Comment rédiger un CV marketing que les responsables du recrutement remarqueront [Modèles 2022 gratuits + échantillons]

Alors que nous entrons collectivement dans la troisième année de la pandémie, la grande démission et le «marché des candidats», avoir un CV marketing qui se démarque est plus important que jamais.

C'est ironique, mais bien qu'ils sachent comment vendre des produits et des services, de nombreux spécialistes du marketing ont du mal à se vendre. Il peut souvent être difficile de tourner les projecteurs vers l'intérieur, mais c'est une compétence que tous les spécialistes du marketing doivent perfectionner s'ils veulent évoluer dans leur carrière.

Dans cet article, nous vous montrerons à la fois des méthodes nouvelles et éprouvées pour créer le CV parfait. Vous trouverez des modèles de CV et des exemples qui ont fonctionné pour notre équipe ici chez HubSpot et des personnes qui ont fait carrière avec succès dans d'autres entreprises.

Comment rédiger un CV marketing

Si vous êtes un spécialiste du marketing dont le CV pourrait avoir besoin d'un peu de finition, ne vous inquiétez pas. Avec seulement quelques ressources et quelques conseils pratiques des responsables du recrutement eux-mêmes, nous vous aiderons à créer un CV marketing vraiment impressionnant qui ne manquera pas de se démarquer auprès des recruteurs.

1. Commencez avec un modèle.

Pour faciliter les choses et augmenter votre efficacité, ne partez pas de zéro. Les modèles de CV vous donnent un point de départ pour la mise en page et le formatage ainsi que l'inspiration pour ce qu'il faut inclure.

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Téléchargez 12 modèles de CV gratuits conçus, formatés et personnalisables ici. Jetez-y un coup d'œil, puis utilisez les conseils ci-dessous pour personnaliser votre CV et le faire passer au-dessus du reste de la pile.

Alternativement, il existe des outils de création de CV qui peuvent également vous aider.

2. Connaissez votre public cible.

Vous ne démarrez jamais une campagne de marketing sans savoir qui vous voulez atteindre. En effet, une fois que vous connaissez votre public cible, il est plus facile pour les autres décisions de se mettre en place.

La même logique s'applique à votre CV. Si vous savez qui le lira et ce qui est important pour eux, vous pouvez façonner votre message en conséquence. Pour ce faire, vous devez réfléchir au type d'emploi et à l'entreprise pour lesquels vous espérez travailler.

Posez-vous des questions comme :

• Le travail concerne-t-il uniquement le marketing entrant ou nécessitera-t-il à la fois un travail traditionnel et numérique ?
• Serez-vous spécialiste ou généraliste ?
• Qui est l'employeur ? Une agence disposant déjà d'une équipe de marketing numérique dynamique ou une petite entreprise cherchant à tirer parti de la puissance des médias sociaux pour augmenter ses ventes ? Ou peut-être s'agit-il d'un service marketing au sein d'une grande entreprise bien établie ?

Une fois que vous avez défini ce qui est le plus important pour l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez cibler soigneusement votre CV sur eux. Vous saurez quelles compétences ou caractéristiques mettre en valeur, quels mots-clés utiliser et quelles parties de votre parcours seront les plus intéressantes pour le responsable du recrutement. (Pour des indices sur les compétences généralement requises par les différents rôles marketing, lisez cet article de blog sur les descriptions de poste marketing. Vous pouvez en emprunter la formulation pour votre propre CV.)

3. Définissez votre proposition de valeur unique.

Vous avez un mélange unique de compétences, de caractéristiques et d'expériences qui vous distinguent de tous les spécialistes du marketing. Pour créer un CV vraiment efficace, vous devez définir exactement ce qu'est ce mélange unique - nous l'appellerons votre proposition de valeur.

Pour développer votre propre proposition de valeur, réfléchissez à ce qui vous distingue des autres spécialistes du marketing. Est-ce votre connaissance approfondie de l'analyse marketing ? Votre capacité à écrire des titres irrésistibles ? Peut-être est-ce votre talent pour créer des vidéos captivantes ? Ou peut-être avez-vous un historique impressionnant d'utilisation des médias sociaux pour stimuler la croissance des ventes ? Quoi qu'il en soit, vous pouvez l'utiliser pour différencier votre CV de la foule.

Dans une large mesure, votre proposition de valeur dépend du type de postes et d'entreprises que vous ciblez. Les grandes et les petites entreprises recherchent souvent des ensembles de compétences complètement différents, tout comme les entreprises de différents secteurs. Donc, lorsque vous réfléchissez à ce qui vous rend particulièrement précieux et à la façon dont cela correspond aux emplois auxquels vous postulez.

4. Décrivez l'impact, pas les caractéristiques.

L'une des plus anciennes astuces de rédaction du livre est FAB (caractéristiques, avantages, bénéfices).

En vendant des avantages plutôt que des fonctionnalités, vous êtes mieux en mesure de trouver un écho auprès de votre public, car vous brossez en fait une image de ce que sera la vie avec le produit ou le service.

Il en va de même pour votre CV.

Lorsque vous rédigez votre CV, résumez votre expérience ou formulez votre objectif, ne vous fiez pas simplement à ce que vous avez fait. Au lieu de créer une liste de tâches (caractéristiques) sous chaque rôle, décrivez vos réalisations (avantages). Ceux-ci fournissent une image plus claire de qui ils embauchent s'ils vous choisissent.

Par exemple, au lieu de "Campagnes de référencement surveillées", ce qui suit fait une déclaration beaucoup plus forte : "Augmentation du trafic organique de 56 % en un trimestre".

En conséquence, le responsable du recrutement est mis au défi de se demander : "à quoi ressemblerait la vie si nous bénéficiions de cet impact ?"

5. Déterminez votre stratégie de messagerie.

Il est crucial de déterminer votre stratégie de messagerie - avant d'écrire un seul mot de votre CV. C'est ce que vous faites lorsque vous lancez une campagne de marketing, n'est-ce pas ? Voici quelques-unes des choses à penser :

• Quelle est la meilleure structure pour votre CV afin de mettre en avant votre proposition de valeur ?
• Quels mots clés votre employeur idéal recherchera-t-il ?
• Comment pouvez-vous donner des exemples concrets de votre proposition de valeur en action ? (Pensez aux campagnes que vous avez menées, aux succès des médias sociaux, aux idées que vous avez développées, etc.)
• Quelle est la meilleure mise en page et le meilleur design pour renforcer votre message ?

Toutes ces décisions doivent être prises avant de commencer à écrire, et elles doivent toutes être prises en pensant à votre public cible. De cette façon, vous pouvez être sûr que lorsque des employeurs potentiels liront votre CV, il touchera immédiatement une corde sensible.

Si vous voulez un exemple de message de qualité dans un CV, consultez l'exemple ci-dessous. Regardez la progression des rôles et les principales réalisations dans ces rôles - cela raconte l'histoire de la carrière du candidat tout en le faisant paraître exceptionnellement qualifié.

6. Ne compliquez pas les choses.

Tout comme le dit l'adage marketing, "Un esprit confus dit non."

La meilleure façon de transmettre une idée est… simplement. Même lorsque le sujet est complexe.

Dans cet esprit, réfléchissez au message que vous souhaitez envoyer et gardez une copie claire et concise pour le soutenir.

Utilisez la mise en page de votre CV pour vous aider dans cette entreprise et n'ayez pas peur de supprimer les éléments inutiles.

7. Assurez-vous que votre CV est vu.

Si vous n'avez pas encore de connexion avec l'entreprise à laquelle vous postulez, vous devrez très probablement postuler via un système informatique. Ce processus est ce qui rend si important de le télécharger dans un format qui permet à tous les destinataires de le lire comme prévu, comme un PDF. De cette façon, aucune mise en forme ou espacement d'origine n'est perdu dans la traduction, ce qui rend la lecture très difficile du point de vue du recruteur. Bien qu'ils aient toujours accès à votre CV, une mise en forme déroutante pourrait les distraire du contenu.

Une fois votre CV envoyé, le service informatique le scannera à la recherche de mots-clés pertinents préalablement programmés par le recruteur. Ensuite, le système vous "réussira" ou "échouera", selon le nombre de mots-clés et d'expressions inclus dans votre CV qui correspondent à ce que le recruteur recherche.

Ne vous inquiétez pas : même si vous "échouez", cela ne signifie pas que votre CV ne sera jamais vu par un vrai humain. Mais cela n'a pas l'air génial non plus. Essayez donc de prévoir les mots-clés que le recruteur recherchera en notant toutes les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour la description de poste.

Les mots-clés à inclure peuvent être les noms des sites de médias sociaux que vous utilisez, les systèmes d'analyse ou CRM que vous connaissez, et les programmes logiciels ou les systèmes SAAS que vous connaissez. Assurez-vous d'avoir inclus ces termes de la manière la plus transparente possible dans votre CV (le cas échéant) et ajoutez toute valeur aberrante tout en bas sous une section "Compétences techniques" ou "Compétences en marketing numérique".

Bien sûr, les ordinateurs peuvent être utilisés dans le processus de sélection initial, mais ce sont les humains - avec de vrais sentiments, des bêtes noires, des passe-temps, des relations, des expériences et des antécédents - qui lisent et évaluent finalement nos CV.

Ce sont aussi eux qui s'énervent lorsque nous ne classons pas notre dossier d'emploi dans l'ordre chronologique ; qui n'ont tout simplement pas envie de lire des descriptions de poste longues en paragraphes ; et qui s'excitent quand vous êtes allé au même collège qu'eux. Donc, pour avoir une idée de ce qui compte vraiment sur un CV marketing, j'ai demandé à des experts en recrutement ce qui les intéressait réellement lorsqu'ils scannaient des CV, et voici le scoop sur les conseils qu'ils ont partagés avec moi. (Au fait, ne manquez pas ce qu'ils ont dit sur les lettres de motivation à la fin.)

1. Soyez bref.

Limitez votre CV à une page si vous le pouvez. Il faut six secondes aux responsables du recrutement pour décider s'ils aiment ou non votre CV. S'ils le font, ils continueront à lire. S'ils ne le font pas… eh bien, c'est au suivant. Donc, il y a de fortes chances qu'ils n'arrivent même pas à la page deux.

Dans certains cas, saigner sur une autre page est OK, surtout si vous avez beaucoup d'expérience vraiment pertinente. Mais si vous devez le faire, ne dépassez pas deux pages. N'oubliez pas que les recruteurs peuvent toujours consulter votre profil LinkedIn pour connaître toute l'histoire. (Parce que vous avez complété votre profil sur LinkedIn, n'est-ce pas ?)

2. Utilisez un formatage simple.

Le formatage parle de la façon dont les candidats recueillent leurs pensées et organisent leurs idées. Comme l'explique Andrew Quinn, vice-président de la productivité et de l'habilitation des ventes chez HubSpot, « le CV d'un candidat est sa publicité pour moi. Comment structurent-ils cette publicité pour que j'aie une idée claire de ce dont ils sont capables ? »

Il y a une ligne fine, cependant. Vous devez trouver un équilibre entre la mise en valeur de votre CV et la cohérence de la mise en forme.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de CV avec une excellente mise en forme et facile à lire. Si vous aimez le format et souhaitez l'utiliser comme le vôtre, vous pouvez le trouver parmi nos modèles de CV téléchargeables gratuitement ici.

Si vous êtes un créatif, vous vous demandez peut-être : « Qu'en est-il des CV riches en graphiques ? Voici le consensus général sur les CV infographiques : ne faites pas de CV infographique. Tous les responsables du recrutement avec qui j'ai parlé ont conseillé de s'en tenir au formulaire de CV classique au lieu d'infographies ou d'autres formats.

En termes simples, les infographies sont difficiles à comprendre. La créativité est encouragée lorsque vous postulez à des rôles de conception, mais utilisez votre portfolio pour faire ressortir cette compétence. De plus, vous aurez beaucoup plus de marge de manœuvre pour montrer vos talents en dehors d'un support statique comme une version PDF de votre CV.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de format créatif qui reste facile à lire et à comprendre. Il a été créé à l'aide de l'application de bureau Apple iWork Pages, qui peut être exportée au format PDF afin qu'aucune de ces belles mises en forme ne soit gâchée lors de la traduction.

3. Faites attention à la qualité de votre écriture.

Les responsables du recrutement jettent les CV avec des fautes d'orthographe - mais la qualité de l'écriture va au-delà de simples fautes d'orthographe. Rédiger et présenter des données de manière significative est une compétence essentielle pour tout poste, du blog à l'ingénierie.

Les détails que vous voulez que les responsables du recrutement connaissent sur vous sont-ils faciles à consommer ? Utilisez-vous des phrases concises pour exprimer votre performance et vos réalisations ? Vos temps verbaux sont-ils cohérents (sauf pour les positions actuelles) ? Votre langage regorge-t-il de mots à la mode ou vous semble-t-il naturel ? Assurez-vous d'utiliser la première personne sans utiliser "je" ou "mon" ? (Voir #11 dans ce billet de blog pour comprendre pourquoi ce n'est pas correct.)

"Le formatage, l'orthographe, la syntaxe et la structure sont autant de preuves de l'attention portée aux détails", m'a dit Quinn. "C'est important pour n'importe quel emploi, mais surtout si vous postulez à un emploi où l'attention aux détails compte." Si vous postulez pour un poste d'écrivain, c'est encore plus important.

4. Indiquez votre emplacement.

En ce qui concerne l'emplacement, les responsables du recrutement veulent savoir si vous devrez déménager. Si vous habitez déjà près des bureaux de l'entreprise, tant mieux ! Si vous devez déménager, vous et l'équipe de recrutement devrez réfléchir à d'autres options. Les responsables du recrutement ne peuvent pas légalement vous demander directement où vous habitez, mais omettre votre emplacement peut soulever des sourcils. Même les boîtes postales pourraient être préoccupantes.

Si vous avez besoin de déménager, vous devez toujours inclure votre ville et votre état actuels en dehors de la ville sur votre CV, mais soyez prêt à répondre aux questions sur l'état de la réinstallation lors d'un entretien. Si l'entreprise n'offre pas de forfaits de réinstallation ou d'options à distance, serez-vous en mesure de vous permettre d'accepter le travail et de déménager de toute façon ?

Si ce n'est pas le cas, vous feriez mieux de postuler pour des rôles dans votre région, des rôles mentionnant une aide à la réinstallation sur l'application ou des rôles adaptés à distance.

5. Mettez en surbrillance votre éducation intentionnellement.

Qu'est-ce qui est le plus important : où avez-vous étudié ou qu'est-ce que vous avez étudié ?

Cela dépend du poste pour lequel vous postulez et du niveau du poste au sein de l'entreprise.

Dans la plupart des cas, votre diplôme devrait avoir un sens pour le rôle. Les gestionnaires d'embauche recherchent le lien ; ce qui est pertinent à propos de ce qu'un candidat a fait à l'école. Cela ne signifie pas que seules les majors du marketing peuvent postuler à des emplois en marketing - les équipes marketing peuvent embaucher quelqu'un qui est sorti d'études créatives comme les arts libéraux, le graphisme ou l'écriture. Une équipe d'ingénieurs, en revanche, n'embauchera probablement pas quelqu'un sans diplôme en informatique.

Cela dépend aussi de votre réussite à l'école que vous avez fréquentée. Bien que certains responsables du recrutement n'accordent des entretiens qu'aux diplômés des écoles de premier plan, la plupart disent que cela aide d'aller dans une école de premier plan, mais ce n'est certainement pas un facteur décisif si vous êtes allé dans une école ou une communauté moins populaire. collège. Un diplômé d'un collège communautaire avec un 4.0 GPA pourrait être plus attrayant qu'un diplômé de l'Ivy League avec un 2.0.

En parlant de GPA - quand l'enlever de votre CV est subjectif. Si votre GPA était inférieur à 3.0, envisagez de le supprimer complètement. S'il est plus élevé que cela, dit Quinn, « la référence est de cinq à sept ans après l'obtention du diplôme, c'est-à-dire lorsque les candidats ont tendance à avoir de solides antécédents en matière d'emploi. Si vous avez bien réussi à l'école mais que les perspectives d'emploi étaient médiocres après l'obtention de votre diplôme à cause, par exemple, d'une mauvaise économie, vous pourriez certainement le laisser plus longtemps.

Cela va dans les deux sens, a-t-il expliqué: "Si vous avez eu d'excellents emplois et réalisations après l'obtention de votre diplôme, mais que vous n'aviez pas un bon GPA, envisagez de supprimer votre GPA plus tôt."

Trois à cinq ans après l'obtention de votre diplôme d'études collégiales ou supérieures, vous pouvez déplacer votre section "Éducation" au bas de votre CV - à moins que vous ne vous soyez connecté avec quelqu'un via un réseau d'anciens élèves ou si vous connaissez un cadre là-bas qui est également allé à votre école.

La même chose s'applique si vous n'avez pas terminé votre diplôme. Basha Coleman, responsable du marketing de l'optimisation historique chez HubSpot, ajoute : "Ce n'est pas tous les emplois qui nécessitent un diplôme de nos jours. Une expérience de travail pertinente et des compétences transférables sont tout aussi précieuses. Concentrez-vous sur la mise en valeur de votre expérience afin que l'équipe de recrutement puisse voir votre expertise. »

Vous souhaitez faire passer votre formation en marketing au niveau supérieur et rendre votre CV encore plus attrayant pour les employeurs potentiels ? Devenez un professionnel certifié du marketing entrant avec la certification marketing gratuite de HubSpot.

6. Soyez cohérent avec les noms d'entreprise et les intitulés de poste.

Les responsables du recrutement examineront où vous avez travaillé auparavant (reconnaissent-ils les noms des entreprises ou connaissent-ils quelqu'un qui y travaille ?) et vos titres dans ces entreprises.

"Si vous postulez pour un poste de vendeur dans une société de logiciels comme HubSpot, nous recherchons une expérience dans la vente de logiciels", m'a dit David Fernandez, ancien responsable de l'équipe de recrutement chez HubSpot. "Si vous postulez pour un poste dans les services, nous recherchons une expérience en contact avec le client."

Oui, les gens modifient leurs titres dans les entreprises précédentes pour mieux correspondre aux postes pour lesquels ils postulent. Si vous faites cela, votre « nouveau » titre devrait être suffisamment proche de ce que vous avez réellement fait pour que si quelqu'un appelait et vérifiait une référence, il ne serait pas abasourdi. Peut-être que « Commis de la salle d'attente chirurgicale » devient « Commis au service à la clientèle ». Assurez-vous également de changer vos titres sur LinkedIn également – ​​les responsables du recrutement vérifieront la cohérence sur LinkedIn, a déclaré Fernandez.

7. Incluez suffisamment de puces dans chaque section.

Chaque position que vous avez eue ne doit pas être accompagnée de plus de cinq à six puces. N'oubliez pas que ces responsables du recrutement analysent vos CV très rapidement, vous souhaitez donc leur faciliter la recherche et la digestion des informations pertinentes en consolidant les points les plus importants et en les plaçant en premier. Les paragraphes sont un grand non-non.

Heureusement, vous travaillez dans une profession où tout peut être mesuré et analysé, ce qui signifie qu'il est relativement facile de raconter une histoire de réussite impressionnante. Pensez à toutes les façons dont votre travail peut être quantifié à l'aide de données concrètes, puis remplissez votre CV de puces pleines d'action qui transmettent la valeur que vous avez ajoutée.

Concentrez-vous sur les réalisations avant les responsabilités et les devoirs. Si vous occupiez un poste de cadre supérieur, indiquez le nombre de personnes que vous gériez. Si vous avez construit un programme à partir de zéro, dites-le.

Incluez également des objectifs et des mesures que les responsables du recrutement peuvent utiliser pour vous comparer à d'autres candidats, et assurez-vous que ces mesures ont du sens afin de ne pas confondre le responsable du recrutement. Exécutez les métriques par un membre de la famille. Je suis sérieux. S'ils ont du sens pour eux, alors ils sont tous prêts. Si ce n'est pas le cas, vous n'avez pas été assez clair et vous devez modifier le langage.

Les exemples peuvent être l'augmentation de l'engagement sur les réseaux sociaux, l'amélioration du retour sur investissement du référencement, l'augmentation du trafic Web, la réduction des taux de rebond, l'augmentation des conversions de pages de destination, etc. Une fois que vous avez une liste de vos résultats, choisissez les quatre ou cinq meilleurs et transformez-les en puces comme ces:

• Amélioration de 37 % des taux de clics de la newsletter en réécrivant la copie de vente.
• Augmentation des ventes de commerce électronique de 23 % en seulement 6 mois grâce à la refonte et aux tests A/B de toutes les pages de destination.

8. N'oubliez pas d'ajouter vos dates d'emploi.

Le saut d'emploi n'est pas le drapeau rouge qu'il était autrefois. De nos jours, changer d'emploi est non seulement nécessaire pour la croissance de carrière, mais il est également souvent cité comme l'un des moyens les plus rapides de croître financièrement.

N'ayez donc pas peur d'énumérer plusieurs séjours consécutifs dans différentes entreprises sur une courte période. Tant que vous avez inclus vos réalisations dans chaque rôle, vous êtes en or.

Si vous avez pris plus de six mois d'arrêt de travail, expliquez l'écart sur votre CV. Si c'est quelque chose comme l'enseignement ou le Peace Corps que vous pouvez décrire comme un travail, vous pouvez l'insérer dans votre CV comme vous le feriez pour n'importe quel autre poste :

S'il s'agit de quelque chose comme voyager à l'étranger ou prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles, vous pouvez simplement l'ajouter en italique entre parenthèses. Vous pouvez également désigner cette période comme une « année sabbatique ». Les responsables du recrutement veulent juste voir une explication rationnelle - que vous faisiez quelque chose de productif avec votre temps.

9. Envisagez d'ajouter des intérêts et des passe-temps.

Le caractère est quelque chose que les équipes de recrutement recherchent constamment chez les candidats qu'ils interrogent et embauchent. Bien que le caractère soit facilement repris en personne, il n'est pas impossible d'avoir une impression du caractère d'une personne à partir de son CV.

Pour mettre en valeur le caractère dans un document à sens unique, la rédactrice en chef du blog Marketing Solutions de LinkedIn, Tequia Burt, encourage les candidats à avoir confiance en leur capacité à faire le travail pour lequel ils postulent. Elle ajoute : « Soyez fier de ce que vous faites. Ne vous concentrez pas sur la façon dont les autres vous percevront. Montrez-leur comment vous vous percevez.

Burt continue: «Soyez réel. Soistoimême. Soyez le meilleur dans ce que vous faites et laissez cela transparaître dans votre CV. La meilleure façon de le faire est de partager des intérêts et des passe-temps.

10. Laissez briller votre personnalité et votre caractère.

Si vous devez inclure des intérêts et des passe-temps sur votre CV, cela dépend de la culture de l'entreprise et du travail. Si vous postulez pour un poste créatif, des passe-temps comme la photographie et la peinture pourraient être intéressants pour un employeur. Si vous embauchez pour un poste de comptable, il ne serait pas bon d'inclure un passe-temps comme le parachutisme - les responsables du recrutement pourraient vous catégoriser comme un preneur de risques, et veulent-ils vraiment qu'un preneur de risques gère leur argent ?

"Pensez aux conclusions que quelqu'un pourrait tirer de vos passe-temps par rapport au poste pour lequel vous embauchez", conseille Quinn. « Améliorent-ils ou nuisent-ils à l'image que vous essayez de véhiculer ? Si vous savez que la culture comprend des individus uniques qui ont une vaste expérience et un large éventail d'intérêts, cela pourrait être une information utile. Mais les organisations conservatrices ne se soucient probablement pas de ce que vous faites pendant votre temps libre – en fait, elles pourraient interpréter les passe-temps extérieurs comme des distractions.

Les entreprises avec des cultures comme celle de HubSpot veulent que leurs employés aient une certaine personnalité et investissent dans des intérêts extérieurs. Donc, si vous postulez pour rejoindre ce type de culture, une section « Intérêts » ou « Passe-temps » pourrait vous être utile.

Avant d'inclure ou d'omettre cette section sur votre CV, renseignez-vous sur l'environnement et la culture de l'entreprise. (Et consultez le code culturel de HubSpot si vous ne l'avez pas déjà fait.)

Passez moins de temps sur ces…

Déclarations personnelles/objectifs

En fait, nous vous recommandons de les ignorer complètement. Franchement, ils ne sont pas pertinents. J'ai parlé avec les recruteurs de HubSpot de nombreuses fois où les candidats y ont mis le nom d'une autre entreprise locale - une énorme erreur.

Au lieu de cela, remplacez-le par une section « Compétences » ou « Compétences clés » en haut de votre CV, sous forme de colonne, qui met en évidence les six à neuf principales compétences applicables au poste pour lequel vous postulez. Assurez-vous de modifier ces compétences pour chaque poste et utilisez la description de poste comme ligne directrice.

Ne plagiez en aucun cas la description de poste, mais vous pouvez en extraire des phrases clés. Par exemple, dans l'exemple ci-dessous, l'une des compétences répertoriées est « Compréhension approfondie du cycle de vie du consommateur ». C'est parce que la description de poste demandait exactement cela : une compréhension approfondie du cycle de vie du consommateur et du parcours client.

Conseil de pro : bien que vous deviez laisser cette section hors de votre CV, vous devriez avoir quelque chose dans la section "Résumé" de votre profil LinkedIn. Concentrez cette section sur des compétences et des réalisations spécifiques. C'est un bon endroit pour mettre un lien vers votre portfolio, votre blog, vos présentations SlideShare ou des exemples de travail que vous avez créés comme du code open source.

Utilisez cet espace pour parler des réalisations spécifiques des rôles précédents, des récompenses que vous avez remportées ou des projets sur lesquels vous avez travaillé. Les informations et les compétences ici doivent être applicables à l'endroit où vous vous dirigez dans votre carrière, et non à des compétences antérieures non pertinentes. (Quand j'ai entendu ce conseil pour la première fois, j'ai immédiatement retiré les "médicaments d'urgence" du mien.)

Lettres de motivation

Les lettres de motivation varient en importance, selon l'industrie ou l'entreprise à laquelle vous postulez. De nombreuses entreprises qui vous demandent d'écrire une lettre de motivation la liront, mais elles se concentreront principalement sur votre CV.

Dans cet esprit, il est préférable de rédiger une lettre de motivation au cas où. Et vous n'avez pas besoin d'en créer un à partir de zéro pour chaque rôle. Coleman suggère de créer un modèle de lettre de motivation. "Cela peut être la base de votre lettre de motivation, mais cela vous laisse encore assez de place pour la personnaliser. De cette façon, vous ne vous sentez pas aussi submergé lorsque vous réalisez que la description de poste nécessite une lettre de motivation.

Voici le modèle de lettre de motivation qu'elle a créé en tant que nouveau spécialiste du marketing postulant à des rôles au cours de ses premières années après l'université :

Exemples de CV Marketing

Voici donc quelques exemples de CV marketing bien faits :

1. Nathalie Gullatt

Natalie Gullatt adopte une approche plus traditionnelle avec son CV, abandonnant les fioritures fantaisistes au profit d'une copie percutante. Elle transmet de manière experte son impact marketing avec des métriques (par exemple, "réduire les coûts de 61 %" et "générer un pipeline de revenus de 746 000 $") afin que toute personne qui l'envisage pour le poste puisse se demander : "Et si elle pouvait faire ça pour nous aussi?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald utilise efficacement son espace de page avec des éléments listables à gauche et de l'expérience à droite. Cela rend le reste du CV plus facile à parcourir afin que les responsables du recrutement puissent trouver rapidement les informations importantes pour eux.

Elle résume également ses réalisations en petites phrases. Ceci, combiné au format vertical, donne beaucoup de place pour énumérer pleinement la profondeur de l'expérience de Fitzgerald.

3. Jess Johnson

Jess Johnson a postulé chez HubSpot avec ce CV, adapté au poste et à l'image de marque de l'entreprise. En adoptant cette approche unique, son objectif était de se démarquer des autres candidats. Bien que son curriculum vitae n'ait pas été le seul facteur dans son obtention du poste, j'imagine qu'il a attiré un peu d'attention. Après tout, un responsable du recrutement recherche des candidats qu'il peut imaginer dans le poste.

4. Sarah Casdorph

Il y a un vieil adage pour garder les CV sur une seule page, mais pour les spécialistes du marketing ayant une vaste expérience, la page unique n'est pas toujours possible sans compromettre la lisibilité et la conception. En même temps, tout ce qui se trouve sur la deuxième page risque d'être ignoré.

Sarah Casdorph résout ce problème en mettant les meilleures compétences en première page et en dégageant des « impacts notables » pour chaque poste. Non seulement ses deux pages sont facilement navigables, mais il y a une piste claire de réussite.

C'est comme le marketing

En tant que spécialiste du marketing, vous avez un talent pour la communication et une solide compréhension de ce qui incite les gens à acheter. La bonne nouvelle est qu'en appliquant ces connaissances à votre propre CV, vous pouvez facilement vous démarquer de la foule.

Note de l'éditeur : cet article a été initialement publié en juillet 2018 et a été mis à jour pour plus d'exhaustivité.