Consejos de currículum para conseguir el trabajo que desea, directamente de los reclutadores

No puedo pensar en muchas tareas que la gente tema más que escribir un currículum. Hay tantas pequeñas cosas que necesita agregar, reformular, verificar, verificar dos veces, verificar tres veces.

Después de la pandemia, la búsqueda de empleo es un juego de pelota completamente diferente, con nuevas consideraciones a las que no se ha enfrentado antes.

Una lista de verificación hace que todo parezca menos desalentador, así que gran parte de este artículo será, y la mejor parte es que está aprobado por el reclutador. Sumerjámonos.

1. Incluya su información de contacto.

Esto parece un hecho, ¿verdad? No exactamente.

“Te sorprendería saber cuántos currículos realmente buenos he encontrado sin información de contacto”, dice Ira Hughley, reclutador técnico sénior de HubSpot.

Asegúrese de incluir su nombre completo, dirección de correo electrónico y ubicación. Sin embargo, no escribas la dirección completa de tu casa, solo una ciudad y un estado.

Si bien su ubicación puede no ser demasiado relevante para el trabajo en sí, dado que más funciones son remotas que nunca, los empleadores aún desean conocer su ubicación general a efectos legales y fiscales.

Esto también significa que probablemente debería eliminar las referencias que son demasiado locales, ya que su currículum probablemente llegue a una audiencia más amplia que antes.

Por último, asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea profesional. Si bien la época de los nombres de usuario de MSN y AIM pasó hace mucho tiempo, muchos de nosotros todavía usamos direcciones antiguas que creamos mucho antes de que estuviéramos en la fuerza laboral.

Con esto en mente, cree un correo electrónico simple con su nombre y apellido. Si ya está en uso, considere agregar su industria a su correo electrónico. Por ejemplo: [correo electrónico protegido]

2. Adapta tu currículum al puesto.

Uno de los mayores errores que cometen los buscadores de empleo es usar el mismo currículum para cada puesto que solicitan.

Hughley recomienda tener varias versiones de currículum para cada categoría de puesto que le interese.

“No intente incluir toda su experiencia en el currículum”, dice. “A veces puedes hablar con ellos durante la entrevista”.

Lo mismo ocurre con el mantenimiento de roles antiguos que ya no son relevantes.

“Asegúrese al 110 % de que su experiencia laboral y sus intereses coincidan con la oportunidad laboral que desea obtener”, dice Hughley. “Con demasiada frecuencia, veo currículums con mucha experiencia en áreas distintas a la que se está solicitando”.

En cambio, tenga en cuenta los roles que resaltan su experiencia y muestran por qué es un buen candidato para el rol.

“ ¿Qué pasa si estoy en transición a una nueva industria y no tengo mucha experiencia, qué debo hacer? ” En este caso, cree un currículum funcional que enmarque su experiencia pasada para que coincida con el trabajo que está buscando.

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Por ejemplo, supongamos que está haciendo la transición a un rol de desarrollador pero solo tiene experiencia en escritura. Bueno, los roles de desarrollador requieren la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la gestión del tiempo y la voluntad de aprender.

En este caso, puede resaltar las mismas habilidades en su rol de escritor, como:

• Cumplimiento de plazos: gestión del tiempo
• Lluvia de ideas para nuevos artículos: pensamiento crítico
• Analizar el rendimiento del artículo y sugerir estrategias de optimización: resolución de problemas

Si bien es posible que no tenga la experiencia, probablemente tenga habilidades transferibles que lo ayudarán a sobresalir en su nuevo rol.

3. Describa su experiencia en detalle.

Cuando se trata de la sección de experiencia, existen los conceptos básicos que todos conocemos para ingresar: empresas anteriores, títulos de trabajo y responsabilidades. Hay dos detalles adicionales que no debes olvidar agregar: los resultados que lograste y los premios que recibiste.

Un problema que Hughley suele ver con los currículos es que son demasiado vagos.

“¡Destácate! A veces, solo veo un título y no hay aspectos destacados ni conclusiones de ese papel”, dice. “Este es el momento de alardear de lo que has logrado, incluso si son solo un par de viñetas”.

El reclutador de HubSpot, Timothy Dixon-Traylor, dice que a menudo omitimos detalles importantes que podrían ayudarnos a destacar.

“Creo que la parte más importante del currículum es mostrar cómo ha tenido un impacto en sus roles actuales y anteriores”, dijo. “Esto se puede hacer cuantificando sus resultados e impactos, lo mejor que pueda”.

Dixon-Traylor continúa: "La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación se preguntarán: '¿Cómo puede esta persona ayudar a elevar el equipo y la organización?' Cuantificar sus contribuciones será su primer paso para mostrar cómo hacerlo", dijo.

¿Tu trabajo generó mayores ingresos, conversiones, tráfico, etc.? Asegúrese de mencionar eso y agregar cifras.

A continuación, utilice verbos de acción. En lugar de “trabajado en”, escribe “liderado”, “administrado”, “lluvia de ideas”. Esto agrega especificidad a sus responsabilidades y ayuda a los empleadores a comprender mejor sus roles anteriores.

“Evite frases cortas como “ayude a los clientes” o “haga llamadas en frío a los prospectos”, dice Dixon-Traylor. “¿Qué está ayudando a estos clientes a hacer? ¿Con cuántos clientes estás trabajando al día? ¿Tiene algún KPI o métrica que se alinee con esas actividades? Se remonta a mi punto anterior de cuantificar su impacto para mostrar lo valioso que es”.

¿Otra cosa a evitar? Pelusa.

Dixon-Traylor sugiere preguntarse si su contenido muestra sus habilidades y el valor que aporta. Si no, vuelve a la mesa de dibujo.

4. Resuma su experiencia en una sección de "Habilidades clave".

Su sección de habilidades es una de las más importantes en su currículum. Los gerentes de contratación y los escáneres de currículum automatizados miran esta sección para evaluar si tiene las habilidades relevantes.

Como tal, no pongas tu sección de habilidades en la parte inferior. En su lugar, colóquelo en la parte superior del currículum sobre su sección de experiencia o al costado. Idealmente, el gerente de contratación tiene una idea de sus habilidades y su experiencia muestra cómo las obtuvo.

5. Diseñe su currículum usando una plantilla que encaje con el tono de su industria.

Cada industria tiene una forma no oficial de hacer las cosas cuando se trata de contratar.

Por ejemplo, las industrias tradicionalmente creativas tienden a permitir (y en algunos casos promover) mostrar cierta personalidad en los currículos. Esto puede variar desde agregar su foto a su currículum hasta usar colores e ilustraciones brillantes.

Asegúrese de seguir el tono que sea más apropiado para su industria; no es necesario reinventar la rueda cuando la guía ya está allí.

Además, Dixton-Traylor sugiere utilizar un buen equilibrio de espacios en blanco sin abarrotar la página.

“Use la mayor cantidad de espacio en blanco posible, en una o dos páginas que muestren el valor que aporta”, dice. “ Agregue las tecnologías, habilidades, sistemas o programas con los que tiene experiencia práctica trabajando. Esto puede variar desde herramientas técnicas, como Tableau y HubSpot, hasta herramientas simples como sistemas POS, Microsoft Office o Google Suite”.

¿Quieres más consejos de diseño? Salta a esta sección.

6. Incorpore palabras clave de la descripción del trabajo.

Hay dos razones por las que desea que su currículum tenga las palabras clave de la descripción del trabajo:

• Mostrará a los gerentes de contratación que sus habilidades y experiencia se alinean estrechamente con los requisitos del trabajo.
• Se asegurará de que su currículum pase con éxito a través de escáneres de currículum automatizados, que buscan coincidencias de palabras clave.

7. Revise la gramática, la brevedad y los verbos de acción específicos.

Una cosa que no quieres es un error en tu currículum. Puede afectar su credibilidad y hacerle parecer poco profesional.

Entonces, el primer paso es revisar su currículum. Una vez que lo complete, déjelo durante unas horas o días y luego vuelva a mirarlo.

Luego, ejecútelo a través del software de edición de gramática para asegurarse de que todo esté correcto. Aquí hay algunas buenas opciones:

8. Convierta su currículum en un archivo PDF.

Imagina que pasas horas formateando tu currículum solo para que todo se pierda una vez que alguien más lo abre. Eso es lo que sucede cuando envías tu currículum usando Word.

En su lugar, convierta su currículum final en un archivo PDF para conservar su formato. Esto también garantiza una fácil carga en la mayoría de los formularios de contratación.

Cómo la pandemia afectó el proceso de contratación

Cuando apareció el COVID-19 a principios de marzo de 2020, creó mucha incertidumbre en el mercado. Las tasas de desempleo se dispararon al 14,7%, ya que las empresas lucharon con

Ahora, dos años después, el panorama es más positivo.

“El grupo de talentos se ha expandido drásticamente porque la mayoría de las empresas son remotas, lo que significa que el talento ya no está limitado por la ubicación”, dice Hughley.

Esta es una gran noticia para los buscadores de empleo que alguna vez estuvieron limitados a las oportunidades laborales en sus áreas locales. Un mercado laboral que era favorable para las empresas ahora ha cambiado para ser favorable para quienes buscan trabajo.

Los empleadores tienen que ofrecer mejores beneficios con más flexibilidad para ser competitivos, desde estipendios remotos hasta días de vacaciones ilimitados.

“Ahora también hay un cambio porque muchas plataformas de reclutamiento se han movido a una estrategia en línea o virtual”, agrega Hughley. “Tenemos que encontrar formas más creativas de conectarnos con los candidatos para lograr la mejor experiencia de candidato.

Por último, Hughley dice que la pandemia ha hecho que los gerentes de contratación sean más empáticos con los candidatos.

“Cuando pienso en […] todo lo que los solicitantes han tenido que soportar, hago un esfuerzo consciente para dirigir todas las contrataciones y conversaciones con empatía”, dice.

Dixon-Traylor agrega que la pandemia ha traído más humanidad al proceso de contratación.

“Antes de la pandemia, me encantaba abogar por candidatos que no tienen antecedentes 'ideales', desde personas que buscan trabajo y personas que tienen lagunas hasta personas que no tienen experiencia directa, pero tienen habilidades transferibles impecables”, dijo. “Desde la pandemia, abogo aún más por esas comunidades, en todo el proceso de contratación”.

Continúa diciendo que considera la contratación como una estrategia a largo plazo, guiando a los gerentes de contratación a través de sus sesgos inconscientes y ayudándolos a comprender los requisitos mínimos frente a lo que se puede entrenar o enseñar.

La lista de verificación definitiva de consejos para currículums

Información de contacto Consejos

• Incluya su información de contacto básica, incluido su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono, en la parte superior.
• ¿Tu dirección de correo electrónico es profesional? (por ejemplo, [correo electrónico protegido] frente a [correo electrónico protegido])
• ¿Tu dirección de correo electrónico está asociada con un dominio familiar, como Gmail? Los dominios obsoletos pueden ser una señal de alerta para las empresas con conocimientos tecnológicos.
• ¿Los detalles de tu currículum se alinean con tu perfil de LinkedIn? Los gerentes de contratación probablemente revisarán ambos.
• ¿Ha incluido enlaces a perfiles de redes sociales, portafolios y un sitio web personal si es relevante?
• ¿Ha auditado sus perfiles sociales para asegurarse de que no haya contenido no profesional disponible para el público?
• ¿Ha personalizado alguna comunicación dentro de su currículum que se dirija a la empresa o al gerente de contratación por su nombre?
• ¿Le ha otorgado al destinatario los permisos adecuados para verlo (o ha abierto los permisos para todos)? Si envía su currículum como un documento de Google.

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Consejos para escribir para su industria

• ¿Estás escribiendo en un tono que coincide con el de la empresa a la que te postulas? Por ejemplo, mientras sigues escribiendo profesionalmente, podrías usar un tono diferente al postularte para trabajar en una nueva empresa tecnológica frente a una empresa de contabilidad establecida.
• ¿Ha personalizado su currículum para el trabajo específico que está solicitando? Resalte la experiencia laboral y las habilidades que son relevantes para el puesto; no se limite a anotar todos los trabajos que ha tenido.
• ¿Tiene un objetivo claro en la parte superior de su currículum que se centre en la empresa, en lugar de centrarse en usted? No necesita uno, pero sí necesita una sección de "Habilidades clave" que resuma quién es usted y qué puede ofrecer a la empresa.
• ¿Ha incluido tanto los logros como las responsabilidades en cada trabajo? Ambos deberían ser fáciles de determinar al escanear su currículum.
• ¿Ha utilizado números y métricas en la medida de lo posible para transmitir mejor su éxito? Por ejemplo: "Generar 150 clientes potenciales calificados para marketing", "Aumentar los seguidores de Instagram en un 25 %", "Supervisar un presupuesto de $250 000".
• ¿Ilustras la progresión de la carrera? Debe quedar claro si fue ascendido, obtuvo responsabilidades adicionales o cambió de trabajo lateralmente para adquirir más habilidades.
• ¿Qué detalles de la empresa ha agregado? Enumere no solo los nombres de las empresas, sino también una breve descripción de lo que hace cada empresa.
• ¿Ha incluido su permanencia en cada empresa?
• ¿Ha incluido información relevante sobre su educación?
• ¿Brilla su propuesta de valor única? Por ejemplo, algo que lo haga sobresalir de otros solicitantes o resalte que está calificado de manera única para el puesto.
• Si es relevante para el puesto, ¿ha incluido enlaces a un portafolio o muestras de su trabajo?

Consejos de formato y diseño

• ¿Ha utilizado una plantilla de currículum para que el diseño de su currículum sea visualmente atractivo y fácil de leer? Obtén 10 plantillas gratis aquí.
• ¿Tu currículum es demasiado creativo? (Por ejemplo, si está solicitando un puesto creativo y ha formateado su currículum como una infografía... ¿es realmente lo suficientemente simple de leer o es mejor guardar esa creatividad para su cartera?
• ¿Ha seleccionado una fuente clara y fácil de leer? ¿Está su nombre claramente indicado en la parte superior? Es una buena idea hacer que su nombre sea un poco más grande que el resto del texto: los empleadores leen muchos currículos cada semana y usted debe ser fácil de recordar.
• ¿Ha utilizado convenciones de formato comunes que hacen que el contenido sea más fácil de leer, como viñetas y texto de encabezado?
• ¿Su formato se ha mantenido constante en todas las posiciones? Por ejemplo, si tiene títulos de trabajo en negrita, ¿están todos los títulos de trabajo en negrita?
• ¿Son sus márgenes uniformes?
• ¿Están todos los elementos correctamente alineados? Por ejemplo, si tiene fechas alineadas a la derecha, ¿están todas alineadas unas con otras?
• ¿Se puede hacer clic en todos los enlaces que ha incluido?
• ¿Ha convertido su currículum a un formato que permita a todos los destinatarios leerlo según lo previsto, sin descargar fuentes específicas ni necesitar un software especial? Se recomienda un formato PDF.

Consejos de edición

• ¿Has incluido palabras clave en tu currículum? Si está enviando a un sistema automatizado, puede ser fundamental pasar los filtros. Asegúrese de que su currículum refleje directamente parte del software y las habilidades mencionadas en la descripción del trabajo.
• ¿Lo has editado por brevedad? Trate de mantener su currículum en aproximadamente una página por cada 10 años de experiencia laboral, si es posible.
• ¿Ha eliminado las experiencias laborales irrelevantes?
• ¿Cada sección de su currículum está clasificada de manera que destaque sus habilidades y lo que tiene para ofrecer al empleador? Por ejemplo, si es un recién graduado con pasantías en diferentes campos, puede enumerar su experiencia más relevante en la parte superior, en lugar de ordenar todo por fecha.
• ¿Ha eliminado los verbos de acción genéricos en favor de otros más específicos? Por ejemplo, "administrado" en lugar de simplemente "funcionado".
• ¿Ha utilizado un diccionario de sinónimos para evitar la monotonía?
• ¿Ha encontrado alternativas más profesionales a los términos que suenan poco profesionales? "Encargado", por ejemplo, puede hacerte parecer menos proactivo que alguien que "coordinó" varios proyectos, independientemente de quién se lo haya pedido.
• ¿Son sus habilidades especiales realmente especiales? Si bien hablar un idioma extranjero es digno de mención, en estos días, podría ser redundante mencionar que dominas Microsoft Word o eres capaz de usar el correo electrónico.
• ¿Ha hecho un barrido de jerga molesta o balbuceo de negocios? Todo debe estar claramente articulado, de modo que sea fácil para el gerente de contratación comprender rápidamente lo que hace.
• ¿Es todo 100% cierto? Si escribe que habla un idioma extranjero con fluidez en su currículum, debe estar preparado para hablar ese idioma durante la entrevista.
• ¿Ha realizado revisiones ortográficas y gramaticales?
• Finalmente, ¿le ha pedido a un amigo que no haya leído su currículum antes que le dé un vistazo final en busca de errores, inconsistencias o frases confusas?

Si marcó las casillas de todos los consejos para currículum que se aplican a usted, debería estar listo para enviar su solicitud.

Nota del editor: esta publicación se publicó originalmente en marzo de 2018 y se actualizó para que sea más completa.