Liste de contrôle pour la planification d'un entretien d'embauche : 18 conseils pour décrocher le poste

Vous avez soumis votre CV, parlé à un recruteur et organisé une journée pour le premier entretien avec une merveilleuse entreprise. Mais dans les moments qui précèdent le grand entretien d'embauche, vous êtes anxieux, nerveux et carrément terrifié.

Que se passe-t-il si vous ne savez pas comment répondre à une préoccupation ? Qu'avez-vous besoin de dire sur vos faiblesses ? À quelle vitesse tenez-vous après ?

Si vous êtes anxieux à l'idée d'un entretien imminent, pensez à respirer profondément, saisissez un bloc-notes et faites le travail à votre guise grâce à cette liste de contrôle de planification d'entretien d'embauche. Vous allez vous sentir un peu moins inquiet et beaucoup plus confiant en un rien de temps.

Liste de contrôle de préparation avant l'entretien

Les actions que vous entreprenez avant l'entretien peuvent réellement transformer une expérience pratique normalement éprouvante pour les nerfs en quelque chose de beaucoup plus agréable. Bien sûr, vous pouvez « voler » et résoudre les problèmes à la volée au fur et à mesure qu'ils surviennent. Mais rien du tout n'impressionnera plus un intervieweur que de montrer que vous avez fait vos devoirs. Dans votre préparation à l'entretien d'embauche, il est sage d'examiner vos propres comportements de travail et de passer en revue l'entreprise.

1. Imprimez de nombreuses copies de votre CV.

Certaines entrevues pourraient vous obliger à rencontrer de nombreux associés de l'administration, de plus vous voudrez peut-être avoir un seul à portée de main à référencer lorsque vous conversez sur des rencontres antérieures. Imprimez au moins cinq copies de votre curriculum vitae sur du papier de bonne qualité, si possible.

2. Constituez un portefeuille de vos opérations antérieures.

Si le poste vous oblige à afficher des opérations antérieures, telles que des photos, des campagnes publicitaires et marketing rentables, des conceptions graphiques ou des articles publiés ou des articles de blog, obtenez votre meilleure opération dans un seul portefeuille à partager avec le groupe de sélection.

3. Évaluation des préoccupations répandues lors des entrevues.

Construisez une liste de demandes de renseignements typiques, afin que vous puissiez commencer à préparer des réponses solides. Posséder des points de discussion communs aux demandes d'entretien les plus interrogées peut vous aider à vous sentir moins anxieux pour le système d'entretien.

Même si l'intervieweur ne demande pas à une personne les pensées exactes auxquelles vous vous êtes préparé, elle posera probablement une question similaire. Par exemple, l'intervieweur pourrait ne pas vérifier avec "Pourquoi devrions-nous vraiment vous employer?" mais au lieu de cela, vous pouvez peut-être dire : "Dites-nous ce qui vous démarquera de nos autres candidats".

Voici quelques-unes des pensées les plus courantes qui surviennent dans les contextes d'entrevue :

• Pourquoi voulez-vous que le travail soit fait pour nous?
• Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?
• Pourquoi devrions-nous vraiment employer le service de vous?
• Informez-moi d'une fois où vous avez résolu un défi au fonctionnement.
• Pourquoi quittez-vous votre situation actuelle ?
• Dans qui te vois-tu dans cinq longtemps ?
• Quelle est votre plus grande réalisation ?
• Quel est le petit quelque chose que votre superviseur actuel dirait que vous pourriez augmenter ?
• Quel est votre style de gestion ?
• Que feriez-vous système pour réaliser dans votre 1er 3 mois dans cet article ?

4. Exercez-vous à répondre à haute voix aux problèmes d'entretien d'embauche.

Maintenant que vous avez affiché une liste des problèmes fréquemment posés lors des entretiens d'embauche, vous pouvez commencer à décrire les réponses. Prenez quelques notes pour chaque dilemme que vous rencontrez, et après avoir tout mis sur papier, commencez à pratiquer vos réponses à voix haute. Asseyez-vous devant un miroir et récitez les réponses. Votre intention est de les rendre apparents, concis et à l'endroit, de sorte que vous ne vous promenez pas dans le véritable entretien d'embauche.

5. Essayez d'avoir une interview simulée pour un suivi supplémentaire.

Former un entretien d'embauche avec un colocataire ou un bon ami est un moyen efficace supplémentaire d'exercer vos compétences en matière d'entretien. L'intervieweur fictif peut vous donner des notes sur l'amélioration de vos réponses ou sur l'approfondissement de certaines demandes.

6. Passez du temps à enquêter sur l'organisation.

Il peut être embarrassant de participer à un entretien, mais de ne pas connaître les fondamentaux comme ce que fait l'entreprise ou qui est le PDG. Vous devez, au strict minimum, être organisé avec les solutions ou produits et services de l'entreprise, la propriété, les données démographiques des acheteurs et les principaux opposants.

Il est également judicieux de jeter un coup d'œil à toutes les publications récentes sur l'entreprise pour être au courant de ses développements les plus récents et d'examiner leurs réseaux sociaux pour obtenir une stratégie du ton, de la voix et des initiatives essentielles de l'organisation.

7. Créez une liste de contrôle de vos réalisations.

Le niveau le plus important de l'entretien d'embauche est de montrer vos capacités et vos talents afin d'évaluer un nouveau travail. Mais lorsque vous êtes anxieux, il est facile d'oublier certains des projets incroyables que vous avez réalisés ou des défis que vous avez résolus tout au long de votre profession. Considérez des notes sur certains des faits saillants les plus importants de votre profession à partager avec l'intervieweur.

8. Préparez des questions pour demander à votre interlocuteur.

Demander des renseignements prévenants à l'intervieweur montre que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes intéressé par l'entreprise. De plus, l'entretien est une voie à double sens. Tout comme l'entreprise veut s'assurer que vous êtes en bonne forme pour le poste, vous devez faire preuve de diligence raisonnable pour vous assurer que l'entreprise et le poste sont en très bon état pour vous.

Voici quelques préoccupations à poser concernant la situation, l'intervieweur, le mode de vie et l'entreprise dans son ensemble :

• À quoi ressemble une journée habituelle dans ce stage ?
• Quels sont les plus grands problèmes dans ce but?
• À quoi ressemblent les processus de formation et d'analyse pour ce rôle ?
• Pourquoi la personne qui se trouve auparavant dans cet endroit s'en va-t-elle ?
• Qu'espérez-vous voir la personne qui peut prendre cette posture accomplir dans les 3 mois, 6 mois et 1 an ?
• Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise et quelle est votre composante préférée de travailler ici ?
• Quels sont certains des plans à court et à long terme de l'entreprise, et comment la personne concernée contribuerait-elle à atteindre les objectifs de personnel ?
• Pouvez-vous m'informer davantage sur l'équipe avec laquelle je travaillerais ? Quelles sont les forces et les faiblesses de la main-d'œuvre ou du bureau ?
• Comment décririez-vous l'atmosphère de fonctionnement répertoriée ici ?
• Quelles sont les mesures suivantes dans la procédure de sélection ?

Liste de vérification pour la planification des entrevues

C'est le jour de l'entretien d'embauche. Vous avez votre portefeuille et des copies de CV à la suite de vos clés de voiture ou de votre trajet en bus, vous avez récité des problèmes et des réponses dans votre tête pendant des heures, et vous n'êtes qu'à quelques heures de franchir la porte d'entrée de l'entreprise en construction. Voici ce qu'il faut faire avant et pendant la durée de l'entretien.

1. Habillez la section.

En général, vous devez porter des vêtements qui vous vont bien et qui vous font vraiment vous sentir bien. Réparez les trous, traitez les taches et roulez les poils d'animaux sur votre tenue d'entrevue bien-aimée.

Ce que vous vous habillez pour l'entretien peut différer en fonction de la profession et de l'entreprise, mais dans cet article, vous trouverez quelques règles sur ce qu'il faut porter en fonction du code vestimentaire de l'entreprise.

• Décontracté : denims sombres, pantalons longs, jupes longues ou longues chemises boutonnées, chemisiers, cardigans ou chandails sans graphiques, baskets à bout fermé.
• Entreprise Décontractée : pantalons sombres ou jupes longues, hauts boutonnés, blazers soignés, baskets à bout fermé.
• Officiel : Des costumes sombres avec des pantalons ou des jupes longues sombres, des robes sur mesure une cravate avec des ajustements soignés, des baskets fermées.

2. Arrivez à l'heure (ou tôt).

Se présenter à une entrevue peut laisser une première impression indésirable. Essayez d'arriver 10 à 20 minutes à l'avance et donnez-vous du temps pour découvrir le bâtiment, vous garer et vous enregistrer auprès du bureau d'accueil. Tenez compte du trafic, bien aussi - cet entretien d'embauche à 9 heures du matin signifie généralement que vous allez conduire à côté pendant toute la durée de l'heure de pointe du matin. Ayez une solution de transport de secours, comme le vélo, la marche ou l'expérience d'un ami proche, si vous prenez généralement les transports en commun, si le train ou le bus fonctionne tard dans la journée.

Si le bâtiment se trouve à un endroit où vous n'êtes jamais allé, assurez-vous de le planifier pour éviter de vous faire tomber. Si vous n'êtes pas doué pour les directions, vous voudrez peut-être appliquer le voyage une ou deux fois dans la première fois jusqu'à l'entretien d'embauche.

3. Emportez du papier et quelque chose avec quoi produire.

Prendre des notes montre que vous êtes investi dans ce que l'intervieweur vous exprime. Mais cela signifie aussi généralement que vous pouvez consulter vos notes pour les avantages et les inconvénients si la tâche vous est présentée. De plus, vous pouvez revenir à tous les détails que l'intervieweur a construits au début de votre rendez-vous et demander plus de faits ou de précisions lorsqu'il vous appartient de vérifier avec des préoccupations.

4. Ayez de l'argent en main pour le stationnement.

Certaines entreprises ont payé des garages de stationnement ou des services de voiturier pour les visiteurs. Bien qu'ils puissent bien valider le ticket de parking pour vous, ne pensez vraiment pas qu'ils le feront. Livrez environ 20 $ en fonds au cas où vous en auriez besoin pour le stationnement. Si vous n'avez pas besoin de l'argent sonnant, sortez-vous pour déjeuner en tant que candidat à l'entretien d'embauche !

5. Soyez aimable et courtois.

Toute personne que vous rencontrez du parking à l'intervieweur pourrait être vos collègues à long terme. Ils peuvent également être interrogés pour savoir comment vous avez interagi avec eux en utilisant les services du processus. Souriez, saluez et saluez tous ceux que vous allez. Ça ne fait jamais de mal d'être varié avec d'autres !

6. Restez honnête et prenez des pauses au besoin.

Si vous fabriquez votre curriculum vitae ou vos réponses à l'entrevue, la vérité sur la question deviendra distincte même si vous êtes sur la tâche. En fait, les questions de solution, et si vous ne savez pas comment réagir à un problème dès le départ, n'ayez pas peur d'y réfléchir une minute. Dites en gros : « Merveilleux problème ! Permettez-moi de réfléchir pour une seule seconde à ce sujet. Nous sommes tous humains, et c'est une réponse tout à fait habituelle de devoir faire une pause avant de répondre de manière réfléchie à un problème.

7. Utilisez l'approche STAR.

La stratégie STAR est une stratégie privilégiée pour répondre aux demandes d'entretien d'embauche les plus difficiles. Les entretiens demandent des enquêtes situationnelles pour évaluer comment vous répondez à certains problèmes. La stratégie STAR aborde plusieurs facteurs d'une difficulté tout en vous permettant de clarifier évidemment et complètement votre logique et votre réponse.

• Situationnel : Expliquez le scénario ou la difficulté.
• Processus : Expliquez quelles étaient vos fonctions ou responsabilités liées au problème.
• Motion : Partagez les actions que vous avez entreprises pour terminer vos tâches et résoudre le problème.
• Résultats : Définissez comment vos actions ont résolu la difficulté ou quels effets sont venus de vos actions.

8. Restez concentré et constructif.

Les entretiens sont ennuyeux et éprouvants pour les nerfs, mais rester positif et optimiste peut faire tout le changement dans votre efficacité. On vous demandera peut-être pourquoi vous quittez votre position ou comment vous avez exécuté sous les anciens managers et leurs diverses variations de leadership. Parler mal de l'entreprise et des anciens dirigeants peut laisser une mauvaise impression à votre interlocuteur.

Tenez vos réponses bien et restez concentré sur la réponse à chaque question individuelle avec votre expérience de travail plutôt que de divaguer pendant que vous répondez. C'est là que travailler pour obtenir des réponses lors de la préparation de l'entretien préalable à l'emploi peut s'avérer utile.

Affichez la liste de contrôle pour la planification des entretiens

Juste parce que vous avez secoué les bras de votre ou vos intervieweurs et poussé un énorme soupir d'aide, cela n'indique pas que l'entretien d'embauche vous guide. Bien sûr, vous pourriez être convoqué pour les 2e, 3e ou 4e entretiens, mais peu importe à quelle phase vous vous trouvez, il est important de laisser un bon effet durable.

1. Demande sur les mesures futures.

Que ce soit à la fin de votre entretien d'embauche ou peu de temps après, vous voudrez vous renseigner sur le calendrier des prochaines étapes du système d'embauche. De cette façon, vous pouvez prévoir quand vous aurez de nouveau des nouvelles de l'organisation. Vous voudrez peut-être simplement passer un examen d'édition, partager plus d'échantillons de votre travail ou revenir pour un autre entretien d'embauche.

2. Respectez avec un merci.

Respectez toujours un entretien d'embauche avec une note de remerciement. Il est préférable d'envoyer un avis manuscrit pour exposer votre traitement et un avis détaillé. Mais si vous n'avez vraiment pas le temps de le faire, un courrier électronique est également un moyen prévenant de montrer votre appréciation pour le temps et la réflexion de l'intervieweur. Si vous ne connaissez pas l'adresse e-mail de l'intervieweur, vous pouvez également envoyer un e-mail au recruteur ou à un autre point de contact et leur parler pour leur envoyer un courrier accompagné de votre gratitude.

Obtenez le poste de vos rêves avec une préparation aux entretiens

La méthode de préparation des problèmes d'entretien peut faire ou défaire votre expertise en matière d'entretien d'embauche. Bien que l'envoi à l'avance de votre CV et de votre portfolio puisse donner aux recruteurs une très bonne idée de ce que vous feriez ou non pour le poste, l'entretien permet au personnel d'en savoir beaucoup plus sur vous et sur vos performances.

N'oubliez pas que l'entretien est une voie à double sens, et plus vous rassemblez, plus vous pouvez vous renseigner. En suivant cette liste de contrôle de planification d'entretien d'embauche, vous vous sentirez vraiment plus confiant et organisé lorsque vous naviguerez dans votre prochain entretien d'embauche.