Cómo escribir una recomendación de LinkedIn en 2020 [Consejo rápido]

Cuando recibes una recomendación de alguien a quien respetas y admiras, es posible que te sientas honrado y quieras devolverle el favor. Pero descubrir cómo escribir una recomendación de LinkedIn que sea específica, honesta, concisa y útil no es fácil.

La mayoría de la gente se atasca. Puede que no sepas cómo empezar o qué decir. Pero con algunas plantillas y consejos simples, estarás escribiendo testimonios estelares en LinkedIn para tus personas favoritas.

Sigue leyendo para aprender a escribir una recomendación de LinkedIn. Luego, consulte algunos ejemplos de recomendaciones y una plantilla de carta de recomendación rápida.

Puede usar estas herramientas para escribir respaldos de LinkedIn auténticos y útiles que pueden ayudar a mover la búsqueda de trabajo de alguien en la dirección correcta. Empecemos.

1. Explique la naturaleza de su relación profesional.

Eso suena muy serio, pero es simplemente un contexto útil que actúa como una introducción para su recomendación. Ya sea un compañero de trabajo con el que ha trabajado de cerca durante años o un punto de contacto reciente de la agencia, prepara el escenario para que el lector sepa por qué está escribiendo esta recomendación.

Por ejemplo:

He trabajado junto a Lisa durante casi dos años.

2. Ofrezca detalles sobre el puesto para el que trabaja esta persona.

¿Está recomendando a esta persona por su trabajo en un puesto? ¿O estás escribiendo sobre su trabajo en múltiples trabajos que han tenido mientras trabajabas con ellos?

De cualquier manera, un excelente próximo paso es explicar algunas de las partes notables de su trabajo. Puede parecer extraño, como si estuviera enumerando la descripción de su trabajo. Pero esto es útil para cualquier persona que lea la recomendación, buscando tener una idea de lo que hicieron en su trabajo.

Resista la tentación de crear una lista de lavandería de sus deberes laborales. Si realmente han usado tantos sombreros, recomiendo contactarlos para ver si hay una cierta parte de su rol que les gustaría enfatizar sobre los demás.

Por ejemplo:

En esos dos años, la he visto no solo sobresalir en los elementos centrales de su trabajo, como redacción y corrección de estilo, sino también aprender otras tareas que se extienden mucho más allá del alcance de su función. Estos incluyen marketing por correo electrónico, planificación de eventos e incluso defender las comunicaciones internas de nuestra empresa.

3. Explique cómo ha crecido en la empresa.

Si esta persona te informa (o una vez lo hizo), este aspecto de una recomendación de LinkedIn puede ser de gran ayuda. Explicar cómo ha crecido la persona que está recomendando, ya sea en su rol o de un rol a otro, puede mostrar una capacidad de adaptación a medida que la organización se expande.

Solo tenga cuidado de no exagerar los puntos bajos en la carrera de la persona que pueden diluir el valor del crecimiento que está tratando de resaltar.

Por ejemplo:

Lisa ha crecido tan rápido como nuestro negocio, y su disposición para aprender y asumir estas nuevas responsabilidades es algo buscado en cualquier profesional.

4. Mostrar cómo su contribución ayudó a hacer crecer el equipo o la empresa.

Esta podría ser una explicación de cómo su desempeño ayudó a alcanzar métricas duras. También podría hablar sobre contribuciones como liderar a sus compañeros de equipo o fomentar nuevas iniciativas.

Por ejemplo:

El dominio de Lisa tanto de su función central como de proyectos adicionales ha sido fundamental para el crecimiento de la empresa. De hecho, su adopción de la comunicación interna de la empresa se alineó con un fuerte aumento en la felicidad de los empleados.

5. Explique qué revelan estos logros sobre esa persona.

Hasta ahora, ha incluido algunos detalles, así que expliquemos qué significan esos detalles para el tema más amplio de su recomendación. ¿Los ejemplos que has detallado revelan que esa persona es trabajadora? ¿Ambicioso? ¿Excelente para la moral del equipo? Conecte sus logros con sus atributos.

Por ejemplo:

Esta rara combinación de productividad y ambición es un gran ejemplo para el resto del equipo. También explica por qué a todos les encanta trabajar con Lisa, sin importar dónde se encuentren en el organigrama.

6. Termine con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con ellos.

En esta sección, envíe el mensaje a casa con una mención de cómo se sintió trabajando con la persona, sus esperanzas para su carrera o una predicción sobre su futuro.

Por ejemplo:

El trabajo de Lisa ha seguido dando dividendos mucho más allá de su mandato aquí y todavía extraño trabajar con ella todos los días. No puedo esperar a ver qué hace con el siguiente paso en su trayectoria profesional.

Ejemplos de recomendación de LinkedIn

Recomendación de un empleado

Según un informe SHRM de 2021, más del 40% de los empleados están buscando un nuevo trabajo. Y según una encuesta de Gartner de 2022, el 50 % de los empleados tienen expectativas laborales diferentes a las que tenían antes de la pandemia.

Las recomendaciones de los empleados muestran que una parte interesada respeta las opiniones de las personas a las que dirige. También muestra cómo lideran de abajo hacia arriba.

En la recomendación a continuación, una persona analiza cómo su supervisor progresó en la empresa y cómo esta persona los asesoró para que ellos también pudieran crecer como empleados.

Ejemplo 1:

Por qué nos gusta esta recomendación de LinkedIn :

Esta recomendación muestra cómo evolucionó la relación entre el empleado y el gerente a lo largo del tiempo. Las relaciones de trabajo que pasan de un compañero a un gerente pueden ser difíciles. A veces pueden crear luchas de poder, falta de comunicación y más. Pero este ejemplo de recomendación de LinkedIn destaca el respeto mutuo, el cuidado y el crecimiento profesional.

Ejemplo 2:

Por qué esta es una buena recomendación de LinkedIn :

Las habilidades blandas pueden ser difíciles de evaluar para los reclutadores y empleadores. Entonces, la recomendación anterior es valiosa porque habla de una relación gerente/empleado que era esencial para este empleado. Esto les da una idea de cómo este gerente podría involucrar a su nuevo equipo.

Ejemplo 3:

Por qué nos gusta esta recomendación de LinkedIn :

Una recomendación auténtica es mucho más útil que una carta modelo. La carta anterior muestra cómo este gerente equilibró la amabilidad, la crítica y la compostura en su equipo.

Recomendación de un empleador

Las recomendaciones del empleador pueden ser un reemplazo o un complemento de los requisitos laborales para muchos puestos. Esto hace que las recomendaciones de los empleadores sean una adición importante a LinkedIn. A diferencia de la mayoría de las cartas de recomendación estándar, las cartas de LinkedIn suelen ser breves y directas. En lugar de una página completa, la mayoría son párrafos cortos pero densos como los ejemplos a continuación.

Por ejemplo, en esta recomendación, un empleador explica cómo un empleado progresó y ejecutó proyectos que tuvieron un gran impacto en su empresa.

Ejemplo 1:

Por qué nos gusta esta recomendación de LinkedIn :

Esta carta salta inmediatamente a funciones laborales específicas, habilidades técnicas y habilidades blandas. Un escaneo rápido de esta carta puede mostrarle a cualquier empleador qué es lo que mejor hace esta persona y cómo esas habilidades pueden traducirse en otros trabajos o empleadores.

Ejemplo 2:

Por qué esta es una buena recomendación de LinkedIn :

Conectar las acciones con los resultados puede facilitar que los posibles empleadores comprendan el valor que un empleado puede aportar a su equipo. Esta breve carta conecta claramente lo que hizo esta nueva contratada, cómo abordó los cambios y los resultados que surgieron de sus acciones.

Ejemplo 3:

Por qué nos gusta esta recomendación de LinkedIn :

Esta carta de recomendación utiliza términos específicos de la industria para mostrar las actividades y los resultados de los que era responsable este empleado. Esto facilita que los empleadores entiendan cómo ese desempeño podría traducirse en su negocio y equipo.

Recomendación de un compañero de trabajo

Más del 20% de los usuarios de LinkedIn tienen entre 18 y 24 años. Esto significa que muchos usuarios de LinkedIn son recién graduados que pueden tener una experiencia laboral limitada.

Los empleadores buscan en LinkedIn una idea de su compromiso, participación y habilidades blandas en el trabajo. Los compañeros de trabajo son una gran fuente para resaltar estas áreas. Veamos algunas excelentes recomendaciones de compañeros de trabajo de LinkedIn.

Ejemplo 1:

Por qué nos gusta esta recomendación de LinkedIn :

Esta carta destaca rápidamente cuánto tiempo han trabajado juntos estos dos, qué hicieron y cuáles son las habilidades blandas más fuertes de este candidato. Se mantiene positivo pero también muestra cómo esta persona responde a la presión.

Ejemplo 2:

Por qué esta es una buena recomendación de LinkedIn :

Siempre es útil una recomendación llena de detalles específicos del trabajo que enfaticen las habilidades. Al mismo tiempo, esta carta muestra cualidades que pueden no estar presentes en una entrevista de trabajo, según el puesto. Al describir las habilidades docentes y la educación continua, esta recomendación muestra a los empleadores potenciales cómo se está preparando este candidato para el futuro.

Ejemplo de recomendación de LinkedIn (para un gerente)

Ahora, escribir una recomendación de LinkedIn puede parecer fácil, pero no lo es. ¿Qué sucede si el empleado que está recomendando es su superior? Esto puede hacer que sea más difícil recomendar a la persona, incluso si estás diciendo cosas estelares sobre ella.

Aquí hay una recomendación de LinkedIn de muestra, escrita en su totalidad, que un gerente estaría orgulloso de recibir.

He trabajado para Lisa durante dos años. Durante ese tiempo, la he visto asumir rápidamente nuevas responsabilidades mientras se tomaba el tiempo para enseñar estas nuevas habilidades a sus empleados.

Al heredar tareas como el análisis de campañas y las pruebas A/B de correo electrónico, que se extienden más allá del alcance de nuestro equipo, hizo que nuestro departamento fuera mucho más ágil y me preparó para una promoción el mes pasado. Lisa es una gran persona y gerente, y su próximo empleador tendrá suerte de tenerla.

Ahora revisa y presiona enviar. Recuerde, la persona para la que está escribiendo su recomendación puede revisarla y solicitar cambios. Por lo tanto, tendrá la oportunidad de realizar cambios y enviar una recomendación que apreciarán.

Escriba una recomendación en LinkedIn hoy

LinkedIn no es solo la búsqueda de empleo y tu reputación profesional. Se trata de construir relaciones. Cuanto antes comience a escribir recomendaciones con los pasos anteriores, mejores serán sus relaciones profesionales.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en julio de 2018 y se actualizó para que sea más completa.