Por qué HubSpot ve muchas más ilustraciones que nunca en 2022, según los trabajadores de HubSpot

A partir de enero de 2022, HubSpot tiene 5900 trabajadores en todo el mundo.

Este tipo de base de personal grande equivale a una fuerza laboral de personas con diferentes identidades, antecedentes y culturas que son fundamentales para ellos.

HubSpot reconoce esto y no quiere que lo que haría único a cada miembro del personal se revise en la puerta antes de que comience la función. Más bien, defiende las diferencias y funciona para asegurarse de que todos se sientan representados, sanos y salvos, bienvenidos y listos para estar solos y hacer el trabajo.

Hablemos de cómo HubSpot hace esto.

Perspectivas clave del informe DI&B 2022 de HubSpot

HubSpot publica un informe anual de DI&B para compartir el progreso de los compromisos de DI&B. Aquí hay algunas ideas críticas sobre el personal de HubSpot del informe más reciente:

• La población de personal que se establece como sexo femenino o no binario es del 46,9%
• El 13,7 % del personal se identifica como asiático, el 8,8 % como negro o afroamericano, el 7,5 % como hispano o latino, el 0,1 % como nativo de Hawái o de las islas del Pacífico y el 0,1 % como indio americano o indígena de Alaska.
• El 13,3% del personal son miembros del barrio LGBTQ+.
• El 9,8% de los trabajadores son personas con discapacidad.
• El 44,9% del personal es de 1ª tecnología.
• La retención de personal negro, indígena y personas de color en los EE. UU. es un 2,2 % menor que el nivel general de retención de empleados de EE. UU. de HubSpot.

Veamos más de cómo HubSpot puede alcanzar estas cifras.

1. Ilustración en el liderazgo.

La representación en el trabajo parece ser como grupos tradicionalmente marginados de personas que observan a personas como ellos mismos en su grupo de trabajo, ya sea en puestos similares o en puestos de mayor nivel como administración y C-Suite.

En 2021, HubSpot creció hasta convertirse en una corporación dirigida por Yamini Rangan, una mujer de color. Además, el equipo de administración ejecutiva empresarial (CELT) está compuesto por cuatro mujeres de todas las edades, y más del 50 % de los líderes de HubSpot son mujeres.

Los HubSpotters que comparten identidades con Yamini y los otros líderes de HubSpot se ven representados en funciones en mejores posiciones en el escenario, creando una percepción de familiaridad, grupo y pertenencia en su vida cotidiana.

2. Grupos de recursos útiles (GRE) de personal en activo.

Los grupos de recursos útiles para empleados (ERG) son comunidades en las que el personal puede formar parte e interactuar con compañeros de trabajo, hablar sobre sus actividades y desarrollar redes de orientación. La gente de Shade en HubSpot, PoCaH, es un ERG y Harry Chiu está en su consejo de administración.

Chiu, un experto sénior en incorporación de clientes, afirma: “En términos de representación en HubSpot, imagino que uno de los factores más importantes es simplemente porque tenemos tantos activos internos para hacer que todos se sientan bienvenidos… Para mí, inmediatamente después Al convertirme en miembro, sentí una relación con PoCaH: los planes que operan, las personas que forman parte del ERG y lo que representaban”.

Chiu afirma que asistió a una facultad católica irlandesa predominantemente blanca para la universidad. Si bien no tuvo problemas para pasar desapercibido, se encontró saliendo con hombres y mujeres de color en las empresas del campus y asumió roles para ayudar a desarrollar áreas que ayudaron a que todos se sintieran cómodos.

Afirma: "Descubrí que PoCaH hace exactamente eso: unir a las personas, comprender las culturas de los demás, generar más empatía y alentar a todos a tener una mente más abierta... A medida que este equipo continúa creciendo y apoyando la inclusión de la ayuda en nuestro equipo, descubro que todo se remonta al hecho de que HubSpot realmente se preocupa por la inclusión porque, los propios HubSpotters, como yo, se preocupan mucho al respecto”.

3. Priorizar el bienestar psicológico y la seguridad de los empleados.

Psicología La salud y la seguridad en general son un gran problema en HubSpot, ya que el objetivo es que todos se desempeñen al máximo de sus capacidades, al mismo tiempo que protegen una estabilidad laboral y no sufren agotamiento.

HubSpot ha diseñado muchas iniciativas con esto en mente con la única intención de ayudar al personal a relajarse, divertirse y priorizar su salud mental y estado físico, como funciones de programación cultural, una semana mundial de descanso y viernes sin reuniones internas.

4. Oportunidades de progreso y crecimiento de la ocupación.

HubSpot brinda oportunidades de crecimiento y progreso en la ocupación para que la fuerza laboral prospere y adquiera sus habilidades. Muchos de los paquetes son para comunidades que no tendrían acceso a los mismos encuentros en diversas empresas.

La ruta trazada es especialmente para trabajadores negros. En él, los participantes interactúan en períodos de entrenamiento 1:1 con un mentor que los ayudará con el desarrollo de habilidades y la definición de caminos ocupacionales, así como conversaciones grupales más grandes con otros colaboradores para enfocarse y recibir comentarios de sus compañeros.

Basha Coleman, escritora histórica de optimización en el equipo del sitio web, participó en el programa y dice: “El sistema Charted Route me ayudó a desarrollar confianza en mí mismo como especialista y a visualizar mi yo a largo plazo en cada etapa de mi carrera. Realmente me gusta la concentración que el facilitador puso en los desafíos que las mujeres, especialmente las mujeres negras de todas las edades, pueden enfrentar en la oficina y nos dejó espacio para estimularnos a todos y cada uno de nosotros a alcanzar nuestras aspiraciones profesionales”.

5. Invertir en causas sociales más allá de las puertas de HubSpot.

HubSpot se preocupa por la diversidad, la inclusión y la pertenencia más allá de las pantallas de los escritorios de trabajo de los empleados. Como éstas, se ha dedicado a inversiones en acciones sociales fuera de la casa de HubSpot.

Por ejemplo, su asociación con la Universidad de Howard, una universidad tradicionalmente negra, y la creación de Middle for Digital Company, donde los estudiantes universitarios participan en la programación académica, colaboran con los alumnos y la universidad y perfeccionan sus competencias empresariales.

HubSpot también se ha comprometido por completo a compensar sus emisiones ambientales históricas a través de proyectos de compensación de carbono de energía renovable como Blue Creek Salmon Conservation Venture, y HubSpot puede ayudar a respaldar corporaciones sin fines de lucro en todo el mundo en las que los trabajadores pueden asociarse con corporaciones locales y participar en aplicaciones distintivas.

6. Una determinación de observar.

Chester Pearce, exmiembro del consejo de liderazgo de PoCaH y miembro actual de Crew Direct en el equipo de comprensión y desarrollo, afirma que la motivación de HubSpot para DI&B ayuda a tener un efecto al cumplir o caminar por el camino.

Afirma: “HubSpot se ha centrado en caminar por el camino. Desde la creación y creación de equipos de recursos humanos útiles como BlackHub y PoCaH, hasta el establecimiento de una comprensión integral del entorno natural cultural que nos rodea a todos. Hemos seguido un plan de acción de Black Lives Make any difference y nos hemos centrado en reclutar diversas habilidades”.

Sugiere que la determinación de estos planes puede ayudar a los HubSpotters a verse realmente representados en el grupo que los rodea, en el liderazgo de sus empleados, lo que permite que las personas se dediquen por completo a hacer el trabajo.

Acerca de ti

La motivación de HubSpot por el rango, la inclusión y la pertenencia directa contribuye a su diverso personal, ya que solo reconoce al personal por lo que es, sin prejuicios por su trabajo.

Sin embargo, no cierra, y no debería cerrarse así, y Pearce está de acuerdo: “El progreso que hemos construido es solo el comienzo. HubSpot no se centra solo en utilizar los servicios de una variedad de conocimientos, la empresa tiene como objetivo impulsar el éxito de una variedad de conocimientos a nivel mundial. Esto significa adquirir más discusiones, desarrollar a nuestros líderes y continuar brindando oportunidades de progreso para todos los HubSpotters”.