Explorer les meilleurs formats de CV - Le guide complet

Le contenu de votre CV est aussi important que le format utilisé dans la présentation du CV. En d'autres termes, un contenu de CV clair et le meilleur format de CV sont la solution idéale pour être embauché pour un poste.

Dans cet article, vous découvrirez les meilleurs formats de CV, leurs avantages et leurs inconvénients, et quand les utiliser. Plongeons dedans.

Table des matières

Quels sont les différents formats de CV ?

Il existe trois types standard de formats de CV :

1. CV chronologique. Ce CV présente vos expériences de travail et vos réalisations pertinentes, en commençant par la plus récente. C'est le plus utilisé des trois formats de CV et convient aux personnes ayant beaucoup d'expérience professionnelle.
2. CV fonctionnel. Ce CV met l'accent sur vos compétences plutôt que sur votre expérience de travail. Il convient à tous ceux qui changent de carrière et aux personnes qui ont des lacunes en matière d'emploi.
3. CV combiné. Comme son nom l'indique, ce format de CV mélange les deux premiers. Il met en évidence à la fois vos compétences et vos expériences mais les présente par ordre chronologique. Le curriculum vitae combiné est le plus approprié pour les professionnels chevronnés avec beaucoup d'expérience de travail et de réalisations.

Considérons comment chacun de ces formats de CV fonctionne.

CV chronologiques - Comment fonctionnent-ils ?

Ces CV se concentrent sur votre expérience de travail en répertoriant vos antécédents professionnels dans l'ordre chronologique inverse, c'est-à-dire de votre emploi actuel ou le plus récent au plus ancien.

Chaque expérience de travail comprend le titre de votre poste, le nom de votre entreprise, les dates de début et de fin d'emploi, les réalisations et les fonctions du poste.

De nombreux recruteurs considèrent les CV chronologiques - ou les CV chronologiques inversés - comme le format de CV standard. L'une des raisons en est leur structure familière, qui permet aux recruteurs de parcourir facilement et de déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste.

De plus, les CV chronologiques aident les recruteurs à repérer les lacunes ou à remarquer la cohérence de vos antécédents professionnels.

Envisagez d'utiliser ce format de CV si vous êtes un vétéran dans un domaine particulier. En mettant en évidence votre croissance et votre progression de carrière, vous obtenez un avantage lors de la transition entre des emplois dans le même domaine.

Tous facteurs pris en compte, les CV chronologiques sont le meilleur choix pour les demandeurs d'emploi.

Vous trouverez ci-dessous la structure typique d'un CV chronologique :

• Nom
• Coordonnées
• Résumé du CV
• L'expérience professionnelle
• Éducation
• Compétences

Limites des CV chronologiques

Malgré leur popularité, les CV chronologiques présentent certains inconvénients. Voici trois lacunes majeures des CV chronologiques que vous devriez considérer.

1. Les CV chronologiques rendent les lacunes de carrière évidentes.

Les lacunes de carrière sur votre CV ne sont pas un facteur décisif. Cependant, ils soulèvent des questions dans l'esprit d'un recruteur et peuvent entraver vos chances d'obtenir une entrevue. C'est pourquoi, si vous avez des lacunes dans les années, il est utile d'avoir un CV qui les cache de manière créative.

Malheureusement, l'ordre séquentiel du CV chronologique rend impossible de cacher les lacunes de carrière.

2. Les CV chronologiques pourraient enterrer les réalisations du début de carrière.

Vos principales réalisations sont un excellent moyen de montrer aux employeurs la valeur que vous pouvez apporter. Vous devez charger ces informations sur votre CV.

Mais voici le problème : les principales réalisations de vos premiers rôles dans votre carrière resteront toujours au bas de votre CV. En tant que tel, les recruteurs qui trouvent vos réalisations récentes peu attrayantes peuvent ne pas lire plus loin.

3. Les CV chronologiques ne sont pas idéaux pour les nouveaux diplômés ou les personnes qui changent de carrière.

Les diplômés récents et les personnes qui changent de carrière manquent généralement d'expérience de travail connexe.

Comme la section expérience professionnelle est la section dominante du CV chronologique, le manque d'expérience devient évident, rendant ce format moins adapté.

Meilleures pratiques pour rédiger un CV chronologique

1. Rédigez un résumé convaincant.

Traitez le résumé de votre CV comme un titre d'actualité. Que vous lisiez des nouvelles en ligne ou que vous preniez un journal, vous ne lisez pas toutes les histoires. Vous recherchez des titres intéressants, lisez le contenu et abandonnez le reste. C'est la même chose avec les CV.

Souvent, vous aurez environ 7,4 secondes pour attirer l'attention du recruteur. Alors utilisez-le bien en écrivant un résumé qui vous présente comme le meilleur candidat pour le poste.

2. Mettez en évidence les réalisations, pas les responsabilités.

Ce qui compte pour les recruteurs, ce n'est pas ce que vous avez fait mais l'impact de votre travail. Évitez donc d'énumérer de vagues tâches qu'un recruteur pourrait connaître.

Au lieu de cela, montrez le résultat spécifique de votre travail en communiquant en pourcentages, chiffres, revenus, etc. Ou, si votre expérience professionnelle ne se prête pas aux chiffres, utilisez des verbes forts pour décrire brièvement vos réalisations.

Voyez comment Jeff Su peaufine son CV pour montrer ses réalisations plutôt que d'utiliser des mots à la mode dénués de sens :

3. Indiquez uniquement les expériences de travail pertinentes.

L'ajout d'expériences professionnelles non liées à votre CV affaiblit son impact. Si vous avez une expérience de travail non pertinente, il est préférable de la laisser de côté.

Oui, cela apparaîtra comme un écart de carrière pour les recruteurs. Mais si votre expérience est assez bonne pour un rôle, cela n'aura pas d'importance.

4. Ne placez pas votre formation au-dessus de votre section Expérience de travail.

Si vous avez obtenu des notes spectaculaires d'une grande université comme Princeton, vous voudrez peut-être le montrer en haut de votre CV. Mais c'est une mauvaise idée.

Les recruteurs valorisent l'expérience de travail par rapport aux résultats scolaires élevés, et pour cause - l'expérience de travail, quelle qu'en soit la forme, est un meilleur prédicteur de votre performance au travail.

Exemples de CV chronologiques

Jetons un coup d'œil à quelques exemples stellaires de CV chronologiques afin que vous puissiez visualiser le fonctionnement du format lors de la création du vôtre.

1. Conseiller en gestion

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Ce qu'on aime :

• Vend sa valeur en utilisant des mesures significatives. Quantifier l'impact de sa contribution à l'aide de pourcentages, de revenus et d'autres mesures significatives devrait être une pratique exemplaire de rédaction de CV populaire. Pourtant, seulement 26 % des CV comprenaient au moins cinq exemples de résultats mesurables. De plus, 36 % des CV n'utilisent aucune métrique, selon l'analyse d'Austin Belcak de plus de 125 000 CV.
• Exclut un résumé de CV. L'inclusion d'un résumé transformera ce CV d'une page en deux pages. Ce sont des alternatives moins souhaitables. Nous soupçonnons que c'est pourquoi Jeff a exclu le résumé du CV, et c'est intelligent dans ce cas.

Conseil de pro : à moins que vous ne soyez un universitaire ou un cadre supérieur, essayez de faire tenir votre CV sur une seule page en utilisant la police 11-12 pour le corps du texte et 14-16 pour les titres. Ajustez également vos marges.

2. Massothérapeute

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Ce qu'on aime :

• Raconte une histoire de carrière convaincante. Ce curriculum vitae montre un cheminement de carrière clair de massothérapeute stagiaire à massothérapeute senior en cinq ans.
• Facile à lire. De nombreux CV sont encombrés et difficiles à numériser. Celui-ci est lisible.

Conseil de pro : le contenu de votre CV est bien plus important que sa conception. Sauf si vous postulez pour un poste de graphiste, une conception de CV créative a peu d'impact sur vos chances d'obtenir une entrevue.

CV fonctionnels : comment fonctionnent-ils ?

Les CV fonctionnels ou basés sur les compétences mettent l'accent sur vos compétences et vos réalisations. Contrairement aux CV chronologiques, où vous regroupez vos réalisations dans la section des antécédents professionnels, les CV fonctionnels vous permettent de regrouper les réalisations dans la catégorie des compétences.

Ce format est idéal lorsque vous préférez montrer vos compétences plutôt que votre progression de carrière.

Par exemple, si vous changez de carrière, vos antécédents professionnels ne seront probablement pas liés au poste pour lequel vous postulez. Pour impressionner un recruteur, vous devez montrer vos compétences transférables qui s'appliquent au poste. Un CV fonctionnel vous aide à le faire.

Les CV fonctionnels sont également convient à quelqu'un avec des lacunes de carrière. Cela atténue les lumières sur votre expérience de travail, donc les années sabbatiques ne sont pas évidentes. Les diplômés récents avec de nombreuses compétences mais peu d'expérience professionnelle peuvent également utiliser le CV fonctionnel.

Limites des CV fonctionnels

Bien que le format de CV fonctionnel résolve les problèmes courants des demandeurs d'emploi, il s'agit du format de CV le moins recommandé et le moins utilisé. Voici trois raisons de son impopularité :

1. Les CV fonctionnels sont stigmatisés par les recruteurs.

Les recruteurs n'aiment pas ce format de CV. Les CV fonctionnels ont la réputation d'être trompeurs. Certains recruteurs pensent qu'ils sont utilisés pour minimiser les apparences de changement d'emploi.

Lorsque les recruteurs voient un CV fonctionnel, ils deviennent méfiants. Ils s'imaginent que vous avez quelque chose à cacher. Cela les rend moins susceptibles de lire attentivement votre CV.

2. Les CV fonctionnels ne racontent pas toute l'histoire de la carrière.

Au-delà de la stigmatisation, les recruteurs s'intéressent parfois aux informations que cache un CV fonctionnel.

Ils veulent connaître vos antécédents professionnels, évaluer votre progression de carrière et voir depuis combien de temps vous avez acquis certaines de vos compétences - le genre de détails clairement communiqués dans le format chronologique. L'absence de ces informations rend votre CV moins convaincant.

3. Les CV fonctionnels sont moins compatibles avec les ATS.

Pour gagner du temps et de l'argent, les entreprises utilisent un logiciel informatique connu sous le nom de système de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV.

Seuls les CV qui battent l'ATS sont lus par des recruteurs humains. Des études montrent que 75% des CV n'arrivent jamais. L'utilisation d'un CV fonctionnel augmente vos chances d'entrer dans cette pile.

Meilleures pratiques pour rédiger un CV fonctionnel

1. N'incluez que les compétences pertinentes.

Il manque déjà à votre CV fonctionnel votre historique de travail, qui est l'information clé que veulent les recruteurs. Vous n'avez pas une jambe sur laquelle vous tenir si vous ne mettez pas en valeur vos compétences pertinentes.

Pour impressionner les recruteurs, identifiez et répertoriez uniquement vos compétences transférables les plus pertinentes. Assurez-vous également de répertorier les compétences par ordre de pertinence, en commençant par les plus pertinentes ou les plus demandées jusqu'aux moins pertinentes.

2. Décrivez vos compétences en utilisant les mots-clés de l'offre d'emploi.

Les recruteurs programment ATS pour sélectionner des CV qui utilisent des mots-clés, tels que des intitulés de poste et des compétences liées au poste.

Si vous changez de carrière, votre CV ne comprend probablement pas de titres de poste pertinents. Donc, si vos compétences répertoriées n'incluent pas les compétences recherchées par l'ATS, vous n'obtiendrez probablement pas d'entretien.

3. Exclure les barres de compétences.

Les barres de compétences semblent créatives, mais elles ne vous aident pas à vous démarquer. En fait, ils peuvent rebuter certains recruteurs. Pourquoi?

« Ils sont naturellement subjectifs et donc peu fiables. Ils sont dénués de sens, distrayants visuellement, nuisent à l'apparence professionnelle de votre CV et le transforment en un dépliant d'aspect ringard », explique Alice Baker.

Ce qui est pire? Ils rendent votre CV moins convivial pour les ATS. Il est donc plus sûr de rester loin d'eux.

4. Incluez vos antécédents professionnels.

Même si vous avez des lacunes dans votre carrière ou une expérience de travail sans rapport, inclure des détails sur votre historique de travail est une bonne idée. Cela pourrait aider à atténuer les soupçons d'un recruteur sur le fait que vous êtes un job hopper chronique.

Indiquez le titre du poste, le nom de l'entreprise, l'emplacement de l'entreprise et la date de chaque poste que vous avez occupé. Utilisez des années au lieu de mois pour montrer votre expérience de travail afin de rendre les lacunes moins évidentes.

Exemples de CV fonctionnels

Passons maintenant à quelques exemples pour voir ce format de CV en action.

1. Rédacteur Santé

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Ce qu'on aime :

• Affiche une expérience de niche pertinente. Le curriculum vitae montre les connaissances de l'industrie en révélant que le candidat est mineur dans les soins de santé et possède une expérience de travail en tant que réceptionniste médical et rédacteur en santé.
• Quantifie l'impact à l'aide de chiffres. Le candidat utilise des pourcentages et d'autres mesures significatives pour décrire l'impact de son travail.

Conseil de pro : utilisez ce style de CV à double colonne pour mettre plus d'informations sur la page tout en la gardant organisée et facile à lire.

2. Assistant médical

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Ce qu'on aime :

• Montre la trajectoire de carrière. Ce curriculum vitae montre la trajectoire de carrière du candidat, de réceptionniste médical à assistant médical. C'est quelque chose que vous ne voyez pas toujours dans les CV fonctionnels.
• Mise en page minimale et facile à numériser. Étant donné l'abondance d'espaces blancs, le candidat aurait pu inclure des éléments visuels tels que des barres de compétences ou des images, mais le candidat ne l'a pas fait. Cela facilite la lecture et permet de se concentrer sur l'essentiel.

Conseil de pro : bien que certains modèles de CV vous permettent d'inclure votre photo sur votre CV, vous ne devriez pas le faire. Pour éviter d'être accusées de pratiques discriminatoires, certaines entreprises ont pour politique de jeter les CV comportant des photos du candidat.

CV combinés - Comment fonctionnent-ils ?

Les CV combinés (alias CV hybrides) se concentrent également sur les compétences et les antécédents professionnels. Il capte l'attention d'un recruteur en répertoriant vos compétences et réalisations les plus pertinentes en haut du CV.

Il soutient ensuite ces compétences avec une chronologie de votre expérience de travail pertinente.

Le format de CV combiné offre le meilleur des deux mondes aux demandeurs d'emploi qui ont beaucoup de compétences et une voie d'emploi cohérente.

Cela le rend adapté aux professionnels seniors ayant des compétences et des réalisations diverses. Il est également utile pour les personnes qui changent de carrière ou les candidats expérimentés ayant des lacunes en matière d'emploi.

Limites des CV combinés

Les CV combinés, comme les CV fonctionnels, sont rares. Donc, sauf si vous avez une bonne raison, il vaut mieux ne pas les utiliser. De plus, ils ont ces limitations :

1. Les CV combinés sont difficiles à préparer.

Une page par 10 ans d'expérience est une bonne règle de base pour la longueur du CV. Mais c'est plus difficile à réaliser lorsque votre objectif est de mettre en valeur vos compétences et vos antécédents professionnels pertinents. Ceci est beaucoup plus facile à réaliser en utilisant le format de CV chronologique.

2. Les CV combinés peuvent sembler répétitifs.

Certaines de vos compétences peuvent s'appliquer à différents postes. L'inclusion de ce détail pourrait donner l'impression que votre CV est répétitif. Une façon de contourner ce problème consiste à approfondir les résultats des tâches effectuées plutôt que les tâches elles-mêmes.

Meilleures pratiques pour rédiger un CV combiné

1. Adaptez chaque expérience au poste.

Postuler à tous les emplois ne fonctionne pas sur le marché d'aujourd'hui. Ce qui fonctionne, c'est de créer un CV sur mesure pour chaque candidature.

Oui, créer un CV unique pour chaque offre d'emploi est un travail. Cependant, cela vous fera envoyer moins de candidatures avec de meilleures chances de réussite.

Envisagez de préparer un curriculum vitae ou ce qu'Austin Belcak appelle un suivi des résultats . Il s'agit d'un long journal régulièrement mis à jour contenant tous les travaux, projets et réalisations que vous avez eus.

De cette façon, vous pouvez rapidement acquérir une expérience pertinente et adapter votre CV aux offres d'emploi.

2. Développez les résultats obtenus avec chaque compétence.

Lorsque vous remplissez la section des compétences, vous pouvez énumérer vos compétences clés sans plus de détails. Cependant, inclure une liste à puces de vos responsabilités et réalisations passées pour chaque compétence a plus d'impact.

3. Commandez vos compétences de manière stratégique.

L'ordre de présentation de vos compétences est important. Idéalement, vous devriez donner la priorité aux compétences énumérées dans la description de poste et à celles qui sont les plus importantes dans votre domaine, en énumérant vos réalisations sous chaque catégorie de compétences.

Et pendant que vous y êtes, assurez-vous de montrer d'abord les compétences qui vous aident à anticiper vos réalisations les plus importantes.

Exemples de CV combinés

Examinez les exemples ci-dessous pour voir comment deux candidats ont créé des CV combinés percutants.

1. Responsable Marketing

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Ce qu'on aime :

• Relaie les responsabilités et les réalisations passées pour chaque compétence à l'aide de puces. L'utilisation de puces facilite la numérisation et la lecture d'un CV lorsqu'il est fait correctement. Cependant, certaines de ces puces contiennent des mots à la mode sans signification qui n'illustrent pas la valeur du candidat, ne quantifient pas les résultats ou n'attirent pas l'attention.

Conseil de pro : évitez de répéter les mêmes compétences entre les sections des compétences et de l'expérience. Alors que le premier doit évidemment mettre en valeur vos compétences, utilisez le second pour partager vos réalisations.

2. Ingénieur logiciel principal

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Ce qu'on aime :

• Résumé de CV clair, convaincant et digeste. Le résumé du CV est facile à lire, ce qui est très bien puisque les recruteurs analysent rapidement les CV. Cela donne également un ton agréable au reste du CV.
• Raconte une histoire de carrière convaincante. La carrière de ce candidat s'étend sur plus de 15 ans dans l'industrie de l'édition. Pourtant, le demandeur n'a occupé que deux emplois. Cela montre son engagement et indique que le candidat fait un excellent travail.

Conseil de pro : n'incluez les activités parascolaires et le bénévolat que si ces activités sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez et si elles mettent en évidence des réalisations que vous n'avez pas également eues dans votre carrière professionnelle.

Rédiger un CV gagnant

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