Conseils, modèles et exemples de lettres d'intérêt [Un guide 2023]

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, une lettre d'intérêt soigneusement rédigée est un outil puissant pour se démarquer de la concurrence.

Dans cet article, vous apprendrez à rédiger une lettre d'intérêt exceptionnelle qui vous fera remarquer, suscitera l'intérêt et suscitera des réponses positives.

Qu'est-ce qu'une lettre d'intérêt ?

Lettre d'intérêt vs lettre de motivation

Comment rédiger une lettre d'intérêt

Exemple de lettre d'intérêt

Modèle de lettre d'intérêt

Qu'est-ce qu'une lettre d'intérêt ?

Une lettre d'intérêt permet à une entreprise de savoir que vous souhaitez travailler pour elle dans un poste pour lequel elle n'embauche pas actuellement ou ouvertement.

Il se concentre sur la communication de la manière dont vos compétences pourraient bénéficier à l'entreprise afin qu'elle vous garde à l'esprit quand (et si) un poste spécifique devient disponible.

L'envoi d'une lettre d'intérêt est un excellent moyen de vous présenter à une entreprise et cela montre que vous êtes prêt à prendre l'initiative de la contacter de manière proactive.

Si cela est bien fait, cela peut conduire à une discussion autour d'un café ou à un entretien d'information avec le responsable du recrutement de l'équipe avec laquelle vous souhaitez travailler.

Lettre d'intérêt vs lettre de motivation

Les principales différences entre une lettre d’intérêt et une lettre de motivation résident dans leur objectif et leur approche.

Une lettre de motivation est généralement soumise comme pièce justificative en réponse à une offre d'emploi spécifique, tandis qu'une lettre d'intérêt est non sollicitée et proactive.

Il n'est pas rédigé en réponse à une opportunité ouverte mais vise à créer des opportunités en vous mettant sur le radar de l'entreprise et en exprimant ouvertement votre intérêt à travailler avec elle.

Une autre différence significative réside dans la manière dont le contenu de chaque document est rédigé.

Une lettre de motivation doit être adaptée aux exigences d'un poste spécifique. Ce document convaincra l'employeur que vous êtes la meilleure personne pour ce poste. D’un autre côté, les lettres d’intérêt peuvent avoir une portée plus générale.

Bien que vous deviez mettre en évidence des compétences spécifiques, l’objectif principal est de générer suffisamment d’intérêt pour engager une conversation.

Comment rédiger une lettre d'intérêt

Votre lettre d'intérêt doit être suffisamment convaincante pour capter l'attention d'un manager occupé et susciter suffisamment d'intérêt envers vous en tant que professionnel pour susciter une réponse. Même si cela peut sembler intimidant, voici comment procéder en 5 étapes simples.

Veuillez noter que cette structure suppose qu'il existe une équipe et un rôle spécifiques pour lesquels vous souhaitez être pris en considération.

1. Présentez-vous brièvement.

Vous devez fournir un contexte afin que le destinataire comprenne pourquoi vous contactez. Ne pas le faire est un moyen infaillible de se retrouver dans la corbeille ou dans le dossier spam.

Voici quelques conseils pour rédiger votre introduction :

• Soyez concis. Vous serez probablement l'un des milliers de courriels dans leur boîte de réception, ils ne seront donc pas particulièrement enclins à lire une introduction sinueuse.
• Fournissez le contexte de votre lettre. Plus c’est précis et pertinent, mieux c’est. Si vous avez un contact commun, avez pris connaissance d'un développement récent ou si vous les suivez simplement depuis un certain temps, c'est ici que vous souhaitez le souligner.
• Expliquez clairement pourquoi vous contactez. Enfin, vous souhaitez expliquer pourquoi vous contactez aussi clairement et rapidement que possible. Ne dansez pas autour du sujet ; vous souhaitez les déplacer vers la section suivante de votre lettre dès que possible.

2. Donnez au responsable du recrutement la preuve que vous comprenez ses problèmes.

Pour attirer immédiatement l'attention d'un responsable du recrutement après votre introduction, vous devez montrer que vous avez fait vos devoirs et que vous comprenez les problèmes qu'il essaie actuellement de résoudre.

Un excellent moyen d’y parvenir est de faire référence à des expériences similaires dans un emploi actuel ou antérieur. Cela vous aide à établir une connexion et à montrer au responsable du recrutement que vous pouvez vous identifier au problème auquel il s'attaque.

Cela crée également une accroche qui suscite l’intérêt et les incite à lire le reste de la lettre.

Remarque : Si vous ne disposez pas de ces informations, un examen attentif des responsabilités du gestionnaire est un moyen de le comprendre. Quelles tâches leur appartiennent-ils ? Quelles sont les choses qui font bouger l’aiguille ? Quelles mesures sont vraiment importantes ?

3. Montrez-leur à quel point vous êtes un candidat remarquable.

Comment faire prendre conscience à un responsable du recrutement de la valeur que vous pourriez apporter à l’équipe ? En mettant l'accent sur les forces, l'expérience et les compétences uniques qui sont précieuses au sein de votre secteur.

Par exemple, si vous avez de l’expérience dans l’utilisation d’outils avancés ou si vous pouvez accéder à des publics difficiles à atteindre, ceux-ci peuvent constituer des arguments de vente remarquables qui méritent d’être mentionnés.

Cela vous positionne comme un candidat qui ne restera pas longtemps sur le marché et crée un sentiment d'urgence pour répondre à votre lettre.

4. Renforcez vos compétences avec des chiffres, des exemples pertinents, etc.

Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement comment vous avez utilisé vos compétences pour résoudre les problèmes qu'il pourrait rencontrer actuellement. C’est ici que vous devez utiliser des chiffres qui montrent comment vos compétences ont généré des résultats dans vos emplois précédents.

En quantifiant vos résultats plutôt que de simplement énumérer vos expériences professionnelles antérieures, vous fournissez au responsable du recrutement des données concrètes qui l'aident à comprendre l'impact réel que vous pourriez avoir sur son équipe.

5. Demandez en toute confiance de passer à l’étape suivante.

Vous devez à nouveau exprimer votre intérêt à explorer les opportunités à venir à la fin de votre lettre. Un appel à l'action est crucial car il permet au responsable du recrutement de savoir comment lancer le processus s'il est intéressé.

Enfin, comme conseil supplémentaire pour améliorer vos chances d’obtenir une réponse, pensez à vous connecter directement avec le responsable.

La manière idéale d’y parvenir serait de procéder à une introduction issue d’une connexion mutuelle ; cependant, si ce n'est pas une option, envisagez de vous connecter avec le responsable sur LinkedIn.

Exemple de lettre d'intérêt

Au total, une lettre d’intérêt réussie pourrait ressembler à ceci :

Modèle de lettre d'intérêt

Si vous souhaitez utiliser cette structure pour votre lettre d'intérêt, voici un modèle simple plug-and-play.

Bonjour [Prénom du responsable du recrutement],

Je [Insérez le contexte de la raison pour laquelle vous avez décidé de nous contacter]. J'ai [Pourquoi vous voulez travailler avec eux en particulier], donc je ne pouvais pas manquer l'occasion de jeter mon chapeau sur le ring.

En tant que [Insérez votre rôle] dans [Les entreprises les plus importantes pour lesquelles vous avez travaillé], je sais à quel point il est difficile de [Pain Point].

Cela dit, je vois que vous n'embauchez pas actuellement, mais si un poste se libère, j'aimerais être pris en considération. J'ai [Insérer un ensemble de compétences/expérience unique 1]. J'ai également [Insérer un ensemble de compétences/expérience unique 2].

Dernier [Délai spécifique], chez [Entreprise actuelle ou ancienne], je [Liste vos responsabilités et décris l'impact que vous avez eu]. Le [Délai spécifique] avant, dans [Entreprise actuelle ou ancienne], je [Liste vos responsabilités et décris l'impact que vous avez eu].

J'aimerais apporter mes compétences et mon expérience à l'équipe de [Insérer le nom de l'entreprise]. J'ai [Montrer un véritable intérêt pour l'entreprise], et ce serait un rêve devenu réalité d'apprendre un jour directement de tous les membres de l'équipe.

J'aimerais discuter des rôles à venir dans votre équipe ; sinon, j'apprécierais d'être pris en considération si un poste se libère. Mon CV est joint à cet email et mes coordonnées sont dans ma signature email. Merci pour votre temps!

Sincèrement,

[Votre nom]

Exploitez la puissance des lettres d’intérêt

La meilleure partie de l’envoi de lettres d’intérêt est que vous n’avez absolument rien à perdre et tout à gagner. Plutôt que d'attendre que des opportunités se présentent, cet outil puissant vous met aux commandes de votre carrière.