Las 10 fallas en el currículum que debe evitar a cualquier precio

¿Estás en proceso de actualizar tu currículum? Ya sea que esté solicitando una nueva tarea, cambiando de industria o reingresando a la fuerza laboral después de un tiempo de ausencia, es vital obtener un currículum actualizado y pulido.

Pero incluso los expertos de la industria más experimentados crean problemas en los currículos que pueden costarles el trabajo.

Aquí hay 10 fallas básicas, aún generalmente ignoradas, en el currículum que los buscadores de empleo deberían tener en cuenta.

1. Problemas de gramática

Su currículum es probablemente el impacto inicial que tendrá en un gerente de selección. Una forma segura de colocar el suyo en la pila de "Rechazados" es obtener errores gramaticales durante.

La explicación de por qué esto es tan importante es que habla en profundidad de su aviso y puede dañar su confiabilidad como cliente potencial. Los errores también pueden distraer a los espectadores: es posible que se concentren en sus fallas en lugar del precio del contenido en sí.

La revisión será crucial para detener los errores en su currículum. Usted también debe:

• Ejecútelo a través de una aplicación de creación como Grammarly, Hemingway Editor o Microsoft Phrase, que subrayará los errores tipográficos, las oraciones incómodas y mucho más.
• Pídele a un amigo que revise tu currículum.
• Aléjese de su currículum durante al menos una hora y vuelva a mirarlo con nuevos ojos.

2. Experiencia en tareas no relacionadas

¿Conoces la peor forma de narrador? El único que sigue deteniendo el camino para incorporar hechos sin sentido que solo distraen la atención de la historia central.

Su currículum está contando una historia bastante crucial. Si una parte de la información y los hechos no respaldan esta historia, sáquela. Esto puede ser experiencia práctica laboral, experiencia y pasatiempos.

“Pero, ¿qué pasa si estoy ganando un cambio de vocación o tengo una experiencia práctica mínima?” En ambos casos de personas, concéntrese en resaltar tareas y competencias transferibles, es decir, lugares donde se cruzan su empleo ideal y el anterior.

3. Duración del currículum

Algunos estudios recomiendan que los gerentes de selección dediquen menos de 10 segundos a examinar un currículum.

Con una ventana extremadamente pequeña para obtener su interés, desea consolidar su currículum y garantizar que solo incluya la información y los hechos más pertinentes.

La regla general es limitar su currículum a 1 página web. Con el formateo inteligente, hay muchas cosas que puede hacer allí sin que esté al acecho.

Por otro lado, digamos que tiene conocimientos de trabajo limitados, aún debe intentar llenar ese sitio web. Incluya detalles sobre su historial académico y su inclusión en equipos y empresas de golf apropiados. También puede consistir en proyectos que haya desarrollado o en los que haya contribuido.

4. Diseño y estilo que distraen

Con los currículums, mucho menos suele ser más. Si bien el estilo y el diseño innovadores pueden llamar la atención de un gerente de selección, si es demasiado caótico, lucharán para concentrarse en el material.

La estructura de distracción contiene:

• Curriculum vitae multicolor : en su lugar, utilice un solo color, dos como máximo, y el segundo sirve como color de acento.
• Fotografía de usted mismo : deje eso para su página de LinkedIn y llene esa habitación con conocimientos / técnicas mucho más adecuados.
• Fuente no convencional : adhiérase a los clásicos como Arial, Helvetica y Tahoma. Son fáciles de estudiar y hábiles.
• Disposición principal hacia abajo: los estudios de escaneo ocular han descubierto que en Occidente, las personas estudian aplicando un patrón F o E. Estilice y diseñe su currículum con esto en mente, a menos que su currículum se haga para una audiencia no occidental.

5. Deficiencia de Personalización

Una de las peores cosas que puede hacer cuando busca una tarea es enviar los currículos exactos a cada empresa.

Para aumentar su probabilidad de pasar a la siguiente ronda, personalice su currículum en función de la descripción de la tarea. Superior, sin embargo, tenga numerosos cubos de currículum dependiendo del tipo de trabajo que esté buscando.

Digamos que está buscando un propósito de estratega de contenido escrito, pero también está abierto a puestos de autor principal de información y directo de contenido escrito. En ese escenario, tenga algunas versiones de su currículum, con frases de búsqueda calificadas para cada situación.

Para un trabajo de estratega, su currículum apuntará mucho más a sus habilidades en la ideación, optimización y ejecución de contenido escrito, mientras que una posición directa puede concentrarse en su liderazgo y capacidades de colaboración.

6. Mentiras o promesas exageradas

Cuando está elaborando su currículum, su objetivo es presentar lo mejor de sí mismo. Eliges palabras de movimiento y resaltas tu función de impresión óptima.

Pero hay un cambio importante entre resaltar tus fortalezas e inflarlas.

En este tipo de sector de posición competitiva, la tentación garantizada está ahí. Pero la verdad es que exagerar o mentir solo te hará daño a largo plazo. El primer daño es que amenaza con ser contratado para una ocupación para la que no está calificado, lo cual es una pérdida de tiempo tanto para usted como para su empleador.

La siguiente razón es que es un delito que puede ser despedido y si su empleador se da cuenta de que mintió sobre cualquier cosa en su currículum, se reserva el derecho de despedir su trabajo.

La verdad real es a menudo el camino ideal a seguir.

7. Divulgaciones de información propia

Cientos de personas pueden ver su currículum hoy mientras busca un nuevo trabajo. Con eso en mente, la seguridad realmente debería ser una prioridad.

Esto implica no poner ningún hecho individual como:

• Acuerdo de residencia: solo proporciona ciudad y estado.
• Información demográfica como edad, relaciones sexuales, afiliación política y/o espiritual

Omitir estos datos también evitará que los administradores elijan a los administradores cuando revisen su currículum.

8. Jerga

Si bien podría parecer una forma adicional de incluir la jerga de la industria en su currículum, esto podría ser un gran error.

La jerga puede confundir y distanciar a los espectadores de lo que está tratando de decir, haciendo que su currículum sea confuso y difícil de realizar. En lugar de usar palabras que pueden ser exclusivas o especiales para ciertas situaciones, trata de transmitir tus habilidades y experiencias en un lenguaje simple para que se vean con claridad.

Esto ayudará a mantener su personalidad en todo momento sin ningún lugar para malas interpretaciones o confusión.

9. Correo electrónico no profesional

Todo en su currículum tiene energía eléctrica para hacer el trabajo por usted o en su contra. Algo tan pequeño como una dirección de correo electrónico puede ser el factor decisivo entre usted que va a la pila de rechazo y usted va a la ronda futura.

En esta época laboral, crear una nueva dirección de correo electrónico es gratis y fácil. Tómese el tiempo para crear uno solo con su nombre inicial y final, incorporando cantidades y/o su mercado si el nombre de usuario ya está en uso.

Un correo electrónico profesional habla de tu profesionalismo y si contiene algo inapropiado, incluso si se hace con humor, podría valorarte el trabajo.

10. Información de contacto faltante y datos

Ha realizado todo el trabajo duro para elaborar el currículum perfecto, el uso de los servicios del supervisor está asombrado y desea llegar a usted.

Pero simplemente no pueden contactarlo porque usted:

• Se olvidó de la lista de verificación de sus detalles de contacto.
• Tenga un error tipográfico en la dirección de su correo electrónico o en la cantidad de su teléfono celular.
• Tener una dirección de correo electrónico obsoleta o un rango de teléfono que ya no funciona.

Nunca permita que la falta o la inexactitud de los datos de contacto sean la razón por la que realmente no obtiene el trabajo.

Ahí lo tiene: 10 errores garrafales que debe evitar en su currículum junto con los métodos que puede usar para llegar a la puerta.