¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

La mayoría de los trabajos requieren capacidades únicas para prosperar, como saber cómo usar las herramientas de programación de redes sociales si va a hacer el trabajo como creador de contenido.

Por otro lado, la mayoría de los puestos necesitan técnicas que generalmente no se muestran en una solicitud de empleo porque se prevé que las tenga sin importar qué, como comunicarse con sus compañeros de trabajo.

Estas técnicas, generalmente identificadas como técnicas de empleabilidad, son vitales incluso si no están detalladas en un software de posición. Repasemos qué son, cómo se utilizan en las rutinas diarias de trabajo y cómo fortalecerlas para que pueda tener éxito en todas y cada una de las ubicaciones que tenga.

Como experiencia fundamental, las capacidades de empleabilidad pueden transferirse a cualquier puesto que mantenga, independientemente de la variedad de trabajo. Por ejemplo, debe tener una conversación adecuada independientemente del monto de su puesto, independientemente de si es el ejecutivo de C-Suite o el pasante de publicidad recientemente empleado.

Las habilidades de empleabilidad no siempre se describen como técnicas esperadas en las aplicaciones de ocupación porque se anticipan como una línea de base, pero los empleadores y entrevistadores aún aparecerán para ellas durante las entrevistas y esperarán que las use en el puesto.

Desarrollando Habilidades de Empleabilidad

Puede adquirir habilidades de empleabilidad sin cierto entrenamiento a través de experiencias en la facultad, el desempeño, los pasatiempos y las actividades extracurriculares. Por ejemplo, puede adquirir experiencia en conversaciones comunitarias a partir de presentaciones especificadas en el curso y habilidades de colaboración al participar en un equipo de actividades deportivas en su tiempo libre.

Ejemplos de competencias de empleabilidad

Vayamos más allá de algunos ejemplos de habilidades de empleabilidad.

• Interacción: En todas las posiciones, necesitará hablar con sus compañeros de equipo y consumidores y ser capaz de describir por sí mismo claramente, los dos verbalmente y en la redacción.
• Colaboración: los empleadores quieren que colabore porque el trabajo en equipo suele ser un medio por el cual una empresa puede cumplir con sus objetivos. La colaboración también indica estar listo para desempeñarse de manera efectiva con algunos otros.
• Imaginación vital: este es su medio para evaluar y reconocer los hechos en su oficina y actuar en consecuencia. Esta es una habilidad de empleabilidad esencial ya que a menudo querrá pensar lógicamente sobre los problemas y situaciones que surgen en el trabajo y parecen solucionarse.
• Autogestión: los empleadores quieren que usted se ocupe y cumpla con los plazos y objetivos desprovistos de una guía significativa a menos que, por supuesto, sea necesario. Si bien no hay nada de malo en solicitar ayuda, las empresas quieren educarlo y hacer que sea capaz de elegir en sus trabajos diarios.
• Adaptabilidad: la adaptabilidad es una habilidad de empleabilidad importante porque las cosas pueden cambiar inmediatamente al hacer el trabajo, y ajustarse tan importante puede ser la variación entre los buenos resultados comerciales continuos o la caída de la conducción.
• Confiabilidad : las empresas quieren saber que pueden confiar en usted en todos los aspectos del trabajo, que es puntual y completa las asignaciones, que se presenta a tiempo y que puede ser confiable en su desempeño general general sin una dirección estricta.
• Organización/Planificación: estar organizado y en condiciones de planificar generalmente significa que puede tener una comprensión suficiente de cómo completar sus tareas en un método estructurado y oportuno. Puede generar cronogramas y adherirse a ellos para cumplir objetivos y plazos.
• Gestión: los empleadores disfrutan de la experiencia de liderazgo porque quieren que usted asuma el costo cuando sea necesario, ya sea más que el desempeño general de su trabajo o a través de las acciones del equipo, o porque está en un nivel de liderazgo y maneja a otras personas.
• Voluntad de aprender: se espera que esté interesado en descubrir en todos los trabajos, ya que constantemente se lo imagina para averiguar sobre la carrera, estar abierto a aprender en el puesto y asumir nuevas tareas.
• Tech Savvy: una capacidad básica para utilizar los conocimientos tecnológicos en las tareas laborales diarias, desde saber cómo enviar un correo electrónico, realizar una consulta en línea o utilizar herramientas como Google Suite. Las técnicas tecnológicas se alejan de las habilidades cruciales de empleabilidad cuando son puntos como el uso de diversos lenguajes de codificación.

Mejorar las habilidades de empleabilidad

Como se describió anteriormente, la experiencia en empleabilidad no se enseña. Ocurren junto con actividades únicas como trabajar en un puesto y participar en pasatiempos. El trabajo en el fortalecimiento de sus técnicas generalmente se puede hacer en actividades en las que tal vez ya esté asociado. Por ejemplo:

• Si desea mejorar las capacidades de su organización, puede administrar reuniones en su comunidad local.
• Si desea llegar a ser un líder más fuerte, puede solicitar seguir a los líderes recientes en su oficina para dominar su diseño y estilo o pasar al plato para liderar nuevas funciones de oficina.
• Si desea mejorar sus capacidades técnicas, puede comenzar a aprovechar los equipos distintivos en su trabajo diario.
• Si desea ser mejor en la autogestión, puede consultar con más responsabilidad en el trabajo para ayudarlo a estudiar sobre la organización y la gestión del tiempo.

Al trabajar para mejorar sus habilidades de empleabilidad, puede ser práctico abordar su crecimiento en una lista de verificación.

Lista de verificación de habilidades de empleabilidad

Una lista de verificación de experiencia en empleabilidad lo ayudará a crear un sistema de avance al que apegarse. Puede elegir una habilidad específica en la que desea hacer el trabajo y describir las técnicas que considerará mejorar, un marco de tiempo preferido para el proceso y los medios que le permitirán llegar a su objetivo final.

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Producir habilidades de empleabilidad no es un desafío sustancial, ya que generalmente las adquirimos con el tiempo por medio de actividades de por vida. Use nuestra lista de verificación para considerar el inventario de los que tiene y desarrolle programas para desarrollar más personas que siente que faltan.