¿Qué es “Dejar de fumar tranquilo”? Y por qué es realmente tendencia en las redes sociales

¿Alguna vez experimentó un trabajo en el que registró su entrada, mantuvo la cabeza baja durante 8 horas y se retiró? No se le agregan horas para terminar un proyecto ni se ofrece como voluntario para responsabilidades más allá de la carga de trabajo de su asignación.

Esto es lo que los Millennials y Gen Z están contactando para dejar de fumar en silencio. Descubra por qué es tendencia en las redes sociales y cómo las corporaciones deben lidiar con esto.

¿Qué es dejar de fumar tranquilo?

El abandono silencioso es una época que despegó en TikTok en una película del creador de contenido Zaiad Khan.

@zaidleppelin Sobre renunciar tranquilamente #workreform ♬ sonido inicial – ruby

En el videoclip, que actualmente tiene 3,5 millones de visitas, el Tiktoker explica qué es dejar de fumar tranquilamente: un rechazo al estilo de vida ajetreo y una recuperación de la armonía entre el trabajo y la vida.

Poco después, otros usuarios de TikTok compartieron sus sentimientos y experiencias con dejar de fumar tranquilamente: el hashtag ahora obtiene 97,6 millones de reproducciones completas de videos en línea.

Entonces, aunque el término incorpora el término “dejar de fumar”, realmente tiene muy poco que ver con eso.

Desconcertante, lo sé. Cuando pensé en renunciar pacíficamente, me imaginé al personal alejándose poco a poco de sus escritorios y saliendo a escondidas del estilo de Homer Simpson, para no ser visto nunca más.

En cambio, dejar de fumar tranquilo implicará terminar sus responsabilidades de trabajo sin tener que ir y venir. Esto parece como cerrar la sesión a las 5 p. m., no tratar de encontrar más responsabilidades o proyectos y tomarse un tiempo libre estándar.

Según una encuesta de Gallup, alrededor de la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. ya está renunciando silenciosamente, y el compromiso laboral cayó en el segundo trimestre de 2022.

Un nuevo artículo del artículo de Washington se sumergió en la locura y examina cómo las chicas y las personas de color de hoy ya están en desventaja en la oficina.

Se enfrentan a castigos más duros por los errores, tienen mayores tasas de agotamiento y tienen muchas menos posibilidades de ser promovidos. Como resultado, dejar de fumar tranquilo podría mantenerlos de nuevo más. Entonces, para muchos hombres y mujeres de color, es algo que no pueden permitirse hacer.

Para muchos otros, es una variedad de revuelta. Y para algunos, es una expresión extraña para explicar algo que han terminado durante décadas.

Cómo deben lidiar las empresas con el abandono tranquilo

En un artículo de NPR, los críticos de esta expresión dicen que dejar de fumar en silencio es un nombre inapropiado para los límites ambientales en el trabajo y para tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

También argumentan que este período de tiempo destaca cómo muchas organizaciones explotan a los trabajadores y establecen una expectativa de rendimiento superior sin una compensación satisfactoria.

Este diálogo vendrá luego de la Renuncia Excelente, un patrón económico en el que el personal renuncia masivamente a sus oportunidades laborales en 2021.

Según los informes, esto fue impulsado por salarios muy bajos o estancados, el alto costo de la vivienda, consideraciones de salud y estado físico relacionadas con la pandemia de COVID-19 y una motivación para operar a distancia. Por no señalar el agotamiento.

Con esto en mente, en lugar de considerar el abandono silencioso como un patrón que está dañando el lugar de trabajo, los empleadores deberían verlo como una oportunidad para mejorar su estilo de vida en el lugar de trabajo.

La realidad es que los miembros del personal solo están "renunciando silenciosamente" como resultado de un ambiente de oficina débil, y hay información para ayudar con esto.

Un estudio de trabajo realizado por HBR afirma que dejar de fumar tranquilo es un reflejo de los "malos jefes" en lugar de la falta de voluntad de los empleados para hacer un esfuerzo adicional.

Sus científicos observaron que los supervisores que ocuparon los mejores puestos en equilibrar las necesidades de la organización con las necesidades de los empleados tenían la mayor proporción de miembros del personal inclinados a hacer un esfuerzo adicional: el 62% para ser correcto con solo el 3% renunciando tranquilamente.

Este es un marcado contraste con los administradores que ocuparon el puesto más bajo en la clasificación y solo adquirieron el 20% de su personal dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y el 14% renunciando silenciosamente.

Un personal que recibe amplia ayuda de su supervisor, tiene oportunidades de expansión y es recompensado por su trabajo, estará entusiasmado de completarlo en el mejor grado.

Depende de los empleadores crear el entorno natural en el que eso suceda. Comienza con los límites del entorno que bordean las horas de trabajo; esto puede verse como una política de no hablar cerca de los horarios fuera de la oficina.

La enseñanza de la gestión también es importante, ya que posiblemente tendrá el efecto más fuerte en el personal. La educación en entrenamiento de crecimiento, progreso de habilidades y transparencia de gastos permitirá construir confianza con el personal y promover un estilo de vida funcional positivo.

Además, establezca charlas profesionales trimestrales sobre supervisores y sus subordinados directos para analizar temas de interés y enfoque, desafíos actuales o esperados, y más. El compromiso adicional que desarrollan los administradores con sus grupos, reduce la probabilidad de abandono silencioso.

Qué hacer si está cuidando a un fumador tranquilo

Si sabe que tiene un abandono silencioso en su equipo, lo primero que debe hacer es comprender que es muy probable que se deba a una falta de confianza entre usted y su trabajador.

¿Adónde vas desde allí? Haga el trabajo en su sociedad.

Una de las mejores maneras de hacer esto es obteniendo frecuentes 1 a 1 en los que desarrollas tu romance. Descubra el piso común, escuche activamente, devuelva el interés a sus actividades y comparta métodos para guiarlos en su avance.

Además, establecieron chats de trabajo trimestrales para hablar sobre su trayectoria reciente. En este artículo hay lugares importantes para enfocarse en:

• Actividades y valores
• Fortalezas y brechas
• gratificación de tareas
• Ambiciones de ocupación

Cuando tenga una comprensión clara de lo que están haciendo y lo que falta en su trabajo, cree un plan de acción conjunto sobre cómo cumplir con sus planes.

A partir de ahí, establezca un cronograma de registro en el que discutirá el progreso, los obstáculos y las opciones.

Futuro, ser confiable y de buena reputación. Piénselo en una nota privada: ¿retendría a un amigo que no cumplió su palabra y en quien no puede confiar? Probablemente no. Entonces, ¿por qué realmente deberían ser distintas las relaciones empleador-empleado? En todo caso, estas características son aún mucho más importantes ya que afectan su ocupación.

Y finalmente, trate a sus empleados como personas. Ser un empleado comprometido no significa (y no debería) significar darlo todo. El equilibrio entre el estilo de vida y el trabajo es un elemento crítico de la gratificación profesional y si esa no es una prioridad actual para su personal, terminará con un historial prolongado de abandonos silenciosos.

En la mayoría de las circunstancias, una persona que abandona tranquilamente es simplemente un miembro del personal que no cuenta con la ayuda adecuada. Una vez que presente lo que necesitan, tendrá un artista comprometido en sus manos.