Consejos, plantillas y ejemplos de cartas de interés [Guía 2023]
Publicado: 2023-09-12En el competitivo mercado laboral actual, una carta de interés cuidadosamente redactada es una herramienta poderosa para diferenciarse de la multitud.
En esta publicación, aprenderá cómo escribir una carta de interés excepcional que llame la atención, genere interés y provoque respuestas positivas.
¿Qué es una carta de interés?
Carta de interés versus carta de presentación
Cómo escribir una carta de interés
Ejemplo de carta de interés
Plantilla de carta de interés
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Una carta de interés le permite a una empresa saber que usted desea trabajar para ellos en un puesto para el que no están contratando actualmente o abiertamente.
Se centra en comunicar cómo sus habilidades podrían beneficiar a la empresa para que lo tengan en cuenta cuando (y si) un puesto específico esté disponible.
Enviar una carta de interés es una excelente manera de presentarse a una empresa y les demuestra que está dispuesto a tomar la iniciativa para comunicarse de manera proactiva.
Si se hace correctamente, esto puede llevar a una charla de café o una entrevista informativa con el gerente de contratación del equipo con el que desea trabajar.
Las principales diferencias entre una carta de interés y una carta de presentación son su propósito y enfoque.
Por lo general, una carta de presentación se envía como documento de respaldo en respuesta a una oferta de trabajo específica, mientras que una carta de interés no es solicitada y es proactiva.
No está escrito en respuesta a una oportunidad abierta, sino que pretende crear oportunidades poniéndose en el radar de la empresa y expresando abiertamente su interés en trabajar con ellos.
Otra diferencia significativa es cómo se redacta el contenido de cada documento.
Una carta de presentación debe adaptarse a los requisitos de un trabajo específico. Este documento convencerá al empleador de que usted es el mejor candidato para ese puesto. Por otro lado, las cartas de interés pueden tener un alcance más general.
Si bien debes resaltar conjuntos de habilidades específicas, el objetivo principal es generar suficiente interés para iniciar una conversación.
Cómo escribir una carta de interésSu carta de interés debe ser lo suficientemente convincente como para captar la atención de un gerente ocupado y generar suficiente interés en usted como profesional para obtener una respuesta. Si bien esto puede parecer desalentador, aquí le mostramos cómo hacerlo en 5 sencillos pasos.
Tenga en cuenta que esta estructura supone que hay un equipo y una función específicos para los que desea ser considerado.
1. Preséntate brevemente.
Debe proporcionar contexto para que el destinatario comprenda por qué se comunica con usted. No hacerlo es una forma segura de terminar en la papelera o en la carpeta de spam.
A continuación se ofrecen algunos consejos para escribir su introducción:
- Sea conciso. Probablemente serás uno de los miles de correos electrónicos en su bandeja de entrada, por lo que no estarán particularmente dispuestos a esperar una presentación sinuosa.
- Proporcione contexto para su carta. Cuanto más específicos y relevantes, mejor. Si tiene un contacto mutuo, se enteró de un desarrollo reciente o simplemente los ha estado siguiendo durante un tiempo, este es el lugar donde desea resaltarlo.
- Indique claramente por qué se está comunicando. Finalmente, desea explicar por qué se comunica con usted de la manera más clara y rápida posible. No des vueltas sobre el tema; desea pasarlos a la siguiente sección de su carta lo antes posible.
2. Enganche al gerente de contratación con pruebas de que comprende sus problemas.
Para captar inmediatamente la atención de un gerente de contratación después de su presentación, debe demostrar que ha hecho su tarea y comprende los problemas que está tratando de resolver actualmente.
Una excelente manera de hacerlo es haciendo referencia a experiencias similares en un trabajo actual o anterior. Esto le ayuda a establecer una conexión y mostrarle al gerente de contratación que puede identificarse con el problema que está abordando.
También crea un gancho que genera interés y los incita a leer el resto de la carta.
Nota: Si no tiene esta información, considerar cuidadosamente las responsabilidades del gerente es una forma de resolverlo. ¿Qué tareas poseen? ¿Cuáles son las cosas que mueven la aguja? ¿Qué métricas realmente importan?
3. Muéstreles que es un candidato destacado.
¿Cómo hacer que un gerente de contratación se dé cuenta del valor que usted podría aportar al equipo? Al enfatizar las fortalezas, la experiencia y las habilidades únicas y valiosas dentro de su industria.
Por ejemplo, si tiene experiencia en el uso de herramientas avanzadas o puede acceder a audiencias difíciles de alcanzar, estos pueden ser puntos de venta destacados que vale la pena mencionar.
Hacer esto lo posiciona como un candidato que no estará en el mercado por mucho tiempo y crea una sensación de urgencia para responder a su carta.
4. Refuerce su competencia con números relevantes, ejemplos, etc.
Es esencial mostrarle al gerente de contratación cómo ha utilizado sus habilidades para resolver los puntos débiles que podría estar experimentando actualmente. Aquí es donde debe utilizar números que muestren cómo su conjunto de habilidades ha impulsado los resultados en sus trabajos anteriores.
Al cuantificar sus resultados en lugar de simplemente enumerar la experiencia laboral previa, le brinda al gerente de contratación datos concretos que le ayudan a comprender el impacto en el mundo real que podría tener en su equipo.
5. Solicite con confianza pasar al siguiente paso.
Debe expresar nuevamente su interés en explorar próximas oportunidades al final de su carta. Un llamado a la acción es crucial porque le permite al gerente de contratación saber cómo poner en marcha si está interesado.
Finalmente, como consejo adicional para mejorar sus posibilidades de obtener una respuesta, considere conectarse directamente con el gerente.
La forma ideal de hacerlo sería mediante una presentación desde una conexión mutua; sin embargo, si esa no es una opción, considere conectarse con el gerente en LinkedIn.
En conjunto, una carta de interés exitosa podría verse así:
Si desea utilizar esta estructura para su carta de interés, aquí tiene una plantilla sencilla plug-and-play.
Hola, [nombre del gerente de contratación],
I [Inserte el contexto del motivo por el que decidió comunicarse]. He [Por qué quieres trabajar con ellos específicamente], así que no podía perder la oportunidad de lanzarme al ring.
Como [Inserte su función] en [las empresas más destacadas para las que ha trabajado], sé lo difícil que es [punto débil].
Dicho esto, veo que actualmente no estás contratando, pero si se abre un puesto, me encantaría que me tuvieran en cuenta. Tengo [Insertar conjunto de habilidades/experiencia únicas 1]. También [Insertar habilidades/experiencia únicas 2].
El último [período específico], en [compañía actual o anterior], [enumero sus responsabilidades y describo el impacto que tuvo]. El [plazo específico] antes, en [compañía actual o antigua], yo [enumere sus responsabilidades y describa el impacto que tuvo].
Me encantaría aportar mis habilidades y experiencia al equipo de [Insertar nombre de la empresa]. He [Mostrado interés genuino en la empresa] y sería un sueño hecho realidad aprender directamente de todos los miembros del equipo algún día.
Me encantaría hablar sobre los próximos roles en su equipo; si no, agradecería que me consideraran si se abre un puesto. Mi currículum está adjunto a este correo electrónico y mis datos de contacto están en mi firma de correo electrónico. ¡Gracias por tu tiempo!
Atentamente,
[Su nombre]
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