Mitos sobre la contratación de un reclutador de TI o por qué debería atraer personal calificado

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Los reclutadores son los magos que saben cómo atraer al equipo a los talentos más adecuados. Las empresas se benefician enormemente de tener los mejores talentos de reclutamiento, ya que saben dónde buscar, a qué prestar atención y cómo anunciar el puesto de la mejor manera posible.

En la industria de TI, un reclutador de TI es muy apreciado por su capacidad para buscar lo mejor y nunca renunciar a la persistencia para encontrar a las personas adecuadas para contratar apoyándose en las habilidades exactas que requiere la empresa. No solo encuentran el talento adecuado para el puesto, sino que los reclutadores de TI continúan durante todo el proceso de contratación y mantenimiento de los recién llegados al equipo.

Contratar a los headhunters de TI adecuados es un gran problema para el éxito de una empresa, ya que el equipo de reclutamiento, ya sea a bordo o un proveedor externo, es definitivo para que el proyecto sea llevado a cabo por los mejores profesionales. Por lo tanto, la clave es encontrar a los que se sumergirán ferozmente en la piscina de talentos y pescarán a los mejores.

El proceso de encontrar tales especialistas a menudo está sombreado por un montón de mitos que pueden impedir que alguien vea la importancia de los reclutadores. El contenido a continuación está a punto de desacreditar los más populares y hablar sobre el conjunto de habilidades con el que debe estar equipado un gran headhunter.

Mitos para desmentir cuando se va a contratar a un reclutador de TI

Como se ha dicho antes, hay ciertos malentendidos que giran en torno a los servicios de contratación. A veces, la esencia y el valor se malinterpretan tanto que ambos se pierden y privan a la empresa de obtener todas las bonificaciones que el reclutador puede aportar al encontrar el verdadero talento tecnológico para el trabajo.

Echemos un vistazo a los mitos comunes existentes.

Todos los trabajos se publican en línea y el boca a boca es más efectivo.

Hay un grano (o varios) de verdad, pero no todo expone la profundidad de lo que se ofrece. No importa cuán hábil sea la descripción escrita, simplemente palidece en comparación con cuán hábil e irresistiblemente habla el reclutador para conseguir el mejor talento. La comunicación personal es tan capaz de hacer que el candidato se entusiasme con la oferta, ya que si el miembro hábil de un equipo de reclutamiento habla, es difícil pasar por alto los beneficios del puesto. Además, los reclutadores pueden entrar en detalles y responder cualquier cosa relacionada con el trabajo.

Los reclutadores sugieren menos para ganar más, en términos de dinero.

Las empresas de alto perfil de hoy en día entienden claramente que para conseguir un especialista de alto perfil tienen que ofrecer una compensación decentemente competitiva y de ninguna manera presionan a los reclutadores para que bajen la tarifa. Y, ¿sabes qué? Cuanto mayor sea su compensación financiera, mayor será la comisión salarial del reclutador de TI. ¿Por qué alguien se pondría en una posición menos beneficiosa de lo que realmente puede ser?

Los reclutadores deciden si el trabajo es tuyo.

Es tan NO que es imposible imaginar lo contrario. Hay toda una cadena de niveles que contribuyen a la decisión final. Los reclutadores pueden estar presentes para brindarle apoyo, ya que son los primeros en presentarlo en el entorno y crear la sensación de "alguna cara familiar que conozco". Sin embargo, la decisión no es suya.

Los reclutadores no se involucran en la diversidad

Pongámoslo de una manera un poco más completa: los reclutadores de TI suelen ser acusados ​​de reciclar a los especialistas de la base de contactos que ya han creado, descuidando la posibilidad de conocer nuevos representantes del campo de TI. Sinceramente, aquí hablamos de profesionales de primer nivel. De ninguna manera aquellos se involucrarán en tales comportamientos. Los reclutadores hacen una gran investigación, en cuanto a recursos humanos, todos los días, buscando a los expertos más adecuados, y no a los que contactaron en el pasado.

Para conseguir un trabajo, el reclutador debe ser pagado por el buscador

El único dinero que reciben los reclutadores es su salario, pagado por la empresa para la que están empleados oficialmente o contratados en caso de estar en un puesto de reclutador autónomo.

Cubrir el puesto es lo único que importa

Bueno, desde un punto sí importa ocupar el puesto, completar el trabajo. Sin embargo, eso no significa que la impersonalización total esté en la posición dominante. Los reclutadores se preocupan por las personas que traen a la empresa y están listos para apoyarlos y ayudarlos en cada paso del camino. Muy rara vez se trata simplemente de completar la tarea y obtener bonificaciones. Los reclutadores de TI, como en casi todas las demás áreas, tienden a nutrir a los candidatos y empleados nuevos, por lo que los cambios abrumadores que experimentan son fáciles para ellos.

El reclutador remoto genera menos confianza

Por algunas razones, los reclutadores ubicados permanentemente en la oficina generan más confianza que los reclutadores remotos. Puede estar relacionado con el hecho de que su productividad y el conocimiento de lo que sucede en la oficina pueden verse comprometidos al permanecer lejos sin posibilidad de una experiencia de "primer ojo". El modo remoto no reduce la productividad ni reduce el conocimiento de las tendencias actuales dentro de la empresa. Últimamente, todo lo que se comunica en línea tiene la misma calidad que si se entregara uno a uno fuera de línea.

La experiencia puede ser diferente y no siempre es como esperamos que sea. Sin embargo, la relación problemática en cuanto al reclutamiento se detecta de inmediato. El enfoque profesional también es visible a primera vista y no tiene nada que ver con los mitos discutidos anteriormente.

Base de habilidades del reclutador de TI

Nuevos en la profecía, los reclutadores necesitan ganar experiencia y perfeccionar su dominio. Tan verdadero. Sin embargo, al conseguir un experto de alto perfil para el trabajo, debe haber un verdadero tiburón de reclutamiento en la misión, que pueda aplicar toda la experiencia obtenida y desarrollar un sistema de estrategias. Por lo tanto, las empresas de TI prefieren tratar con reclutadores de TI que pueden presumir de una plétora de puestos ocupados con verdaderos profesionales.

Al buscar a la persona adecuada para tratar con candidatos de TI, se debe prestar atención a lo siguiente:

• Comprensión profunda de los procesos de TI.
• Conocimiento básico del aspecto tecnológico del puesto para que se puedan hacer preguntas relevantes.
• Conocimiento de psicología (los talentos de TI son muy creativos y las mentes creativas deben tratarse con un enfoque bastante especial)
• Habilidades para realizar múltiples tareas
• Capacidad para procesar una gran cantidad de información.
• Capacidad de análisis
• Habilidades organizativas
• Dominio de la comunicación persuasiva
• Maestría para influir
• ser una persona sociable
• Conocimiento de varios idiomas extranjeros.

Las cosas mencionadas son la base. Por lo tanto, no hay límite para la perfección y la voluntad de crecer.

La experiencia más una sólida base de habilidades permiten que el candidato sea considerado para el puesto de reclutador de TI de manera rápida y sin problemas.

Compensación de los reclutadores en todo el mundo

Un trabajo tan honorable como ayudar a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños no pasa desapercibido, en cuanto al salario. Se alienta a los expertos en reclutamiento, dispuestos a dar lo mejor de sí mismos, con un pago bastante decente.

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Echemos un vistazo a algunos números proporcionados según salarioexpert.com (a partir de noviembre de 2021):

• EE. UU.: $ 68,284 / año
• Canadá – $60,673/año
• Australia – $69,118/año
• China – $24,795/año
• Alemania – $68,254/año
• Israel – $55,199/año
• Polonia- $23,235/año
• Ucrania- $ 8,557 / año
• Eslovaquia- $27,349/año

La cantidad de dinero pagada es aproximada y variará dependiendo de las habilidades, experiencia, empresa, etc.

Conclusión

El equipo de reclutamiento de TI contribuye al buen funcionamiento de la empresa, clientes felices y proyectos completados con éxito. La cuestión es que los especialistas en reclutamiento no solo encuentran a las personas adecuadas, sino que también se encargan de una colocación sin problemas, lo que ayuda a construir una experiencia positiva para el empleado. Las empresas de TI conocen la importancia de los expertos en recursos humanos altamente calificados, ya que precisamente los humanos hacen que el proyecto vea el mercado.