Meilleur logiciel de gestion des talents 2022
Publié: 2022-01-06Le meilleur logiciel de gestion des talents permet de gérer simplement et facilement des employés précieux, de l'acquisition à la formation en passant par la rétention.
Le meilleur logiciel de gestion des talents
Conserver et maintenir la qualité du personnel qui fait avancer une entreprise est essentiel à la dynamique d'une entreprise, et cela concerne simultanément le recrutement et la rétention des employés les plus talentueux.
Cela est d'autant plus vrai que les employés les plus talentueux peuvent être chassés par des concurrents qui apprécient l'avantage que ces employés peuvent offrir. Le résultat est une perte pour l'employeur d'origine et un gain pour le concurrent.
Pour les petites entreprises, c'est moins un problème, mais pour les entreprises, savoir qui sont les couteaux les plus tranchants dans le tiroir et à quel point ils sont enclins à rester vaut du temps et de l'argent à gérer.
Voici quelques-uns des meilleurs outils logiciels de gestion des talents, pour ceux qui ne veulent pas découvrir qu'ils sont maintenant en concurrence avec d'anciens employés auparavant ignorés.
Tout outil de gestion des talents doit aider les recruteurs à trouver les meilleures personnes tout en fidélisant celles qui travaillent déjà pour vous. Et Oracle Taleo a été conçu précisément pour répondre à ces deux exigences.
Taleo est une solution basée sur le cloud, permettant aux responsables RH d'accéder aux candidats et d'exister des profils de personnel depuis n'importe quel ordinateur, à tout moment. Pour améliorer la qualité des informations disponibles, Oracle Taleo inclut un mécanisme de suivi des profils de médias sociaux, tels que Twitter et Facebook, permettant de mieux comprendre à quoi ressemblent les employés lorsqu'ils ne travaillent pas.
Mais la principale force du produit de cet outil réside dans la manière dont il rationalise le processus de recrutement des postes. Vous pouvez trouver les candidats, les recruter, les faire entrer dans l'entreprise, puis les développer pour tirer le meilleur parti de leurs capacités. Le discours d'Oracle ici consiste à être efficace, à trouver les bonnes personnes et à les empêcher de se diriger vers un concurrent.
La mise en garde d'avoir un outil aussi puissant basé sur le cloud avec la capacité de gérer des centaines d'employés ou plus a un prix élevé quand il a Oracle en son nom. Et, il s'accompagne également d'une courbe d'apprentissage abrupte pour ceux qui souhaitent en tirer le meilleur parti.
Au lieu de mettre toutes ses capacités dans un seul outil, Cornerstone dispose d'une suite de services qui gère la recherche, le recrutement, l'intégration, le développement personnel, le coaching et la planification de la main-d'œuvre.
Une fois que le personnel talentueux est à bord, un tout nouveau processus peut prendre le relais et valoriser l'employé avec un plan de développement sur mesure.
Une grande partie de ce que propose Cornerstone est une plate-forme RH classique qui utilise l'analyse pour identifier les personnes talentueuses qui pourraient être négligées ou sous-développées et leur permet d'atteindre des objectifs plus stratégiques et d'offrir de meilleures performances. Et, créez la bonne expérience d'apprentissage pour que chaque personne réussisse.
De nombreuses entreprises utilisent Cornerstone uniquement pour produire et distribuer du contenu d'apprentissage et constatent qu'il leur fournit une boucle fermée efficace d'éducation et d'implication du personnel.
3. Bamboo HR
Une solution tout-en-un
Raisons d'acheter
+ Conception soignée et sacs de fonctionnalités + L'API ouverte offre une extensibilité
Raisons d'éviter
– Manque d'administration des avantages sociaux – Cher
Là où les goûts de Saba décomposent leurs fonctionnalités en petits morceaux, BambooHR regroupe toutes ses fonctionnalités dans une seule plate-forme qui effectue un grand nombre de tâches.
Malgré la surcharge de fonctionnalités qui accompagne ce choix, BambooHR est considéré comme l'un, sinon le meilleur service logiciel RH en ligne pour fournir un parcours complet du recrutement à la rétention.
Au cœur de cette offre se trouve l'ATS ou Candidat Tracking System, un outil qui organise les informations sur les candidats depuis le premier contact, jusqu'à l'offre et finalement le recrutement. Il est conçu pour permettre aux recruteurs de capturer les bonnes données afin de déterminer la recrue idéale pour un poste et d'offrir le bon type d'expérience au candidat. Comme les outils RH devraient l'être, celui-ci est résolument centré sur l'humain.
Là où d'autres solutions sont purement destinées aux opérations de classe entreprise, elles sont conçues pour les petites et moyennes entreprises. Le personnel des RH peut facilement collecter et gérer les données du personnel, puis les analyser pour améliorer les processus d'embauche, l'intégration et gérer une rémunération rentable.
L'intégration de personnes talentueuses n'est qu'une partie de l'histoire, et BambooHR dispose également d'outils pour mesurer les performances des employés, ce qu'ils pensent de leur travail et comment ils s'intègrent dans la culture de l'entreprise. Et, si le personnel a besoin de soutien ou de développement, vous pouvez utiliser cet outil pour créer un plan d'action et gérer son exécution.
Recruitee décompose le processus de recrutement en trois phases appelées Attract, Automate et Predict.
La phase Attract est une approche à plusieurs volets pour localiser des candidats qui comprend la création d'un site de carrières, l'ensemencement de LinkedIn, l'utilisation des médias sociaux et des sites d'emploi gratuits. Et, puis filtrer efficacement les candidats et acquérir des données à leur sujet sans les saisir implicitement à la main.
Automatisez ensuite le traitement de ces données pour supprimer les doublons et traitez les candidatures pour distiller les meilleurs candidats à un poste.
Et enfin, Predict aide une entreprise à affiner son processus d'embauche, à déterminer les meilleures méthodes pour trouver des personnes talentueuses, à éviter d'employer les mauvaises personnes et à prédire la probabilité que le candidat principal accepte une offre.
Toute cette activité se déroule sur des serveurs cloud sécurisés, où les données des candidats sont protégées par un système conforme au RGPD. Le logiciel peut gérer plusieurs entreprises, une gamme de langues comprenant le néerlandais, l'anglais, le français et l'allemand. Et, ce système comprend des applications mobiles pour Apple iOS et Android.
Mis à part les caractéristiques, ce qui attire beaucoup de monde chez Recruitee, c'est le modèle de tarification forfaitaire, qui ne diffère que par le nombre d'offres d'emploi et de viviers de talents pris en charge.
Si Zoho n'a pas encore accaparé suffisamment de marchés, il dispose également d'une solution de recrutement qui fonctionne avec ses autres plateformes, comme CRM et Motivator. Zoho Recruit a trois visages conçus pour soutenir les agences de recrutement, les RH d'entreprise et les agences qui fournissent de la main-d'œuvre temporaire.
Chacun de ces domaines est adapté aux besoins de ces types de clients et à la manière dont ceux-ci entrent en contact avec des candidats potentiels et les gèrent sur le système. Par conséquent, la solution d'agence de recrutement dispose d'un pipeline complet pour la recherche et l'embauche, où la gestion de la main-d'œuvre temporaire concerne davantage la planification, les feuilles de temps et la flexibilité.
Ce qu'il ne fait pas, c'est fournir beaucoup d'outils de rétention, une fois que les candidats se sont convertis en employés, le cas échéant. Là où il est fort, en particulier dans l'espace RH de l'entreprise, c'est qu'il permet aux entreprises de définir une hiérarchie de décision et de reporting où les managers qui ont besoin de personnel, de comptes et de RH peuvent tous avoir une contribution stratifiée à l'embauche.
Si cette solution a des faiblesses, c'est qu'elle n'est pas dotée de la meilleure conception d'interface et que le support est généralement géré par e-mail et non par téléphone. Mais vous obtenez de nombreuses fonctionnalités pour un coût très abordable.