¿Qué es mucho mejor para su pequeña empresa?

Antes de elegir a la persona adecuada para la tarea, debe decidir cómo pagará. Dos de los enfoques más frecuentes para pagar a los miembros del personal es con un salario o un salario por hora.

Posiblemente se esté cuestionando qué posibilidad se mejora: la flexibilidad de un empleado por horas o la seguridad de uno asalariado. Por supuesto, la respuesta nunca es tan directa como nos gustaría.

Comparemos las ventajas y desventajas de los empleados por hora frente a los asalariados, las diversas leyes para cada uno y qué buscar al decidir el traje ideal para su organización.

¿Qué es un personal asalariado?

Un personal asalariado gana un salario anual independientemente de la hora de entrada y salida. En otros términos, ya sea que haga el trabajo 20 horas o 60 horas por semana, el número en su cheque de pago sigue siendo el mismo.

Para señalar lo obvio, a un empleado no se le paga la totalidad de sus ingresos el primer día. En su lugar, en realidad se divide por el rango de duraciones de pago, a menudo sobre una base semanal, quincenal o mensual. Por ejemplo, un empleado con un ingreso de $60,000 por año calendario, pagado dos veces en un período de treinta días, recibiría $2,500 por cheque de pago.

Ventajas del personal asalariado

Incluso si un personal registra más horas durante los 7 días, obtiene el mismo nivel para cada cheque de pago. Esto significa que nunca querrás compensar al personal que va más allá de la semana laboral común de 40 horas.

Otra ventaja más de los empleados asalariados es la previsibilidad de la nómina. Cada personal asalariado firma un contrato de trabajo que describe su base de ingresos y la frecuencia de pago. Cuando llega el momento de la nómina, sabe cuánto gastar debido al hecho de que no hay fluctuación de 7 días a la semana.

Desventajas del Personal Asalariado

Teniendo en cuenta el hecho de que los empleados asalariados no registran su entrada y salida todos los días hábiles, ni completan una hoja de asistencia cada semana, es probable que trabajen mucho menos de 40 horas durante algunos meses. Dicho esto, la mayoría del personal asalariado son jugadores importantes en su organización y tratan de cumplir con las expectativas.

¿Qué es un personal por horas?

Los trabajadores por horas representan la friolera de 55.5% de todo el personal asalariado en los EE. UU.

Así es como funciona: un empleado por hora gana una tarifa específica por hora de trabajo. Este nivel debe igualar o superar el salario mínimo, que cambiará según su estado. Si el salario mínimo de su estado es único del salario mínimo federal, debe pagar el mayor de los dos.

Puede pagar a los miembros del personal por hora con la frecuencia exacta que los miembros del personal asalariados, pero sus cheques de pago fluctuarán para reflejar la selección de horas que trabajan cada semana. Por ejemplo, supongamos que es un empleado por hora que trabaja a una tarifa de $10 por hora. Registras 40 horas por semana, que es un valor de $ 400 por hacer el trabajo. La próxima semana solo trabajas 20 horas, ganando un total de $200.

Pros de los trabajadores por hora

A menos que, por supuesto, esté incluido en un contrato, el personal por horas no suele confirmar una determinada cantidad de horas cada siete días. Esto generalmente significa que tiene la flexibilidad general para establecer varias horas centradas en el deseo, asegurando la cobertura cuando la necesite.

Además, no tiene la obligación de hacer que un trabajador por hora sea un personal de tiempo total. Al contratar a un empleado por hora, puede compensar las tarifas de recompensa para el personal de tiempo completo, como atención médica y tiempo libre pagado.

Desventajas de los trabajadores por hora

Podría decirse que la estafa más importante del personal por hora se puede resumir en un término: tiempo más allá de la regulación. Si un empleado por hora supera el umbral de 40 horas, califica para horas extras, lo que representa el 1 y el 50 por ciento de los períodos de su reembolso frecuente. Esto se vuelve costoso si la madre naturaleza del lugar exige muchas más horas que la semana laboral convencional.

Una desventaja adicional es el seguimiento de cuántas horas trabaja su personal, lo que requiere tiempo y una evaluación muy cuidadosa. Puede confirmar las horas con tarjetas de tiempo o invertir en un programa de tiempo y asistencia. De cualquier manera, cuente con dedicar algo de tiempo a calcular los números.

Personal exento vs. no exento

Los miembros del personal asalariados y por hora tienen normas y reglamentos únicos, que pueden guiarlo para identificar a los mejores en buena forma para su empresa.

La fuerza de trabajo por horas tiene estatus no exento, por lo que si realizan más de 40 horas a la semana, deben ser compensados ​​de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Especificaciones Laborales Justas. Las empresas deben cumplir con la ley para evitar multas, costos e incluso enjuiciamientos.

Por otro lado, la mayoría de los trabajadores asalariados tienen una posición exenta. Un trabajador exento debe ganar una cantidad mínima de $ 455 por semana, o $ 23,660 por año calendario, en forma de salario. Y, si no lo ha adivinado ahora, los trabajadores exentos están exentos del reembolso del tiempo extra.

Pensemos en esta ilustración para exhibir el cambio entre empleados exentos y no exentos:

Elizabeth, un miembro del personal exento, está trabajando todo el fin de semana para cumplir con la fecha límite del lunes por la mañana. Incluso con el funcionamiento "fuera del reloj", no recibe compensación por estas horas.

Mientras tanto, Lucas, un miembro del personal no exento, recoge un cambio adicional en una tienda minorista durante el fin de semana. Podría tener el fin de semana libre, pero sabe que será compensado por trabajar tiempo extra.

Analizando lo saludable adecuado para su pequeña empresa

Volviendo de nuevo al dilema en la mente de todos: ¿es mejor utilizar personal por horas o asalariado? La respuesta depende de una amplia variedad de variables:

1. Normas federales y estatales aplicables.

Familiarizarse con las pautas legales federales y de condiciones pertinentes. Incluso si los trabajadores están exentos a nivel federal, las normas legales específicas pueden clasificarlos como no exentos.

2. El carácter del lugar.

Tenga en cuenta el tipo de actuación que realizará un personal. Por ejemplo, si prevé que un empleado tendrá que trabajar mucho más de 40 horas por cada 7 días, sería mucho más rentable pagarle un ingreso.

3. Su negocio y sus necesidades.

¿Su organización necesita tener adaptabilidad o previsibilidad? ¿Tiene los métodos para realizar un seguimiento de los empleados por hora? ¿Necesita compensar los gastos de beneficios adicionales para la fuerza laboral de tiempo completo? Estas consultas, entre otras, pueden determinar si su fuerza laboral realmente debe ser asalariada o por horas.

Pensamientos restantes

Mientras te preparas para hacer crecer tu equipo, es vital elegir cómo desembolsar a los nuevos jugadores. Aunque debe cumplir con la legislación federal y estatal, todavía hay lugar para sopesar su decisión final en función de su empresa comercial y sus deseos.