20 questions d'entretien créatives (avec des exemples de réponses)

En tant que responsable du recrutement, posez des questions telles que « Quel est le plus grand défi que vous ayez surmonté ? » est important de se renseigner sur un candidat. Mais quelles questions d’entretien créatives aideront à dresser un tableau plus complet d’un candidat potentiel ?

Imaginez que vous demandiez à votre candidat : « Si vous étiez livreur de pizza, quels avantages vous apporteriez les ciseaux ? » La question change la conversation. Soudain, vous avez pris votre candidat par surprise.

Les questions d'entretien traditionnelles sont toujours nécessaires, mais des questions amusantes ou inattendues comme celles-ci peuvent provoquer une conversation plus honnête et plus perspicace lors de votre entretien.

Questions d'entretien amusantes

1. « Comment résoudriez-vous les problèmes si vous veniez de Mars ? »

Cette question, posée par Amazon, vous aide à voir si votre candidat peut penser en dehors de ce qui est traditionnel ou typique. Vous souhaiterez que votre candidat démontre sa capacité à résoudre des problèmes, même dans des circonstances bizarres.

Sa réponse peut vous montrer si elle peut entrer dans un nouvel environnement de travail et l'évaluer équitablement avant de proposer des solutions.

Par exemple, un candidat idéal pourrait dire : « Si j'étais sur Mars, leurs problèmes seraient probablement différents de ceux de la Terre. Tout d’abord, je ferais des recherches pour déterminer les causes et les effets, puis je proposerais des solutions potentielles.

Avec cette réponse, votre candidat a démontré sa capacité à être réfléchi et analytique lorsqu’il prend des décisions.

2. « Que pensez-vous des nains de jardin ? »

Cette question posée par Trader Joe's est ridicule. Plus que toute autre chose, il s'agit de détendre le candidat, d'avoir un aperçu de sa personnalité et d'avoir un aperçu de son adéquation culturelle.

Il n'y a pas de réponse correcte à cette question, mais si votre équipe aime être sarcastique les uns envers les autres, vous souhaiterez peut-être qu'un candidat dise : « Si je pouvais obtenir un emploi en tant que tel, je ne serais probablement pas là aujourd'hui pour vous parler. .»

En fin de compte, si votre candidat peut facilement gérer cette courbe, il montre une capacité impressionnante à réagir rapidement à des circonstances bizarres.

3. « Pourquoi les regards sont-ils ronds ? »

UBS, une banque d'investissement multinationale suisse, pose cette question sournoisement perspicace lors d'interviews opérationnelles.

À première vue, cela ressemble à une autre question amusante pour « détendez le candidat » – mais, en réalité, c'est un bon indicateur de l'intellect de votre candidat.

Le candidat idéal réfléchira à la question et fournira une réponse réfléchie comme celle-ci :

« Un couvercle rond pour le trou de maintenance ne peut pas tomber à travers l'ouverture ronde du trou de maintenance. Un couvercle carré, en revanche, pourrait passer en diagonale à travers l’ouverture et tomber.

De plus, un couvercle circulaire s’adapte facilement et peut être retiré facilement, sans grande précision ni rotation.

Cette réponse démontre la capacité de votre candidat à voir la nécessité de solutions spécifiques et, idéalement, à appliquer ces mêmes compétences en résolution de problèmes à son rôle.

4. « On vous a donné un éléphant. Vous ne pouvez pas le donner ou le vendre. Que ferais-tu de l’éléphant ?

Cette question ConnectWise vous aide à mieux comprendre les capacités de raisonnement de votre candidat. Bien sûr, il n’y a pas de « bonne » réponse à cette drôle de question. Néanmoins, il vous permet de savoir comment votre candidat pense, établit ses priorités et résout les problèmes.

De plus, cela peut détendre la candidate et lui permettre de vous montrer un côté plus authentique.

Votre candidat pourrait dire : « Comme je n'ai pas d'endroit où mettre un éléphant, je l'enverrais probablement en vacances » ou « Je le nourrirais et je le monterais ensuite au travail ».

Il est important de noter que vous ne cherchez pas de réponse spécifique ici : vous déterminez comment votre candidate se comporte debout et se comporte dans des situations inattendues.

5. « Si vous étiez un arbre, quel genre d’arbre seriez-vous et pourquoi ? »

Posez cette question bizarre de Walgreens pour tester la créativité de votre candidat. Cependant, idéalement, la réponse de votre candidate vous donnera un aperçu de ses points forts liés au poste et du type de personne qu'elle est.

Votre candidat idéal devrait dire : « Je serais un chêne parce que je suis fort et fiable. » Bien sûr, peu importe l'arbre qu'elle choisit, du moment qu'elle utilise sa réponse pour vous montrer pourquoi elle convient bien au poste.

6. « Si tu étais un dessert, que serais-tu ? »

La réponse à cette question peut donner un aperçu de la façon dont les candidats se perçoivent et de leur capacité à penser de manière créative.

Votre candidat idéal expliquerait le raisonnement derrière sa réponse. Si sa réponse comporte un peu d'humour, vous pouvez en déduire que le candidat est capable de rire de lui-même et de s'intégrer parfaitement à la culture de votre organisation.

Un exemple de bonne réponse serait :

« Je serais un cheesecake car ils sont polyvalents et peuvent s'adapter à différents goûts selon les garnitures que vous ajoutez.

Je me considère comme une personne très créative qui peut s’adapter à différentes situations ou pivoter si nécessaire pour que l’équipe puisse atteindre ses objectifs.

Questions d'entretien créatives et intéressantes

7. « Nous terminons l'entretien, et vous sortez du bureau et trouvez un billet de loterie pour gagner 10 millions de dollars. Que feriez-vous?"

Cette question est fantastique pour déterminer la véritable motivation de votre candidat dans un rôle. Vous ne voulez pas embaucher quelqu'un qui veut seulement que son travail rapporte de l'argent - vous voulez un candidat qui trouve également un véritable épanouissement dans ce rôle.

Étant donné que les entreprises dont les employés sont engagés obtiennent des résultats 200 % meilleurs que celles qui n’en ont pas, vous devez embaucher un artiste pleinement engagé.

Votre candidat idéal dira :

« J'utiliserais les 10 millions de dollars pour voyager, faire un don à des œuvres caritatives et subvenir aux besoins de ma famille. Cependant, je voudrais toujours travailler pour votre entreprise.

J'ai toujours aimé travailler dans le marketing et je pense que cette entreprise met grandement l'accent sur la créativité et la narration pour aider les marques à diffuser leur message. Ainsi, même si j’aimerais gagner 10 millions de dollars, cela ne changerait rien à mes objectifs de carrière.

En fin de compte, vous souhaiterez une candidate qui explique pourquoi elle est véritablement intéressée par le poste, quel que soit son revenu.

8. « Quelle est la couleur de l'argent ? »

Cela ressemble à une question piège – ou liée au monopole – mais c'est un bon indicateur pour savoir si votre candidat a une vision complète de l'économie.

PolyOne pose cette question à ses candidats financiers.

Même si vous pourriez vous attendre à ce que « vert » soit la bonne réponse, vous souhaiterez que votre candidat dise :

"Ça dépend du pays." Ce type de prise de conscience du monde dans son ensemble pourrait être essentiel lors de l’évaluation des marchés et de la prise de décisions financières mondiales.

9. « Si vous deviez faire naufrage sur une île déserte, mais que tous vos besoins humains, comme la nourriture et l'eau, étaient satisfaits, quels deux objets voudriez-vous avoir avec vous ? »

Cette question, posée par des entreprises comme Yahoo, encourage le candidat à faire preuve de créativité et d'innovation. De plus, cela vous aide à déterminer les priorités de votre candidat.

Par exemple, un candidat qui mentionne avoir besoin « d’un Kindle avec des livres illimités et de mon ordinateur portable » affiche des valeurs différentes d’un candidat qui dit vouloir « de la musique et un bateau ».

Bien qu'il n'y ait pas de bonne réponse, vous aurez besoin d'un candidat qui fait preuve d'une capacité à établir des priorités et à réfléchir logiquement dans des situations difficiles.

Par exemple, votre candidat dit :

« J'aimerais apporter un ordinateur portable compatible Wi-Fi avec une éolienne pour charger les batteries et un briquet. Je peux faire mon travail et contacter mes amis sur mon ordinateur portable, et je peux utiliser le briquet pour allumer un feu et me réchauffer la nuit.

10. « Êtes-vous un chasseur ou un cueilleur ? »

Si vous n’embauchez pas d’anthropologue, cette question peut sembler ridicule. Mais des entreprises comme Dell posent cette question pour obtenir des informations essentielles sur les forces et les faiblesses d'un candidat.

Vous souhaitez que votre candidat concentre sa réponse sur les qualifications du rôle spécifique.

Par exemple, si vous recrutez pour un rôle de créateur de contenu, vous souhaiterez que votre candidat dise : « Je suis un rassembleur. J’aime collecter des données et des informations SEO critiques au fil du temps et adapter mon contenu pour atteindre mes objectifs à long terme.

En fin de compte, les chasseurs et les cueilleurs sont deux catégories de personnes très différentes. Cette question peut vous aider à discerner rapidement les forces et les faiblesses que votre candidat sera susceptible d'afficher dans le cadre de ce poste.

11. « Si vous ne pouviez lire qu’un seul livre pour le reste de votre vie, lequel serait-il ? »

Cette réponse vous aidera à évaluer les priorités et les intérêts du candidat.

Un exemple de réponse idéale serait :

« Je lirais « L'autel de mon âme » de Marta Moreno parce que son histoire montre l'importance de la communauté et de la famille, deux choses qui me sont chères.

De plus, j’apprends toujours de nouvelles leçons à chaque fois que je revisite le livre et je suis toujours ouvert à apprendre quelque chose de nouveau.

Questions d'entretien étranges, inhabituelles et aléatoires

12. « Combien facturez-vous pour laver chaque fenêtre à Seattle ? »

Même si cela peut paraître étrange, il est pratique de demander si vous essayez de déterminer dans quelle mesure votre candidat est capable de résoudre des problèmes.

Surtout si vous recrutez pour un poste en contact direct avec le client, vous voudrez voir comment votre candidate répond aux questions auxquelles elle a besoin de connaître la réponse.

Idéalement, votre candidat dira quelque chose comme ceci : « Eh bien, disons que Seattle se compose de 10 000 pâtés de maisons, avec 1 000 fenêtres par pâté de maisons. Cela représente 10 millions de fenêtres. Si je facture 5 $ par fenêtre, je gagnerais 50 millions de dollars.

La réponse elle-même n'a pas d'importance. Il est plus important que votre candidat puisse appliquer des compétences logiques en résolution de problèmes et rester calme face à des questions difficiles ou inattendues.

13. "Concevez une étagère à épices pour les aveugles."

La réponse de votre candidate à cette question aléatoire en dit long sur la façon dont elle prend ses décisions.

Par exemple, votre candidat souhaite peut-être interviewer des personnes aveugles et effectuer des recherches concurrentielles avant de prendre une décision. Cela vous indique que c'est quelqu'un qui accorde de la valeur à la recherche et à l'analyse.

Alternativement, votre candidate dit qu'elle créerait des étiquettes en braille sur chaque étagère. Cela vous indique qu’elle fait confiance à son instinct pour prendre des décisions rapides.

Aucune des deux réponses n’est fausse : cela dépend simplement du type de personne dont vous avez besoin pour remplir le rôle.

14. "Combien de pièces d'argent pourraient contenir cette pièce ?"

Ipreo pose cette question pour les entretiens avec les analystes produits. Un casse-tête comme celui-ci est une excellente occasion de voir comment un candidat peut utiliser la logique pour résoudre des défis apparemment impossibles.

Vous voudrez que votre candidat dise quelque chose comme ceci : « Je devrais mesurer combien de centimes correspondent en longueur, en largeur et en hauteur. Ensuite, je multiplierais simplement ces trois nombres.

Cette réponse démontre une capacité à utiliser des mathématiques simples pour créer des formules pour des problèmes plus complexes.

Cependant, c'est aussi impressionnant si votre candidat vous pose des questions en retour. Peut-être qu'elle dirait : « Eh bien, cette pièce aura-t-elle encore des meubles, ou devrions-nous les supprimer ?

Et quel est le volume de la pièce ? Une fois que j’aurai cette information, je pourrai faire le calcul en fonction du volume d’un centime.

Poser des questions comme celles-ci montre que votre candidat sort des sentiers battus et aime poser des questions de deuxième niveau avant de proposer une solution à un problème.

Questions d'entretien uniques

15. "Si vous aviez le choix entre deux superpouvoirs, être invisible ou voler, lequel choisiriez-vous ?"

En apparence, cela ressemble à une question que vous avez entendue dans un camp de vacances lorsque vous aviez 12 ans. Mais Forbes a trouvé qu'elle indiquait une capacité potentielle de leadership, avec 72 % des dirigeants interrogés choisissant la capacité de survoler en étant invisibles.

Si vous y réfléchissez, cette question demande : « Préférez-vous être sous les projecteurs ou plutôt dans les coulisses ? Bien entendu, cela ne devrait pas être votre seule question pour déterminer la personnalité et l’adéquation culturelle d’un candidat.

Il s’agit néanmoins d’un bon indicateur initial de l’endroit où quelqu’un aura le plus d’impact sur votre équipe.

16. "Quel est le dernier cadeau que vous avez offert à quelqu'un ?"

Si votre candidate est très rigide et formelle, envisagez de la détendre avec une question comme celle-ci, posée par Gallup lors d'un entretien avec un analyste de données. Cela devrait révéler quelque chose sur le caractère de votre candidat.

Idéalement, cela suscitera une réponse chaleureuse et émotionnelle, vous aidant à nouer un lien plus profond avec votre candidat.

Par exemple, si votre candidat dit quelque chose comme : « Mon frère adore le baseball, alors il y a quelques semaines, je lui ai acheté des billets pour un match des Red Sox », vous disposez d'informations pour vous aider à créer un lien avec votre candidat et, idéalement, à créer un lien avec lui. un environnement dans lequel elle se sent plus à l'aise.

17. "Combien de pieds carrés de pizza sont consommés chaque année aux États-Unis ?"

C'est une question délicate posée par Goldman Sachs lors d'un entretien avec un programmeur-analyste.

L'enquête vise à tester les capacités de raisonnement logique de votre candidat. Même si vous n'avez pas besoin d'un candidat pour obtenir la « bonne » réponse, vous en aurez besoin d'un qui reste calme et réfléchi lorsqu'il fournit une supposition éclairée.

Par exemple, votre candidat idéal pourrait dire : « Eh bien, une pizza fait environ un pied carré.

Si l’Américain moyen mange un tiers d’une pizza et en mange trois fois par mois, cela signifierait 12 pieds carrés par an. Ensuite, multipliez ce nombre par 200 millions d’Américains et vous obtenez 2,4 milliards de pieds carrés. »

18. "Si vous pouviez vous comparer à n'importe quel animal, lequel serait-ce et pourquoi ?"

Comme la question de l'arbre, cette question vous aide à évaluer l'esprit d'innovation, la créativité et la rapidité de réflexion d'un candidat. Vos candidats doivent utiliser cette question pour mentionner leurs points forts et mettre en valeur leur bon caractère.

Par exemple, une réponse idéale pourrait être : « Je serais un cheval. Les chevaux sont puissants et capables de bien fonctionner de manière indépendante et en équipe. De plus, ils apprennent souvent vite.

19. « Si vous pouviez dîner avec deux personnes célèbres, mortes ou vivantes, qui choisiriez-vous ? »

Une réponse donnerait un aperçu des qualités que le candidat admire le plus chez les personnes qu'il choisit. Par exemple, une excellente réponse serait :

«Je dînais avec Beyoncé et Michael Jackson. En plus d’être un grand fan de leur musique, j’admire également leur dévouement à leur métier et leur engagement à créer la meilleure expérience possible pour leurs fans.

20. « Quelle a été votre meilleure journée de travail ? »

Le candidat idéal répondrait d'une manière qui montre ses réalisations, ses valeurs et les qualités qu'il aime dans un lieu de travail.

Une excellente réponse serait :

« Ma meilleure journée de travail a été lorsque j'ai reçu le prix du spécialiste du marketing de l'année pour ma campagne numérique réussie.

J'étais fier de mon accomplissement, mais le point culminant était la gentillesse et les félicitations de mon équipe à mon égard. Travailler aux côtés de personnes aussi attentionnées m’a permis de me sentir valorisé et heureux.

Points à retenir lors de l'entretien pour tout type de question

En tant qu'employeur ou responsable du recrutement, vous souhaitez que vos questions d'entretien vous aident à déterminer les valeurs, les forces, le caractère d'un candidat et dans quelle mesure il s'intégrerait dans votre organisation.

Bien que de nombreuses questions traditionnelles d'entretien d'embauche soient encore nécessaires pour déterminer son expérience et ses compétences, il est bon de mélanger les choses pour obtenir une image complète d'un employé potentiel.

En tant que candidat, vous devez vous pencher sur des questions d’entretien d’embauche non conventionnelles pour être prêt à réfléchir vite.

Familiarisez-vous également avec l'entreprise, ses valeurs et son énoncé de mission pour vous assurer que vos réponses correspondent à l'organisation.