12 moyens pour les gens d'affaires LGBTQ

Bienvenue dans Breaking the Blueprint – une série de blogs qui plonge dans les problèmes et les options propres aux petites entreprises des entrepreneurs et des entrepreneurs sous-représentés. Étudiez comment ils ont développé ou développé leurs entreprises, exploré des projets entrepreneuriaux dans leurs entreprises ou produit des agitations de facettes, et comment leurs histoires peuvent inspirer et conseiller vos réalisations personnelles.

Le groupe LGBTQ est minuscule mais puissant, contribuant des billions de livres et des milliers de carrières à l'économie tous les 12 mois.

Indépendamment de cela, les personnes LGBTQ sont aujourd'hui confrontées à la marginalisation. La communauté continue de lutter contre la discrimination systématique historique et récente, qui peut limiter actuellement l'atteinte de l'équité et de l'égalité, même lorsqu'elle s'efforce de démarrer ou de développer une organisation.

Lorsque le développement est progressif et généralement non linéaire, la bonne nouvelle est qu'il existe de nombreux moyens destinés à donner un coup de pouce aux entrepreneurs LGBTQ. Nous avons rassemblé une liste de certains des meilleurs, qui peuvent aider les propriétaires d'entreprises LGBTQ à prospérer grâce au réseautage entre pairs, à l'enseignement universitaire et à la gestion, au mentorat et aux opportunités de financement.

Moyens pour les propriétaires d'entreprise LGBTQ+

1. NLGCC (Chambre de commerce nationale LGBT)

La NLGCC, la chambre de commerce LGBT nationale, délivre la seule certification de troisième niveau pour les organisations LGBTQ + aux États-Unis. Si vous terminez leur logiciel et devenez une entreprise commerciale LGBT accréditée, cela ouvre la porte à un nouveau monde de profits, de réseautage, et chances d'instruction.

Les organismes gouvernementaux et plusieurs organisations ont des conditions préalables à la diversité des fournisseurs - et l'acquisition d'une certification comme celle-ci peut vous placer dans le pipeline d'approvisionnement. L'entreprise offre également de nombreuses opportunités, fonctions et ressources éducatives et de réseautage.

2. Démarrage

Cette organisation à but non lucratif existe pour guider les propriétaires d'entreprises LGBTQ + et leur permettre d'accélérer leur développement.

Les sources incluent des activités, une correspondance de mentorat, un accélérateur de démarrage (StartOut Expansion Lab) et même une entrée dans l'argent de l'entreprise. StartOut a plusieurs chapitres aux États-Unis avec des réseaux et des fonctions membres, tandis que s'il n'y en a pas un près de chez vous, l'entreprise propose des activités en ligne.

3. Nos experts

Cette organisation est assez identique à StartOut, mais il s'agit plutôt d'un réseau de petites entreprises pour tous les professionnels LGBTQ +, pas seulement pour les entrepreneurs.

Out Gurus a un plan d'adhésion avec des chapitres à travers la région qui maintiennent des activités de réseautage, et l'entreprise est ouverte aux hommes et aux femmes qui démarrent des chapitres dans des zones sans eux. Ceux-ci peuvent être des destinations idéales pour les entrepreneurs LGBTQ+ pour se connecter avec des acheteurs ou des partenaires potentiels. Les associés peuvent également participer à un annuaire en ligne et assister à des webinaires universitaires.

4. Gaingels

Obtenir de l'argent pour lancer ou faire mûrir une entreprise est vraiment difficile pour tout entrepreneur, mais cela peut être particulièrement difficile pour tous ceux qui vivent dans des communautés marginalisées ou sous-financées.

Gaingels a été formé en 2014 en tant qu'équipe d'investisseurs providentiels qui se concentre sur l'aide aux fonds d'entrée des gens d'affaires LGBTQ, et c'est une source exceptionnelle pour les startups à la recherche de financement. Une autre agence à envisager est Pipeline Angels, qui génère de l'argent pour les propriétaires d'entreprise qui s'identifient comme des femmes cis ou trans de tous âges, non binaires, bispirituelles, agender ou non conformes au genre.

5. Out & Equal

Alors que Out & Equal se concentre principalement sur le soutien à la diversité et à l'égalité dans les grandes entreprises, il propose également des bourses et des packages d'instructions de développement d'emploi pour les dirigeants LGBTQ +.

La société propose également des cours sur l'inclusion LGBTQ au travail, et son sommet annuel sur la planète réunit des chefs d'entreprise pour partager les meilleures méthodes. Ils offrent également un assortiment de groupes d'engagement de la communauté locale sur Internet pour tous ceux qui veulent se connecter avec des personnes LGBTQ partageant les mêmes idées aujourd'hui (certains types actuels incluent les personnes bi +, LGBTQ + de l'ombre et les personnes transgenres et non binaires).

6. Les lesbiennes qui utilisent la technologie et leurs alliés

À l'heure actuelle destinée aux lesbiennes, cette équipe est désormais beaucoup plus largement ouverte à toute personne de l'industrie technologique qui s'identifie comme une femme LGBTQ +, non binaire, trans ou une alliée.

Lesbians Who Tech se concentre sur le fait d'avoir plus de femmes, d'hommes et de femmes de couleur, et d'individus queer et trans dans l'ingénierie. Le groupe fonctionne également pour renforcer la visibilité, favoriser le groupe et présenter des options professionnelles et académiques, telles que des bourses de codage. Leur sommet annuel est une option remarquable pour les propriétaires d'entreprises LGBTQ pour étudier et faire de la communauté.

7. Notre leadership

Cette firme milite pour l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail. En plus d'éduquer les entreprises sur la façon d'être beaucoup plus inclusives, Out Leadership offre un réseau d'entreprise mondial et des cours pour le leadership LGBTQ+. Les propriétaires d'entreprise qui souhaitent perfectionner leur métier peuvent mettre en œuvre pour OutNEXT, un programme de progrès pour les leaders LGBTQ émergents, ou OutWOMEN, pour connecter les femmes LGBTQ+ en entreprise.

8. Compagnons de ressources utiles SBA

La US Tiny Company Administration (la SBA) présente des centaines de ressources gratuites, comme diverses sociétés amoureuses qui soutiennent les propriétaires d'entreprise. Ce ne sont pas spécialement pour les hommes et les femmes LGBTQ +, mais la SBA a affirmé et soutenu vocalement.

Une ressource humaine financée par la SBA est ses centres de croissance des petites entreprises, qui sont positionnés à l'échelle nationale et offrent des conseils, une formation et une aide gratuits aux entreprises. Une autre ressource prise en charge par la SBA est Rating, qui associe des hommes d'affaires à des mentors gratuits pour les petites entreprises qui peuvent vous aider à démarrer, améliorer ou faire évoluer une organisation.

9. Votre chambre de commerce communautaire LGBT

La NLGCC est la seule chambre de commerce LGBTQ à l'échelle nationale, mais son réseau d'affiliés compte des chambres LGBTQ régionales, locales et régionales à travers les États-Unis. Vérifiez leur liste de chambres affiliées pour voir s'il y en a à proximité de vous.

Ces organisations sont des réseaux d'entreprises et de propriétaires d'entreprises appartenant à des personnes LGBTQ et alliées, et le fait d'avoir un membre vous connecte à un réseau d'amis. Les utilisateurs sont également regroupés dans des répertoires, ce qui facilite le marketing et la publicité et signale que vous faites partie du groupe ou que vous le soutenez. Les chambres communautaires accueillent généralement également de nombreuses occasions de réseautage, sociales et pédagogiques pour les utilisateurs.

10. Out in Tech

Out in Tech est disponible pour un large public de personnes LGBTQ travaillant aujourd'hui dans la technologie, et ses 40 000 associés sont des leaders technologiques à travers les États-Unis. . Out in Tech propose également des opportunités de bénévolat, telles que l'Electronic Corps, qui aide à créer des sites Web pour les organisations et les militants LGBTQ +.

11. Réussir

Achieving Out a été conçu pour mettre en relation des apprenants universitaires LGBTQ+ avec des communautés d'anciens élèves. Il a un certain nombre de conférences, y compris Out Women in Company, qui offre conjointement des filles LGBTQ + dans la communauté locale de l'entreprise.

Les hommes d'affaires LGBTQ titulaires d'un MBA peuvent faire partie de cette organisation à but non lucratif et participer à une programmation d'un an qui peut aider à développer un réseau d'apprenants MBA, d'anciens élèves et d'associés de l'entreprise.

12. Méthode de leadership du gouvernement de Stanford

Si vous souhaitez améliorer votre leadership, envisagez de vous inscrire à ce programme d'une semaine organisé par l'école d'entreprise de Stanford. Hébergés en individuel en Californie pendant 7 jours en juin 2023, les contributeurs maîtrisent comment exceller en tant que chef d'entreprise LGBTQ+, améliorent les compétences interpersonnelles et d'interaction et établissent une solide communauté de pairs. La méthode est unique en son genre en ce sens qu'elle enseigne aux participants comment leur identité LGBTQ+ est une énergie à exploiter dans le domaine des petites entreprises.

Vous n'êtes en aucun cas seul

Bien que ce soient quelques-unes des meilleures sources pour les hommes d'affaires LGBTQ+, c'est loin d'être un dossier exhaustif. Il y en a beaucoup plus au niveau régional et dans certaines industries. Les personnes LGBTQ sont souvent confrontées à l'isolement et à la discrimination, mais sachez que notre communauté est composée de collègues propriétaires d'entreprise avec lesquels vous pouvez vous connecter et d'acheteurs providentiels dévoués, d'organisations à but non lucratif et de partenaires du gouvernement fédéral désireux de vous aider.