Las 6 mejores formas de identificar a los desarrolladores de software SaaS perfectos para contratar

Los desarrolladores de software como servicio (SaaS) son expertos en el diseño, desarrollo y mantenimiento de software SaaS y servicios relacionados. Las aplicaciones en la nube se almacenan en un servidor remoto y se ponen a disposición de los usuarios a través de Internet.

Dado que las aplicaciones SaaS se pueden escalar fácilmente, han sido fundamentales en el crecimiento de la computación en la nube empresarial durante la última década. Como resultado, ha aumentado la necesidad de contratar a un desarrollador de fuerza de ventas para que se haga cargo de las aplicaciones. Pero no es fácil encontrar un programador así. Debido a esto, este artículo sirve como un recurso valioso para las empresas SaaS que buscan contratar a desarrolladores de software SaaS para sus equipos de desarrollo.

Habilidades y roles en desarrolladores de aplicaciones SaaS para contratar

Gestión y Diseño de Bases de Datos

Los programas SaaS están alojados en centros de datos y recopilan una gran cantidad de información de sus clientes que pagan. La experiencia en diseño y mantenimiento de bases de datos es imprescindible para los desarrolladores de software SaaS independientes y contratados que desean maximizar la productividad y la eficiencia de las aplicaciones de sus clientes. Las tecnologías de bases de datos como MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB y otras deberían estar dentro de su zona de confort.

Programación

Dado que los productos basados ​​en la nube pueden ser aplicaciones móviles o en línea, un desarrollador de SaaS debe ser competente tanto en el front-end como en el back-end de una amplia variedad de herramientas, lenguajes y marcos de programación basados ​​en la web. Un perfil típico para un desarrollador de este tipo es competente en el desarrollo de aplicaciones del lado del servidor y del lado del cliente, también conocido como desarrollador de pila completa.

Hacer arquitectura en la nube

SaaS es un software al que se puede acceder a través de la nube. Encuentre desarrolladores de SaaS que estén familiarizados con varios tipos de infraestructura en la nube. En concreto, deben saber utilizar las plataformas de servicios en la nube más populares, como las que ofrecen Google, Amazon y Microsoft. También deben tener experiencia con tareas específicas de la nube, como la migración de datos.

Agilidad en el Desarrollo

La escalabilidad es un beneficio de SaaS. Las aplicaciones SaaS impulsan la innovación rápida y no pueden verse limitadas por paradigmas de desarrollo de aplicaciones derrochadores. Contrate a un programador de software SaaS que conozca el desarrollo ágil, DevOps y MVC (modelo-vista-controlador).

Cumplimiento de reuniones y seguridad

Las aplicaciones SaaS han aumentado significativamente la transmisión diaria de datos. Esto complica la seguridad SaaS. Los desarrolladores de SaaS deben conocer las mejores prácticas de seguridad para crear aplicaciones a prueba de piratas informáticos. Además, los desarrolladores deben utilizar el cifrado, la ejecución de pruebas y la gestión de riesgos.

Ventajas para una empresa cuando contratan a un ingeniero de SaaS

• El software en la nube se escala fácilmente. Optimice el sistema para la productividad y agregue funciones después.
• Las aplicaciones SaaS mejoran la seguridad de los datos. Para salvaguardar los datos, siempre se puede acceder a las copias de seguridad en la nube.
• La computación en la nube, especialmente SaaS, se ha disparado. Contratar a un programador de SaaS ayuda a su organización a mantenerse competitiva y preparada para el futuro.
• La computación en la nube es una opción empresarial de bajo costo.
• Las aplicaciones SaaS tienen menos interrupciones.
• Las actualizaciones inalámbricas brindan una expansión de funciones y soluciones de problemas sin inconvenientes.

6 consejos de éxito para contratar un desarrollador de SaaS perfecto para su proyecto

Elija candidatos con experiencia en la industria

Encuentre expertos en SaaS conocedores de la industria. Ya han trabajado para empresas como la suya o han producido soluciones SaaS como su oferta. Esto asegura que comprendan su entorno de negocios. Busque personas con habilidades relevantes para construir una solución SaaS para su empresa si carecen de esa experiencia.

Compruebe si encajan en la cultura

El proceso de contratación subestima la adecuación cultural corporativa de los candidatos. Esto no significa que deba pasar por alto los talentos y la experiencia o contratar de manera neutral. La contratación adaptada a la cultura implica contratar empleados con los ideales de su empresa.

Busque siempre nuevos empleados potenciales

Necesita toda la capacidad para expandirse y atraer al mejor personal de SaaS en un sector en auge con escasez de talento, incluso si la carga de trabajo es liviana, conectarse en red de forma remota y buscar posibles empleados. Al contratar, cree una excelente relación con los principales personajes de SaaS, principalmente a través de grupos en línea.

Cablee un JD claro (Descripción del trabajo)

Mejore la descripción del trabajo para reflejar sus necesidades de desarrollador de SaaS. Cada papel es único. Por lo tanto, las descripciones de puestos no se pueden encontrar en línea. Discuta las brechas de habilidades y los deberes de los candidatos con su equipo. Usa esto para imaginar a tu candidato perfecto.

Toma ayuda con la planificación de escenarios

La planificación de escenarios es necesaria al crear un equipo de desarrollo de SaaS, ya que lo ayuda a imaginar las posibles combinaciones de los miembros del equipo. ¿Es mejor dotar de personal a muchos generalistas o a un pequeño número de especialistas? ¿Tenemos más programadores senior que principiantes y de nivel medio? Se puede determinar la mejor estrategia y optimizar la caza con la ayuda de la planificación de escenarios.

Pasos para contratar a un programador de software SaaS

Vea qué tipo de programador requiere su proyecto

Para aclarar, sin criterios de proyecto, no puedes reclutar a nadie. Al contratar a un programador de software SaaS, ¿qué importa? ¿Tus objetivos? ¿Objetivos? Responder estas preguntas te ayudará a definir a tu candidato ideal.

También debe decidir si requiere un ingeniero a tiempo completo (proyectos a largo plazo) o un profesional independiente (contratos a corto plazo).

Comience la caza del talento

Los desarrolladores de software SaaS en alquiler tienen una gran demanda. Debe perseguir activamente a los desarrolladores. Por lo tanto, las bolsas de trabajo pueden no ser suficientes.

Amplíe su red y solicite sugerencias de la industria para impulsar su búsqueda de talento. Únase a los grupos de SaaS de las redes sociales para explorar. Incluso cuando anuncie en sitios web de empleo, sea preciso acerca de las funciones y calificaciones del puesto para atraer a las personas adecuadas.

Convocatoria para entrevistas

Desea contratar bien, pero el proceso de entrevista puede ser complicado. Los gerentes de contratación o las agencias pueden ayudar. Eso simplemente elimina su elección.

Contrate e incorpore al ingeniero

Debe finalizar los acuerdos y comenzar a incorporarse para contratar a un desarrollador de ingenieros de SaaS para su empresa de SaaS. Esto puede ser difícil, pero los nuevos trabajadores deben entender sus deberes y responsabilidades para producir el mejor resultado.

Tabla de salarios de los desarrolladores de SaaS

SalaryExpert.com proporciona tarifas y salarios promedio por hora.

La conclusión

Las empresas de más rápido crecimiento en la actualidad son las nuevas empresas de SaaS. Los desarrolladores de aplicaciones SaaS en alquiler todavía tienen demanda en esa industria. Puede contratar personal externo, autónomo o contratar una agencia para localizar a los mejores. Sin embargo, cada estrategia tiene pros y contras.

La dotación de personal, especialmente con un socio de desarrollo experimentado, es rentable y eficiente. Por lo tanto, esperamos que esta guía compilada ayude a contratar a los desarrolladores de aplicaciones SaaS adecuados.