Comment rédiger une recommandation LinkedIn en 2020 [Quick Tip]

Lorsque vous recevez une recommandation de quelqu'un que vous respectez et admirez, vous pouvez vous sentir honoré et vouloir lui rendre la pareille. Mais comprendre comment rédiger une recommandation LinkedIn spécifique, honnête, succincte et utile n'est pas facile.

La plupart des gens sont coincés. Vous ne savez peut-être pas par où commencer ni quoi dire. Mais avec quelques modèles et astuces simples, vous rédigerez des témoignages stellaires sur LinkedIn pour vos personnes préférées.

Continuez à lire pour apprendre à rédiger une recommandation LinkedIn. Consultez ensuite quelques exemples de recommandations et un modèle de lettre de recommandation rapide.

Vous pouvez utiliser ces outils pour rédiger des recommandations LinkedIn authentiques et utiles qui peuvent aider à orienter la recherche d'emploi de quelqu'un dans la bonne direction. Commençons.

1. Expliquez la nature de votre relation professionnelle.

Cela semble vraiment sérieux, mais c'est simplement un élément de contexte utile qui sert d'introduction à votre recommandation. Qu'il s'agisse d'un collègue avec qui vous travaillez en étroite collaboration depuis des années ou d'un point de contact récent d'une agence, cela prépare le terrain pour que le lecteur sache pourquoi vous écrivez cette recommandation.

Par exemple:

Je travaille aux côtés de Lisa depuis près de deux ans maintenant.

2. Offrez des détails sur le poste vers lequel cette personne travaille.

Recommandez-vous cette personne pour son travail dans un poste ? Ou écrivez-vous sur leur travail à travers plusieurs emplois qu'ils ont occupés pendant que vous travailliez avec eux ?

Quoi qu'il en soit, une excellente prochaine étape consiste à expliquer certaines des parties notables de leur travail. Cela peut sembler étrange - un peu comme si vous énumériez leur description de poste. Mais cela est utile pour quiconque lit la recommandation, cherchant à avoir une idée de ce qu'il a fait dans son travail.

Résistez à l'envie de créer une longue liste de leurs tâches. S'ils ont vraiment porté autant de chapeaux, je recommande de les contacter pour voir s'il y a une certaine partie de leur rôle qu'ils aimeraient mettre en avant par rapport aux autres.

Par exemple:

Au cours de ces deux années, je l'ai vue non seulement exceller dans les éléments essentiels de son travail - comme la rédaction et la révision - mais aussi apprendre d'autres tâches qui vont bien au-delà de la portée de son rôle. Celles-ci incluent le marketing par e-mail, la planification d'événements et même la défense des communications internes de notre entreprise.

3. Expliquez comment ils ont grandi dans l'entreprise.

Si cette personne vous rapporte (ou vous a signalé une fois), cet aspect d'une recommandation LinkedIn peut aller très loin. Expliquer comment la personne que vous recommandez a grandi - que ce soit dans son rôle ou d'un rôle à un autre - peut montrer une capacité d'adaptation à mesure que l'organisation se développe.

Veillez simplement à ne pas exagérer les points faibles de la carrière de la personne qui pourraient diluer la valeur de la croissance que vous essayez de mettre en évidence.

Par exemple:

Lisa a grandi aussi rapidement que notre entreprise, et sa volonté d'apprendre et d'assumer ces nouvelles responsabilités est quelque chose de recherché chez tout professionnel.

4. Montrez comment leur contribution a aidé à développer l'équipe ou l'entreprise.

Cela pourrait être une explication de la façon dont leurs performances ont aidé à atteindre des mesures difficiles. Vous pouvez également parler de contributions telles que diriger leurs coéquipiers ou favoriser de nouvelles initiatives.

Par exemple:

La maîtrise de Lisa à la fois de son rôle principal et de ses projets supplémentaires a été essentielle à la croissance de l'entreprise. En fait, sa prise en charge de la communication interne de l'entreprise s'est accompagnée d'une forte augmentation du bonheur des employés.

5. Expliquez ce que ces réalisations révèlent sur cette personne.

À présent, vous avez inclus quelques détails - expliquons donc ce que ces détails signifient pour le thème plus large de votre recommandation. Les exemples que vous avez détaillés révèlent-ils que cette personne travaille dur ? Ambitieux? Idéal pour le moral de l'équipe ? Reliez leurs réalisations à leurs attributs.

Par exemple:

Ce mélange rare de productivité et d'ambition est un excellent exemple pour le reste de l'équipe. Cela explique également pourquoi tout le monde aime travailler avec Lisa, peu importe où ils se situent dans l'organigramme.

6. Terminez par une note sur l'aspect personnel du travail avec eux.

Dans cette section, faites passer le message à la maison en mentionnant ce que vous avez ressenti en travaillant avec la personne, vos espoirs pour sa carrière ou une prédiction sur son avenir.

Par exemple:

Le travail de Lisa a continué de porter ses fruits bien après son mandat ici et travailler avec elle tous les jours me manque toujours. J'ai hâte de voir ce qu'elle fera de la prochaine étape de sa carrière.

Exemples de recommandations LinkedIn

Recommandation d'un employé

Selon un rapport SHRM de 2021, plus de 40 % des employés sont à la recherche d'un nouvel emploi. Et selon une enquête Gartner de 2022, 50 % des employés ont des attentes de l'employeur différentes de celles qu'ils avaient avant la pandémie.

Les recommandations des employés montrent qu'une partie prenante respecte les opinions des personnes qu'elle gère. Il montre également comment ils mènent de bas en haut.

Dans la recommandation ci-dessous, une personne explique comment son superviseur a progressé dans l'entreprise et comment cette personne l'a encadré afin qu'il puisse également évoluer en tant qu'employé.

Exemple 1:

Pourquoi nous aimons cette recommandation LinkedIn :

Cette recommandation montre comment la relation entre l'employé et le gestionnaire a évolué au fil du temps. Les relations de travail qui passent d'un pair à un gestionnaire peuvent être difficiles. Ils peuvent parfois créer des luttes de pouvoir, des problèmes de communication, etc. Mais cet exemple de recommandation LinkedIn met en évidence le respect mutuel, l'attention et la croissance professionnelle.

Exemple 2 :

Pourquoi est-ce une bonne recommandation LinkedIn :

Les compétences non techniques peuvent être difficiles à évaluer pour les recruteurs et les employeurs. La recommandation ci-dessus est donc précieuse car elle parle d'une relation manager/employé qui était essentielle pour cet employé. Cela leur donne une idée de la façon dont ce manager pourrait engager leur nouvelle équipe.

Exemple 3 :

Pourquoi nous aimons cette recommandation LinkedIn :

Une recommandation authentique est beaucoup plus utile qu'une lettre type. La lettre ci-dessus montre comment ce manager a équilibré la gentillesse, la critique et le sang-froid de son équipe.

Recommandation d'un employeur

Les recommandations de l'employeur peuvent remplacer ou compléter les exigences du poste pour de nombreux postes. Cela fait des recommandations des employeurs un ajout important à LinkedIn. Contrairement à la plupart des lettres de recommandation standard, les lettres de LinkedIn sont généralement courtes et précises. Au lieu d'une page entière, la plupart sont des paragraphes courts mais denses comme les exemples ci-dessous.

Par exemple, dans cette recommandation, un employeur explique comment un employé a progressé et exécuté des projets qui ont eu un impact important sur son entreprise.

Exemple 1:

Pourquoi nous aimons cette recommandation LinkedIn :

Cette lettre passe immédiatement aux fonctions spécifiques du poste, aux compétences techniques et aux compétences générales. Une analyse rapide de cette lettre peut montrer à tout employeur ce que cette personne fait de mieux et comment ces compétences peuvent se traduire par d'autres emplois ou employeurs.

Exemple 2 :

Pourquoi est-ce une bonne recommandation LinkedIn :

Relier les actions aux résultats peut permettre aux employeurs potentiels de comprendre plus facilement la valeur qu'un employé peut apporter à son équipe. Cette lettre rapide relie clairement ce que cette nouvelle recrue a fait, comment elle a abordé les changements et les résultats qui ont découlé de ses actions.

Exemple 3 :

Pourquoi nous aimons cette recommandation LinkedIn :

Cette lettre de recommandation utilise des termes spécifiques à l'industrie pour montrer les activités et les résultats dont cet employé était responsable. Cela permet aux employeurs de comprendre facilement comment cette performance pourrait se traduire par leur entreprise et leur équipe.

Recommandation d'un collègue

Plus de 20 % des utilisateurs de LinkedIn ont entre 18 et 24 ans. Cela signifie que de nombreux utilisateurs de LinkedIn sont des diplômés récents qui pourraient avoir une expérience professionnelle limitée.

Les employeurs se tournent vers LinkedIn pour avoir une idée de votre engagement, de votre engagement et de vos compétences générales au travail. Les collègues sont une excellente source pour mettre en évidence ces domaines. Regardons quelques excellentes recommandations de collègues de LinkedIn.

Exemple 1:

Pourquoi nous aimons cette recommandation LinkedIn :

Cette lettre met rapidement en évidence combien de temps ces deux ont travaillé ensemble, ce qu'ils ont fait et quelles sont les compétences générales les plus fortes de ce candidat. Cela reste positif mais montre également comment cette personne réagit à la pression.

Exemple 2 :

Pourquoi est-ce une bonne recommandation LinkedIn :

Une recommandation pleine de détails spécifiques à l'emploi qui mettent l'accent sur les capacités est toujours utile. En même temps, cette lettre montre des qualités qui peuvent ne pas entrer dans un entretien d'embauche, selon le rôle. En décrivant les compétences pédagogiques et la formation continue, cette recommandation montre aux employeurs potentiels comment ce candidat prépare l'avenir.

Exemple de recommandation LinkedIn (pour un responsable)

Maintenant, écrire une recommandation LinkedIn peut sembler facile, mais ce n'est pas le cas. Et si l'employé que vous recommandez est votre supérieur ? Cela peut rendre plus difficile de recommander la personne, même si vous dites des choses stellaires à son sujet.

Voici un exemple de recommandation LinkedIn - écrite en entier - qu'un manager serait fier de recevoir.

J'ai travaillé pour Lisa pendant deux ans. Pendant ce temps, je l'ai vue assumer rapidement de nouvelles responsabilités tout en prenant le temps d'enseigner ces nouvelles compétences à ses employés.

En héritant de tâches telles que l'analyse des campagnes et les tests A/B des e-mails, qui dépassent tous deux le cadre de notre équipe, elle a rendu notre service beaucoup plus agile et m'a préparé pour une promotion le mois dernier. Lisa est une personne et une gestionnaire formidable, et son prochain employeur sera chanceux de l'avoir.

Relisez maintenant et appuyez sur envoyer. N'oubliez pas que la personne pour qui vous rédigez votre recommandation peut l'examiner et demander des modifications. Ainsi, vous aurez la possibilité d'apporter des modifications et de soumettre une recommandation qu'ils apprécieront.

Écrivez une recommandation sur LinkedIn aujourd'hui

LinkedIn n'est pas seulement la recherche d'emploi et votre réputation professionnelle. Il s'agit de construire des relations. Plus tôt vous commencerez à rédiger des recommandations avec les étapes ci-dessus, meilleures seront vos relations professionnelles.

Note de l'éditeur : cet article a été initialement publié en juillet 2018 et a été mis à jour pour plus d'exhaustivité.