Idées de reconnaissance des employés pour les Fêtes en 2023

Montrer à vos employés que vous les appréciez et que vous les appréciez va au-delà de la simple politesse. Les équipes seront ainsi plus performantes et seront plus heureuses et plus engagées.

Les employés souhaitent croire que leurs efforts quotidiens sont valorisés et appréciés. Et cela implique plus que de simplement payer votre salaire à la fin du mois. Il existe même un « jour férié » spécifique pour cela aux États-Unis et au Canada, connu sous le nom de Employee Appreciation Day.

Cependant, en tant qu'employeur, vous devez exprimer votre gratitude à votre personnel tout au long de l'année et pas seulement en termes financiers. Bien que des primes généreuses et des salaires élevés soient utiles, votre équipe aspirait à plus de reconnaissance. Par conséquent, toute entreprise doit offrir régulièrement et avec imagination à son personnel la reconnaissance qu'il mérite, en particulier pendant les Fêtes.

Ne vous inquiétez pas, cependant, il n'a pas besoin d'être cher. Une petite quantité d'appréciation sincère montrée aux membres du personnel peut aller très loin. Pas seulement pour votre équipe, non plus. Votre entreprise en tirera également profit de diverses manières (plus à ce sujet dans un instant).

Voici quelques bonnes façons de dire merci au lieu de mots.

Qu'est-ce que cela signifie d'apprécier les employés?

Définissons brièvement ce que nous entendons par là avant de passer à des façons créatives de montrer votre appréciation pour les membres de votre équipe.

Montrer de l'appréciation pour le temps et les efforts que vos employés consacrent à leur travail s'appelle les apprécier (ou les reconnaître). Cela pourrait faire partie d'un excellent programme de développement du leadership. Et tout ce qu'il faut, c'est un rapide "Bravo" ou "Bon travail aujourd'hui" sur Slack avant de partir pour la journée. Cependant, ces commentaires brefs et insignifiants devraient être traités plus fréquemment.

Ils sont cruciaux, oui. De plus, des études ont démontré à plusieurs reprises que les travailleurs ont besoin de commentaires fréquents, qu'ils soient bons ou négatifs, pour se sentir appréciés, respectés et reconnus au travail. Par conséquent, la première étape pour montrer à votre personnel que vous les appréciez est de féliciter régulièrement leur performance en fournissant des commentaires à votre équipe.

1. Une note de remerciement

Commençons par une suggestion simple mais puissante : envoyez une note de remerciement aux membres de votre personnel. Il n'y a rien de mal à ce que quelque chose semble très formel (ou daté).

Une lettre de reconnaissance est une lettre de gratitude qui reconnaît les efforts d'un employé. Travailler sur un projet particulier ou sa performance globale peut en être un exemple.

L'envoi d'une lettre (semi-)formelle, de préférence sous forme de document Word ou Google signé, est plus traditionnel pour exprimer votre gratitude à un employé que l'envoi d'un e-mail ou d'un message Slack.

Cela rend le message beaucoup plus puissant et donne à l'employé un moyen plus concret d'exprimer sa gratitude. Ils pourraient même l'utiliser comme lettre de recommandation pour leur prochain emploi.

2. Coffrets cadeaux ou panier

Donner aux employés un panier de friandises à la fin de l'année est une tradition dans de nombreux pays. Cependant, cela peut être illimité pendant la période des fêtes. Envoyez des coffrets cadeaux ou des paniers à votre personnel comme alternative pendant les vacances.

Incluez une note (manuscrite) avec un message particulier pour chaque employé dans chaque panier, les félicitant pour leur effet unique sur l'entreprise, pour la rendre encore plus authentique.

3. Prime

Même si cette idée de reconnaissance des employés n'est pas la plus créative ou la plus unique, elle n'en reste pas moins l'une des plus appréciées. Les employés apprécient toujours une prime en plus d'un salaire.

Cela peut devenir un événement récurrent, par exemple, donner aux membres de votre personnel un bonus unique lorsqu'ils atteignent un objectif, les récompenser mensuellement ou leur offrir des récompenses non matérielles, comme créer une pièce séparée et permettre de dormir au travail pour une meilleure productivité. .

4. Rédigez une recommandation sur LinkedIn

Ce concept est comparable aux notes de remerciement des employés. C'est un peu plus formel que les autres méthodes de complimenter un employé.

En exprimant publiquement votre gratitude envers l'employé sur LinkedIn, vous l'aidez à développer sa marque et à démontrer sa valeur en tant qu'employé à des employeurs potentiels.

La meilleure chose (pour vous en tant qu'employeur) est que cela prend quelques minutes et que c'est gratuit ! Utilisez un excellent outil pour planifier vos messages si vous n'avez pas assez de temps.

Sachez que différents types de personnalité peuvent réagir différemment à de tels éloges du public. Par exemple, un membre réservé de l'équipe pourrait ne pas se soucier des projecteurs ! Une lettre de remerciement, comme suggéré ci-dessus, serait plus appropriée dans cette situation.

5. Jours de congé supplémentaires

Disons que vous et votre équipe avez passé les deux derniers mois à travailler sur une importante migration de site Web. De nombreux membres de l'équipe ont consacré de longues heures et des heures supplémentaires pour terminer ce projet.

Vous pourriez les récompenser avec plus de temps de vacances une fois le projet terminé pour exprimer vos remerciements. Donnez-leur le vendredi après-midi de congé ou donnez-leur un jour supplémentaire de congé annuel qu'ils peuvent prendre à tout moment.

Donner à vos employés des temps d'arrêt a l'avantage supplémentaire d'éviter le surmenage et l'épuisement professionnel. Cependant, leur permettre de travailler à domicile est également une variante préférable ; pour cela, vous pouvez obtenir du travail à partir de conseils à domicile.

6. Remise des prix (avec prix, trophées et mur de la renommée)

Le tapis rouge devrait être sorti et vos meilleurs artistes devraient être mis en valeur. Vous exprimez votre admiration et votre reconnaissance pour les réalisations d'une personne en lui attribuant des prix (et des cadeaux supplémentaires). De plus, nous vous recommandons de consulter les cadeaux d'entreprise de Gifting Owl où vous pouvez trouver les meilleures solutions pour offrir à vos employés.

Les visages de vos employés s'illumineront sans aucun doute lorsqu'ils recevront le prix du meilleur joueur d'équipe, ce qui leur remontera également le moral. De plus, l'incitation supplémentaire fournie par ce type de reconnaissance encourage les travailleurs à s'y efforcer tout au long de l'année.

La surveillance des employés est également importante pour les organisations afin de s'assurer que leurs employés répondent aux attentes et travaillent de manière productive. La mesure des effets de la surveillance des employés peut aider à protéger une organisation contre tout risque potentiel et peut également donner un aperçu des performances des employés. Bien que la surveillance des employés soit une partie importante des opérations d'une organisation, il est important de s'assurer qu'elle est effectuée de manière appropriée

7. Coupon

Tout budget d'entreprise peut être adapté en personnalisant ce cadeau. Vos collègues apprécieront néanmoins cette petite expression de remerciement, même si ce n'est généralement pas la suggestion la plus réfléchie ou la plus élégante.

Vous pouvez le rendre uniforme et générique pour tout le monde, ou vous pouvez le personnaliser en donnant à chaque employé un coupon séparé pour son détaillant ou produit préféré, comme un bon pour les meilleurs matelas pour un sommeil bien mérité, des vêtements de haute qualité, des cosmétiques renommés , ou un autre.

8. Engagez un coach professionnel

Offrez à vos collaborateurs l'opportunité d'échanger sur leurs objectifs ou leurs parcours professionnels avec un coach qualifié. Le coach fournira également d'autres matériaux précieux et des outils à jour (comme les alternatives de calendrier Google), qui peuvent avoir un impact significatif sur leur travail.

La productivité et la motivation des employés sont augmentées par le coaching sur le lieu de travail, et de nombreux travailleurs aspirent à ce type d'aide et de direction qualifiées. Investir dans leur éducation démontre votre appréciation pour le désir des membres de votre personnel de progresser personnellement et professionnellement.

Dernières pensées

La reconnaissance des employés est un élément essentiel de l'engagement et de la motivation de votre équipe. Célébrer les fêtes avec des idées de reconnaissance créatives et amusantes peut aider votre équipe à se sentir appréciée et à la dynamiser pour l'année à venir. À l'aube de 2023, il existe de nombreuses façons nouvelles et créatives de reconnaître les employés pendant les vacances et au-delà. Avec un peu de planification et de créativité, vous pouvez créer un programme unique de reconnaissance des employés que votre équipe appréciera et appréciera.