Mythes sur l'embauche d'un recruteur informatique ou pourquoi vous devriez attirer du personnel qualifié

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Les recruteurs sont les magiciens qui savent attirer les talents les plus appropriés dans l'équipe. Les entreprises bénéficient énormément du fait d'avoir les meilleurs talents de recrutement, car ceux-ci savent très bien où chercher, à quoi faire attention et comment annoncer le poste de la meilleure façon possible.

Dans l'industrie informatique, un recruteur informatique est très apprécié pour sa capacité à rechercher le meilleur et à ne jamais renoncer à la persévérance pour trouver les bonnes personnes à embaucher en s'appuyant sur les compétences exactes requises par l'entreprise. Non seulement trouver le bon talent pour correspondre au poste, mais les recruteurs informatiques restent tout au long du processus d'embauche et de maintien des nouveaux arrivants dans l'équipe.

Embaucher les bons chasseurs de têtes informatiques est un enjeu majeur pour le succès d'une entreprise, car l'équipe de recrutement, qu'elle soit à bord ou un fournisseur tiers, est déterminante pour que le projet soit réalisé par les plus grands professionnels. Par conséquent, la clé est de trouver ceux qui plongeront férocement dans le vivier de talents et de pêcher les meilleurs.

Le processus de recherche de tels spécialistes est souvent ombragé par un tas de mythes qui peuvent empêcher quelqu'un de voir l'importance des recruteurs. Le contenu ci-dessous est sur le point de démystifier les plus populaires et de parler des compétences dont un grand chasseur de têtes doit être équipé.

Mythes à démystifier lors de l'embauche d'un recruteur informatique

Comme il a été dit avant il y a certains malentendus qui tournent autour des services de recrutement. Parfois, l'essentiel et la valeur sont si mal interprétés qu'ils se perdent tous les deux et privent l'entreprise d'obtenir tous les bonus que le recruteur peut apporter en trouvant le véritable talent technologique pour le poste.

Jetons un coup d'œil aux mythes communs existants.

Tous les emplois sont affichés en ligne et le bouche-à-oreille est plus efficace

Il y a un grain (ou plusieurs) de vérité, mais tout cela n'expose pas la profondeur de ce qui est offert. Aussi habile que soit la description écrite, elle n'a rien à voir avec l'habileté et l'irrésistibilité avec lesquelles le recruteur parle pour décrocher les plus grands talents. La communication personnelle est tellement capable d'amener le candidat à se réchauffer à l'offre, car si le membre habile d'une équipe de recrutement arrive à parler, il est difficile de passer à côté des avantages du poste. De plus, les recruteurs peuvent entrer dans les détails et répondre à tout ce qui concerne le poste.

Les recruteurs suggèrent moins pour gagner plus, en termes d'argent.

Les entreprises de haut niveau d'aujourd'hui comprennent clairement que pour décrocher un spécialiste de haut niveau, elles doivent offrir une rémunération décemment compétitive et ne poussent en aucun cas les recruteurs à baisser le taux. Et, savez quoi? Plus votre rémunération financière est importante, plus la commission salariale du recruteur informatique est importante. Pourquoi quelqu'un se mettrait-il dans une position moins avantageuse qu'elle ne peut l'être en réalité ?

Les recruteurs décident si le travail est le vôtre.

C'est tellement NON qu'il est impossible d'imaginer le contraire. Il y a toute une chaîne de niveaux qui contribuent à la décision finale. Les recruteurs peuvent être présents pour vous soutenir puisqu'ils sont les premiers à vous introduire dans l'environnement et à créer le sentiment de "ouf-quelque-visage-familier-je-connais". Pourtant, la décision ne leur appartient pas.

Les recruteurs ne pratiquent aucune diversité

Disons-le d'une manière un peu plus globale : les recruteurs informatiques sont généralement accusés de recycler les spécialistes de la base de contacts qu'ils ont déjà créée, négligeant la possibilité de faire connaissance avec de nouveaux représentants du domaine informatique. Honnêtement, on parle ici de professionnels de haut niveau. En aucun cas, ceux-ci ne s'engageront dans de tels comportements. Les recruteurs font d'immenses recherches, en termes de ressources humaines, quotidiennement, à la recherche des experts les plus appropriés, et non de ceux qu'ils ont contactés dans le passé.

Pour décrocher un emploi, le recruteur doit être payé par le demandeur

Le seul argent que les recruteurs reçoivent est leur salaire, payé par l'entreprise qui les emploie officiellement ou sous contrat en cas d'occupation d'un poste de recruteur indépendant.

Remplir le poste est la seule chose qui compte

Eh bien, à partir d'un certain point, il est effectivement important de pourvoir le poste, de terminer le travail. Cependant, cela ne signifie pas que l'impersonnalisation totale est à la position dominante. Les recruteurs se soucient des personnes qu'ils amènent dans l'entreprise et sont prêts à les soutenir et à les aider à chaque étape du processus. Très rarement, il s'agit simplement de terminer la tâche et d'obtenir des bonus. Les recruteurs informatiques, comme à peu près dans tous les autres domaines, ont tendance à nourrir les candidats et les nouveaux employés, de sorte que les changements écrasants qu'ils subissent leur viennent facilement à l'esprit.

Recruteur à distance Rendement moins confiance

Pour certaines raisons, les recruteurs placés en permanence au bureau suscitent plus de confiance que les recruteurs à distance. Cela peut être lié au fait que leur productivité et leur conscience de ce qui se passe au bureau peuvent être compromises en restant loin sans possibilité d'une expérience de « premier œil ». Le mode à distance ne fait pas baisser la productivité et ne diminue pas la prise de conscience des tendances actuelles au sein de l'entreprise. Dernièrement, tout ce qui est communiqué en ligne est de la même qualité que s'il était livré en tête-à-tête hors ligne.

L'expérience peut être différente et ce n'est pas toujours comme on s'y attend. Pourtant, la relation problématique en termes de recrutement est tout de suite repérée. L'approche professionnelle est également visible à première vue et n'a absolument rien à voir avec les mythes évoqués ci-dessus.

Base de compétences du recruteur informatique

Nouveaux dans la prophétie, les recruteurs doivent acquérir de l'expérience et perfectionner leur maîtrise. Tellement vrai. Pourtant, lors du recrutement d'un expert de haut niveau pour le poste, il doit y avoir un véritable requin du recrutement sur la mission, qui peut appliquer toute l'expérience acquise et développer un système de stratégies. Par conséquent, les entreprises informatiques préfèrent traiter avec des recruteurs informatiques qui peuvent se vanter d'avoir une pléthore de postes pourvus avec de vrais pros.

Lorsque vous recherchez la bonne personne pour traiter avec des candidats en TI, vous devez prêter attention aux éléments suivants :

• Compréhension approfondie des processus informatiques
• Connaissance de base du côté technologique du poste afin de pouvoir poser des questions pertinentes
• Connaissances en psychologie (les talents informatiques sont très créatifs et les esprits créatifs doivent être traités avec une approche assez particulière)
• Compétences pour effectuer plusieurs tâches
• Capacité à traiter une grande quantité d'informations
• Compétences analytiques
• Compétences organisationnelles
• Maîtrise de la communication persuasive
• Maîtriser pour influencer
• Être une personne sociable
• Connaissance de plusieurs langues étrangères

Les choses mentionnées sont la base. Par conséquent, il n'y a pas de limite à la perfection et à la volonté de grandir.

L'expérience et une solide base de compétences permettent au candidat d'être considéré pour le poste de recruteur informatique rapidement et en douceur.

Rémunération des recruteurs dans le monde

Un travail aussi honorable que d'aider les gens à trouver un emploi de rêve ne passe pas inaperçu, en termes de salaire. Les experts en recrutement, désireux de faire de leur mieux, sont encouragés par un paiement assez décent.

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Jetons un coup d'œil à quelques chiffres fournis selon salaireexpert.com (en novembre 2021) :

• les États-Unis – 68 284 $/an
• Canada – 60 673 $/an
• Australie - 69 118 $ / an
• Chine – 24 795 $/an
• Allemagne - 68 254 $ / an
• Israël - 55 199 $ / an
• Pologne - 23 235 $/an
• Ukraine - 8 557 $/an
• Slovaquie - 27 349 $ / an

Le montant versé est approximatif et variera en fonction des compétences, de l'expérience, de l'entreprise, etc.

Conclusion

L'équipe de recrutement informatique contribue au bon fonctionnement de l'entreprise, à des clients satisfaits et à la réalisation, haut la main, de projets. Le fait est que non seulement les spécialistes du recrutement trouvent les bonnes personnes, mais ils s'occupent également d'un placement en douceur, contribuant ainsi à créer une expérience positive pour l'employé. Les entreprises informatiques connaissent l'importance des experts hautement qualifiés en ressources humaines, car ce sont précisément les humains qui font voir le projet au marché.