10 stratégies essentielles de recherche d'emploi pour vous aider à décrocher votre prochain grand concert

Une recherche d'emploi est un processus chronophage. Il faut généralement quelques semaines, voire des mois pour décrocher un emploi. Si vous souhaitez réduire le temps d'embauche et explorer toutes vos opportunités de carrière, il vaut la peine de suivre une stratégie de recherche d'emploi.

Voici une sélection de méthodes éprouvées ainsi que les outils qui vous aideront à mettre votre meilleur pied en avant.

Table des matières

Dix stratégies de recherche d'emploi efficaces

Conseils de stratégie de recherche d'emploi

Outils utiles

Votre stratégie de recherche d'emploi doit être axée sur la qualité et non sur la quantité

Dix stratégies de recherche d'emploi efficaces

1. Créez un portfolio en ligne ou une page "À propos de moi".

Bien que les portfolios en ligne soient une norme parmi les concepteurs et les développeurs de logiciels, ils conviennent également aux autres professionnels. Par exemple, si vous êtes un rédacteur, vous pouvez ajouter certains de vos meilleurs écrits. Ou, si vous êtes un monteur vidéo, vous pouvez partager des liens vers les clips que vous avez produits.

Si vous ne pouvez pas présenter votre travail, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez toujours créer une page "À propos de moi" à la place. Rédigez une brève description de qui vous êtes, de vos compétences et de votre expérience et de la direction que vous souhaitez donner à votre carrière. Ajoutez votre CV ou, mieux encore, un court enregistrement dans lequel vous encouragez les employeurs potentiels à vous contacter.

Conseil : Assurez-vous que votre portfolio est facilement consultable. Si vous avez conçu un certain nombre d'interfaces, envisagez de les classer par secteur, type d'appareil, etc.

2. Essayez de prévoir les questions d'entrevue.

La préparation est essentielle si vous souhaitez obtenir l'emploi de vos rêves pour lequel vous avez postulé. Bien que la lecture de l'entreprise soit un bon point de départ, allez au-delà. Jetez un œil à la description du rôle et essayez de prévoir les questions qui pourraient survenir lors de l'entretien. Écrivez-les tous, ainsi que les réponses. De cette façon, il vous sera plus facile d'éviter les surprises, du moins dans une certaine mesure.

Vous pouvez également consulter ce que les gens disent sur des forums comme Reddit ou Glassdoor. Ils partagent leur expérience avec différentes entreprises et mentionnent même les questions d'entretien qu'ils ont reçues.

Conseil : Assurez-vous que votre liste comprend :

• des questions génériques, comme « Quelle est votre plus grande force ? »
• des questions spécifiques au rôle, comme "Quelles sont les trois choses sur notre site Web qui doivent changer?"

3. Partagez vos connaissances sur LinkedIn.

Ne serait-il pas formidable qu'au lieu de chercher un emploi, la bonne opportunité "frappe à votre porte" ? Ce scénario est possible, avec une exposition suffisante. Utilisez LinkedIn pour partager vos connaissances et votre expérience. Parlez de vos succès et de vos échecs. Si vous le faites régulièrement, les gens commenceront à vous remarquer. Vous pourriez même devenir un expert de l'industrie. Finalement, tout ce que vous aurez à faire est de faire savoir à la communauté LinkedIn que vous recherchez un nouveau défi, et les opportunités se présenteront à vous.

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Astuce : Vous pouvez essayer deux approches. Rédigez vos propres messages et invitez d'autres personnes à se joindre à la discussion. Commentez les publications des autres. Pensez à le faire régulièrement.

4. Définissez vos attentes.

Cela peut sembler être un conseil de stratégie de recherche d'emploi de base, mais c'est un conseil crucial. Avant de commencer à postuler à des emplois, vous devez savoir ce que vous voulez. Êtes-vous intéressé par un poste à temps plein, à temps partiel ou indépendant? Êtes-vous heureux d'être au bureau ou préférez-vous travailler à distance ?

Il est également utile de déterminer le type d'entreprise dont vous aimeriez faire partie. Êtes-vous plus intéressé par une société, une start-up ou peut-être une organisation à but non lucratif ? Y a-t-il une industrie spécifique que vous aimez ?

Répondre à toutes ces questions vous aidera à affiner votre recherche et à la rendre plus efficace.

Conseil : Après avoir défini ce que vous recherchez, passez le mot à vos amis et à votre réseau professionnel. Faites en sorte qu'il soit facile pour les autres de vérifier si un travail qu'ils rencontrent correspond à vos attentes. C'est une bonne idée de leur envoyer une liste à puces qui résume les informations clés. Indiquez le poste que vous recherchez, vos années d'expérience, vos compétences et le secteur dans lequel vous souhaitez travailler.

5. Réseau chaque fois que possible.

Cela va au-delà des conseils habituels du « réseau lors de conférences et de salons de l'emploi ».

Par exemple, si vous travaillez dans une grande entreprise, rencontrez des personnes d'autres départements. Ou, supposons que vous faites partie d'une communauté Slack et voyez qu'un rédacteur de contenu recherche des citations d'experts en la matière comme vous pour un article à venir. Contactez-les et offrez-leur cinq minutes de votre temps. Non seulement ils se souviendront de vous. L'article qu'ils écrivent pourrait également être lu par un futur employeur.

Oui, il s'agit d'une stratégie de recherche d'emploi à long terme. Vous pourriez ne pas recevoir d'offre d'emploi de ces nouvelles relations aujourd'hui ou même dans un an environ. Pourtant, cela vaut la peine d'essayer, car cela ne met la pression sur personne.

Une autre raison de réseauter ? Une étude menée auprès de plus de 200 entreprises a révélé que 27 % de tous leurs employés provenaient de programmes de parrainage.

Conseil : dites "oui" aux opportunités, même si elles ne mènent pas directement à une offre d'emploi. L'objectif est d'acquérir plus de visibilité et d'être rappelé - à la fois dans votre entreprise actuelle et à l'extérieur de celle-ci.

6. Contactez directement les entreprises.

Ne faites pas de la candidature via les sites d'emploi votre seule stratégie de recherche d'emploi. Au lieu de cela, contactez directement les entreprises. Trouvez l'e-mail du responsable du recrutement et envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation, si nécessaire. Ils devraient être plus incités à vous répondre, car si vous êtes embauché, ils pourront éviter les frais élevés du recruteur.

Conseil : visitez le site Web de l'entreprise, recherchez l'offre d'emploi qui vous intéresse et vérifiez qui embauche. Si le nom n'y figure pas, vérifiez si la même annonce est sur LinkedIn. Habituellement, il comprend le nom du gestionnaire d'embauche. Utilisez un outil comme hunter.io pour obtenir leur e-mail et entrer en contact.

7. Créez un calendrier et récompensez-vous.

La recherche d'emploi est un long processus. Si vous trouvez cela écrasant, divisez-le en tâches plus petites et attribuez un délai à chacune. Votre liste de choses à faire pourrait inclure :

• Création d'un CV
• Liste des entreprises pour lesquelles travailler
• Écrire des jobboards à consulter
• Mise à jour de votre profil LinkedIn, etc.

Chaque fois que vous terminez une tâche, offrez-vous une petite récompense, comme une tablette de chocolat ou un déjeuner avec des amis.

Conseil : soyez aussi précis que vous le souhaitez, surtout si les tâches volumineuses vous submergent. Les plus petits sont plus rapides à compléter, et les cocher sur votre liste augmentera votre motivation.

8. Faites attention aux variations du titre du poste.

Les recruteurs utilisent une variété de termes pour décrire le même type d'offre d'emploi. Lorsque vous commencez à chercher en ligne, utilisez les titres les plus courants liés à votre rôle cible. Par exemple, si vous postulez pour un rôle de rédacteur de contenu, commencez par une simple recherche « Rédacteur de contenu ». Voici quelques autres termes qui pourraient donner des résultats pertinents :

Spécialiste du contenu

Rédacteur

Gestionnaire de contenu

Marketing de contenu

Spécialiste du marketing de contenu

Notez toutes les variations possibles du titre du poste pour trouver plus d'opportunités qui correspondent à votre profil.

Conseil : utilisez des guillemets dans les moteurs de recherche. Cela établira des correspondances exactes pour le poste que vous recherchez, ce qui facilitera la recherche d'offres adaptées.

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9. Personnalisez votre message de sensibilisation (et soyez bref).

L'envoi d'un e-mail ou d'un message sur LinkedIn peut être un bon moyen de contourner le processus de candidature standard. Pour bien faire les choses, faites référence à quelque chose de spécifique à l'entreprise ou au rôle dans votre message. Faites-le dans le premier paragraphe ou écrivez-le en gras.

Aussi, gardez votre message court. LinkedIn partage que plus l'InMail est court , plus les taux d'ouverture sont élevés. Écrivez suffisamment pour susciter l'intérêt et créer un lien vers votre site Web, votre portfolio et/ou votre calendrier.

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Astuce : Vérifiez s'il y a quelque chose que vous et le responsable du recrutement avez en commun. Par exemple, si votre futur employeur a partagé une photo de parachutisme sur son profil Twitter et que vous êtes vous-même un parachutiste passionné, faites-y référence dans votre message. Vous vous démarquerez assurément.

10. Considérez-vous comme votre propre directeur des ventes.

Si vous avez du mal à vous « vendre », considérez votre recherche d'emploi comme une campagne de vente. Avant de commencer à postuler à des emplois ou à passer le mot dans votre réseau, demandez-vous :

• Quelle est votre proposition de valeur unique ?
• À qui vous vendez-vous (c'est-à-dire votre personnage de responsable du recrutement) ?
• Quels objectifs l'embauche vous aidera-t-elle à atteindre ?

Astuce : Si vous avez besoin de cette « couche supplémentaire » de distanciation, imaginez-vous comme un acteur hollywoodien. Comment votre agent imaginaire vous présenterait-il ? Écrivez tout ce qui vous vient à l'esprit. Cela peut vous aider à construire votre stratégie de recherche d'emploi autour de vos points forts et à maîtriser les insécurités.

Conseils de stratégie de recherche d'emploi

Voici une liste de conseils de stratégie de recherche d'emploi que vous pouvez commencer à mettre en œuvre immédiatement.

• Rendez-vous entre mardi et jeudi. Évitez de postuler le vendredi et le week-end.
• Les meilleurs mois pour chercher un nouvel emploi sont janvier et février, car les managers disposent déjà de nouveaux budgets d'embauche.
• Préparez une liste de questions que vous aimeriez poser au responsable des ressources humaines lors de l'entretien.
• Construisez en permanence votre réseau LinkedIn et restez en contact avec eux en commentant leurs publications.
• Créez un argumentaire éclair de 30 secondes qui explique qui vous êtes, ce que vous faites et pourquoi quelqu'un devrait vous embaucher.
• Recherchez des forums en ligne, comme Quora et Reddit, pour obtenir des conseils sur la façon de décrocher un emploi dans l'entreprise de vos rêves.
• Faites toujours un suivi après avoir postulé à un emploi et demandez des commentaires.
• Faites preuve de patience. Certaines méthodes, comme le réseautage, prendront des semaines, voire des mois, pour porter leurs fruits.

Outils utiles

Voici une sélection d'outils et de modèles qui vous aideront dans votre recherche d'emploi.

22 modèles de recherche d'emploi gratuits de HubSpot

Utilisez ce kit de recherche d'emploi gratuit et téléchargeable pour lancer votre nouvelle carrière. Il est livré avec tout ce dont vous avez besoin pour une transition en douceur :

• Cinq modèles de lettre de démission
• Cinq modèles de lettre de motivation
• 12 modèles de CV personnalisables et faciles à lire pour les professionnels du marketing, des ventes et du service client.

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Recherche d'emploi

Pour que votre présentation de CV soit parfaite, exécutez-la via Jobscan, un vérificateur de système de suivi des candidatures (ATS). Il évaluera comment vos compétences spécialisées, vos compétences générales et les mots à la mode de l'industrie se comparent à ce que vous avez inclus dans votre CV. Il vérifiera également votre formatage et le ton de voix que vous utilisez. Sur la base des commentaires, vous pourrez optimiser votre CV pour augmenter vos chances d'être embauché.

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Hunter.io

Après avoir trouvé une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez utiliser Hunter.io pour obtenir l'e-mail du responsable du recrutement. Tous les e-mails sont vérifiés, vous n'avez donc pas à vous inquiéter que votre message rebondisse. Il est gratuit jusqu'à 25 recherches par mois.

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Votre stratégie de recherche d'emploi doit être axée sur la qualité et non sur la quantité

Il peut être tentant d'envoyer votre CV à un maximum d'entreprises pour augmenter vos chances d'être embauché. Pourtant, une telle approche pourrait aboutir à tout le contraire.

Avant de commencer votre recherche, définissez vos objectifs de carrière. Une fois que vous savez clairement quel type d'emploi vous recherchez, concentrez-vous sur les offres qui cochent la plupart de ces cases. Aussi, adaptez votre approche à chaque entreprise à qui vous parlez. Cela leur dira que vous avez réfléchi à l'ouverture d'un poste.

Suivez ces conseils de stratégie de recherche d'emploi pour optimiser vos efforts de recherche d'emploi et trouver l'opportunité de travail idéale.