Por qué ocurre la renuncia pacífica en marketing y cómo los administradores pueden evitarla [Datos de liderazgo]

Mientras que muchos creen que dejar de fumar en silencio no es más que poner límites saludables, otras personas lo ven como una señal de mala ética laboral.

Podríamos debatir independientemente de si dejar de fumar tranquilo es bueno o malo sin cesar. Pero, ¿los lugares de trabajo realmente tienen tiempo para comprender por qué ocurre y cómo pueden manejarlo de manera efectiva y solidaria?

En este artículo, revisamos los detalles de 500 líderes de marketing en Internet para descubrir cómo los líderes se mantienen al día con el abandono silencioso, por qué creen que sucede y cómo se preparan para navegarlo.

Información sobre cómo dejar de fumar rápidamente

Antes de sumergirse en el por qué y el cómo, a continuación hay algunos detalles rápidos para tener en cuenta sobre el estado de dejar de fumar pacíficamente:

• En general, los líderes asumen que el 17 % de su equipo renuncia silenciosamente, pero el 33 % de la fuerza laboral de tiempo completo encuestada en nuestro estudio de tendencias de clientes admite hacerlo.
• El 64% de los líderes de publicidad y marketing dicen que dejar de fumar tranquilamente es un reflejo de la mala ética del trabajo, aunque una tercera persona lo considera como un establecimiento de límites saludables.
• El 77 % de los líderes de marketing reconoce que es su deber evitar el abandono silencioso y el 63 % dice que es un reflejo de un liderazgo inadecuado.
• El 73% de los líderes de marketing en Internet dicen que el factor determinante para determinar si el personal deja de trabajar es la buena calidad de su asociación con su supervisor.
• El 77 % de los líderes de publicidad y marketing dicen que renunciar en silencio es inaceptable, pero más del 50 % de ellos dice que está sucediendo en su empresa.

Los líderes de marketing bien pueden subestimar el abandono pacífico

Mucho más del 50 por ciento de los líderes encuestados dicen que les preocupa dejar de fumar pacíficamente.

Y, mientras que el 77 % de los líderes también dice que renunciar tranquilamente es inaceptable, el 57 % reconoce que sucede en su corporación.

Si bien suponen con razón que se lleva a cabo. nuestro análisis sugiere que continúan subestimando la forma en que generalmente sucede. Los líderes de marketing dicen que el 17 % de los miembros de su personal renuncian silenciosamente, y el 80 % asume que sabría si una persona renuncia pacíficamente.

Aun así, en nuestro Informe sobre el estado de las tendencias del consumidor, el 33 % de los trabajadores a tiempo completo admitió haber renunciado silenciosamente a su última ocupación. Debido al hecho de que esta información se describe a sí misma, es probable que sea incluso mejor que eso, ya que algunos pueden temer revelar su posición tranquila para dejar de fumar.

Independientemente de la frecuencia con la que suceda, el 57 % de los líderes de marketing están entre relativamente y extremadamente ansiosos, mientras que a muchos les preocupa que la menor eficiencia y el menor esfuerzo puedan salirse de control.

Con eso informado, el 64% dice que renunciar en silencio es un reflejo de la ética de trabajo débil de un empleado, cuando solo el 36% lo ve como límites saludables en el lugar para hacer el trabajo.

Por qué los líderes de marketing sienten que el personal se calla

Cuando llega el momento de dejar de fumar pacíficamente, los líderes de marketing y publicidad plantean algunos desafíos que los líderes pueden detener o ayudar a resolver. Aquí se enumeran solo algunos:

Deficiencia de responsabilidad

De acuerdo con el liderazgo, la razón mejor calificada para dejar de fumar tranquilamente es que los trabajadores sientan que pueden ausentarse haciendo lo mínimo. En otras palabras y frases, una deficiencia de rendición de cuentas.

Incentivos muy pobres

Los líderes también asumen que el personal se da por vencido en silencio porque los trabajadores no ven ninguna ventaja en lo anterior y más allá, se sienten agotados y no están contentos con la sociedad empresarial.

Si está buscando en la información y considerando que todos estos reflejan problemas con la gestión empresarial en lugar de personal que intenta eludir, estaría en lo cierto. Y los líderes publicitarios también lo saben.

Relación de trabajador a supervisor

La mayoría de los líderes publicitarios están de acuerdo en que es su responsabilidad evitar el abandono pacífico y que el desarrollo es un reflejo de una gestión/gestión muy deficiente.

De hecho, el 73 % de los líderes de marketing dice que el factor determinante de si el personal se detiene o no es la buena calidad de su relación con su supervisor.

Cómo los líderes de publicidad y marketing navegan por el abandono silencioso

Un sorprendente 66% de los líderes en promoción dicen que su fuerza laboral gerencial ha discutido explícitamente cómo manejarlo.

Pero, ¿qué respuestas están discutiendo o intentando?

Si bien es posible que no siempre sea factible, aquí hay varias formas probablemente fáciles y consideradas de hacer que el personal se sienta más feliz y satisfecho en su oficina, por lo tanto, emoción más relacionada con su carrera.

Los líderes publicitarios dicen que motivar a los miembros del personal con beneficios, reconocer el trabajo duro y brindar oportunidades de liderazgo o mejoras en la ocupación son algunos de los enfoques más poderosos.

Después de COVID-19, todos investigamos cómo nuestros lugares de trabajo tratan nuestra salud, bienestar mental, seguridad psicológica, seguridad física real y bienestar general. Y, mucha fuerza laboral eligió irse de lugares de trabajo que no podían continuar.

Por lo tanto, no es sorprendente que los líderes de marketing inspiraran el apoyo al bienestar del personal y la estadía agradable, enfatizando el equilibrio entre la función y la vida útil en la cultura empresarial y brindando a los miembros del personal flexibilidad general en sus horarios de trabajo.

Si tiene miedo de que su lugar de trabajo esté preparado para renunciar en silencio debido a la administración, la falta de responsabilidad u otros motivos, lea estos métodos con conocimientos profesionales de excelentes líderes, administradores e incluso psicólogos:

Lo que los empresarios realmente deberían imaginar antes de dejar de fumar en silencio

Aunque debe hacer que la ubicación de los límites y los puntos de referencia del lugar de trabajo sean elementos importantes de las conversaciones que tenga con su supervisor, tenga cuidado al entrar en territorio de "renuncia silenciosa".

Cuando los límites del entorno son saludables, debe seguir reuniendo las expectativas de la descripción de su tarea y mantener a sus colegas a la cabeza para que no tengan que asumir más funciones ellos mismos.

Si toma la decisión de revelar que está renunciando silenciosamente al lugar de trabajo, tenga en cuenta que algunos gerentes no estarán contentos, mientras que muchos otros querrán guiarlo en la ubicación de esos límites. No importa, sepa que numerosas carreras de marketing en Internet requieren que supere las expectativas del puesto actual para generar aumentos, bonificaciones o promociones. Principalmente debido a esto, el abandono tranquilo de una frase larga puede hacer que el movimiento ascendente sea un desafío en cualquier empresa.

En última instancia, intente mantener un diálogo abierto sobre cómo se siente en su función, qué objetivos le gustaría alcanzar, cuál es su diseño y estilo de trabajo más útil, qué podría estar deteniéndolo y cómo su equipo puede crear un entorno natural beneficioso y psicológicamente seguro y sano.

El libro de jugadas del ejecutivo promotor

No importa si está de acuerdo o en desacuerdo con los líderes de marketing en Internet sobre dejar de fumar tranquilamente, le ayudará a obtener su punto de vista sobre los desarrollos importantes del mercado.

Consulte nuestro Libro de jugadas para ejecutivos de marketing en Internet, así como nuestra colección Actúe como un líder, siéntase como un líder, para obtener información de los líderes sobre sus ambiciones para 2023, los temas mejor calificados que esperan, cómo se están preparando para una recesión, cómo Los empresarios pueden hacer el mayor efecto en sus roles para ser promovidos, y mucho más.