Meilleur logiciel cloud HCM en 2022
Publié: 2022-01-04Le meilleur logiciel cloud de gestion du capital humain (HCM) permet aux organisations de gérer simplement et plus efficacement leurs ressources humaines.
Le meilleur logiciel cloud HCM
Les considérations immédiates pourraient être la paie et l'assiduité, mais d'autres pourraient être la formation et le développement, le recrutement et l'intégration, ainsi que la performance globale des employés.
Tout cela peut être regroupé dans une plate-forme logicielle unique pour améliorer le travail des ressources humaines dans un cadre HCM intégré. Mieux encore, l'analyse peut alors fournir des informations exploitables pour aider à accroître l'efficacité et à améliorer la productivité, sans nuire à votre entreprise.
Passer à la bonne solution HCM peut sembler un défi de taille, mais bien fait, cela peut faire des merveilles pour votre marge bénéficiaire tout en améliorant l'engagement et la motivation des employés. Assurez-vous simplement que toute plate-forme est correctement testée pour les besoins de votre organisation avant de chercher à l'adopter, sinon ce qui promet d'être une solution peut devenir un problème - et pas seulement pour vous mais aussi pour vos employés.
Pour vous aider à choisir la bonne solution, nous avons dressé une liste des meilleurs logiciels de gestion du capital humain actuellement disponibles.
Meilleurs avis sur le cloud HCM
SAP SuccessFactors est une solution logicielle HCM leader du secteur qui vise à simplifier la gestion des RH.
Il fournit des données de base sur les RH et la paie, assure la gestion du temps et des présences, le recrutement et l'intégration, ainsi que l'apprentissage et le développement. Il existe également des fonctionnalités couvrant les performances et la rémunération, la planification de la main-d'œuvre et l'analyse des ressources humaines. Des services de conseil et d'assistance sont également disponibles au besoin.
SuccessFactors est un système très complet, couvrant tout, des exigences en matière de visa et de permis pour les travailleurs, aux mesures et aux références avec des visualisations pour aider à fournir des informations de veille économique sur votre main-d'œuvre.
Bien que SAP SuccessFactors couvre presque tout ce dont la plupart des entreprises pensent avoir besoin, il existe également des services connexes tels que Workforce Planning pour aider à aligner le développement des employés sur les objectifs de l'entreprise, ainsi que SAP Digital Boardroom qui fournit aux décideurs une vue en temps réel de la l'entreprise ainsi que la performance interdépartementale.
Dans l'ensemble, SAP SuccessFactors est commercialisé comme une solution tout-en-un et couvre très bien la plupart des bases, mais la seule déception est qu'il n'y a pas de tarification forfaitaire, vous devrez donc contacter SAP pour un devis.
Oracle HCM est une suite complète destinée aux moyennes et grandes entreprises. La solution est composée de plusieurs modules différents qui peuvent être achetés en tant que suite unique ou en tant que produits autonomes individuels.
Le package « Global HR » comprend des informations sur les employés, des fonctionnalités en libre-service, le cycle de vie des travailleurs et des processus pour le soutien de l'industrie et des syndicats. Il existe également des outils qui fournissent des informations sur le coût et l'impact de tout changement organisationnel.
Le module « Workforce Management » aide les entreprises à gérer les employés et les coûts de main-d'œuvre. La solution « Work Life » fournit aux entreprises les compétences nécessaires pour fidéliser leurs employés et les connaissances nécessaires pour améliorer la satisfaction des employés.
Pour obtenir des informations sur les prix, vous devrez contacter Oracle directement, et la société propose une démonstration de ses services aux parties intéressées.
Workday fournit des logiciels de gestion financière et de gestion du capital humain à la demande, qui comptent des clients tels que Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON et Amazon.
La suite convient aux entreprises de toutes tailles. Les modules disponibles incluent la gestion financière, la gestion du capital humain, l'analyse et l'automatisation des services professionnels. La solution HCM propose des outils de planification du lieu de travail, de recrutement, de rémunération, d'avantages sociaux, de gestion des talents, de paie, de gestion du temps et de présence.
La solution de gestion du cycle de vie de la main-d'œuvre est le composant principal de la suite et comprend des outils pour aider à planifier, embaucher, gérer et analyser une large base d'employés. L'outil « Gestion de la rémunération » fonctionne en créant et en gérant les packages de rémunération des employés.
Workday propose une variété de démos. Les clients potentiels doivent contacter directement l'équipe commerciale pour obtenir un devis.
BambooHR fournit un logiciel de ressources humaines en tant que service et compte parmi ses clients de premier plan SoundCloud, Foursquare et Asana.
BambooHR s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises. Son tableau de bord est simple d'utilisation et bien agencé. Vous pouvez gérer les données du personnel, le suivi des congés, les fichiers et les rapports à partir d'ici.
En haut du tableau de bord se trouvent des onglets pour des services tels que "Mes informations", "Employés", "Offres d'emploi" et "Rapports", entre autres. Tous les employés peuvent voir leur photo, les informations sur l'employé et l'indemnité de vacances sur le côté droit de l'écran.
BambooHR est une plate-forme intégrée qui alloue des fonctions via la hiérarchie des utilisateurs au sein de l'organisation. Par exemple, les managers et les administrateurs peuvent voir et faire plus que les employés réguliers.
L'administration des avantages sociaux de la plateforme permet aux entreprises de suivre les avantages sociaux personnalisés. Ils ont une variété de plans adaptés à tous les employés.
BambooHR propose des applications pour les smartphones iOS et Android. De là, vous pouvez accéder à votre répertoire d'entreprise et à vos demandes de congés. Les applications permettent également à vos employés de se tenir au courant de tout changement au sein de l'entreprise.
Un essai gratuit est disponible. Les utilisateurs doivent contacter directement BambooHR pour obtenir un devis.
Infor HCM vise à simplifier le processus de gestion des RH, en regroupant autant de services sous une même plateforme. Le résultat est la possibilité de rationaliser les flux de travail et les processus complexes et de les gérer plus facilement.
Les principales caractéristiques comprennent la capacité de gérer les ressources humaines du niveau local au niveau mondial, en abordant des problèmes tels que la structure et le budget de l'entreprise, ainsi que les relations avec les employés, les avantages et la gestion du temps.
Les options de gestion des talents offrent la possibilité de gérer simplement le recrutement et l'intégration, ainsi que de définir et de surveiller une rémunération, des objectifs et des performances appropriés. Il existe un portail personnalisé de base de connaissances et un système de gestion de cas, et bien sûr la possibilité de gérer la paie au besoin.
Les analyses sont également intégrées, de sorte que tous les aspects du processus RH peuvent être explorés, développés et optimisés, notamment en ce qui concerne la constitution de la main-d'œuvre appropriée pour votre entreprise, tout en couvrant toutes les obligations et responsabilités selon les besoins.
Infor HCM est suffisamment flexible pour fonctionner dans la plupart des secteurs, tels que la vente au détail, le secteur public, la fabrication, les industries de services, les sociétés énergétiques et les services du secteur public.
Ceridian Dayforce s'adresse spécifiquement aux moyennes et grandes entreprises.
Dayforce permet aux utilisateurs de gérer la paie, les présences, les feuilles de temps et le recrutement, entre autres. Il propose également des applications mobiles pour les utilisateurs iOS et Android. Les clients peuvent demander des congés, afficher les changements d'horaire et enregistrer leurs heures de travail via l'application.
Le système de paie est facile à utiliser. Les employés peuvent suivre les informations relatives à la paie. Cela comprend une ventilation complète de leur fiche de paie ainsi que l'ensemble de leur historique de salaire. Dayforce inclut également la possibilité d'imprimer des formulaires fiscaux.
Les employés peuvent également surveiller leur présence et se tenir au courant de leurs droits aux vacances. Les utilisateurs ont également accès à l'assistance par chat et par téléphone. Dayforce HCM possède son propre portail d'assistance en ligne.
Dayforce permet aux administrateurs de définir des objectifs pour les membres de l'équipe. Ces objectifs seront suivis et marqués par Dayforce à la fin de l'année de travail.
Les prix sont disponibles en contactant l'équipe commerciale de Dayforce. Vous pouvez également demander une démonstration de leurs services.
Plus de services logiciels HCM à considérer
Ultimate Software propose une suite HCM à service complet, offrant une solution de gestion à tous les niveaux d'une entreprise, du cadre au responsable du recrutement. Il offre tous les éléments essentiels pour les RH, de la paie, des avantages sociaux, des présences, des impôts, du recrutement, de l'intégration, du développement de carrière, de l'analyse et de l'intelligence économique. Comme toutes les entreprises présentées ici, elle fait également partie du Gartner Magic Quandrant pour les services cloud HCM.
Ramco HCM est un autre fournisseur de premier plan, offrant la paie mondiale, les RH de base, le temps et les présences, ainsi que des services gérés. Ce que Ramco fait vraiment bien, c'est l'attention portée aux détails, comme couvrir tout, des chatbots à l'automatisation des processus cognitifs pour le développement des employés, ainsi qu'une interface utilisateur minimale pour que la plupart du travail soit automatiquement traité. Bien que disponible en tant que service cloud, il est également disponible sur site ou en tant que service géré.
ADP est une grande entreprise expérimentée en matière de ressources humaines externalisées, et sa solution HCM s'appuie sur cela. Comme prévu, il couvre tous les principaux services tels que le recrutement, la formation, les avantages sociaux, la paie, les avantages sociaux, le temps et les présences, ainsi que le développement de carrière des employés. Il vise également à couvrir toutes les tailles d'entreprises, en annonçant qu'il comprend que chacun a des besoins différents auxquels il vise à répondre.
Cornerstone propose un service à la demande qui couvre des bases essentielles telles que le recrutement, l'apprentissage et la performance, en plus des éléments essentiels des RH. Il comprend également des fonctionnalités pour le recrutement sur les campus, son propre logiciel de gestion de l'apprentissage (LMS), ainsi que pour la planification et l'analyse. Il y a aussi la possibilité d'intégrer le logiciel SalesForce. Ce que Cornerstone vise, c'est une plus grande flexibilité que certaines plates-formes concurrentes, ce qui facilite la réponse aux besoins des entreprises individuelles.