Pour chaque entretien d'embauche Esbensen - "Je veux créer une organisation centrée sur l'humain pour soutenir les spécialistes qui valent leur travail, profiter de leurs journées et produire des effets améliorés en étant satisfaits"

Pour chaque est un entrepreneur dont le plus grand objectif est de rendre les hommes et les femmes satisfaits. Les affaires sont importantes, bien sûr, mais très peu de choses le rendront plus épanoui que de voir son quartier avoir du plaisir à faire le travail.

Avec cette mission en tête, il a lancé Codeable - un endroit où tous les professionnels de WordPress peuvent obtenir des acheteurs et grandir ensemble en tant qu'experts de l'industrie et en tant qu'êtres humains.

Il y a onze ans, alors que je faisais du jogging dans une entreprise en ligne, nous avons travaillé avec TYPO3 (CMS danois) et nous avons satisfait Tomasz. Il y avait un problème que nous ne pouvions pas résoudre, alors je suis allé à Elance et j'ai observé Tomasz via ce message. Bien sûr, il est devenu mon mâle préféré.

Six mois plus tard, nous avions ce plan et avons commencé à créer une entreprise. Nous devions perturber l'externalisation en ligne car la guerre des enchères rendait un écosystème de travail hostile. C'était une course vers le bas. Nous voulions faire quelque chose de différent.

Juste après avoir analysé le marché actuel, nous avons réalisé que WordPress était énorme et qu'il devenait plus important. Démarrer une entreprise avec une seule verticale semblait facile à faire et c'est ainsi que nous sommes arrivés à WordPress.

Nous avons commencé par apprendre à connaître la communauté locale. WooThemes était notre 1ère solution compte tenu du fait qu'ils avaient besoin d'un espace de référence pour que les spécialistes résolvent leurs difficultés. Ils ont considéré en nous et notre conception.

WooThemes est devenu WooCommerce et a ensuite été obtenu par Automatic. Nous avons grandi avec ces merveilleux joueurs.

Je considère que la réussite est équivalente à la rétention - où les acheteurs reviennent et les membres du personnel / professionnels sont heureux de faire partie de notre quartier.

Les personnes.

Avant de commencer Codeable, notre agence travaillait avec de plus grands modèles dans le monde de l'entreprise. La partie la plus efficace de la transformation de mon organisation en WordPress, ce sont les gens. J'aime que tout le monde soit exact. Peu importe si vous êtes un PDG ou un développeur, vous vous sentez vraiment en paix.

La camaraderie, le sentiment d'appartenance et le fait de jouer ensemble dans un but commun sont passionnants. L'ADN de Codeable Group au sein de la communauté locale WordPress est identique dans sa stratégie - il est construit avec et pour des spécialistes.

Les nouvelles entreprises de l'écosystème WordPress devraient trouver un moyen d'intégrer et d'impliquer la communauté dans leur produit. L'ADN Open Source pour WordPress concerne la collaboration et le partage, la recherche d'un moyen d'activer et de fonctionner conjointement.

Le plugin WordPress indispensable est WooCommerce. C'est le principal moyen de transformer une page Web en point de vente. Cela potentialise une entreprise.

Pour aider le groupe Codeable à devenir des gourous de la croissance, nous avons un processus de découverte continu. Nous travaillons avec nos experts dans différentes parties pour les équiper pour grandir à plusieurs reprises - personnellement et habilement.

Les constructeurs ne se prêtent vraiment pas seuls à des techniques confortables de manière naturelle. Nous leur offrons les moyens de devenir qui ils sont. Ce degré d'estime de soi et de valeur s'exprime normalement seul dans l'excellence du travail.

De plus, nous avons une application de mentor/mentoré. Nous nous concentrons sur leurs techniques et nous les jumelons avec des spécialistes complémentaires issus de diverses initiatives. Nous motivons notre communauté de professionnels à faire le travail en collaboration, en se complétant les uns les autres. Cela encourage naturellement la coopétition plutôt que l'opposition.

Pour soutenir ce plan, nous proposons des cours, des cours sponsorisés et des chats de talents. Notre équipe d'assistance présente à nos experts de l'industrie des suggestions et des encouragements pour approcher les clients afin d'augmenter leurs profits et leur expertise douce.

Essentiellement, nous faisons le travail collectivement pour nous améliorer, en tant qu'hommes et femmes et en tant que groupe d'experts.

Construire un groupe autour d'une marque, c'est une question de transparence. Les tenir engagés consiste à partager ce que vous voulez atteindre. Nous incluons la communauté dans la façon dont nous atteignons nos objectifs. Nous avons des règles et des suggestions claires et claires pour développer un écosystème performant et sain basé principalement sur la confiance et l'autonomie de chacun.

Dans mes pensées, vous construisez une communauté en obtenant un cas d'espèce. Cela suggère un leadership et une expertise nourricière. Un groupe ne s'attache pas à tout – il s'articule autour d'une pensée. Cette notion est exprimée dans notre ADN codable : honnêteté, transparence, soutien et équité.

Codeable a une mission très claire : perturber la conception de l'externalisation de l'ancienne université. Nous ferons une petite brèche dans l'univers en produisant un cadre de fonctionnement sain composé d'experts de premier ordre et de superbes consommateurs qui travaillent les uns avec les autres pour résoudre les problèmes.

Notre obligation est d'aider à développer WordPress en devenant le plus grand centre de traitement des commandes au monde. Nous pouvons remédier à tout WordPress. Je veux construire une société centrée sur l'humain. Cela signifie que nous aidons les gourous à évaluer leurs performances, à profiter de leurs journées et à fournir de meilleurs résultats en restant satisfaits.

Je m'investis individuellement pour modifier des vies, développer un écosystème de travail sain, travailler plus intelligemment et non plus dur, et fournir des applications et des suggestions aux autorités pour agir collectivement et valoriser leur savoir-faire et leur travail. Je crois que développer une entreprise centrée sur l'humain est une excellente entreprise.

Construire une entreprise n'est pas facile. Il est vraiment difficile de faire le travail pour déplacer une montagne. Je réussis à prendre du recul, à me concentrer sur ma famille et à prendre du plaisir dans le travail de ma vie.