Estadísticas de trabajo remoto (¿Cuántas personas trabajan desde casa?)

¿Está tratando de encontrar una lista completa de estadísticas de trabajo remoto porque le gustaría saber cuántas personas trabajan desde casa, cuáles son los beneficios más significativos y más?

El trabajo remoto se ha vuelto muy popular en los últimos años entre empleados y empleadores por igual.

Si bien trabajar desde casa se consideraba un lujo hace solo unos años, la pandemia de COVID-19 lo hizo ampliamente popular y aceptable.

Muchas empresas se vieron obligadas a cambiar al teletrabajo, solo para descubrir más tarde que sus empleados se volvieron mucho más productivos, además de la enorme cantidad de dinero que ahorraron.

Incluso el trabajo remoto posterior a la pandemia (tiempo completo y medio tiempo) sigue siendo cada vez más popular, lo que permite a los empleados una mayor flexibilidad.

Revisemos juntos todas estas interesantes estadísticas y tendencias del trabajo remoto.

Esta publicación cubre:

Estadísticas de trabajo remoto (nuestras mejores opciones)

• 260 millones de trabajadores remotos permanentes
• La flexibilidad horaria es el mayor beneficio de trabajar de forma remota
• Pero casi el 60% de los empleadores mencionan el ahorro de costos como el principal beneficio del trabajo remoto.
• Los trabajadores remotos son un 57% más productivos
• El trabajo remoto reduce el desgaste
• Casi 1/3 de los trabajadores remotos se sienten aislados / desconectados
• El 45% considera que el crecimiento profesional es un desafío como trabajador remoto
• Las empresas podrían ahorrar $ 600 mil millones yendo a distancia

Recuerda, también tenemos una lista completa de las estadísticas de computación en la nube más interesantes, algo imprescindible para el trabajo remoto.

¿Cuántas personas trabajan desde casa?

La cantidad de personas que trabajan desde casa depende del país, la industria y el tipo de trabajo. Por lo tanto, escribir incluso un número global estimado de personas que trabajan desde casa es imposible.

Además, aunque la pandemia popularizó el trabajo remoto, muchas empresas están volviendo al trabajo presencial o implementando el trabajo híbrido.

1. 260 millones de trabajadores remotos permanentes (antes de la pandemia)

Este fue el número más cercano que pudimos encontrar con respecto a cuántos trabajadores remotos globales hay: un estimado de 260 millones, que es el 7.9% de la fuerza laboral global.

Pero se dice que alrededor del 18% de los trabajadores en todo el mundo tienen la tecnología y la infraestructura para cambiar al teletrabajo exclusivamente. (En países de altos ingresos, hasta un 23%, mientras que en países de bajos ingresos, un 10% menos).

Fuente: CEPR

2. Alrededor del 33% de los empleados de EE. UU. trabajaron exclusivamente de forma remota en 2020

En 2020, tres de cada diez trabajadores trabajaban de forma remota, mientras que más del 50 % (más de 70 millones) de los empleados estadounidenses podían hacer su trabajo desde casa (pero solo dos de cada diez lo hacían).

Además, cinco de cada diez trabajaban como híbridos (parte en casa, parte en el sitio) y dos de cada diez eran 100% en el sitio.

Recuerde, los arreglos de trabajo totalmente remotos casi se triplicaron al comparar la era anterior y posterior a la pandemia.

Fuente: Gallup

3. Se espera que disminuya el trabajo completamente remoto

Si bien el híbrido está aumentando (pasando del 42 % en febrero de 2022 al 49 % en junio), las modalidades de trabajo totalmente remoto están disminuyendo. Aún así, casi un tercio de los empleados quiere trabajar permanentemente desde casa.

Además, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. también informó una disminución en el trabajo remoto. La tasa de empresas donde los empleadores rara vez o nunca teletrabajaron aumentó en más del 12 % entre 2021 y 2022.

Fuente: Gallup, Oficina de Estadísticas Laborales

4. El 50% de los australianos están considerando el trabajo remoto permanente

En una encuesta de junio de 2022, más del 50 % de los empleados australianos consideraría firmar un contrato de trabajo remoto permanente. Por el contrario, menos del 25% no está interesado.

Además, el 85 % dijo que le gustaría trabajar desde casa al menos un día a la semana, pero la mayoría de los empleados preferiría trabajar de forma remota todos los días. Solo el 17% dijo que nunca trabajaría de forma remota.

Fuente: Statista

5. 5,1 millones de canadienses trabajaron desde casa en mayo de 2021

En mayo de 2021, 5,1 millones de canadienses trabajaron desde casa, una ligera disminución de enero (5,4 millones) a febrero (5,2 millones). Esto representó el 32% de los empleados canadienses trabajando desde casa, un salto enorme en comparación con solo el 4% trabajando (en su mayoría) desde casa en 2016.

Fuente: Statista

6. 1,1 millones de personas trabajaron desde casa en Corea del Sur en 2021

El aumento más significativo en el trabajo remoto en Corea del Sur fue en 2021, de 66.000 en 2015 a 1,1 millones. Pero en 2022, bajó a aproximadamente 956.000.

Las industrias más abiertas al trabajo remoto fueron las finanzas y los seguros, las artes, los deportes y los trabajos relacionados con la recreación.

Durante la pandemia, más del 60% de las grandes empresas de Corea del Sur implementaron (o planearon implementar) trabajo remoto por razones de seguridad.

Fuente: Statista

7. Casi 2 millones de españoles trabajaron desde casa en 2020

Durante la pandemia de la COVID-19, casi dos millones de españoles trabajaron desde casa, la cifra más alta registrada en la historia. Además, las áreas de Madrid y Cataluña tienen la mayor cuota de teletrabajadores, con un 12,5% y un 7,6%.

Un estudio también señaló que más del 60 % de las personas con un alto nivel educativo son más elegibles para trabajar desde casa, mientras que solo el 26 % de las personas con menos educación.

Fuente: Statista

8. En 2021, más del 31% de los italianos trabajaron de forma remota

De los 7,3 millones, en promedio, el 27% alternaba entre la empresa y la oficina en casa, y el 15% trabajaba exclusivamente desde casa. El número de empleados que trabajaban desde casa era mucho mayor que el de los trabajadores por cuenta propia que trabajaban de forma remota.

Fuente: Statista

Beneficios de las estadísticas de trabajo remoto

9. La flexibilidad horaria es el mayor beneficio de trabajar de forma remota

Con una participación del 67 % del total de encuestados que marcaron el mismo motivo, la ventaja más importante de trabajar desde casa es la "flexibilidad en la forma en que paso mi tiempo".

Los ocho principales beneficios de trabajar de forma remota:

Fuente: Statista

10. Los trabajadores remotos son un 57 % más productivos

Si bien generalmente se piensa que trabajar desde casa hace que las personas tengan menos productos, ese no es el caso. De hecho, el 57% de los empleados dicen que son más productivos trabajando desde casa. Por el contrario, solo el 17% dice que son menos efectivos.

Lo que también es interesante es que, en promedio, los empleados que trabajan desde casa trabajan alrededor de 17 días más cada año que los que trabajan en la oficina.

Una encuesta de Buffer encontró que el 40% de los trabajadores remotos trabajan más y el 40% lo mismo. Pero el 20% trabaja menos. Así que esta es otra prueba de que la baja productividad no es realmente un problema con el teletrabajo.

Fuente: TrustRadius

11. El 62% de los trabajadores están más entusiasmados con su trabajo después de cambiar al trabajo remoto.

Cuando se les preguntó si estaban más o menos entusiasmados con el trabajo después de la transición a trabajar desde casa, el 62 % dijo que estaba más entusiasmado, lo que también explica por qué son más productivos. Solo el 10% dijo que está menos entusiasmado, pero el trabajo remoto no tiene impacto en el resto.

Fuente: tampón

12. Casi el 60% de los empleadores mencionan el ahorro de costos como el principal beneficio del trabajo remoto

Casi seis de cada diez empleadores informaron que el ahorro de costos es uno de los mayores beneficios de los empleados que trabajan desde casa. Las empresas ahorran entre $ 1,000 y $ 10,000 por empleado que trabaja desde casa, o no tienen que reubicarlos.

Esto fácilmente podría significar múltiples cientos de miles de millones de dólares ahorrados anualmente en todo el mundo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

13. Los empleados pueden ahorrar, en promedio, $ 4,250 por año para el trabajo remoto de medio tiempo

Trabajar medio tiempo de forma remota puede ahorrarles a los empleados entre $2,000 y $6,500 por año. Y estos números podrían aumentar significativamente con el trabajo remoto a tiempo completo debido a una mayor reducción en el costo del viaje, la comida, la guardería y la ropa, por nombrar algunos.

No solo eso, sino que un teletrabajador de tiempo completo puede mudarse a un lugar donde el costo de vida sea más bajo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

14. Menos estrés, enfermedades y lesiones

El estrés es una de las principales causas de enfermedades, e ir al trabajo de oficina es muy estresante para muchos. Pero el trabajo remoto reduce el estrés, lo que contribuye a que haya menos enfermedades y lesiones. Hay menos exposición a personas enfermas (presentes en la oficina y durante el viaje) y menos posibilidades de lesiones.

Por lo tanto, el 25% de los trabajadores remotos informan una mejora en la salud, que también podría deberse a que pueden encontrar tiempo para hacer ejercicio de manera más eficiente y además no comen tanto fuera de casa.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

15. El trabajo remoto reduce el desgaste

El desgaste que conduce al agotamiento no es tan poco común en estos días. Luego, los empleados deben tomarse un tiempo libre para recuperarse, lo que cuesta dólares a las empresas.

Sin embargo, el 46 % de las empresas observó una reducción de la deserción en los trabajadores que adoptaron el teletrabajo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

16. El trabajo a distancia contribuye a un entorno más verde

Ir y venir del trabajo no solo lleva tiempo, sino que también produce una gran cantidad de CO ₂ . Es entonces cuando entra en juego el teletrabajo.

El Instituto de Ciencia y Tecnología Ambiental de España descubrió que un plan de trabajo remoto de cuatro días podría reducir las emisiones de CO ₂ en un 10 % (a veces hasta en un 80 %).

Y cuando se trata de consumo de energía, la tasa de consumo de energía de los equipos de oficina es el doble de la de los equipos de oficina en el hogar. Además, el 24 % dijo que aceptaría una reducción salarial (hasta un 10 %) para ayudar a que el medio ambiente sea más ecológico.

Fuente: Naturaleza

Desafíos de las estadísticas de trabajo remoto

17. Casi 1/3 de los trabajadores remotos se sienten aislados/desconectados

El 31 % de las personas que trabajan desde casa se sienten aisladas y desconectadas, lo que también es uno de los mayores obstáculos para la productividad. Honestamente, pensé que el porcentaje sería más alto debido a la cantidad de amigos que reportaron este mismo problema.

Fuente: TrustRadius

18. El mayor desafío de los trabajadores remotos es “no poder desconectarse”

No poder desconectarse y la soledad son los mayores desafíos de los trabajadores remotos. Sorprendentemente, el 31% de los encuestados dijeron que no tenían problemas para trabajar de forma remota.

Veamos las cinco luchas principales de los trabajadores remotos:

Fuente: tampón

19. 52% de los trabajadores menos conectados con los compañeros de trabajo

Más de la mitad de las personas que comenzaron a trabajar de forma remota informaron sentirse menos conectados con sus compañeros de trabajo. Pero no hubo impacto para el 30%, mientras que el 18% se siente más conectado.

Una de las razones de la contribución a una conexión más pobre con los compañeros de trabajo es la falta de tecnología que tienen las empresas para las actividades de formación de equipos y conexión de equipos.

Fuente: tampón

20. 1/3 de los gerentes no confían en los empleados que trabajan desde casa

Aunque el 75 % de los gerentes confían plenamente en sus empleados, un tercio preferiría verlos porque “quieren estar seguros”. Es posible establecer y medir objetivos a través de la tecnología, lo que puede contribuir a aumentar la confianza entre el empleador y el empleado.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

21. Celos de trabajadores no remotos y remotos

Sucede que los compañeros de trabajo desarrollan celos porque uno trabaja a distancia y el otro no. Por lo tanto, es vital que todos entiendan completamente por qué fueron seleccionados para teletrabajar y por qué no.

Pero la mayoría de las veces, los celos ocurren debido a la falta de explicación por parte del empleador.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

22. Doble imposición

Si bien este no es siempre el caso, a un teletrabajador se le pueden cobrar impuestos dos veces si trabaja para un empleador de Nueva York pero vive en otro lugar (en un estado diferente). Esto podría suceder entre estados y entre países, por lo que los empleados que consideren solicitar trabajo remoto deben ser cautelosos.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

23. El 45% considera que el crecimiento profesional es un desafío como trabajador remoto

Aunque el 55 % de los encuestados no cree que el trabajo remoto pueda perjudicar el crecimiento de su carrera, hay un 45 % que sí lo cree. Este último puede ser más preciso para alguien nuevo en la empresa que comenzó a trabajar de forma remota de inmediato, sin aprender de sus compañeros y otras interacciones en la oficina.

Fuente: tampón

Otras estadísticas y tendencias de trabajos remotos

24. Estas son las 10 empresas con más trabajos remotos publicados en 2021

De casi 57,000 empresas que FlexJobs tiene en su base de datos, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma y TranscribeMe publicaron la mayoría de los trabajos que eran específicos del trabajo remoto.

Fuente: FlexJobs

25. Las empresas podrían ahorrar $ 600 mil millones en remoto

Debido a las distracciones en el lugar de trabajo, las empresas podrían ahorrar la asombrosa cantidad de $ 600 mil millones al año al cambiar al trabajo remoto.

Esto no es todo; Debido a que los trabajadores tienden a ser más productivos en el hogar que en la oficina, las empresas ahorrarían más por un lado y crecerían más rápido debido al mayor trabajo realizado por el otro. ganar-ganar

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

26. Los empleados dedican más del 50 % del tiempo de desplazamiento que ahorran a trabajar para la empresa

En Sun Microsystems, descubrieron que sus empleados invierten el 60 % del tiempo ahorrado debido a los desplazamientos para realizar trabajos para la empresa. Con respecto a los desplazamientos, dos tercios dijeron que cambiarían de trabajo para facilitarlo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

27. Más de un tercio de las personas elegiría el trabajo remoto en lugar de un aumento de sueldo

Si bien diferentes estudios informan diferentes porcentajes de personas que quieren trabajar desde casa, el 36% de ellos elegiría el teletrabajo por un aumento de sueldo.

No solo eso, sino que el 37 % de 1500 profesionales de la tecnología dicen que no les importaría un recorte salarial del 10 % para tener la oportunidad de trabajar desde casa.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

28. Los teletrabajadores regresan al trabajo más rápido después de problemas médicos

Ya sea por enfermedad o después de una cirugía, se descubrió que las personas que trabajan desde casa regresan al trabajo más rápido. Además, muchos continúan trabajando incluso cuando están enfermos, por supuesto, sin afectar a sus compañeros de trabajo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

29. Muchos pospondrían la jubilación si pudieran trabajar desde casa

Hay muchos trabajadores (¡el 75 %!) en todo el mundo que no se jubilarían si se les ofreciera más flexibilidad. El 36% dice que se animarían a seguir trabajando si su trabajo les proporcionara un contrato de medio tiempo o de trabajo desde casa.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

30. 3/4 de los trabajadores remotos continuarían trabajando durante el evento de un desastre

Si bien solo el 28 % de los trabajadores que no trabajan a distancia continuarían trabajando durante un desastre, las tres cuartas partes de los teletrabajadores dijeron que lo harían.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

31. El teletrabajo a media jornada podría salvar 1.500 vidas

Debido a que se pasa menos tiempo en la carretera, el teletrabajo evita 95 000 accidentes de tránsito, lo que podría significar salvar 1500 vidas y $11 mil millones anuales en costos correspondientes. Estos números se relacionan con trabajadores remotos de medio tiempo; Ahora imagine cuántas vidas se salvarían si aumentara la tasa de teletrabajadores a tiempo completo.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

32. 112 mil millones de millas de reducción del desgaste de la carretera por año

Una estadística interesante del trabajo remoto es la reducción masiva del desgaste de las carreteras: 112 mil millones de millas al año.

Fuente: Análisis global del lugar de trabajo

33. La informática y la TI es la principal industria para el trabajo remoto

Las tres carreras principales para trabajos remotos son informática y TI, marketing, contabilidad y finanzas. Además, las mejores opciones para trabajos híbridos son contabilidad y finanzas, informática y TI y marketing.

Algunas otras opciones son médicas y de salud, atención al cliente y gestión de proyectos.

Fuente: FlexJobs

34. Es probable que el 39% cambie de trabajo si el jefe no está abierto al trabajo remoto

Casi el cuarenta por ciento de los empleados que regresan a sus trabajos después de trabajar de forma remota dijeron que cambiarían de trabajo si el jefe no está abierto a la flexibilidad continua sobre el teletrabajo.

Fuente: Bloomberg

35. El 73% de todos los equipos tendrán trabajadores remotos para 2028

Según un estudio, habrá aún más opciones de trabajo remoto en 2028, ya que el 73% de todos los departamentos tendrán (o estarán abiertos a) teletrabajadores. Este es un futuro brillante para las personas que trabajan desde casa o tienen planes de solicitar un trabajo remoto o híbrido.

Fuente: Upwork

36. El 80 % de los trabajadores remotos recomendaría el teletrabajo a sus amigos

Aunque el porcentaje fue mayor el año anterior, el 80 % de las personas que trabajan de forma remota en 2021 recomendarían este arreglo de trabajo a un amigo.

Fuente: Statista

Conclusión

Este resumen estadístico mostró que trabajar de forma remota es la fuerza laboral moderna y que el teletrabajo llegó para quedarse.

Y aunque no es tan común como lo fue durante la pandemia, muchos empleadores se han vuelto más abiertos a este arreglo laboral porque ha demostrado que sus trabajadores son tan productivos como los trabajadores tradicionales en la oficina (¡de hecho, incluso más!).

Las herramientas y los recursos adecuados permitieron a los empleadores y empleados ahorrar dinero mientras mejoraban su equilibrio entre la vida laboral y personal.

Es probable que trabajar desde casa siga siendo una opción popular, aunque no tanto como durante la pandemia.

¿Experimentaste trabajar desde casa? ¿Tu productividad subió o bajó?