Les 5 meilleures solutions logicielles de gestion des ressources humaines pour les responsables des ressources humaines

Les ressources humaines sont une partie importante de toute organisation. Non seulement les RH sont chargées de tirer le meilleur parti de la productivité de vos employés et de protéger vos employés et votre entreprise contre divers problèmes, mais dans le monde d'aujourd'hui, un responsable RH et son équipe sont responsables d'une liste de tâches de plus en plus longue. Entre la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement, les rapports de productivité, les charges sociales, etc., les équipes RH sont souvent obligées d'assumer une longue liste de tâches sans fin. C'est là que les solutions logicielles de gestion des ressources humaines entrent en jeu.

Un excellent logiciel de gestion des ressources humaines vous permet, à vous et à votre équipe, de gagner du temps et d'accélérer les tâches en rationalisant divers processus. Qu'il s'agisse de l'intégration, des rapports, du suivi des candidats, etc., le logiciel de gestion des ressources humaines aide à simplifier les processus qui, autrement, prendraient un temps excessif à effectuer manuellement.

L'automatisation accrue, la simplification des flux de travail et l'amélioration de l'efficacité de l'équipe sont tous des avantages de l'utilisation d'une solution logicielle RH. En fait, c'est tellement bénéfique que 74 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs dépenses en technologie RH.

Trouver le bon logiciel pour votre organisation est crucial avec tant d'options disponibles, alors voici une liste de certaines des meilleures solutions logicielles de gestion des ressources humaines disponibles en 2022 pour vous aider à démarrer.

Les 5 meilleures solutions logicielles de gestion des ressources humaines pour les responsables des ressources humaines

Avec une demande de logiciels RH de 10 milliards de dollars en 2022, vos options en matière de solutions logicielles de gestion RH sont infinies. Ce n'est pas surprenant compte tenu de l'impact que peuvent avoir de bonnes RH. Qu'il s'agisse de réduire les coûts, d'éliminer les tâches fastidieuses, d'augmenter la productivité, etc., le logiciel que nous avons répertorié ci-dessous offre tout cela et bien plus encore !

1. Recruitee.com pour vos besoins de recrutement

Lorsqu'il s'agit d'embaucher le bon personnel, avoir un processus de recrutement efficace et de haute qualité n'est pas seulement une bonne idée, c'est vital. Pour le dire simplement, il est difficile de trouver des recrues talentueuses, dévouées et fidèles.

Dans le vivier de talents de plus en plus concurrentiel d'aujourd'hui, se tromper peut coûter cher à votre entreprise. Non seulement le processus de recrutement proprement dit prend du temps et est difficile, mais avoir le bon processus en place pour sélectionner le bon employé peut vous faire économiser du temps et de l'argent en remplaçant et en formant de nouvelles personnes. En fait, des recherches du Work Institute ont montré qu'en 2020 seulement, le roulement du personnel a coûté plus de 630 milliards de dollars aux industries américaines.

Heureusement, des logiciels de gestion des ressources humaines comme les systèmes de suivi des candidats Recruitee (un type d'application logicielle qui utilise l'automatisation pour gérer différents besoins de recrutement afin d'assurer un recrutement efficace) existent. Un système de suivi des candidats (ATA) offre aux recruteurs une plate-forme puissante et centralisée à partir de laquelle collecter, afficher, suivre et filtrer les candidats, ce qui vous permet d'économiser du temps et des efforts.

Bien que cela puisse sembler sans importance, les systèmes de suivi des candidats peuvent aider un recruteur dans tous les domaines, de la recherche de candidats aux employés, à la gestion des candidats, à l'extension des offres d'emploi et même à l'intégration des employés. Les logiciels de suivi des candidats sont si utiles que 99 % des entreprises du Fortune 500 les utilisent pour filtrer les CV et 94 % des recruteurs affirment que l'utilisation d'un ATA a eu un effet positif sur leur processus d'embauche.

2. Leapsome pour les évaluations de performance des employés

Les évaluations de performance ont souvent mauvaise réputation en matière de RH. Les exercices chronophages et inutiles sont souvent la façon dont ils peuvent souvent être considérés. C'est une grosse erreur. Bien que cela ait pu être vrai il y a de très nombreuses années, en ce qui concerne les évaluations de performances traditionnelles. Dans les industries modernes d'aujourd'hui, de plus en plus dominées par la génération Z et la génération Y, cela peut être une perspective désuète.

La reconnaissance et les commentaires sont extrêmement importants lorsqu'il s'agit d'assurer la productivité des employés modernes. Selon une étude d'Officevibe, jusqu'à 96 % des employés souhaitent un feedback. La plate-forme d'évaluation des performances de Leapsome permet cela et plus encore.

Leapsome dit aux organisations "N'atteignez pas vos objectifs de personnel - dépassez-les" et vise à ce que les entreprises se concentrent sur les personnes, et non sur les tâches administratives. En tant que tel, leur plateforme d'évaluation des performances vous permet en tant qu'équipe RH de faire exactement cela.

Son logiciel vous permet d'effectuer différents types d'évaluations, des simples évaluations de performances aux évaluations de projets agiles, en passant par les évaluations de leadership anonymes, etc. Son approche automatisée des évaluations des employés vous permet de créer et d'examiner des modèles qui peuvent ensuite être réutilisés et même configurés pour se reproduire sans avoir besoin de surveillance.

L'accent mis sur l'utilisation et l'analyse des données collectées permet aux responsables des ressources humaines de déclencher automatiquement des évaluations de la période d'essai ainsi que d'utiliser les données d'évaluation pour suivre les changements de performances au fil du temps et comparer les équipes, les départements ou les individus selon des compétences spécifiques. En utilisant ces informations, vous pouvez mettre à niveau, mettre à jour et modifier les facteurs que vous décidez de modifier pour voir une amélioration.

3. Monday.com pour une approche holistique de vos besoins RH

Au cas où vous auriez manqué d'une manière ou d'une autre ses campagnes de marketing très, très visibles ces dernières années et que vous ne savez pas ce qu'est Monday.com, voici :

Monday.com est un système d'exploitation de travail dont la personnalisation et la précision immenses vous permettent de dicter exactement comment vous voulez que le travail soit effectué. Pour ce faire, il automatise divers aspects d'aspects du travail autrement fastidieux. Il est lumineux, intuitif et facile à utiliser. Lorsqu'il est utilisé correctement, il s'agit d'un lieu de travail numérique holistique qui peut être assemblé pour gérer à peu près n'importe quel type de travail.

Dans un contexte RH, Monday.com vous offre la possibilité de faire à peu près n'importe quoi. Qu'il s'agisse de suivre votre pipeline de recrutement, de gérer votre processus d'intégration, de surveiller le bien-être de vos employés ou d'aider au développement et à l'apprentissage de vos employés, Monday.com vous permet de tout faire. L'un des principaux arguments de vente de Monday.com en matière de RH est sa variété de modèles.

Celles-ci vont de :

• Un modèle d'engagement des employés qui vous permet de suivre et de gérer divers programmes d'engagement, des sondages à la formation à la diversité et plus encore.
• Un modèle de pipeline de recrutement qui aide à recruter de nouveaux employés ainsi qu'à suivre votre pipeline d'emploi, à enregistrer des appels téléphoniques et à planifier des entretiens.
• Un modèle de recommandation d'employé vous permet de voir où vous en êtes dans le processus d'embauche, de prendre des notes concernant les candidats et de suivre et gérer les recommandations.
• Ils ont également un incroyable modèle d'intégration des employés pour s'assurer que vos futurs employés sont prêts à réussir.

4. BambooHR pour une approche simple mais efficace des RH

L'une des solutions logicielles de gestion des ressources humaines les plus connues, BambooHR est une excellente option si vous recherchez une solution simple pour vos besoins en ressources humaines, en particulier si vous êtes une petite ou moyenne entreprise. En utilisant BambooHR, votre équipe peut accélérer le processus d'embauche, intégrer de nouveaux employés, maintenir et analyser les informations sur les employés et développer la culture de votre entreprise en un seul endroit. BambooHR offre bon nombre des mêmes intégrations que d'autres solutions logicielles de gestion des RH que d'autres proposent, telles que :

• Intégration
• Processus d'embauche
• Rémunération salariale
• Processus de gestion des employés
• Informations centralisées sur les employés
• Suivi des candidats
• La collaboration d'équipe
• Heures de suivi
• Surveiller les congés payés

Là où BambooHR bat beaucoup de ses concurrents, c'est sa facilité d'utilisation pour les employés. Grâce à leur application mobile pratique et conviviale, les employés peuvent accéder, se connecter et consulter leurs informations facilement. BambooHR permet aux employés de voir leurs avantages et les congés disponibles, ainsi que les administrateurs de définir des rappels pour que les employés effectuent des tâches ou signent des documents. C'est la perspective centrée sur les employés de BambooHR qui en fait une option unique en matière de solutions logicielles de gestion des RH.

5. Sage People pour un accès à tout moment et en tout lieu

Sage People est l'une des solutions logicielles de gestion des ressources humaines les plus connues. Puisqu'il utilise un système cloud mondial, il peut non seulement fournir des analyses de la main-d'œuvre, des présences, de la gestion des congés, de la gestion des employés ainsi que de la paie, mais il est également accessible à tout moment, n'importe où et depuis n'importe quel appareil. L'automatisation et les analyses approfondies renforcent la continuité de votre activité, augmentent la visibilité de la main-d'œuvre et, en fin de compte, augmentent la productivité.

Puisqu'il s'agit d'une force mondiale, l'une des meilleures choses qu'elle offre aux moyennes et grandes entreprises est sa garantie de conformité. Les entreprises mondiales peuvent obtenir beaucoup de Sage People, car il prend en charge les exigences de conformité et de déclaration réglementaire des États-Unis telles que l'EEO, l'OSHA, le VETS, etc.

Comme pour les autres plateformes mentionnées ci-dessus, elle vise à rendre le recrutement aussi efficace que possible en utilisant l'automatisation mais aussi, en utilisant des tableaux de bord personnalisés, Sage People peut créer des tableaux de bord personnalisés pour différents utilisateurs et fonctions.

Votre logiciel de gestion des ressources humaines doit être une solution qui, selon vous, convient le mieux à votre équipe ainsi qu'à l'organisation avec laquelle vous travaillez. Avec Sage People, l'aspect n'importe quand, n'importe où est pris à cœur et non au détriment de l'aspect humain.

Dernières pensées

Dans le monde d'aujourd'hui, de plus en plus compétitif et axé sur la productivité, l'idée d'effectuer manuellement des tâches pouvant être automatisées est de plus en plus mal vue. Faire des tâches à plusieurs reprises ou même faire quelque chose qui peut être résolu avec l'intégration technologique est coûteux pour une entreprise en termes de temps et d'efforts bruts. Les entreprises modernes et avant-gardistes adoptent la technologie et les façons dont elle peut simplifier, organiser et aider à réduire les coûts, et cela est plus évident que dans les RH.

Plus vous passerez de temps à réfléchir et à travailler avec vos employés, en vous souvenant d'eux en tant que personnes et pas seulement en tant que tâches administratives, mieux tout le monde dans votre organisation s'en portera. Les excellentes solutions logicielles de gestion des ressources humaines vous permettent, en tant que responsable ou équipe des ressources humaines, de faire exactement cela. Au lieu de vous enliser dans des tâches administratives ou fastidieuses et déroutantes, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment :

Les gens qui vous entourent et comment en tirer le meilleur parti. Après tout, lorsqu'il s'agit de ressources humaines , la partie "humaine" est la partie qui devrait toujours être la première chose à laquelle vous pensez.