Cómo hablar para una promoción [Consejos de expertos]

Si está revisando esto, probablemente desee solicitar una promoción, pero tiene dudas sobre cómo abordar el tema. Tiene sentido porque solicitar un marketing puede ser estresante, pero realmente es necesario para el desarrollo profesional.

Si desea saber cómo comunicarse con para una comercialización, tiene que acudir al sitio web adecuado. Así es como puede prepararse para la conversación de antemano y discutirla con sus superiores.

Cuándo consultar con un marketing

Cómo solicitar una promoción en Perform

Cuándo preguntar por un anuncio

Antes de preguntar a sus superiores sobre un marketing, verifique con usted mismo si ahora es el momento. Debajo hay un par de escenarios en los que es muy probable que sea el momento de solicitar un anuncio.

Su operación ha impactado positivamente a la empresa.

Todas sus funciones en su lugar actual son necesarias para impulsar la empresa. Aún así, si observa que su trabajo está creando una distinción medible, podría tener un escenario excelente para una comercialización.

Continúe manteniendo un registro de todos sus logros, como trabajos que aumentan los ingresos o estrategias enormemente exitosas. Además, pregúntele a su supervisor si tiene otras perspectivas para influir mucho más en la empresa.

Has asumido muchas más funciones.

Eche un vistazo a la descripción de su tarea y evalúe si sus obligaciones actuales van más allá del alcance original de su carrera.

Puede ser normal que las responsabilidades de un trabajo evolucionen, pero si nota que su posición se está convirtiendo en una gestión adicional o un propósito de gestión, podría ser el momento de un anuncio.

Discuta con su gerente las expectativas de su situación reciente y cómo pueden en buena forma convertirse en una parte más grande.

Estás listo para expandirte dentro de la empresa.

Si ha estado en su trabajo actual durante al menos un año o dos, es posible que se sienta listo para cambiar y utilizar la experiencia que ha adquirido en una posición más importante. Es popular que las empresas empleen internamente para ayudar a ahorrar tiempo y medios.

Por lo tanto, si detecta que una colocación en su empresa está abierta y cree que sería una excelente opción, hable con su supervisor sobre la opción.

Es posible que tenga una mayor ganancia que otros candidatos debido a su conocimiento y familiaridad con la empresa.

Cómo solicitar un marketing en el trabajo

Justo antes de solicitar un marketing, investigue las habilidades necesarias para el puesto que desea ocupar e intente tener conversaciones tempranas con su supervisor sobre su trayectoria profesional.

Una vez que sienta que está listo para considerar su carrera en el futuro con una promoción, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

Tenga en cuenta su romance con su gerente.

Si está en excelentes términos, lo más probable es que pueda tener una conversación sincera con su gerente sobre su trayectoria profesional.

Los mejores directores son los que saben cómo crear o encontrar oportunidades que combinen su experiencia, actividades y desafíos, por lo que estas son algunas cosas para definir antes de la conversación.

Sin embargo, si tu matrimonio con tu manager no es tan espléndido, o no están en un lugar de construcción de elecciones, parece más grande. Determine quién es la mejor persona para comunicarse, incluso si trabajan en una división única.

Estar al tanto del sistema de promoción.

Antes de que pueda hacer preguntas, debe verificar si existe un curso de acción formal que usted y su supervisor deben cumplir al manejar las promociones. ¿Tienes que estar en la firma por un tiempo único?

¿Hay alguna forma específica en la que necesite conversar sobre promociones?

Si desea averiguar la técnica oficial de marketing de su empresa, o si tiene una persona, debe preguntarle a su supervisor.

Si está ansioso por preguntarle a su gerente sobre el procedimiento formal justo antes de hablar sobre una promoción, la estratega de carrera Jennifer Brick afirma recordar un solo problema:

“Si no tiene una discusión abierta y sincera con su jefe sobre su ambición profesional y el hecho de que desea obtener publicidad, no los está colocando en una ubicación en la que es probable que puedan ayudar. usted lo consigue."

Brick afirma que su gerente estará mejor preparado para brindarle la orientación y la dirección que necesita para progresar dentro de la organización.

“[Tener esa discusión] hará que tu vida sea mucho más simple”, sugiere. “Y en realidad se dirige a maximizar su probabilidad de obtener la comercialización y un impulso de desembolso, independientemente de si tiene un enfoque formal o no”.

Solución una promoción como decisión de inversión.

“En esencia, le está pidiendo a la empresa que se comprometa con usted”, afirma Patrick Barr, propietario y cónyuge a cargo de Barr Performance Coaching.

“Por lo tanto, debemos verlo como una determinación de gastos y, por lo tanto, debemos pensar en ello como una situación empresarial”, afirma.

Barr afirma que aunque las promociones laborales influyen en lo específico, es importante eliminar lo "personal" y las ideas de la consulta y abordar el tema desde una postura estrictamente comercial.

“Lo primero que debes pensar es tu impresión en la organización”, aclara Barr. “¿Qué es lo que provees? ¿Qué es lo que entregas en términos de valor a la comunidad que hará que sea ideal para que la empresa te pague mucho más?

Barr también indica que ganar la elección sin esfuerzo para su gerente porque su jefe todavía tiene que hacerles una pregunta a sus superiores sobre por qué debería obtener un aumento de la devolución o publicidad.

“La mejor manera de hacerlo es anotar, obviamente, las mejoras que ha logrado en su puesto en los últimos 12 meses y las mejoras que planea impulsar a largo plazo”, informó.

Alinea tu marketing con los buenos resultados de la empresa.

La entrenadora de ocupación Brittany Hayles de Hayles Consulting está de acuerdo con mantener un carrete destacado de su progreso y logro dentro de su trabajo para presentárselo a su gerente cuando esté listo para una promoción.

Hayles también sugiere resaltar cómo una promoción beneficia a la empresa ya su personal.

Ella describe:

“Además de hablar sobre los aspectos destacados de la ocupación y lo asombroso que eres, ahora alinéalo para decir: 'Debido a que hice todas estas cosas notables cuando me ascendieron, me dará más autonomía para hacer incluso mucho más. cosas más notables.”

Hayles afirma apuntar a la autonomía.

“Se supone que una promoción debe conducir a mucha más autonomía”, afirma. “Realmente está destinado a conducir a la opción de tener mucho más control sobre el liderazgo, independientemente de si está dirigiendo a muchas más personas o procesando más procesos”.

Por lo tanto, enfatice los momentos en los que tomó la iniciativa por sí mismo sin recibir instrucciones sobre qué hacer. Esto demostrará que puedes ser digno de confianza para ser más autónomo en tu siguiente propósito.

Básicamente, desea mantener a su supervisor al tanto de sus aspiraciones laborales, y querrá presentar su publicidad como algo que recompensará a la empresa y no solo a uno mismo.

Para hacer esto, comience a mantenerse al tanto de su progreso y logro tan pronto como sea posible, para que pueda hacer su escenario de que una promoción acercará a la organización a sus objetivos.

Y no importa qué, ¡ten confianza! Si desea que la empresa crea eso en su marketing, primero debe creer en uno mismo.