Cómo escribir un currículum de marketing Los gerentes de contratación notarán [Plantillas 2022 gratuitas + muestras]

A medida que ingresamos colectivamente al tercer año de la pandemia, la gran renuncia y el "mercado de candidatos", tener un currículum de marketing destacado es más importante que nunca.

Es irónico, pero a pesar de saber cómo vender productos y servicios, muchos especialistas en marketing tienen dificultades para venderse a sí mismos. A menudo puede ser difícil centrar la atención en el interior, pero esta es una habilidad que todos los especialistas en marketing deben perfeccionar si quieren crecer en sus carreras.

En este artículo, le mostraremos métodos nuevos y probados para crear el currículum perfecto. Encontrarás plantillas de currículums y ejemplos que han funcionado para nuestro equipo aquí en HubSpot y personas en carreras exitosas en otras compañías.

Cómo escribir un currículum de marketing

Si eres un vendedor cuyo currículum necesita un poco de pulido, no te preocupes. Con solo unos pocos recursos y algunos consejos prácticos de los propios gerentes de contratación, lo ayudaremos a crear un currículum de marketing realmente impresionante que seguramente se destacará entre los reclutadores.

1. Comience con una plantilla.

Para facilitar las cosas y aumentar su eficacia, no empiece desde cero. Las plantillas de currículum le brindan un punto de partida para el diseño y el formato, así como una inspiración sobre qué incluir.

Recurso destacado: 12 plantillas de currículum gratuitas

Descargue 12 plantillas de currículum vitae diseñadas, formateadas y personalizables aquí. Mírelos y luego use los consejos a continuación para personalizar su currículum y hacer que se destaque del resto en la pila.

Alternativamente, existen herramientas de creación de currículum que también pueden ayudar.

2. Conozca a su público objetivo.

Nunca comienzas una campaña de marketing sin saber a quién quieres llegar. Esto se debe a que una vez que conoce a su público objetivo, es más fácil tomar las demás decisiones.

La misma lógica se aplica a su currículum. Si sabe quién lo leerá y qué es importante para ellos, puede dar forma a su mensaje en consecuencia. Para hacer esto, debe pensar en el tipo de trabajo y la empresa para la que espera trabajar.

Hágase preguntas como:

• ¿El trabajo es puramente de inbound marketing o requerirá tanto trabajo tradicional como digital?
• ¿Serás un especialista o un generalista?
• ¿Quién es el empleador: una agencia que ya cuenta con un equipo de marketing digital dinámico o una pequeña empresa que busca aprovechar el poder de las redes sociales para aumentar sus ventas? ¿O tal vez es un departamento de marketing dentro de una corporación grande y establecida?

Una vez que haya esbozado lo que es más importante para la empresa y el trabajo que está solicitando, puede orientar cuidadosamente su currículum hacia ellos. Sabrá qué habilidades o rasgos destacar, qué palabras clave usar y qué partes de su experiencia serán más interesantes para el gerente de contratación. (Para obtener pistas sobre las habilidades que normalmente requieren los diferentes roles de marketing, lea esta publicación de blog sobre las descripciones de los trabajos de marketing. Puede tomar prestadas las frases para su propio currículum).

3. Defina su propuesta de valor única.

Tienes una combinación única de habilidades, características y experiencias que te diferencian de todos los especialistas en marketing. Para crear un currículum verdaderamente efectivo, debe definir exactamente qué es esta combinación única; lo llamaremos su propuesta de valor.

Para desarrollar su propia propuesta de valor, piense en lo que lo separa de otros especialistas en marketing. ¿Es su profundo conocimiento de análisis de marketing? ¿Tu habilidad para escribir titulares irresistibles? ¿Quizás es tu talento para crear videos atractivos? ¿O tal vez tiene un historial impresionante en el uso de las redes sociales para impulsar el crecimiento de las ventas? Sea lo que sea, puede usarlo para diferenciar su currículum de la multitud.

En gran medida, su propuesta de valor depende del tipo de puestos y empresas a las que se dirige. Las empresas grandes y pequeñas a menudo buscan conjuntos de habilidades completamente diferentes, al igual que las empresas en diferentes industrias. Entonces, mientras piensa en lo que lo hace excepcionalmente valioso y cómo eso se alinea con los trabajos que está solicitando.

4. Describa el impacto, no las características.

Uno de los trucos de redacción publicitaria más antiguos del libro es FAB (características, ventajas, beneficios).

Al vender beneficios en lugar de características, puede resonar mejor con su audiencia porque en realidad está pintando una imagen de cómo será la vida con el producto o servicio.

Lo mismo ocurre con su currículum.

Al escribir la copia de su currículum, resumir su experiencia o formular su objetivo, no confíe simplemente en lo que ha hecho. En lugar de crear una lista de deberes (características) debajo de cada rol, describa sus logros (beneficios). Estos proporcionan una imagen más clara de a quién están contratando si lo eligen a usted.

Por ejemplo, en lugar de "Campañas de SEO supervisadas", lo siguiente hace una declaración mucho más fuerte: "Aumentó el tráfico orgánico en un 56% en un trimestre".

Como resultado, el gerente de contratación tiene el desafío de preguntarse: "¿Cómo sería la vida si nos beneficiáramos de este impacto?"

5. Determine su estrategia de mensajes.

Es crucial determinar su estrategia de mensajería, antes de escribir una sola palabra de su currículum. Eso es lo que haces cuando estás ejecutando una campaña de marketing, ¿no es así? Estas son algunas de las cosas en las que pensar:

• ¿Cuál es la mejor estructura de tu currículum para resaltar tu propuesta de valor?
• ¿Qué palabras clave buscará su empleador ideal?
• ¿Cómo puedes dar ejemplos del mundo real de tu propuesta de valor en acción? (Piense en las campañas que ha realizado, los éxitos en las redes sociales, las ideas que ha desarrollado, etc.)
• ¿Cuál es la mejor disposición y diseño para reforzar su mensaje?

Todas estas decisiones deben tomarse antes de comenzar a escribir, y todas deben tomarse teniendo en cuenta a su público objetivo. De esa manera, puede estar seguro de que cuando los empleadores potenciales lean su currículum, inmediatamente tocará una fibra sensible.

Si desea un ejemplo de excelente mensaje en un currículum, consulte el ejemplo a continuación. Mire la progresión de los roles y los logros clave en esos roles: cuenta la historia de la carrera del solicitante y al mismo tiempo los hace parecer excepcionalmente calificados.

6. No compliques demasiado las cosas.

Tal como dice el adagio de marketing: “Una mente confundida dice que no”.

La mejor manera de transmitir una idea es… simplemente. Incluso cuando el tema es complejo.

Con esto en mente, considere qué mensaje desea enviar y mantenga una copia clara y concisa para respaldarlo.

Use el diseño de su currículum para ayudar en este esfuerzo, y no tenga miedo de recortar las partes innecesarias.

7. Asegúrese de que se vea su currículum.

Si aún no tiene una conexión en la empresa a la que se está postulando, lo más probable es que deba presentar la solicitud a través de un sistema informático. Este proceso es lo que hace que sea tan importante cargarlo en un formato que permita a todos los destinatarios leerlo según lo previsto, como un PDF. De esa manera, nada del formato o espacio original se pierde en la traducción, lo que hace que sea realmente difícil de leer desde la perspectiva de un reclutador. Aunque seguirán teniendo acceso a su currículum, el formato confuso podría distraerlos del contenido.

Una vez que envíe su currículum, el servicio informático lo escaneará en busca de palabras clave relevantes que hayan sido programadas con anticipación por el reclutador. Luego, el sistema lo "aprobará" o lo "reprobará", según la cantidad de palabras clave y frases incluidas en su currículum que coincidan con lo que busca el reclutador.

No se preocupe: incluso si "suspende", eso no significa que su currículum nunca será visto por un ser humano real. Pero tampoco se ve muy bien, así que trate de prever qué palabras clave buscará el reclutador tomando nota de todas las habilidades que tiene que son relevantes para la descripción del trabajo.

Las palabras clave a incluir pueden ser los nombres de los sitios de redes sociales que utiliza, los sistemas de análisis o CRM que conoce y los programas de software o sistemas SAAS con los que está familiarizado. Asegúrese de haber incluido estos términos de la mejor manera posible en su currículum (cuando corresponda), y agregue cualquier valor atípico en la parte inferior de la sección "Habilidades técnicas" o "Habilidades de marketing digital".

Claro, las computadoras pueden usarse en el proceso de selección inicial, pero son los humanos, con sentimientos reales, manías, pasatiempos, relaciones, experiencias y antecedentes, quienes finalmente leen y evalúan nuestros currículums.

También son los que se molestan cuando no ponemos nuestro registro de empleo en orden cronológico; que simplemente no tienen ganas de leer descripciones de trabajo de un párrafo de largo; y que se emocionan cuando fuiste a la misma universidad que ellos. Entonces, para tener una idea de lo que realmente importa en un currículum de marketing, le pregunté a algunos expertos en contratación qué es lo que realmente les importa cuando escanean los currículums, y aquí está la primicia sobre los consejos que compartieron conmigo. (Por cierto, no se pierda lo que dijeron sobre las cartas de presentación al final).

1. Sea breve.

Limite sus currículos a una página si puede. A los gerentes de contratación les toma seis segundos decidir si les gusta su currículum o no. Si lo hacen, seguirán leyendo. Si no lo hacen... bueno, pasa al siguiente. Entonces, lo más probable es que ni siquiera lleguen a la página dos.

En algunos casos, está bien sangrar en otra página, especialmente si tiene mucha experiencia realmente relevante. Pero si tiene que hacer eso, simplemente no exceda las dos páginas. Recuerde, los reclutadores siempre pueden consultar su perfil de LinkedIn para conocer la historia completa. (Porque has completado tu perfil en LinkedIn, ¿verdad?)

2. Use un formato simple.

El formato habla de la forma en que los candidatos recopilan sus pensamientos y organizan sus ideas. Como explica Andrew Quinn, vicepresidente de productividad y habilitación de ventas de HubSpot, “el currículum de un candidato es su anuncio para mí. ¿Cómo están estructurando este anuncio para tener una idea clara de lo que son capaces de hacer?

Sin embargo, hay una línea muy fina. Tienes que lograr un equilibrio entre hacer que tu currículum se destaque y mantener un formato consistente.

A continuación se muestra un currículum de ejemplo con un excelente formato que es fácil de leer. Si le gusta el formato y desea usarlo como propio, puede encontrarlo entre nuestras plantillas de currículum vitae descargables gratuitas aquí.

Si es un creativo, es posible que se pregunte: "¿Qué pasa con los currículos llenos de gráficos?" Este es el consenso general sobre los currículum infográficos: no haga un currículum infográfico. Todos los gerentes de contratación con los que hablé aconsejaron apegarse al formulario de currículum clásico en lugar de infografías u otros formatos.

En pocas palabras, las infografías son difíciles de entender. Se fomenta la creatividad al postularse para roles de diseño, pero use su cartera para que brille esa habilidad. Además, tendrá mucho más margen de maniobra para mostrar sus talentos fuera de un medio estático como una versión en PDF de su currículum.

A continuación se muestra un ejemplo de un formato creativo que sigue siendo fácil de leer y comprender. Se hizo con la aplicación de escritorio de Apple iWork Pages, que se puede exportar como PDF para que ninguno de esos hermosos formatos se arruine en la traducción.

3. Preste atención a la calidad de su escritura.

Los gerentes de contratación tiran los currículums con errores ortográficos, pero la calidad de la escritura va más allá de los simples errores ortográficos. Escribir y presentar datos de manera significativa es una habilidad crítica para cualquier posición, desde blogs hasta ingeniería.

¿Los detalles que desea que los gerentes de contratación sepan sobre usted son fáciles de consumir? ¿Utiliza oraciones concisas para transmitir su desempeño y logros? ¿Sus tiempos verbales son consistentes (excepto en las posiciones actuales)? ¿Tu lenguaje está repleto de palabras de moda o suena natural? ¿Te estás asegurando de usar la primera persona sin usar "yo" o "mi"? (Consulte el n. ° 11 en esta publicación de blog para comprender por qué eso no está bien).

“El formato, la ortografía, la sintaxis y la estructura son evidencia de la atención al detalle”, me dijo Quinn. “Esto es importante para cualquier trabajo, pero especialmente si está solicitando un trabajo donde la atención a los detalles es importante”. Si está solicitando un puesto de escritor, esto es aún más importante.

4. Incluye tu ubicación.

Cuando se trata de la ubicación, los gerentes de contratación quieren saber si necesitará reubicarse. Si ya vives cerca de la oficina de la empresa, ¡genial! Si necesita mudarse, entonces hay más opciones que tanto usted como el equipo de contratación deberán considerar. Los gerentes de contratación no pueden preguntarle legalmente directamente dónde vive, pero omitir su ubicación puede llamar la atención. Incluso los apartados de correos podrían ser preocupantes.

Si necesita mudarse, aún debe incluir su ciudad y estado fuera de la ciudad actual en su currículum, pero esté preparado para responder preguntas sobre el estado de la reubicación en una entrevista. Si la empresa no ofrece paquetes de reubicación u opciones remotas, ¿podrá aceptar el trabajo y mudarse de todos modos?

De lo contrario, es mejor que solicite roles en su área, roles que mencionen la asistencia de reubicación en la aplicación o roles que sean compatibles con el control remoto.

5. Destaca tu educación intencionalmente.

¿Qué es más importante: a dónde fuiste a la escuela o qué estudiaste?

Depende del trabajo que esté solicitando y del nivel del puesto dentro de la empresa.

En la mayoría de los casos, su título debe tener sentido para el puesto. Los gerentes de contratación están buscando la vinculación; qué es relevante sobre lo que un candidato ha hecho en la escuela. Eso no significa que solo los especialistas en marketing puedan postularse para trabajos de marketing: los equipos de marketing pueden contratar a alguien que haya salido de estudios creativos como artes liberales, diseño gráfico o escritura. Un equipo de ingeniería, por otro lado, probablemente no contratará a alguien sin un título en informática.

También depende del éxito que haya tenido en la escuela a la que asistió. Si bien hay algunos gerentes de contratación que solo dan entrevistas a los graduados de las escuelas de primer nivel, la mayoría dice que ayuda ir a una escuela de primer nivel, pero ciertamente no es un factor decisivo si fue a una escuela o comunidad menos popular. colega. Un graduado de un colegio comunitario con un GPA de 4.0 podría ser más atractivo que un graduado de la Ivy League con un 2.0.

Hablando de GPA, cuándo quitarlo de su currículum es subjetivo. Si su GPA estaba por debajo de 3.0, considere eliminarlo por completo. Si es más alto que eso, dice Quinn, “el punto de referencia es de cinco a siete años después de la graduación, que es cuando los candidatos tienden a tener un sólido historial de empleo. Si te fue bien en la escuela pero tuviste perspectivas de trabajo deslucidas después de la graduación debido a, digamos, una mala economía, definitivamente podrías dejarlo por más tiempo”.

Va en ambos sentidos, explicó: "Si tuviste excelentes trabajos y logros después de la graduación pero no tuviste un buen GPA, considera eliminar tu GPA antes".

De tres a cinco años después de graduarse de la universidad o de la escuela de posgrado, puede mover la sección "Educación" al final de su currículum, a menos que se haya conectado con alguien a través de una red de exalumnos o si conoce a un ejecutivo que también asistió a su escuela.

Lo mismo se aplica si no ha completado su título. Basha Coleman, gerente de marketing de optimización histórica en HubSpot agrega: “No todos los trabajos requieren un título en estos días. La experiencia laboral relevante y las habilidades transferibles son igualmente valiosas. Concéntrese en resaltar su experiencia para que el equipo de contratación pueda ver su experiencia”.

¿Quiere llevar su educación en marketing al siguiente nivel y hacer que su currículum sea aún más atractivo para los posibles empleadores? Conviértete en un profesional de inbound marketing certificado con la certificación de marketing gratuita de HubSpot.

6. Sea coherente con los nombres de las empresas y los cargos.

Los gerentes de contratación verán dónde ha trabajado antes (¿reconocen los nombres de las empresas o conocen a alguien que trabaje allí?) y sus títulos en esas empresas.

"Si está solicitando un puesto de ventas en una empresa de software como HubSpot, estamos buscando experiencia en la venta de software", me dijo David Fernandez, exlíder del equipo de reclutamiento en HubSpot. "Si está solicitando un puesto de servicios, estamos buscando una experiencia de cara al cliente".

Sí, las personas modifican sus títulos en empresas anteriores para que coincidan más con los puestos que están solicitando. Si hace esto, su "nuevo" título debe ser lo suficientemente parecido a lo que realmente hizo para que si alguien llamara y verificara una referencia, no se quedarían estupefactos. Tal vez "Empleado de la sala de espera quirúrgica" se convierta en "Empleado de servicio al cliente". Además, asegúrese de cambiar sus títulos en LinkedIn también: los gerentes de contratación verificarán la coherencia en LinkedIn, dijo Fernández.

7. Incluya suficientes viñetas en cada sección.

Cada posición que haya tenido debe ir acompañada de no más de cinco o seis viñetas. Recuerde, estos gerentes de contratación están escaneando sus currículums muy rápido, por lo que desea que sea fácil para ellos encontrar y digerir la información relevante consolidando los puntos más importantes y poniéndolos en primer lugar. Los párrafos son un gran no-no.

Afortunadamente, trabajas en una profesión en la que todo se puede medir y analizar, lo que significa que es relativamente fácil contar una impresionante historia de éxito. Piense en todas las formas en que su trabajo se puede cuantificar a través de datos duros y luego complete su currículum con viñetas llenas de acción que transmitan el valor que ha agregado.

Concéntrese en los logros primero antes de las responsabilidades y deberes. Si tuvo una función de alta gerencia, incluya la cantidad de personas que manejó. Si creaste un programa desde cero, llámalo.

Además, incluya objetivos y métricas que los gerentes de contratación puedan usar para compararlo con otros candidatos, y asegúrese de que esas métricas tengan sentido para no confundir al gerente de contratación. Ejecute las métricas por un miembro de la familia. Lo digo en serio. Si tienen sentido para ellos, entonces están listos. Si no, entonces no fue lo suficientemente claro y necesita modificar el lenguaje.

Los ejemplos pueden ser aumentar la participación en las redes sociales, mejorar el ROI de SEO, impulsar un mayor tráfico web, reducir las tasas de rebote, aumentar las conversiones de la página de destino, etc. Una vez que tenga una lista de sus resultados, elija los mejores cuatro o cinco y conviértalos en viñetas como estas:

• Logré una mejora del 37 % en las tasas de clics en boletines reescribiendo el texto de ventas.
• Aumentó las ventas de comercio electrónico en un 23 % en solo 6 meses mediante el rediseño y las pruebas A/B de todas las páginas de destino.

8. No olvide agregar sus fechas de empleo.

Saltar de trabajo no es la bandera roja que alguna vez fue. En estos días, cambiar de trabajo no solo es necesario para el crecimiento profesional, sino que a menudo también se menciona como una de las formas más rápidas de crecer financieramente.

Así que no tenga miedo de enumerar varios períodos consecutivos en diferentes empresas en un corto período de tiempo. Siempre que haya incluido sus logros en cada rol, es oro.

Si se tomó más de seis meses sin trabajar, explique la brecha en su currículum. Si es algo como la enseñanza o el Cuerpo de Paz que puede describir como un trabajo, entonces puede insertarlo en su currículum como lo haría con cualquier otro puesto:

Si es algo como viajar al extranjero o tomarse un tiempo libre por motivos familiares o personales, simplemente puede agregarlo en cursiva entre paréntesis. También podría enumerar este período como un "año sabático". Los gerentes de contratación solo quieren ver una explicación racional: que estabas haciendo algo productivo con tu tiempo.

9. Considere agregar intereses y pasatiempos.

El carácter es algo que los equipos de contratación buscan constantemente en los candidatos que entrevistan y contratan. Aunque el carácter se identifica fácilmente en persona, no es imposible tener una impresión del carácter de una persona a partir de su currículum.

Para mostrar el carácter en un documento unidireccional, la editora en jefe del blog de soluciones de marketing de LinkedIn, Tequia Burt, alienta a los candidatos a tener confianza en su capacidad para realizar el trabajo que solicitan. Ella agrega: “Siéntete orgulloso de lo que haces. No te concentres en cómo te percibirán los demás. Muéstrales cómo te percibes a ti mismo”.

Burt continúa: “Sé real. Ser uno mismo. Sé el mejor en lo que haces y deja que eso brille en tu currículum”. La manera perfecta de hacerlo es compartiendo intereses y pasatiempos.

10. Deja brillar tu personalidad y carácter.

Si debe incluir intereses y pasatiempos en su currículum depende de la cultura de la empresa y el trabajo. Si está solicitando un puesto creativo, los pasatiempos como la fotografía y la pintura podrían ser interesantes para un empleador. Si está contratando para un puesto de contabilidad, entonces no sería bueno incluir un pasatiempo como el paracaidismo: los gerentes de contratación pueden categorizarlo como alguien que toma riesgos, y ¿realmente quieren que alguien que tome riesgos administre su dinero?

“Piense en las conclusiones que alguien podría sacar de sus pasatiempos en relación con el puesto para el que está contratando”, aconseja Quinn. “¿Mejoran o restan valor a la imagen que estás tratando de transmitir? Si sabe que la cultura abarca a personas únicas que tienen una amplia experiencia y un conjunto de intereses, entonces podría ser información útil. Pero a las organizaciones conservadoras probablemente no les importe lo que hagas en tu tiempo libre; de ​​hecho, podrían interpretar los pasatiempos externos como distracciones”.

Las empresas con culturas como la de HubSpot quieren que sus empleados tengan personalidad e inviertan en intereses externos. Entonces, si está solicitando unirse a ese tipo de cultura, una sección de "Intereses" o "Pasatiempos" podría beneficiarlo.

Antes de incluir u omitir esta sección en su currículum, obtenga información sobre el entorno y la cultura de la empresa. (Y consulta el código cultural de HubSpot si aún no lo has hecho).

Dedique menos tiempo a estos...

Declaraciones Personales/Objetivos

De hecho, recomendamos omitirlos por completo. Francamente, son irrelevantes. He hablado con los reclutadores de HubSpot en numerosas ocasiones en las que los candidatos pusieron el nombre de otra empresa local allí: un gran error.

En su lugar, reemplácelo con una sección de "Habilidades" o "Habilidades clave" en la parte superior de su currículum, en formato de columna, que destaque las seis a nueve habilidades principales aplicables al puesto que está solicitando. Asegúrese de cambiar estas habilidades para cada trabajo y use la descripción del trabajo como guía.

No plagies la descripción del trabajo de ninguna manera, pero puedes extraer frases clave. Por ejemplo, en el siguiente ejemplo, una de las habilidades enumeradas es "Comprensión profunda del ciclo de vida del consumidor". Esto se debe a que la descripción del trabajo pedía exactamente eso: una comprensión profunda del ciclo de vida del consumidor y del recorrido del cliente.

Consejo profesional: Aunque deberías dejar esta sección fuera de tu currículum, deberías tener algo en la sección "Resumen" de tu perfil de LinkedIn. Concentre esta sección en habilidades y logros específicos. Es un buen lugar para poner un enlace a su cartera, blog, presentaciones de SlideShare o ejemplos de trabajo que ha creado como código fuente abierto.

Use ese espacio para hablar sobre logros específicos de roles anteriores, premios que ha ganado o proyectos en los que ha trabajado. La información y las habilidades aquí deben ser aplicables al lugar al que te diriges en tu carrera, no a habilidades pasadas irrelevantes. (Cuando escuché este consejo por primera vez, inmediatamente eliminé el "medicamento de emergencia" del mío).

Cartas de presentación

Las cartas de presentación varían en importancia, dependiendo de la industria o empresa a la que se postule. Muchas empresas que requieren que escribas una carta de presentación la leerán, pero se centrarán principalmente en tu currículum.

Con esto en mente, es una buena práctica redactar una carta de presentación por si acaso. Y no necesita crear uno desde cero para cada rol. Coleman sugiere crear una plantilla de carta de presentación. “Esta puede ser la base de su carta de presentación, pero aún le da suficiente espacio para personalizar. De esa manera, no se sentirá tan abrumado cuando se dé cuenta de que la descripción del trabajo requiere una carta de presentación”.

Aquí está la plantilla de carta de presentación que creó como nueva comercializadora que se postulaba para puestos en sus primeros años después de la universidad:

Ejemplos de CV de marketing

Así que aquí hay algunos ejemplos de currículums de vendedores bien hechos:

1. Natalie Gullatt

Natalie Gullatt adopta un enfoque más tradicional con su currículum, abandonando los lujos en favor de una copia contundente. Transmite de manera experta su impacto de marketing con métricas (p. ej., "disminuyó los costos en un 61 %" y "generó una canalización de ingresos de $746 000") para que cualquiera que la considere para el puesto pueda preguntarse: "¿Qué pasaría si pudiera hacer eso por ¿nosotros también?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald usa el espacio de su página de manera efectiva con elementos enumerables a la izquierda y experiencia a la derecha. Esto hace que el resto del currículum sea más fácil de hojear para que los gerentes de contratación puedan encontrar rápidamente la información importante para ellos.

También resume sus logros en oraciones breves. Esto combinado con el formato vertical da mucho espacio para enumerar completamente la profundidad de la experiencia que tiene Fitzgerald.

3. Jess Johnson

Jess Johnson postuló a HubSpot con este currículum, adaptado al trabajo y a la marca de la empresa. Al adoptar este enfoque único, su objetivo era destacarse entre los demás solicitantes. Si bien su currículum no fue el único factor que la llevó a conseguir el trabajo, imagino que llamó un poco la atención. Después de todo, un gerente de contratación está buscando candidatos que pueda imaginar para el puesto.

4. Sarah Casdorf

Hay un viejo dicho que dice mantener los currículums en una sola página, pero para los especialistas en marketing con amplia experiencia, esa página no siempre es posible sin comprometer la legibilidad y el diseño. Al mismo tiempo, cualquier cosa en la segunda página corre el riesgo de ser ignorada.

Sarah Casdorph resuelve esto, colocando las mejores habilidades en la primera página y sacando "impactos notables" para cada puesto. Su libro de dos páginas no solo es fácilmente navegable, sino que hay un rastro claro de logros.

Es como el marketing

Como especialista en marketing, tiene talento para la comunicación y una sólida comprensión de lo que hace que la gente compre. La buena noticia es que al aplicar este conocimiento a su propio currículum, puede destacarse fácilmente entre la multitud.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en julio de 2018 y se actualizó para que sea más completa.