmente antes de presentar su solicitud) para identificar cuáles son sus fortalezas y debilidades. Esto se hace mejor al principio como una auto-reflexión, sin embargo, es posible que en algún momento desee obtener la ayuda de personas cercanas a usted. Esto puede ser preguntar a amigos, familiares u otra persona con la que haya trabajado en el pasado para obtener comentarios.

Puede crear un registro de sus fortalezas y debilidades y, cuando sea el momento de solicitar un trabajo, adaptar sus respuestas a sus distintas habilidades. También puede dedicar algún tiempo a investigar la empresa en sí, familiarizarse con su estilo de vida y determinar cuáles de sus fortalezas serían más valoradas.

Afortunadamente, nunca tienes que reinventar la rueda cuando se trata de tus fortalezas y debilidades. Hay una cantidad de características comunes (y identificables) que puede compartir con empresas potenciales.

Lista de fortalezas y debilidades

¿Realmente no sabes por dónde empezar? Eche un vistazo a estos ejemplos de fortalezas y debilidades e identifique cuál lo describe mejor. Continúe teniendo en cuenta que esta es una lista de "técnicas suaves" que pueden pertenecer a cualquier negocio y función. Dependiendo de la postura que esté solicitando, es posible que también deba compartir su conocimiento de distintos planes de aplicación y experiencia práctica en el trabajo.

Fortalezas

1. Precisión
2. Atento
3. Claridad
4. Concisión
5. creatividad
6. Dedicación
7. Fuerza de voluntad
8. Determinación
9. empático
10. Entusiasmo
11. Adaptabilidad
12. Fantástico oyente
13. Honestidad
14. Trabajo desafiante
15. Revolucionario
16. Técnicas de negociación
17. Optimista
18. Experiencia Corporativa
19. Paciente
20. Aprendiz rapido
21. Respetuoso
22. Acreditado
23. administración del tiempo
24. participante de la fuerza laboral
25. Flexibilidad

debilidades

1. Comunicador directo y descarado que puede desanimar a algunas personas.
2. Realmente importante de uno mismo
3. Necesita tener tiempo para adaptarse para mejorar
4. Perfeccionista (que de vez en cuando dificulta delegar funciones)
5. Indeciso
6. Lento para establecer una relación con compañeros de trabajo o subordinados
7. Tímido en nuevos escenarios
8. Estresado debajo de la tensión
9. Demasiado sensible a los deseos de muchos otros, lo que de vez en cuando permite que otras personas te manipulen.

Fortalezas y debilidades de la gestión

Si bien existen numerosas similitudes, las fortalezas y debilidades de la gestión cubren una gran variedad de técnicas. Tenga en cuenta las distintas responsabilidades que tendrá como jefe, principalmente motivar y administrar a los empleados todos los días, en lugar de ser responsable solo de su propia función. Tenga en cuenta algunos de estos ejemplos típicos de fortalezas y debilidades para líderes y profesionales.

Fortalezas de gestión

1. Apasionado por su hacer el trabajo.
2. Capaz de darse cuenta de las necesidades y emociones de los demás.
3. Excelentes técnicas de autoadministración.
4. Experiencia en interacción de primer nivel (como escuchar).
5. Equipado para alentar e inspirar a otras personas a hacer su mejor trabajo.
6. Snug creando selecciones rápidamente.
7. Inclinados a rendir cuentas por sus selecciones y sus pasos.

Debilidad de liderazgo

1. Obtener retroalimentación personalmente.
2. Demasiado concentrado en el objetivo final de que los deseos de los empleados no sean escuchados.
3. Extremadamente involucrado con ser preferido actualmente.
4. Incapaz de delegar tareas que calificaron a los prospectos para el agotamiento.
5. Actitud irrespetuosa en la dirección de la fuerza laboral.
6. Habilidades de comunicación pésimas.
7. Miedo de crear la selección errónea, que oportunidades de venta para no tomar ninguna decisión.

Si se ve a sí mismo en alguna de estas ilustraciones de puntos débiles, puede ser el momento de buscar tutoría o enseñanza, y explorar un poco el alma para identificar por qué le faltan estos lugares.

Cómo compartir tus fortalezas y debilidades en el transcurso de un trabajo Entrevista de trabajo

Ahora que ha revisado muchas cualidades preferidas y ha decidido qué tipos reflejan mejor quién es usted, es hora de profundizar más. Hazte una pregunta bastante importante... "¿Por qué?"

Las empresas potenciales no quieren una lista de palabras y frases extravagantes, quieren conocerlo al comprender cómo le han servido estas características en su experiencia de trabajo anterior. Por ejemplo, en lugar de indicar "Tengo una excelente experiencia en negociación", diga: "He usado mis magníficas habilidades de negociación para operar con proveedores nuevos y existentes para minimizar nuestros costos de materia prima en un 52 %".

Pínteles una imagen de sus habilidades en acción y explíqueles una historia (real) que tratarán de recordar de manera efectiva después de que el último entrevistado haya salido de la instalación. Al contar una historia, tenga en cuenta que debe contener:

1. Qué "vida" parecía antes del incidente incitador.
2. La dificultad que enfrentaste.
3. Intentos distintivos que creó para corregir el problema.
4. Lo que inevitablemente funcionó.
5. Cómo aparece la vida justo después del incidente.

Esto no tiene que ser una novela épica, solo una breve descripción de lo que estaba pasando y cómo tuviste las fuerzas para perseverar.

Por supuesto, para algunos, podría estar logrando un nuevo propósito con nuevos deberes. Si sabe que tiene las fortalezas que ellos buscan, pero no ha tenido la oportunidad de usarlas en su posición actual, sea sincero. Podrías decir: "No he estado en posición de usar este talento en mi trabajo anterior; por otro lado, parece que estoy ansioso por trabajar con él mucho más si decides contratarme".

También tiene la opción de compartir una historia de su propia vida en la que utilizó este talento. Solo asegúrese de mantenerlo experimentado, adecuado y pertinente para su ubicación preferida.

Cuando se trata de hablar de sus debilidades, las posibles empresas quieren saber que identifica sus defectos y que está trabajando activamente para convertirse en una versión mejorada de usted mismo. Querrás ser directo y comunicativo aunque produzcas un contexto cercano a tus debilidades y muestres:

1. Cómo estás trabajando para aumentar en esta área.
2. Cómo este punto débil no afectará su desempeño general en el trabajo propuesto.

Como mencionamos anteriormente, también querrá evitar decir un humilde alarde en lugar de un punto débil. “Estoy tan rápido en mi carrera que hará que otras personas se sientan intimidadas por mí, por lo que es difícil para mí unirme”. Esta es una falsa modestia y no estarás haciendo ningún favor por tu cuenta.

Así que ahí está, cara a cara con un entrevistador y le preguntan: "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" En lugar de entrar en pánico, sepa que se ha tomado el tiempo necesario para dar una respuesta sólida (con evidencia que la respalde) a esta consulta.