5 façons de faire en sorte que votre stratégie de microlearning obtienne les résultats souhaités

L'apprentissage fait désormais partie de notre vie quotidienne, et cela s'étend également au travail. De nouveaux défis surviennent chaque jour, que ce soit sous la forme d'avancées technologiques, de l'introduction de nouveaux outils ou d'une tendance qui peut changer le visage de l'industrie. Cela dit, apprendre tout en gérant un emploi à temps plein, entre autres responsabilités, peut être un défi, surtout si un employé doit s'adapter rapidement et commencer à générer des résultats le plus tôt possible.

C’est alors que les stratégies de microlearning peuvent être incroyablement bénéfiques. Comme la méthodologie d'apprentissage se concentre sur la fourniture d'informations vitales dans un format plus simple et facile à digérer, les apprenants peuvent continuer à mettre à jour leur bagage de connaissances sans se sentir dépassés ou stressés à l'idée de passer à côté d'autres aspects de leur vie. En outre, comme les modules sont de plus petite taille, ils peuvent être mis à jour chaque fois que des mises à niveau pertinentes sont introduites dans le créneau ou le secteur.

Voici tous les détails à connaître :

Qu'est-ce que le microlearning

Le microlearning concerne un ensemble de modules d'apprentissage en ligne compacts et de petite taille qui sont créés dans le but de transmettre des connaissances sans causer de fatigue à l'apprenant.

Ils peuvent être personnalisés pour acquérir des compétences professionnelles (soft skills et hard skills, par exemple) ou peuvent être éducatifs pour aider les individus à se perfectionner sans se sentir démotivés ou accablés.

Qu'est-ce qui rend le microlearning répandu à l'heure actuelle

Le microlearning est si répandu aujourd’hui parce qu’il est facile d’enseigner des connaissances aux individus, quelle que soit leur capacité à retenir les informations.

En dehors de cela, le microlearning facilite également l’apprentissage juste à temps, permettant aux professionnels des secteurs en évolution rapide de rester pertinents. D'un point de vue organisationnel, proposer des formations via le microlearning donne confiance aux collaborateurs, les encourage à explorer leur domaine d'intérêt et même à assumer des rôles de leadership à l'avenir.

Cela incite les employés à croire davantage en leurs capacités en tant que membres d’une équipe tout en se sentant encouragés à contribuer. Surtout, la flexibilité offerte par le microlearning mérite d’être mentionnée. La plupart des modules de cours sont accessibles n'importe où via une application mobile dédiée ou un portail Web, ce qui pose peu ou pas de problèmes de compatibilité avec les appareils. En fait, grâce à cette flexibilité, les employés peuvent apprendre en déplacement et tirer le meilleur parti de leur temps.

Ceci, en retour, encourage une culture d’entreprise où l’apprentissage fait partie du métier d’employé, permettant aux employés de continuer à se perfectionner sans être freinés par les chaînes d’aucune limitation. Étant donné que tous les progrès du microlearning sont suivis et personnalisés pour des parcours d’apprentissage uniques, il est garanti d’inspirer un individu à continuer à progresser et à apprendre étape par étape.

Comment faire du microlearning des merveilles pour vos employés

Même si l’impact et les résultats du microlearning sont impressionnants, une mise en œuvre adéquate est cruciale. Voici quelques moyens pratiques de maximiser les avantages du microlearning pour vos employés :

• Reconnaître et commencer avec les défis

Pour tirer le meilleur parti des modules de microlearning, il est crucial de reconnaître un ou plusieurs défis que le cours vise à résoudre.

Même si l’enrichissement de la base de connaissances existante peut faire des merveilles pour augmenter la productivité, l’utiliser pour résoudre un défi garantira à vos employés de véritablement bénéficier des avantages du microlearning.

• Créer une échelle raisonnable

Les défis que vos employés résolvent doivent augmenter en niveau de difficulté pour garantir qu'ils puissent mettre à l'épreuve les connaissances acquises. Cela peut être fait de manière graduelle et progressive ou devrait être laissé aux apprenants le choix de choisir eux-mêmes.

Cela leur permet de reconnaître leurs forces comme leurs faiblesses tout en se familiarisant avec le sujet avant de relever les défis du terrain. Cela les aide à avoir confiance en leurs compétences et à être en mesure de proposer des solutions sans remettre en question leurs connaissances.

• Identifiez les métriques à suivre

Le moyen le meilleur et le plus efficace d’obtenir des résultats des cours de microlearning est de suivre les mesures qui représentent les capacités et capacités d’apprentissage des apprenants.

Ceci est particulièrement important car le suivi d’une multitude de mesures peut prêter à confusion ; concentrez-vous plutôt sur l’identification des paramètres importants pour vos objectifs, puis suivez-les.

Si vous ne savez pas par où commencer, des mesures telles que l'engagement des apprenants, l'achèvement du contenu, le réengagement et l'évaluation à partir des quiz peuvent constituer une excellente longueur d'avance.

• Créez des jalons tangibles

Les jalons sont essentiels pour garder vos employés motivés et sur la bonne voie. Cela garantit qu’ils travaillent continuellement à l’apprentissage et ne se relâchent pas. Cela dit, il est tout aussi important de ne pas créer d’étapes difficiles à atteindre parallèlement aux défis quotidiens.

Par exemple, si le cours de microlearning vise à doter les individus de compétences techniques pour résoudre un problème actuel, il devient alors crucial de terminer les modules le plus rapidement possible pour apporter une solution et éviter les retards.

De même, si le module enseigne des compétences pertinentes pour un changement futur à venir, il sera alors nécessaire de les compléter dans un délai précis afin que l'individu ait le temps de se préparer aux changements.

• Intégrez-le à la routine

Pour que le microlearning soit efficace, il doit s’agir d’une pratique continue plutôt que d’un engagement occasionnel. L'attribution de badges, la création de classements, l'attribution de scores ou l'ajout de tout type de récompense peuvent être extrêmement utiles pour maintenir l'engagement et la motivation des employés tout au long du processus d'apprentissage. À moins que l’apprentissage ne fasse partie d’une routine quotidienne, retenir et mettre en pratique les connaissances acquises peut devenir difficile.

Quand le microlearning peut ne pas fonctionner

Bien que le microlearning soit un outil efficace pour transmettre des connaissances pouvant être conservées pendant de longues périodes, son applicabilité présente encore des limites dont il faut tenir compte.

Il est préférable d'enseigner certains sujets et concepts complexes en utilisant des méthodes traditionnelles de contenu long pour aider l'apprenant à comprendre et à retenir les informations.

En outre, quelle que soit la qualité de la conception des modules de microlearning, leur compréhension nécessite toujours du temps et des efforts, ce qui rend crucial pour les organisations d'allouer suffisamment de temps aux apprenants pour traiter et commencer à utiliser les connaissances nouvellement acquises.

De plus, si le microlearning est utilisé pour développer les compétences à venir, il est essentiel de planifier la manière dont ces compétences nouvellement acquises s'aligneront sur celles existantes afin de créer un équilibre et un écosystème de travail efficace.

Conclusion

Le microlearning peut être un outil efficace pour perfectionner les compétences de vos employés sans les surcharger d’obligations supplémentaires. La taille transparente et compacte du microlearning peut facilement s’intégrer dans une routine régulière, permettant aux individus d’apprendre en déplacement. Néanmoins, pour garantir la cohérence de l’apprentissage, l’identification d’indicateurs clés pour suivre les performances et la reconnaissance du travail acharné seront la clé pour rendre l’apprentissage agréable et enrichissant.